浅谈国有企业改制的金融配套改革

浅谈国有企业改制的金融配套改革陈志远国有工业企业在国有经济中处于举足轻重的地位，搞好国有企业，关系到改革、发展、稳定的大局。当前国有企业面临诸多问题是政府、企业和金融所共同关心的话题，如何走出困境，不仅需要靠体制改革，而已要靠社会各界的积极配合与支持...     

浅谈企业改制中的若干财务问题

由于我国目前国有资产管理体系尚未健全，要达到企、出改制的目标，相关的配套工作必须跟上。这些配套工作，除政府要制定相应的政策和措施外，作为企业的财会部门，必须及时地处理好相关的财务问题。     

浅谈企业改制过程中的资产剥离

一、资产剥离的提出在计划经济时代,企业是政府的附属机构,企业的经济活动与政府的社会管理职能混淆不分,企业的经营活动常常带有行政职能的色彩,这就使企业形成了大量的非经营性资产和非经营性人员。仅是与职工福利相关的非生产性资产在全国就达1000亿元以上,约占全国国有固定资产的10％左右。这部分资产和人员主要是行使了政府办社会的职能,不但与企业的生产经营没有直接联系,还成为企业参与市场竞争的一大包袱,难以成为与市场法则相适应的竞争主体。因此,在国有企业的改制过程中要解决好社会包袱问题,资产剥离就是一条重要途径…     

浅谈降低企业改制成本

随着企业改制数量的增多和改制的进一步深化．改制中的成本费用问题已愈来愈引起人们的关注。如何做到既减少国家作为所有者为推动企业改制而付出的成本,又能尽快推进企业改制进程,成为当前的热点和难点问题。     

企业改制中的民事责任

近年来 ,中国国有企业改革取得了重大进展 ,但随着国有企业改革的深入 ,其中存在的问题也逐步显露。为解决这些问题 ,最高人民法院于2003年1月3日公布了《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》(以下简称《规定》) ,以期从财产法律责任上破除债务人逃债的幻想 ,保护债权人和企业职工的合法权益。本文主要结合上述《规定》对企业改制中的民事责任进行论述。1企业改制合同效力的确认一是对当事人围绕企业改制所签订的合同 ,原则上均应确认为有效合同 ,但合同内容违反法律、行政法规强制性和禁止性规定的除外。二是对当事人的…     

浅谈建筑企业改制中的若干问题及对策

对于中国建筑企业，特别是老国有建筑企业自身存在着体制、人员多、包袱重等问题，面对残酷市场竞争，国有建筑企业改制是体制创新、机制创新的一个良好契机。然而从目前建筑企业改制的实际情况看，建筑企业所面临的一些实际问题让参与改制的人员不得不认真思考。因此，本人在会计师事务所多年工作经验就建筑企业改制中的一些问题谈自己的看法。     

浅谈改制企业的会计处理

企业改制一般为政府主导,当地财政会有处理办法,总的原则是直接调整所有者权益项目。经批准的评估价调整资产价值,如固定资产,其净值计人资本公积,原价一般不变,通过调整累计折旧处理。剥离的非经营资产直接冲所有者权益如资本公积等。存货评估减值部分计提存货跌价准备,如已作为资产损失核销可资产评估减值并已调整的有者权益的,不再提取。     

浅谈加强改制企业党的建设工作

近年来,国有企业改制引发的新问题引起了人们的关注与思考。在改制进程中企业性质、职工身份、管理模式等发生变化,随之也引发了一系列问题：如何致力于国有经济的保值和增值,防止国有资产的流失;如何保持职工队伍稳定;如何使企业科学发展,和谐共赢;如何加强和改进改制企业党的建设等等,这些问题亟待我们不断探索、不断实践、不断总结。     

浅谈加强改制企业党风廉政建设

面对企业改制后的新形势、新任务和新发展,也对党风廉政建设工作提出了新的更高的要求,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,坚持从正面抓、从上面抓、从源头抓,以完善惩治和预防腐败体系为重点,在坚持惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设。     

浅谈企业改制的内部审计

随着我国市场经济体制的不断完善和现代企业管理制度的实施，国有企业为适应市场经济机制和在本企业内实施现代企业管理制度，需要加快国有企业改制的步伐。在国有企业改制过程中，由于监督工作不到位，存在诸多国有资产流失的问题，为了防止国有资产流失，保护企业职工和债权人等相关利益人的合法权益，内部审计应当充分发挥其监督职能，保证改制企业健康稳步发展。如何做好改制企业的内部审计，笔者认为首先要熟悉企业改制的程序，根据改制程序过程中的重要环节进行重点审计。     

浅谈金融企业文化

<正> 所谓金融企业文化,是指银行的精神文化,是银行这一经营货币信用业务的特殊企业文化。是正确的价值观念、崇高的理想追求与振作的精神状况在银行经营管理活动中的确立、认同和实现。发展金融企业文化的目的就是建立以人为中心的管理。其本质就是激发银行干部职工的工作积极性。根据社会大文     

浅谈企业改制中的劳动关系及富余人员分流

文章以苍南县长运总公司的企业改制为个案阐述企业改制中劳动关系的处置和富余人员的分流途径两个问题。处理劳动关系的原则是坚持思想教育领先,准确把握政策精神,照顾好老职工群体。分流工作的特点是:人员多、任务重、难度大,必须采取多渠道安置的工作方针。     

浅谈改制企业离退休老干部的管理

随着国有企业改革的进一步深入，一些企业的经营性质，组织形式、产权结构等都发生了重大的变化，这给离退休干部的管理工作带来了许多新情况、新问题。如何将离退休干部的管理工作与企业改制相结合，已成为当前亟待解决的难题之一。     

浅谈高校企业改制的规范化建设

高校企业改制的规范化建设,有利于企业的经营和发展。顺利地完成高校企业改制,对高校的教学科研成果更好地推向市场、服务于社会有着重大深远的意义,是一项利国、利民、利校的崇高事业。     

浅谈企业改制中国有土地的处置

党的十五大报告指出：建立现代企业制度是国有企业改革的方向,要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场经济的法人实体和竞争主体。目前,我国国有企业改革已到了攻坚阶段。那么,在国企改制过程中,作为重要的生产要素之一的国有土地应如何合理处置呢？本文认为,应从如下四方面着手：一、明晰产权,科学评估企业改制中国有土地的处置,首先要明晰其产权,要弄清楚土地的权属来源、四至界限、使用面积、区域位置,还要弄清楚目前分割、抵押、变更、法律纠纷等情况。…     

东北企业改制中的集体主义重建

作为企业改制目标的现代企业制度 ,是一种以个人主义为基础的企业制度 ,并已陷入了难以消解的困境 ,从而迫切要求重建集体主义。而源自美国并已在我国部分地区试用的员工持股计划 ,作为现代企业制度的一种改进 ,正是在企业制度层面构筑“集体主义”而超越其“东北”困境的一种选择。     

企业改制中的财务会计问题分析

随着我国提出让市场在经济资源的配置中起决定性作用,市场的地位显得越来越重要。企业的改制正是为了能更好地适应市场,寻求更大的发展。但是在企业的改制过程中难免会存在一些财务会计上的问题,例如企业资产的评估、产权界定以及股权的设置等问题,这些问题如果不加以妥善处理很可能影响到改制后企业的效益。本文首先分析企业改制中的财务会计问题,然后针对性的提出处理方法,以帮助企业顺利完成改制工作。     

企业改制中的国有土地资产处置

企业改制前,国有企业用地由政府以行政划拨方式配置给企业。“无偿、无限期、无流动”是这种土地配置方式最典型的特征。尽管政府给企业划拨土地时,对土地的处置、用途变更等作出严格的限制,但对企业的用地行为却缺乏有效的监督和控制。这种土地使用制度是与计划经济条件下政企合一的旧体制相适应的。     

论企业改制中的银行策略

一、企业改制中的金融风险企业改制是深化企业产权制度改革,加快建立现代企业制度步伐的重要步骤,它对于搞活搞好国有、集体企业具有重要的意义。但由于我国的现实国情所决定,各种所有制形式的企业还处于计划经济向市场经济转轨初期,企业的资本金非常有限,企业的绝大部分流动资产靠银行贷款形成,因此,企业改制与金融债权管理有着直接的关系,企业改制给金融债权管理带来的影响是不可忽视的。其表现主要反映在以下几个方面：１、企业兼并、合并、分立等改制形式,不利于银行贷款债务的落实。企业兼并、合并、分立,应按照资产占用比例…