领导理论发展的研究综述

领导理论是研究领导有效性的理论。自20世纪40年代以来,西方学者从不同角度对领导问题进行大量研究,先后形成了三个不同的发展阶段:领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论。20世纪80年代以来,经济的不断发展和企业的不断增加促使越来越多的学者及实践工作者从其它角度对领导行为进行研究,推动了领导理论的发展。具有代表性的领导理论主要有:领导归因理论;魅力型领导理论;交易—变革型领导理论;团队领导。     

授权型领导与自我领导的比较

管理者们几十年前就在发展授权型领导形式(Manzand Sims,1987),但是直到1990s,授权型领导才真正融合作为一个独立的概念出现(Pearce & Sims,2002)。授权型领导强调追随者自我管理和自我领导技能的发展(Pearce & Sims,2002)。文章对授权型领导和自我领导的概念加以比较,以便后来学者能够更好地给予研究。     

浅谈家长式领导理论

家长式领导是基于华人文化的领导理论,有在普遍的适用性并引起了中西方学者的广泛兴趣与重视。本文对经典的中西方家长式领导理论模型以及其相应的测量工具进行了归纳和总结。     

现代领导理论中领导-成员互动基础之比较

在梳理魅力型领导理论、内隐领导理论、交易型领导理论、变革型领导理论、领导-成员交换理论、领导归因理论、共享领导理论七种现代领导理论的发展和影响因素的基础上,重点比较了领导-成员的互动基础.发现了现代领导理论中激励方式、互动程度,以及领导者作为先行者和执行者的角色转变,最终带来领导者从个人向团体发展的领导共享转变,极大地提高了组织决策水平和组织绩效.     

浅析西方变革型领导对中国家长式领导的启示

中华五千年的悠悠历史和文明,形成了独特的传统和文化,同时也给我们留下了丰富的领导思想,但如今,在全球经济一体化背景下,中国传统领导思想已经开始面临着巨大的挑战。作为中国领导思想的家长式领导的局限性也已渐渐地显现出来,影响着企业的发展。而西方最新的领导理论之一——变革型领导理论却深受学者以及企业家们的青睐。本文对比分析了中西方两种领导理论的基本内容,试图分析两种理论之间的差别,从而找到中国家长式领导的局限性,提出合理化的建议,为中国企业的发展提供一定的理论依据。     

西方诚信领导作用机制模型研究述评

诚信领导是西方领导学研究的新热点,在诚信领导影响下属方面,西方学者提出了一些比较有代表性的模型,并得到了检验和发展。本文希望通过对西方已有研究结果的述评,为国内研究的展开提供参考。     

当代主流领导行为对企业成长的影响国内研究综述

企业领导者的行为对企业发展具有决定性的深远的影响。当代主流的领导行为特征包括交易型、变革型、家长型等。通过对领导行为领域研究成果的梳理发现,大多数学者认为变革型领导的影响效果强于交易型领导的影响效果,但缺少不同领导行为之间的横向比较研究;学者们对企业成长的维度没有清晰的界定,虽员工态度、组织绩效是衡量企业成长的重要指标,但并不能全面反映企业成长状况。今后应从领导行为对企业成长的影响效应及作用机制方面深入研究,为我国企业健康发展提供理论支持。     

一种价值独特的领导之道--评《沉静领导》

按照领导理论方面比较新潮的看法,领导不是最高层的同义词,领导甚至不是由职位决定的,这对于我们传统的思维是个冲击、是个纠正.通常一个人走进各司其职的办公室之后打趣的一句套话就是"呦,领导们都在呢?"--戏谑中,领导成为某种公众对立面的象征,这当中的领导,是职权领导,而"不依赖职权的领导",正是现在领导研究的热门话题--权力与影响力,并不一定要来自于职权.     

诚信领导理论研究

媒体上日益曝光的公司丑闻和亵渎管理现象,引起了人们对领导者诚信的关注。于是,一种全新的领导理论——诚信领导理论,受到了国内外学者的广泛关注。对近年来国外研究成果进行了深入分析,对诚信领导的概念结构,作用机制,开发路径分别作了评述,并在此基础上总结归纳出领导者如何培养诚信领导的方法,以期对我国国内相关研究及其实践提供有益的借鉴。最后,提出了现有研究存在的问题并对未来研究方向进行了展望。     

诚信领导理论研究

媒体上日益曝光的公司丑闻和亵渎管理现象,引起了人们对领导者诚信的关注。于是,一种全新的领导理论——诚信领导理论,受到了国内外学者的广泛关注。对近年来国外研究成果进行了深入分析,对诚信领导的概念结构,作用机制,开发路径分别作了评述,并在此基础上总结归纳出领导者如何培养诚信领导的方法,以期对我国国内相关研究及其实践提供有益的借鉴。最后,提出了现有研究存在的问题并对未来研究方向进行了展望。     

变革型领导与创业绩效研究述评

当前我国经济正处于转型期间,市场提供了大量创业机会,政府鼓励创业。但我国创业研究起步较晚,且理论趋于零碎化,因此创业实践迫切需要系统创业理论的引导。本文由领导风格作为影响创业绩效的一个关键因素切入,对创业绩效、变革型领导以及两者的关系进行述评,并在此基础上提出国内关于创业绩效与领导风格研究存在的相关问题并进行展望。希望本研究能在创业领导这一方面对创业学者和企业家起到一定助益。     

变革型领导行为与员工绩效研究的国内外文献综述

变革型领导行为会对员工的绩效水平产生直接影响,并最终对整个企业的绩效产生影响。通过对国内外有关变革型领导行为与员工绩效之关系等文献的研究,从变革型领导的概念界定、变革型领导的结构、员工绩效的概念及维度以及变革型领导行为与员工绩效之间的关系等方面得出的结论是:大多数学者都认为领导者的变革型行为可以对员工的工作满意度、工作投入和任务绩效产生影响;不少学者还建立了相关模型对其进行实证分析。但目前看,研究结论不尽相同,故基于理论的实证研究还有待于进一步提高。未来可通过不断研究,进一步开发领导者的变革型领导行为,从而达到激发员工的工作投入热情,提高员工的工作绩效的目的。     

基于菲德勒领导理论模型的企业领导力研究

随着全球经济的发展,经济一体化趋势加强,企业面临的内外部环境发生了急剧地变化,寻求不同环境下与企业领导方式匹配的权变理论产生。菲德勒将权变理论运用于领导模式研究,因此,要求领导方式与领导情景相结合的菲德勒领导理论模型应运而生,作为权变理论的一种,它极具现实指导意义。本文将运用菲德勒权变理论对中原油田某公司的领导现状进行分析研究,从而揭示该公司管理上的现存问题并为其领导力的提高提出合理化建议。     

精神型领导研究综述

精神型领导作为领导研究中的新兴领域,已有国外学者对其展开了一系列的研究。本文在浏览了相关文献后,从精神型领导的发展、概念的界定以及精神型领导测量这三个角度对精神型领导进行了梳理,希望能为研究者提供一个关于精神型领导清晰的脉络。     

关于中瑞公司经理领导行为的对比研究——文化异同对公司经理领导行为的影响

本文试图从跨文化交流的角度,比较研究中国和瑞典公司经理领导行为的异同之处。从领导风格的层面,本文以Bass等人提出的变革型领导行为为研究对象。在Hofstede文化价值观的研究结论以及有关变革型领导行为理论的基础上,本文提出了八个假设,试图比较分析文化异同对中瑞公司经理领导行为的影响。     

领导行为中的情绪感染研究述评

近年来,情绪感染理论在领导行为研究领域得到了很大重视和发展。情绪感染理论的引入为企业管理研究提供了独特的视角。领导行为中情绪感染的影响因素包括交往双方的个人差异和个人以外的情景因素两个方面。交往双方在情绪表现力和情绪敏感度两个方面的个人差异均有可能对情绪感染产生影响。领导行为中情绪感染研究的研究方法有情绪唤起水平与传递的处理、领导者—追随者关系的确定以及数据资料采集方法三个方面。今后国内学者可以从深化个体差异和情景因素对领导行为中情绪感染过程的影响研究,领导行为中的情绪感染研究需要综合各种研究方法,着眼于领导理论的发展来开展未来研究等方面深入探讨领导行为中的情绪感染。     

真实型领导研究的回顾与展望

真实型领导是近年发展起来的一种积极领导方式。本文总结了国外学者们对真实型领导的定义,以及国内外学者对其相关的证实研究。通过回顾真实型领导文献,找出目前研究的不足,为未来研究提供指引。     

论企业领导艺术危机及其矫正

人类生存与发展方式非常独特的一个方面，就是人类社会是有组织的，这种组织性决定了人类活动的秩序性、规律性，导致人类活动的领导与被领导、权威与服从关系的确立。领导工作作为一种社会现象产生于人类的共同劳动。随着人类社会的不断向前发展，特别是20世纪30年代以后，西方对领导理论的研究比较深入，形成了四大学派。古典学派认为领     

领导的新趋势——服务型领导

本文阐述了服务型领导的内涵,利用科学的情境领导理论分析,总结出服务型领导是未来领导发展趋势。通过探讨服务型领导的效能及在企业中的应用前景,旨在为企业管理者认识、选择、运用领导风格提供参考以实现有效领导,同时对企业的领导培养方向起到借鉴作用。     

服务型领导影响效果研究综述

作为一种积极型领导,服务型领导自概念诞生以来,学术界诸多研究者都将其正面效应作为研究重点,大多学者认为服务型领导在不同组织环境和文化背景下能积极影响追随者的表现.然而,近年逐渐有学者对服务型领导这一十全十美的领导方式提出了质疑,他们认为事物都有两面性,领导风格对下属的影响研究应从消极和积极两方面同时探讨.但是目前关于服...