提高公共图书馆员的信息素养途径与方法

图书馆员的信息素质对提高公共图书馆工作有很大的意义,信息素质包括信息意识、信息能力、信息道德等,要提高图书馆员信息素质的途径,必须增强信息意识,培养综合能力,涉取相关知识,巩固专业知识,加强心理素质。     

浅谈事业单位人事档案管理的创新途径

事业单位是国家机构的重要分支,人事档案的管理是事业单位工作的重要组成部分,是在人事管理活动中形成,用以记录和反应人才品德和经历的表现,用以考察的资料和文件,是事业单位人才的学历、个人经历、社会关系、业务能力、思想品德、奖励处罚以及工作状况的原始记录.在事业单位人事管理体制改革的不断深入下,人事档案管理必须转变传统的管理模式,以一种全新的管理模式来适应事业单位的迅速发展,除了转变传统的管理模式、加强对档案管理人员的培训以外,还要扩大档案的收集渠道以及收集范围,弥补传统的人事档案管理工作中的不足,更好地发展人才、组织人才.本文主要根据事业单位的改革探讨人事档案管理的创新途径.     

增强企业凝聚力的方法和途径研究

企业凝聚力是企业发展之翼,在现代企业发展中已成为潜力资源.在企业竞争趋于激烈的背景下,着力企业凝聚力的提高,已成为企业持续发展的普遍共识.本文结合相关经验,就新时期增强企业凝聚力的方法及途径与相关总结进行梳理,期望可以为企业凝聚力的提升提供一定借鉴价值.     

浅谈提高热电联产企业经济效益的方法和途径

作为一种高效节能的生产方式,热电联产把热能和电能两者有机地结合起来,一方面减少了能源浪费,提高了生产的经济性;另一方面节省了企业成本支出,大大提高了企业的综合效益。本文试结合笔者多年的生产实践经验,浅谈如何采取有效措施,进一步提高热电联产企业的经济效益,维护企业稳定,促进企业发展。     

浅谈提高热电联产企业经济效益的方法和途径

作为一种高效节能的生产方式,热电联产把热能和电能两者有机地结合起来,一方面减少了能源浪费,提高了生产的经济性;另一方面节省了企业成本支出,大大提高了企业的综合效益。本文试结合笔者多年的生产实践经验,浅谈如何采取有效措施,进一步提高热电联产企业的经济效益,维护企业稳定,促进企业发展。     

浅谈加强企业人事档案管理的措施

随着我国经济的高速发展,我国企业人事制度改革的不断推进,企业人事档案的管理工作也逐渐成为社会的关注点之一。企业人事档案管理在企业发展中的积极作用为企业人事档案管理的改革指明了新的发展道路,本文从建立健全企业人事管理的制度出发,论述加强企业人事档案管理的建议和措施。     

新形势下做好企业新闻宣传工作的方法和途径

新闻宣传部门是企业党政的喉舌,新闻宣传工作是企业党政声音的表达。对内部来讲,新闻宣传工作是企业上下联系沟通的桥梁及纽带,有着营造良好舆论氛围,发挥正确舆论导向的作用,凝聚力量,统一思想,达到明理、鼓劲、造势的效果。对外部来讲,企业新闻宣传工作应力求增强公众对企业的了解,树立企业良好形象,增加企业的美誉度。     

浅析把握大学生思想动态信息的途径和方法

大学生思想是及其丰富和多变的,了解并掌握大学生思想动态,有针对性的开展正面引导和适当干预,是做好大学生思想工作的起点和关键点.     

浅析新时期企业思想道德建设的途径和方法

思想道德建设的优劣关系到企业未来发展的方向,关系到一个企业的兴衰成败,为了有良好的企业文化,就要加强思想道德建设,提升企业员工的整体思想道德水平,只有这样,企业未来的发展才能更加光明。本文就从新时期企业思想道德建设的重要性着手,重点探讨了加强思想道德建设的途径和方法。     

企业人事档案信息化管理

随着我国经济与科学技术的不断发展,企业的传统管理办法已经不能适应当今社会的发展,人事档案管理也不例外。必须积极探讨怎样改善企业人事档案管理。由于信息技术的不断发展,应该积极将其与企业的人事档案管理结合起来,促进企业人事档案的信息化管理。本文就企业人事档案管理的现状、档案信息化管理的优势以及措施等方面进行探讨。     

浅谈新形势下供电企业人事档案的动态管理方法

通过对供电企业人事档案管理现状进行分析,了解供电企业在人事档案管理方面存在的突出问题,就企业人事档案动态管理的重要性进行简单论述,并结合人力资源管理理论,对供电企业人事档案动态管理提出有关解决方法,为其他供电企业人事动态管理方面提供参考借鉴。     

以人为本 充分开发利用企业人事档案

企业人事档案作为企业选用人才、开发人力资源的基础,是企业档案信息资源的重要组成部分。优化企业人力资源管理,离不开企业人事档案工作的支持,与人事档案工作制度的不断完善有着密切关系。     

浅析新时期企业人事档案管理

目前我国企业人事档案管理存在材料虚假、内容简单雷同、个人材料分散等诸多问题,这些问题已严重不适应企业人事管理的要求,因此必须改进人事档案管理工作,适应现代企业人力资源管理工作的新要求。     

以人为本充分开发利用企业人事档案

企业人事档案作为企业选用人才、开发人力资源的基础,是企业档案信息资源的重要组成部分.优化企业人力资源管理,离不开企业人事档案工作的支持,与人事档案工作制度的不断完善有着密切关系.     

企业人事档案管理工作对策探究

企业人事档案管理工作是人力资源管理的重要组成部分.随着信息科技发展,人事档案资料已经成为企业人才选拔的宝贵信息资源,在企业人力资源管理乃至人才竞争中发挥着越来越大的作用.然而,目前企业人事档案管理工作还存在着诸多问题,需要我们结合时代要求,探寻人事档案管理工作解决对策,保证企业人事档案更好地发挥其应有的巨大价值.     

浅析信息商品效用价值论的命运

文章简单分析了信息商品效用价值论,指出了此种价值论的局限性,提出了劳动价值论适合于信息商品的观点。从而得出了信息商品效用价值论最终会被劳动价值论代替的结论。     

浅谈新形势下的企业人事档案管理

随着经济形势的不断发展变化,企业人事档案管理工作出现的一些新情况、新问题,企业人事档案管理工作面临了不少新的挑战,如何使人事档案管理工作适应形势要求,更好地为组织、人事工作服务,是企业人事档案管理工作需要认真对待和实践的课题。作者结合档案管理的实践,分析形势、剖析问题,并就做好企业人事档案管理工作提出了理性思考。     

提高员工满意度以发挥企业人才最大效用

新时期企业间的竞争就是生产力的竞争,是人才的竞争,引进人才并充分发挥人才潜能为企业服务是企业获得长远发展的重大策略,员工满意度作为人才效用发挥中的关键因素正在被企业和社会关注.本文对员工满意度研究的意义进行了分析,简要探析了员工满意度的影响因素,最终提出了一些提升员工满意度充分发挥人才效用的积极策略     

浅谈发挥企业工会作用的方法与途径

目前,我国企业的改革正在如火如荼的进行,企业工会作为企业的重要组织基础,将面临许多新问题,新机遇,新挑战。在这样的势态下如何发挥企业工会的职能作用,成为每一个企业人需认真探索及研究的课题。本文就如何发挥企业工会作用,提出几点愚见,希与大家共同探讨。     

浅谈企业廉政文化建设的方法与途径

企业廉政文化建设是深入落实企业反腐倡廉工作,促进企业健康发展的必然要求。本文从树立"以人为本",为企业廉政文化建设注活力;创新内容和形式,为企业廉政文化建设营造良好氛围;建立健全制度机制,为企业廉政文化建设提供有力保障三个方面阐述了企业廉政文化建设的方法与途径。