管理者才能、公司控制力与高管薪酬——来自中国A股上市公司的证据

本文选取2007～2010年中国A股上市公司为样本,实证分析管理者才能、管理者和股东对公司的控制力与高管薪酬之间的关系。研究结果表明,管理者对公司的控制力虽然降低了薪酬业绩敏感度,但管理者才能却能提高薪酬业绩敏感度,而股东对公司的控制力与薪酬业绩敏感度之间则呈现倒U型关系;进一步分析发现,非国有上市公司中的大股东监督对薪酬业绩敏感度的替代作用比国有上市公司更强。     

中国会计准则的国际趋同与信息不对称——来自A股公司交易量的经验证据

本文以A股公司为样本,以交易量作为信息不对称的代理变量,分析了中国会计准则的国际趋同对信息不对称的影响,检验了会计准则的国际趋同是否能够减少信息不对称。研究结果发现,在控制了买卖价差、股票报酬波动性和公司规模等变量的影响以后,会计准则国际趋同变量与A股公司的交易量显著正相关,中国会计准则的国际趋同能够显著减少信息不对称。     

会计准则国际趋同提高了会计信息透明度吗?——基于AH股公司的经验分析

笔者选择2007年~2010年同时发行A股和H股的公司作为研究样本,构建会计准则趋同指数进行研究,结果发现会计准则趋同确实提升了会计信息透明度,能够更好地实现资源配置,广义最小二乘法和动态面板GMM回归结果进一步证实了该结论。     

浅谈我国会计准则的国际趋同

2006年2月15日，我国财政部颁发了新的会计准则体系，其中包括1项基本准则和38项具体准则，涵盖了我国各类企业的经济交易，与国际财务报告准则实现了趋同。本文从我国会计准则国际趋同的必要性、原则及措施等方面进行探讨，目的在于对我国会计准则趋同提供一定的借鉴。     

浅谈我国会计准则与国际趋同的必然性

中国需要走向世界,世界也需要了解中国。随着我国改革开放的深入和经济的发展,作为国际通用商业语言的会计,也正处于不断的变革之中。2006年2月新《企业会计准则》的颁布和实施,标志着我国企业财务会计进入了一个与国际会计惯例趋同的新时期,我国会计准则与国际趋同已成为必然。     

会计准则国际趋同:欧盟经验及对中国的启示

欧盟正式决定上市公司财务报告采纳国际会计准则后,采取了一系列有效措施积极推进会计准则国际趋同,包括实行双层认可机制、推行等效认可标准、利用专业机构实施监督以及积极参与国际合作等。这些措施,对于我国会计准则国际趋同具有重要借鉴意义。     

浅议中国会计准则国际趋同应注意的问题

在国际经济、资本市场一体化的形势下,会计准则作为会计工作的规范与指导,应不断顺应经济发展而变革,逐步与国际会计准则接轨。中国自1992年开始进行探索,至2005年底已先后发布了16项具体会计准则,2006年2月15日颁布了新企业会计准则体系,由基本准则和38个具体准则组成,中国会计准则基本实现了与国际会计准则的趋同,但是仍然存在不少差异,在继续趋同的进程中应重点注意不断消除与国际会计准则的滞后性、被动性、差异性、协调性等问题。     

高管薪酬对公司业绩激励效应研究——来自中国上市公司的经验证据

高管薪酬契约是解决股东与管理者之间委托代理问题的关键因素之一。以我国上市公司为样本,实证检验高管薪酬对公司业绩的激励效果。通过实证分析发现,我国上市公司高管货币薪酬对长、短期会计业绩和市场业绩均具有正向激励效应,高管持股比例仅与当期会计业绩正相关,与长期会计业绩和市场业绩不相关,这恰恰反映出目前以货币薪酬为主的高管薪酬结构既具合理性,又存在缺陷,并提出一些完善高管薪酬契约的建议。     

中国资本市场组织方式对会计准则国际趋同的影响

会计准则国际趋同已成为会计国际化的目标。会计准则国际趋同首先要制定公认的、高质量的基准会计准则,才能在国际资本竞争的推动下使各国会计准则向基准会计准则靠拢。这是会计国际组织和各国会计准则制定机构的双向沟通过程,这一过程将是长期、复杂的。在准则的制定过程中,不可避免的要受到外界各种环境的影响,文章通过探究中国特殊的资本市场组织方式,和西方发达国家进行比较。提出我国对待会计准则国际趋同问题的总体策略。     

管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验证据

薪酬激励并不必然减轻企业代理问题,管理层权力可能弱化公司治理使得薪酬机制成为代理问题的来源.本文基于中国证券市场研究了管理层权力对高管薪酬业绩敏感性的影响.研究结果表明,管理层权力大的企业与其他企业相比,高管的货币薪酬更大,但业绩并没有更好;而且,管理层薪酬与盈利业绩的敏感度更高,与亏损业绩的敏感度更低,部分企业出现薪酬业绩弱相关甚至不相关.本研究为理解我国上市公司治理和薪酬激励的现状提供了新的视角和证据.     

中国会计准则国际趋同的会计环境研究

中国财政部制定的新会计准则采用"趋同"的方法以逐步消除与国际会计准则的差异,主要考虑到中国的会计环境的特殊性。根据Gernon和Wallace(1995)的会计生态框架,从社会因素、组织因素、职业因素、会计制度因素等四方面对中国会计环境的特殊性进行分析,从而为中国实现会计准则与国际趋同提供参考。     

经理管理防御对经理人薪酬及薪酬业绩敏感性影响分析——来自我国制造业上市公司的经验证据

为了分析经理管理防御对经理人薪酬及薪酬业绩敏感性的影响作用,先作影响机理分析,然后选取2008-2011年制造业上市公司为研究样本,通过构建经理管理防御指数,用实证研究方法得到如下主要结论:(1)在经理管理防御程度弱的企业,经理人薪酬与业绩相关。而在经理管理防御程度强的企业,经理人薪酬与业绩不相关;(2)对全样本分析发现经理防御程度的增强有助于经理人薪酬业绩敏感性的提高;(3)在同等条件下,随着经理管理防御程度的增强,非国有企业经理人薪酬业绩敏感性的变化程度明显大于国有企业。研究结果表明经理管理防御是影响经理人薪酬激励的重要因素,它可能使薪酬激励本身成为代理问题的一部分,对理解我国经理人薪酬激励的现状提供了新的视角和证据,为企业制定经理人薪酬时提供参考。     

股权结构、产权性质与企业环保投资——来自中国A股上市公司的经验证据

本文基于中国资本市场的经验数据,尝试性地从股权结构与产权性质两大方面探讨了我国上市公司环保投资行为的特征。研究结果表明:我国上市公司环保投资规模占其总资产的比例偏低,公司环保投资行为存在着较为突出的个体性差异;股权制衡度、管理层持股比例分别与公司环保投资规模呈显著的负相关关系,公司大股东和管理层普遍缺乏环境治理与环保投资的积极性,而且他们在环保投资决策方面更多地表现出合谋倾向;公司环保投资行为具有显著的产权差异特征,即国有公司比民营公司投入了更大规模的环保资金。本文的研究结论既为利益相关者了解当前企业环境责任的履行情况和政府明确其环境管制政策的有效程度提供了经验证据,又丰富了企业投资研究领域的学术文献并拓展了环保投资的研究视角。     

国际趋同会计准则在我国的实施效果研究——基于投资者反应视角的实证检验

在资本市场上,信息的有用性在于能够给投资者带来增量信息,改变他们的信念和行为,并最终体现到股票交易量和股价的变动上.我国于2007年在上市公司实施了与国际趋同的会计准则(简称新准则),对于按新准则编制的财务报告的信息含量是否有所增加而进行研究无疑是具有现实意义的.基于投资者反应视角,本文对这一问题进行了实证检验,结果表明:按新会计准则编制的财务报告的信息含量总体来看大于实施前的,但差异并不显著,并呈逐期递减的趋势.此外,实证结果还显示:企业盈利能力仍然是被关注的主要指标,说明在财务报告的编报方式从信息观向计量观转变的同时,我国的投资者反应滞后,对会计信息的关注点并未实现同步转变.     

新会计准则的国际趋同及对中国企业的影响

上市公司建立符合新会计准则要求的体系，提供可信财务信息是2007年向新会计准则成功过渡的第一步，也是非常重要的一步。由于新会计准则将为企业的会计核算体系带来很大的变革，中国企业筹备实施新会计准则体系刻不容缓。     

董事长过度自信与管理层薪酬——基于中国上市公司的实证分析

本文从董事长个人特征的角度，分别以董事长的年龄、任职时间、学历以及教育背景作为董事长过度自信的替代变量，由此考察了董事长的过度自信行为对我国上市公司管理层薪酬契约的影响，研究结果表明：董事长的年龄越低，任职时间越短，学历越低以及当董事长拥有经管类教育背景时，董事长的过度自信行为越强，因此，上市公司的管理层薪酬与公司业绩之间的敏感度越弱。本文的研究意义不仅在于为相关的理论研究提供了经验支持，而且也为了解我国上市公司管理层薪酬契约的制定机制提供了一个新的视角。     

四大会计师事务所能提供高质量的审计服务吗?———基于高管薪酬契约有效性的经验证据

以财务报告为主体的财务信息可在公司治理中发挥重要作用.高质量的审计服务能够提高薪酬—业绩的敏感性,从而保证薪酬契约的达成和实现.本文以沪深两市2002年-2009年度上市公司为研究样本,分析外部审计治理效应对薪酬—业绩敏感度的影响,考察四大会计师事务所审计过的上市公司是否具有更高的薪酬—业绩敏感度.通过全样本、转换样本以及HECKMAN自选择偏误校正等方法发现：在薪酬—业绩敏感度上,四大会计师事务所与非四大会计师事务所审计过的上市公司并不存在显著差异,国内六大会计师事务所审计过的上市公司具有更高的薪酬—业绩敏感度.