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人事档案管理是企业人力资源管理的重要组成部分。随着信息时代的到来,人事档案中的信息资料成为企业宝贵的信息资源,并在企业的人力资源管理活动中发挥着重要的作用。文章从人力资源管理的各个活动入手,介绍了人事档案管理在企业人力资源管理中的作用,以期能给人以新的视角去看待人事档案管理。 相似文献
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企业人事档案管理工作是人力资源管理的重要组成部分。随着信息科技发展,人事档案资料已经成为企业人才选拔的宝贵信息资源,在企业人力资源管理乃至人才竞争中发挥着越来越大的作用。然而,目前企业人事档案管理工作还存在着诸多问题,需要我们结合时代要求,探寻人事档案管理工作解决对策,保证企业人事档案更好地发挥其应有的巨大价值。 相似文献
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在这个信息化时代,各行各业所要管理、涉及的数据信息量切实是越来越多、越来越大。人事档案是个人信息的重要载体,是企业发掘人才、培养人才的窗口,也是人力资源管理中最核心的模块之一。在新的形势下,人事档案管理需要我们转变观念,利用新的媒介强化人事档案管理,提高其水平,进而加快效率,发挥人才的最大效用,促进企业的发展。 相似文献
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随着时代的发展和社会经济的进步,人事档案管理作为企业人力资源的关键组成部分,在促进企业发展中,起到重要的促进作用。尤其是人事档案中的信息资料更是企业的宝贵资源。本文从人事档案管理与人力资源管理入手,重点分析了人事档案管理对人力资源管理的促进作用,以及人事档案管理不足对企业发展带来的负面影响。 相似文献
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企业人事档案作为企业选用人才、开发人力资源的基础,是企业档案信息资源的重要组成部分。优化企业人力资源管理,离不开企业人事档案工作的支持,与人事档案工作制度的不断完善有着密切关系。 相似文献
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在医院的人力资源管理工作中,在选拔任用人才的时候会将人事档案信息资料作为重要的参考资料之一。特别是在现代化信息管理社会,科学高效管理好医院的人事档案信息能够促进医院人才资源的科学合理配置、充分挖掘高端医疗人才、降低医院人力资源管理成本等等。本文主要分析了医院人事管理档案信息在人力资源管理中所发挥的作用,并指出了发挥人事档案信息在医院人力资源管理作用的有效措施 相似文献
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人事档案作为企业考察员工、选拔人才的参考资料对企业而言有着重要作用。它所具有的动态性、分散性等特点,更是要求我们要在人事档案的管理过程中做好材料的收集和鉴别工作,为企业积攒资料,为人事工作服务。本文结合了青海油田公司人事档案实行集中统一管理的优势和经验,谈一谈人事档案在材料的收集和鉴别工作中常见的问题,并提出相应的解决策略。 相似文献
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作为个人信息的全面真实记录,人事档案涵盖个人政治、学习以及工作等方方面面的内容,是我国人力资源的重要查阅信息数据。进入信息化时代以来,如何改革人事档案管理制度,使其与时俱进,在发挥我国人才资源优势这一进程中发挥其参考作用,是档案管理工作者必须思考的问题。本文将探讨相关措施,变革管理理念,提升科学化水平。 相似文献
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医院人事档案作为医院人事资料库,是医院检核医护人员信息,考察医护人员工作状态和工作能力的重要依据,也是医院加强人事管理、改善人事管理制度的重要资料依据。文章从多方面对新时期医院人事档案信息化管理工作进行了系统的分析,分析其具体操作流程、实施内容和作用效果,总结人事档案管理信息化意义。有效发挥信息化管理在人事档案中作用,完善人事档案信息化管理工作,使其更好服务于医院服务和医院管理。 相似文献
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本文从当前企业人事档案管理的变革发展现状中发现一些问题:首先,对人事档案管理的重视程度不够;其次,人事档案管理人员专业水平有待提升;最后,人事档案管理模式比较陈旧。为推动现代人力资源管理视角下人事档案管理的变革,实现企业人事档案管理的优化,本文经探究分析后,整理出现代人力资源管理视角下人事档案管理的变革方案:应该区分好人事档案管理与现代人力资源管理,不断创新和调整人事档案信息收集模式,有效增强员工服务与竞争的意识,实现人事档案管理体制机制革新。 相似文献
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企业的人事档案管理工作是必要而迫切的,但企业的实际档案管理状态却与新形势下的管理要求相去甚远。因此,我认为,企业必须对人事档案管理给予足够的重视,正视现阶段管理工作中存在的问题。希望我提出的模式改进建议能够被采纳,发挥实效,促使企业人事档案管理工作的长足进步。 相似文献
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梁华 《中小企业管理与科技》2014,(36):53-54
人力资源的开发是提升企业核心竞争力的根本途径,而人事档案工作的完善则与人力资源深度开发及提高企业竞争力有着密切关系。本文作者对当前人事档案管理中存在的几个问题进行了分析,并提出了一些解决的思路,希望可以更好地规范人事档案工作的管理,发挥其对人力资源开发的作用。 相似文献
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档案的利用工作,就是开发档案信息资源为社会主义各项事业服务的工作,它是整个干部人事档案工作的出发点和根本目的。人事档案是国家档案的重要组成部分,是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源。在当前人事制度改革的新形势下,人事档案工作在遵循利用原则的前提下,如何更好地为发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服务,如何最大限度地发挥人事档案的作用,这就需要我们必须探索一些符合人事档案特点的开发利用模式,加强对人事档案的开发利用工作。 相似文献
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人事档案管理是人事工作的重要组成部分,是国家及用人单位选拔人才、培养人才的重要依据,是人才开发的重要信息源。但目前我国人事档案管理混乱,存在诸多问题,如管理方式落后、材料不全、内容不真实等。为使人事档案管理更加完善,这就要求通过改善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使人事档案管理更科学、更实用。本文对此作出分析,并提出解决对策。 相似文献
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薛铨 《中小企业管理与科技》2010,(25):287-288
我国高校人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理不当、档案利用范围狭窄等一系列问题,而人事档案信息化的建设可以从根本上解决我国目前的人事档案管理中的各种问题,在提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、强化档案信息化的法律体制等人事档案管理中起到更加重要的作用。 相似文献
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杨琳 《中小企业管理与科技》2014,(16):64-65
人事档案也是国家档案的重要组成部分,是人才信息的载体。随着市场经济的不断发展,社会上对人事档案管理改革的呼声也在不断的增高,基于这样的一种社会背景,本文在探讨传统人事档案管理存在的弊端的基础上,寻求新型人事档案管理模式的原则,并以这些原则为指导,建立封闭式和开放式相结合的新型人事档案管理模式。 相似文献
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