深圳国际人才引进障碍及对策研究

深圳已经进入了从追求增长速度到增长质量的发展阶段,建设现代化国际化创新型城市是深圳的重要发展目标,而国际人才对一个城市集聚全球高端创新资源有重要的推动作用。本文运用人才学、制度经济学、管理学等理论界定国际人才的范围,对深圳国际人才引进现状进行分析,深入挖掘深圳国际人才引进中存在的主要问题,并且从机制、服务、平台等方面提出了深圳进一步增强对国际人才吸引力的建议。     

国外吸引人才面面观

新加坡是一个国小人寡的城市国家，自然资源十分贫乏。不过，经过几十年的不懈努力，今天的新加坡己经步入世界先进国家行列。新加坡十分重视人才，懂得积极吸引与留住外国英才，达到为我所用的目的。     

人才租赁——中小企业吸引人才之良策

21世纪是人才竞争的世纪,人才是企业利润的唯一源泉,谁拥有优秀的人才,谁就能获得更多的利润,求得更大的生存和发展空间。然而,我国中小企业由于自身条件的限制难以吸引优秀人才,从而影响了中小企业的发展。笔者认为采用人才租赁的方式,不失为中小企业吸引人才之有效途径。本文对中小企业吸引人才面临的困境、中小企业利用人才租赁的作用、中小企业采用人才租赁的程序和方式进行了阐述。     

吸引与引导海外留学人才归国服务政策探索

海外留学人才是我国全面建设小康社会进程中的宝贵财富,在提倡人才“走出去”的同时,更重要的是有效吸引海外留学人才归国服务,在国家建设中充分发挥其先进性与创造性,促进社会快速健康发展.为此,要创造良好的就业、创业环境、完善留学人员能力评估体系,健全留学人员就业指导体制,健全吸引海外人员回国创业的工作机制,做好新归侨身份认定,给海外人才以政治上的关心.     

论乡镇政府吸引人才的新举措

乡镇政府作为我国的基层政府,作为基层工作的前沿,在艰苦的工作环境下,要吸引人才、留住人才,必须完善人才培养机制;完善人才激励机制;完善沟通与协调工作机制.     

国外吸引人才面面观

<正> 一、美国把吸引优秀人才作为一项国家战略美国是一个移民国家,一直把争夺世界各国优秀人才作为一项国家战略。几十年来,美国采取多种手段从别国引进大批人才,特别是高科技人才。据美国人口统计局统计,1990—1998年,美国共引进了1850万合法移民,其中30%的移民持有学士以上学位,大部分是22—40岁的中青年。美国吸引外国人才有以下几点独特的做法: (一)不断修订的移民法吸引大批人才。从上个世纪50年代开始,美国多次修改移民法。为吸引外国优秀人才奠定了坚实的基础。根据移民法,来自世界各地的人,不论国籍、资历和年龄,只要有美国需要的一技之长都可优先入籍。例     

刍议建筑企业吸引人才之策略

在建筑企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，如何吸引人才便成为企业经营者都十分关心的问题。本文根据企业的特点，比较系统地提出了企业吸引人才的策略。     

吸引人才是当务之急

我毕业于南京航空航天大学航空工程系，分别获得学士和硕士学位，在八十年代末期赴美求学，1992年在斯坦福大学获博士学位。在国外生活和工作的这些年里，祖国情结无时不刻地在我心头莹绕，我的一个最大的愿望就是用自己的所长为祖国服务，报答祖国对我的培育之恩。     

深圳行业结构与人才关系研究

本文将深圳市各行业按照一定的标准进行分类,并分别分析各行业人才与行业结构的关系,在此基础上分析各行业存在的问题。     

西部地区人才吸引存在的问题及对策

近来,全国上下围绕西部大开发进行了大量的讨论和分析,但绝大多数都集中在政府支持、政策倾斜、项目建设、资金筹措等方面.笔者以为,西部地区人才的吸引、保留及有效使用是西部大开发之关键.     

心理契约理论视角下滨海新区国际人才激励研究

随着知识经济时代的到来,具有高素质的国际人才成为滨海新区发展的重要推动力。应用心理契约理论,对国际人才进行有效激励,是促进滨海新区全面协调发展的有效途径。本文在对国际人才界定的基础上,对滨海新区国际人才激励现状及问题进行分析,通过归纳国际人才心理契约的内容,提出滨海新区国际人才激励问题的解决途径,促进国际人才智力资源有效利用,推进滨海新区持续发展。     

浅述中国海关参与国际合作的几点思考

本文从国际合作原则开始,略述了世界海关和中国海关的国际合作状况,并结合目前海关国际合作的现状和中国的国情,提出了我国在今后参与国际海关合作的几点思路。     

海南省旅游创新与旅游人才瓶颈研究

2008年海南省启动了国际旅游岛的建设,在这一背景下,对海南省旅游业提出了更高的要求和期待,旅游创新也提上了日程。海南旅游业要创新、要腾飞,需要加快建立一支高素质的管理人才和专业人才队伍。但目前海南旅游创新受到了人才瓶颈的制约,为此需要建立相适应的旅游人才开发机制,在教育、培训、激励和引进人才方面着手,以全面提升海南旅游产业的发展层次和水平。     

关于推进地方招商引资工作的几点看法

招商引资作为推动各种经济资源的投入以促进地方经济振兴和发展的作用正逐渐被各地政府所认识,并成为各地推动经济发展所采用的重要手段。随着招商工作的日益开展,各地政府为推动招商引资穷尽方法,由此进入了招商引资的误区,出现了许多怪现象,造成了不好的影响。本文即是对政府在招商过程中出现的问题进行分析探讨,并提出一些改进的思路和方法。     

吸引国际投资的战略研究——以胶东半岛为例

文章以日本经济学家赤松提出的“雁阵理论”与技术创新和产业升级理论为理论基础,对胶东半岛引进外资的状况进行了实证分析.具体分析了胶东半岛近几年的引资现状及其存在的问题,结合当前引进外资的发展趋势,从微观和宏观两个角度出发,提出了一系列切实可行的解决方案,为更好地吸引和利用外资提供了一定的理论指导与实践意义.     

从跨文化交际的角度看深圳的国际旅游软环境

在国际旅游中,游客不仅从一国到了另一国,更从他/她所熟悉的语言文化环境到了另一陌生的语言文化环境中,游客会有生理和心理等多方面的不适应,即“文化休克”。一个城市较好的旅游软环境对于减轻游客的“文化休克”,使游客能顺利愉快地旅游有着不可忽视的作用。本文从跨文化交际的角度分析了深圳的国际旅游软环境及其问题,提出了一些建设性的对策,对打造深圳国际化旅游城市的形象有着积极的意义。     

中、韩国际旅游政策比较分析与启示

自改革开放以来,中国旅游业取得了惊人成绩,但距离真正旅游强国,仍有很长的路要走。中、韩两国文化相似,地理相邻,自1992年建交以来,两国旅游交流十分密切。通过中、韩两国国际旅游政策比较分析与思考,旨在为促进中国旅游业快速发展提供建议和对策。     

广西北部湾经济区紧缺国际化旅游人才开发对策研究

在经济全球化和区域经济一体化的大趋势下,拥有重要战略地位的广西北部湾经济区的旅游逐步走向国际化,但其人才资源现状与旅游国际化战略发展需要不相匹配,高素质、高层次的国际化旅游人才缺乏。本文分析了广西北部湾经济区旅游国际化的背景与人才需求现状,提出了从培养和引进国际化旅游职业经理人、吸纳国际旅游企业落户北部湾、建设国际旅游管理人才培训基地、建立国际旅游人才合作交流机制、整体引进国际旅游咨询公司、培养东盟小语种旅游人才等方面开发国际性旅游人才的建议。     

基于科学人才观的北京南部新区人才高地建设探讨

随着中共中央、国务院"人才强国战略"的提出,人才资源作为科学发展的第一资源,对其进行有效的开发和利用是当前及今后北京南部新区人才高地建设的重要战略步骤。通过对科学人才观的学习和理解,以及对人才资源管理生态系统的分析,结合新区人才工作总体目标定位的实际需求,提出最终实现北京南部新区人才高地建设的策略体系。     

国际金融危机下我国积极财政政策的效应评析

由美国次贷引发的国际金融危机对我国经济产生了巨大的冲击。在出口、投资和消费均出现下滑的态势下,我国政府果断出台了扩大内需的积极财政政策,以实现稳定经济增长的目标。本文在分析国际金融危机背景下我国经济基本走势的基础上,对我国政府实施的积极财政政策进行了政策回顾及效应评析,充分肯定了积极财政政策在应对国际金融危机中发挥的积极作用。