积场秘笈——“称呼”篇

身在职场，与人打交道是不可避免的事情。在这个过程中，有人总能得体恰当应付自如，有人却总是无可奈何苦不堪言。其中的差距可以体现在许多方面。这里我们向您介绍的是职场交往中关键的第一步：称呼。     

开会这点事：事倍功半OR事半功倍

“开会”恐怕是职场人士最为熟悉的一种“工作方式”,有人说,不开会的职场人士要么工作不饱满,要么级别不够高。还有人说：开会是工作方法,是一种工作态度,还是领导评定你忙与不忙的标准。     

企业员工职业延展度问题研究

现代职场竞争愈演愈烈,员工在企业中的不稳定性和不安全感逐步增加,职业延展度问题在职场中慢慢地被提及,但很少有人系统、深入研究此类问题。本文整理了大量关于职业延展度方面的信息,分析怎样对待职业延展度低的问题,希望给企业和职场人士带来一些建设性意见。     

职场“被参与”事件

明明置身事外，却被莫名其妙卷入局中。职场中“被参与”事件比比皆是。是同事无意牵连还是有人别有用心？无论如何，不要让自己成为被动行为的主角。     

哪些证书值得一掷千金

职业资格证书已成为职场中人获得职位晋升及扩展事业的重要砝码，是人们趋之若鹜的“硬通货”。有人断言：“21世纪将是职业证书的时代”。     

“妒能”如何变成“赋能”：职场妒忌对工作绩效的影响

职场妒忌是工作中非常普遍的现象，以往研究主要聚焦在职场妒忌的“阴暗面”，却未能对其积极效应给予足够的关注。基于自我一致性理论，并结合Arnold的行动序列作为整体逻辑，探讨了职场妒忌与工作绩效的内在作用机制。研究结果表明：职场妒忌对工作绩效具有显著的正向影响；内在动机与观察性学习分别在职场妒忌对工作绩效的影响中起部分中介作用；内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间存在链式的中介作用；职场友谊对“职场妒忌内在动机观察性学习工作绩效”这一链式中介路径起调节作用，即职场友谊越高，职场妒忌对内在动机的正向作用越强，内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间的链式中介作用越强。     

老板的杀手要多冷?

职场大舞台,各有COSPLAY,有时难免被派到杀手一角,要么狠,要么滚,演出马上就要开始了……职场如戏,生旦净末丑,有人常年领衔小生花旦,饱览一众粉丝敬仰,可有人,却会在暗夜里接到老板软硬兼施的密令:做丑人,唱黑脸。角色重要,不由退却与推却,不干则被人干。伟大事业之开创分工不一,Dirty Job总得有人做的嘛。能得到上头如此赏识的光荣令牌,对于手持西瓜刀,从蓬莱东路一路砍到     

以眼还眼：职场排斥对沉默行为的影响

本研究基于社会互动视角,探讨职场排斥与沉默行为的过程机制,在此基础上提出一个调节的中介模型,特别是工作投入和感知凝聚力的中介作用和情绪智力的调节作用。通过213名员工的三阶段时间滞后调查分析,结果显示：职场排斥正向影响沉默行为;工作投入和感知凝聚力在职场排斥与沉默行为关系中发挥中介作用;情绪智力调节职场排斥与工作投入之间的关系,调节职场排斥和感知凝聚力之间的关系;此外,情绪智力调节“职场排斥-工作投入-沉默行为”和“职场排斥-感知凝聚力-沉默行为”这两条中介路径。     

《一本书读懂销售心理学》

出版社:中国商业出版社出版年:2012-10《一本书读懂销售心理学》是一本利用心理学化解销售难题的最佳读本!"早一日看到,少奋斗十年"的销售职场宝典!洞察客户心理活动,引导客户轻松成交!我们每个人每天都在销售,有人销售观念,有人销售信任,有人销售爱……生活中无时无刻不在销售,学会销售就必须懂得销售心理学。销售心理学就是在研究销售过程中涉及到的人,以及人的行为     

辞退与能力无关

有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。     

社交半径：你想有多大？

如何把你的同心圆变成更大更多的甜甜圈,反刍职场？切入职场模式,同样各种大小丰十交圈纵横相交或半全包围,但,不同人的社交圈半径却有千里咫尺之别,有人社交半径有如刚刚宇宙大爆炸,极速扩展,新番名片叮辑成四库全书,有人社交圈距已像太阳燃点殆尽,暗自消减,过气名片尘封瑟缩于楼阁。     

摩托罗拉:为女性提供更大发展空间

MOTOROLA入选理由性别歧视从职场角度来讲并不是一个新鲜的话题。在人才市场上和许多女性的职业生涯中,它已经变成了一种司空见惯的现象,或许有人认为这是社会分工的不同。对于这个问题的态度反映出企业对多元化发展的重视程度。摩托罗拉作为一家全球性的大型跨国公司,坚信不同的性别、文化、才能等背景的多元化人才会给公司带来更多的创造力。因此,在人才发展上,摩托罗拉给了女性充分的尊重和重视,针对女性在职场易遭到歧视和不公平待遇的问题,摩托罗拉特别推出性别多元化项目,倡导职业女性的发展,不仅吸引和保留了优秀的女性人才。也使女性员工在职场获得了公正的待遇和更多的发展机遇。     

职场小说的题材特点

近几年,职场小说是现今文学市场的热点题材,《浮沉》、《杜拉拉升职记》等职场小说不仅书大卖,并被改编成电视剧、电影等形式。职场小说的火热跟市场经济的发展是息息相关的,职场小说的题材主要集中在市场竞争、职场生存法则、职场人际关系、奋斗等话题。每个职场中人都会遇到这些事情,而优秀的职场小说能够唤起读者的共鸣,也会给予一定的启迪。本文将以《浮沉》、《杜拉拉升职记》等热门职场小说为素材简要分析职场小说的题材特点。     

跳过来摘取高薪！

如今是一个充满机遇与挑战的时代，在这个时代，有人拿着国家规定的最低工资，也有人凭借实力一飞冲天，成为年薪数十万、数百万甚至数千万的金领一族．收入差距十分悬殊。怎样提高自己的职业身价，怎样摘取那诱人的高薪金桃?在分析了一些职场人士的成功经验之后．笔者的结论是，跳起来，就能摘取高薪。     

绩效薪酬如何影响职场非伦理行为?——一个有调节的中介模型

基于自我损耗理论和社会情境理论,采用两阶段追踪调查数据,探讨了绩效薪酬与职场非伦理行为的关系及工作强化、组织文化在两者关系中的作用机制。研究结果表明:绩效薪酬显著正向影响职场非伦理行为;工作强化在绩效薪酬与职场非伦理行为间起部分中介作用;在组织文化的调节作用中,竞争导向组织文化显著正向调节绩效薪酬与工作强化的关系,并增强工作强化在绩效薪酬与职场非伦理行为间的中介作用;人本导向组织文化显著负向调节绩效薪酬与工作强化的关系,并弱化工作强化在绩效薪酬与职场非伦理行为间的中介作用。研究结果不仅丰富了绩效薪酬与职场非伦理行为的理论研究,也为企业人力资源管理实践提供了一些有益启示。     

台湾“打房” 多管齐下

有人是“无壳蜗牛” 有人坐拥129套房 50多岁的姚小姐在台湾知名媒体做中层主管．最近在新北市汐止区买了一套120平方米的房子，虽然离台北市区有点远，交通不很方便，但“做了那么多年无壳蜗牛，现在终于有了自己的家，个人觉得已经很满足了。”从屏东到台北，在职场打拼了近30年的姚小姐心里无限感慨。     

菜鸟PK大虾——面试小攻略

<正>对于刚走出校园的职场新人来说,面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用,生杀大权都掌握在那些"大虾"的面试官手中。在两个人面对面地斗智中,身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻,使你心理防线大     

办公室"时尚六卦"

<正>"你我皆凡人,活在人世间。终日奔波苦.一刻不得闲。"工作永远都是职场中人的生活主心骨,办公室就是重镇要地。是凡人就不会不食人间烟火,在办公室也免不了追追潮流、谈谈时尚,就且看职场"时尚六卦"。     

金猪妈妈如何重归职场?

<正>去年,很多职业女性为了生"金猪宝宝"纷纷暂时离开了职场的舞台。据调查显示86%以上的职业女性,在生育后都希望能回到职场。然而,不是自己的职位已不在,就是工作已被他人取代,更有部分妈妈已辞掉工作,重回职场只得再次踏入求职大军。渴望回归职场的金猪妈妈们陷入了忧虑,如何能更有成效地"职场回归"成为最关心的问题。     

职场排斥行为的分类、测量及其影响因素探讨

职场排斥指个体在职场中感到受忽视或受沉默性排挤的程度。职场排斥现象在现在的工作群体中大幅增加,不但有损于员工的心理健康,而且不利于组织效率的提高。文章对国内外职场排斥的相关研究进行了全面的分析和总结,介绍了职场排斥的含义、测量方式、影响因素以及预防应对方式,并进一步指出了未来研究的方向。