积极建设和谐共赢的劳资关系—朱家角镇民企劳资关系调查

目前,民营企业和谐共赢的劳资关系正在迅速成长,但仍存在不少问题。加快建设和谐共赢的劳资关系需要从战略高度认识建设新型和谐共赢劳资关系的重要性,加快新型和谐共赢劳资关系的制度建设,坚持以人为本强化企业文化建设,加快建立工会和劳动争议协商与调处的仲裁机制,以及完善立法、强化劳动监督和执法力度。     

构建社会和谐劳资关系的研究

劳资关系是人们在劳动过程中形成的一种社会关系,在阐述劳资关系理论的基础上,能够发现我国劳资关系的态势和存在问题,总结出我国社会主义和谐劳动关系的建立需要企业、劳动者、政府三个主体进行利益协调、配合补充。通过民主管理,建立合作式劳动关系,才能最终实现劳动收入的分配正义。     

构建和谐劳动关系,实现企业与职工“双赢” 谈工会如何促进企业和职工的协调发展

随着企业经济飞速发展,协调与发展和谐的劳动关系是中国特色社会主义工会的基本任务之一。作为职工利益的代表者和维护者,加强工会建设,重视和发挥好工会组织在协调劳动关系中的重要作用,对于构建和谐劳动关系、推进企业科学发展、实现社会和谐稳定具有重要的意义。     

全面深化改革时期和谐劳资关系的构建

和谐劳资关系的构建是社会主义和谐社会建设的重要基础。当前,劳动关系中存在着许多问题,构建和谐的劳资关系已经引起全社会的广泛关注。因此,既要从理论上深刻认识构建和谐劳动关系必须解决的实质问题和基本途径,又要采取实际对策解决劳资关系中的问题。通过分析劳资关系现状、劳资冲突产生的原因以及构建和谐劳资关系的对策,提出在劳资问题存在的情况下,只有通过建立协调机制和多方力量的共同参与,才能构建和谐的劳资关系。     

企业社会责任建设与和谐劳资关系的构建

经过20多年的市场化改革和发展,中国的劳动关系已逐步演变为以市场化的劳动关系,即劳动与资本的利益关系为主。劳资关系近些年来随着经济的发展却不断恶化,其中最主要的原因是企业社会责任意识淡漠或缺乏。加强企业社会责任的建设是构建劳动与资本双赢的和谐劳资关系的根本。     

试论构建非公企业和谐劳动关系

在公有制为主体的条件下发展非公有制经济,是社会主义初级阶段生产力发展的客观要求.但是,在现实劳动关系中,非公企业不法经营、欺压劳工相当普遍,克扣、拖欠工资并造成企业员工的合法权益受侵犯的问题在某些地方还相当严重.在激烈的市场竞争中,是否构建和谐劳动关系,直接关系非公企业核心竞争力以及自身的生存与发展.构建非公企业和谐劳动关系,对于非公企业实现法治管理,以及发挥行业自律作用都有推进作用.非公企业劳动关系和谐模式的构建,可以划分为精神层、制度层和物质层.应从以下方面把握:建设和谐文化,培育和谐精神;诚实守信,不为欺诈行为;符合利益相关者的利益,实行民主管理;管理者与被管理之间相互尊重,以人为本;依靠和谐理念,增强管理的非权力影响.     

论民营企业职工劳动权利的保护

民营企业在经济建设中发挥着积极作用,但也出现了劳动合同制度落实不到位,劳动报酬决策双方不协调等问题.处理这些问题和矛盾,调整好民营企业劳资关系,对促进民营企业的进一步发展及社会稳定有重要意义.通过完善劳动法律法规体系,转变劳动管理部门职能,健全社会保险保障体系,保护职工劳动权利,从而达到整个经济和社会的相互协调与和谐发展.     

构建社会主义和谐劳动关系面临的问题及对策分析

和谐劳动关系是社会主义和谐社会的重要组成部分,但我国目前的劳动关系构建尚有许多问题,国有企业改制,非公企业的发展,进城务工的农民工都给和谐劳动关系的构建提出了问题,本文分析了社会主义劳动关系中存在的问题及背后的原因,并且有针对性地提出了构建社会主义和谐劳动关系的对策及方法。     

论香港劳资审裁处的诉讼程序

当今在奉行自由经济的香港地区,工商业秩序稳定,劳资关系相对和谐,这与香港政府重视劳工问题,逐步建立起较为完善的劳资关系协调机制密切相关。而劳资审裁处作为香港司法机关中审理劳资纠纷的裁判法院,依职能从诉讼层面来协调处理具体劳资关系。现对香港劳资审裁处的相关诉讼程序问题进行探讨,以期在此基础上对今后我国内地劳动争议处理体制的完善产生现实的借鉴意义。     

论香港劳资审裁处的诉讼程序

当今在奉行自由经济的香港地区,工商业秩序稳定,劳资关系相对和谐,这与香港政府重视劳工问题,逐步建立起较为完善的劳资关系协调机制密切相关.而劳资审裁处作为香港司法机关中审理劳资纠纷的裁判法院,依职能从诉讼层面来协调处理具体劳资关系.现对香港劳资审裁处的相关诉讼程序问题进行探讨,以期在此基础上对今后我国内地劳动争议处理体制的完善产生现实的借鉴意义.     

马克思劳资关系理论视域下的我国私营企业劳资关系问题研究

私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有重要地位。马克思的劳资关系理论对于研究我国私营企业劳资关系问题有着重要的指导意义。在我国的私营企业中,生产资料归私营企业主所有,我国的私营企业还是以雇佣劳动为基础的生产活动。因此,我国现阶段私营企业劳资关系实质上是资本对劳动的占有和资本对劳动的强制。由于我国的私营企业是在社会主义初级阶段产生的,因此私营企业劳资关系又呈现出一些新特征。私营企业中资本占有劳动具有双重属性,私营企业中资本对劳动强制不会发展为社会的强制,私营企业主与工人之间是具有中国特色的人与人之间的关系,这为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础。     

心理契约与私营企业劳资关系的冲突和协调

市场经济条件下的劳资关系是契约关系,但这种契约关系既包括书面的劳动合同,也包括非正式的心理契约。心理契约违背是引起私营企业劳资冲突的重要因素,企业应采取措施,加强对心理契约的管理来协调劳资关系。     

关于中国工资谈判制度的反思与改进

我国工资谈判的制度意义与实际功能的背离已经成为事关劳资关系和谐的根本问题。面对日趋紧张的劳资关系,中国的工资谈判制度应从制度意义回归功能意义,这就需要加强制度的改进。就现阶段而言,制度改进的重点应放在国家主导下的"制度救济",但就长远的趋势而言,我国工资谈判制度改进方向应为:建构与国情特征相适应的劳动关系调整范式,建立和完善与国情特征相适应的工资谈判制度,赋予工人(工会)在工资谈判中适度行使压力机制的权利。     

浅谈如何构建社会主义和谐劳动关系

劳动关系是工会存在和发展的客观基础。协调劳动关系是市场经济条件下工会工作始终围绕的一项重要任务。研究劳动关系及其发展变化,以及如何推动构建、发展和谐劳动关系,是坚持走中国特色社会主义工会发展道路、不断推动工会工作创新发展所面临的一项重大课题。     

关于健全完善工会维权机制的探讨

一、工会健全完善维权工作机制是现实的需要1.加强工会维权工作机制是形势发展所趋。在社会转型过程中,我们的经济关系和劳动关系日益复杂。这就要求各级工会组织要把维护职工的生存权、发展权的重任承担起来,认真地、不断地履行好维护职工合法权益的基本职责。2.加强工会维权工作机制建设是坚持工会性质的必然。《工会法》规定:中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织和职工利益的代表;中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。这些规定明确的告诉我们,代表和维护职工权益是各级工会赖以安身立命的根本基础,是体现工会组织特色的本质属性。3.加强工会维权机制建设是企业发展的需要。职工群众有维权的实际要求,企业也有保持稳定的需要。有效地协调劳动关系,既维护了职工群众的合法权益,又维护了企业的安定团结,也是工会推进企业飞速发展的工作需要。二、工会加强维权工作机制建设必须注重实效性第一,最大限度地把职工群众组织到工会中来。市场经济催生了多种经济成份,形成了多种身份的职工群体,“把职工群众组织到工会中来”是新形势下的要求,也是工会维权的基础。各级工会组织必须正视这个问题,要按照全国总工会的要求,研究和着手解决这个问题,要按照先易后难,循序渐进的...     

私营企业劳资关系研究--《构建和谐社会的六个关系研究》分课题之二

目前私营企业劳资关系在总体稳定的同时,部分企业出现的劳资关系紧张、劳资纠纷频繁状况,已成为人们关注的社会热点,成为制约私营企业乃至我国经济社会健康发展的严重问题。引发劳资关系不和谐的原因是多方面的。构建和谐的劳资关系是系统工程,需要政府、企业、工会三位一体共同参与,并建立规范、有约束力、可操作的调节机制。     

1949:中国劳资关系的历史瞬间

中国新民主主义时期的劳资政策所体现的劳资关系说明了如下八点：1．劳资关系的形成要遵循经济运动规律，建立一个人为而脱离现实的社会总不如按照社会发展规律所致的社会要成功；2．“劳资两利”政策遵循了经济运动规律而取得经济建设成功；3．公权不能偏袒劳资中的任何一方，否则劳资关系失去平衡，并失去社会公平，最终导致社会、经济发展停滞或倒退；4．历史的惯性使得工会总是在进入角色的边沿徘徊，需要理清工会与党、政府及其他社会组织的关系，定位各自的社会作用，其结果将形成巨大的社会动力；5．大政府小社会在非特殊时期是一种不正常的现象，它将遏制全社会效率的提高，并使得公权力滥用；6．建立法治社会首先是法制的公平和代表性，其是国家文化的重要组成部分，是国家制度；7．法律不是统治者的工具，其是对社会的规范和服务公民的，公权力由公民赋予；8．劳资关系的协调发展依赖国家劳动法律及法规和劳资契约的形成和完善，建立、完善和良性运行劳动关系三方机制是经济发展的基本保障。     

论我国现阶段的“强资本”与“弱劳动”

劳动关系的和谐是构建社会主义和谐社会的微观基础和必然要求。然而,中国现阶段却存在“强资本”与“弱劳动”导致的劳动关系扭曲。“资强劳弱”的劳资关系,给经济社会发展带来了巨大的危害。为构建和谐的社会主义劳资关系,必须弱化劳动力过剩的程度,加强劳动者的组织建设,强化劳动者的权益保护,构建企业利益共享机制。     

论非公有制企业劳资关系的微观协调机制建设

微观协调是劳资关系协调机制的重要方面，在我国非公有制企业建立劳资关系的微观协调机制尤显必要。从微观协调的组织框架、制度体系和运行机制等方面研究论述非公有制企业劳资关系的微观协调机制，具有重要理论意义和现实意义。     

上汽集团收购韩国双龙汽车中的劳资关系问题

本文针对2005年上汽集团收购韩国双龙汽车这一案例,从劳动关系的角度对其蕴含的劳资关系问题进行阐述和分析,并从政府和企业的角度给出了相关的参考意见。