中国服务型政府绩效评估文献综述

用绩效评估来推进服务型政府建设，不仅是我国适应社会主义市场经济的需要，更是我国落实科学发展观和构建和谐社会的要求。本文通过对我国服务型政府绩效评估理论和实践现状的梳理，以期为更深入研究和探讨提供建设性意见。     

服务型的政府绩效评估研究

服务型政府绩效评估是建设服务型政府的有力武器,为了适应建设服务型政府的新形势和新要求,迫切需要开展服务型政府绩效评估。随着越来越多的地区开展服务型政府绩效评估,我国服务型政府绩效评估积累了一定的理论知识和实践经验,但目前我国服务型政府绩效评估仍处于初级发展阶段,存在很多不足。为此,通过服务型政府绩效评估的基本概述,阐述了目前我国服务型政府绩效评估取得的成就与存在的不足,分析存在不足的原因并提出完善对策。     

服务型政府视角下政府绩效评估的研究——基于对企业绩效评估的比较和借鉴

建设服务型政府是当前和今后一个时期推进我国行政管理体制改革的基本目标与方向。建设服务型政府需要构建科学、合理的绩效评估体系,加强对服务型政府在履行职能、改善民生等方面绩效的评估,加强对服务型政府自身建设、内部管理和学习发展等方面效果的考核与监控。同时,对很多企业绩效评估的成功经验吸收借鉴,对于实现政府的绩效评估的科学化有重要的理论意义与实践价值。     

当前政府公务员绩效评估存在的问题及对策研究

2015年是全面深化改革的第二个年头,今年政府工作的主要内容中要求行政机关加强制度机制建设,尤其是廉洁政府和高效政府的建设。而政府公务员绩效评估制度作为当今公务员管理制度的重要指标体系,直接影响到公务员自身成长、政府行政效率以及符合社会发展的公共服务质量,可以说公务员绩效评估制度在公务员队伍的专业化进程以及公务员的健康有序发展中成为了一个关键的环节。在公务员绩效评估体系逐渐发展的同时,绩效评估也开始显现出一些问题,例如考核目的不明,考核内容模糊,考核标准单一,考核方法落后,考核缺乏监督等等。本文从现今政府公务员绩效评估制度普遍存在的引起社会反响的突出性问题出发,结合自身国情并借鉴西方国家绩效评估制度经验来分析和探讨这些问题的产生原因并试着提出一些完善的对策。     

浅析美国政府绩效评估的发展与特点

如今正在实施转变政府职能的改革,也提出了政府高效理论与服务型政府理念,我国的学者们也开始把政府绩效评估变为自己关注的焦点。美国联邦政府在绩效评估建设方面也取得了巨大得成就,经历了长期的发展,已是非常完善。本文主要是简单分析一下美国联邦政府绩效评估的发展历程和特点,当然这也可能为我国实行政府绩效评估实践的长期发展提供了丰富的经验。     

服务型政府导向的电子政务绩效评估述评

当代中国政府正向服务型政府新阶段迈进,这种大环境为建立服务型导向的电子政务绩效评估提供了新契机。本文分析了目前我国的电子政务建设的背景,论述了服务型政府和电子政务绩效评估的内涵,并总结了我国目前电子政务评估的主要模式和方法,最后提出了几点建议,主要是针对我国电子政府绩效评估建设的完善的建议。     

对地方政府绩效评估指标体系构建的几点思考

绩效评估是公共管理领域的一个前沿课题,绩效评估指标体系构建是地方政府绩效评估开展的基础,随着服务型政府改革的不断推进,客观上要求构建一套完善的绩效评估指标体系来科学的考核评价地方政府的工作绩效。本文阐述了地方政府绩效评估指标低体系构建的相关理论,概括了地方政府绩效评估指标体系构建的价值取向,并在此基础之上提出了绩效评估指标体系构建的具体路径,希望为政府绩效评估效度以及信度的提升做出一些有益的探索。     

服务型政府建设与公务员制度改革研究

建设服务型政府是我国行政改革的重要选择。公务员是建设服务型政府的主体性因素。本文通过分析我国现行公务员制度中与服务型政府建设的不相容因素,提出了深化公务员制度建设的建议,以促进服务型政府建设。     

我国政府绩效评估的实证浅析

政府绩效评估在当前发达和较发达国家和地区已颇见成效,其对我国当前政府建设亦具有现实意义.本文试对国内若干城市政府绩效评估的发展实践作了初步分析,希望对政府绩效评估的理论和实践有所裨益.     

我国政府绩效评估的实证浅析

政府绩效评估在当前发达和较发达国家和地区已颇见成效，其对我国当前政府建设亦具有现实意义。本文试对国内若干城市政府绩效评估的发展实践作了初步分析，希望对政府绩效评估的理论和实践有所裨益。     

地方服务型政府绩效评估刍议

中国正处在社会转型的关键时期,地方服务型政府绩效评估随着时代的发展也进入了全新的评估时期,受到人们的普遍关注。本文简单的分析了地方服务型政府绩效评估存在的主要问题,提出了相对应的建议,以期能更好建设地方服务型政府。     

基于BSC的区域服务型政府组织绩效评价概念模型研究

在对服务型政府相关研究文献的分析基础上,本文提出了区域服务型政府组织(RSGO)的概念和对其进行绩效评估的重要性,基于平衡计分卡的思想,建立了RSGO绩效评价的四维度概念模型,并对四个维度进行了详细的解释和说明,以期为我国RSGO的绩效评价指标体系的建立提供一个理论框架.     

我国政府绩效审计的反思与探究

新公共管理理论的倡导和人民民主意识的增强使政府绩效审计成为政府审计发展的必然趋势,然而检视和诘问当下政府绩效审计,实践前行中存在诸多摩擦。通过对其内、外部原因的深入分析,寻找我国政府绩效审计未来发展应努力的方向：树立公共受托责任观念、建设科学的政府绩效审计制度、推进政府绩效审计结果的透明化、完善政府绩效审计人员的能力结构、加快民主政治的发展,从而不断促进我国责任型政府、服务型政府的构建。     

完善绩效评估体系健全服务型政府约束机制

要构建服务型政府,必须事实也充分完善绩效评估体系.证明了政府管理可以提高政府行政效率,增强政府人员的服务意识.科学的政府绩效评估能够对我国服务型政府的构建提供积极的示范作用.     

服务型政府人力资源绩效提升工作体系构建

实现人力资源绩效管理举措的创新改良,可以使服务型政府得到更高水平的构建。 在当前建设服务型政府的需求较为强烈的情况下,人力资源绩效管理工作受到各方面的高度关注。 文章对服务型政府人力资源绩效管理存在的问题展开了研究,并制订了符合服务型政府建设需求的具体策略。     

我国服务型政府建设中的问题与对策

我国服务型政府建设中存在的问题,主要体现在服务行政理念未真正形成,政府服务体制亟待创新,公务员队伍素质有待进一步提高等方面。政府应加强思想建设,推进行政管理体制改革,切实转变政府职能;按照服务型政府的要求,着力塑造"以民为本、依法行政"的服务理念,全面提高公务员综合素质。     

论服务型政府建设过程中公务员培训的完善

公务员培训是公共部门人力资源开发的重要内容,是实现服务型政府的关键环节。文章着重探讨当前公务员培训中存在的问题以及对策,对完善公务员培训,建设服务型政府具有十分重要的现实意义。     

服务型政府模式的特征及建设途径分析

服务型政府的理念是以人为本,建立的前提是合理分权,其核心职能是公共服务;要建设服务型政府必须以科学发展观为指导,以构建社会主义和谐社会为目的,要进一步转变政府职能,创新政府运行机制和管理方式,大力加强公务员队伍建设。     

浅谈提升政府公众满意度的对策建议——以沈阳市为例

公众满意度是由顾客满意度演变而来的。在建设服务型政府过程中,公众作为政府服务的对象,由接受政府服务后的感受与自身期望感受进行比较,从而对政府服务做出评判。公众满意度作为政府绩效考察的指标之一,对服务型政府的建设具有促进作用。文章结合公众满意度理论,讨论近几年沈阳市基于公众满意度的服务型政府建设过程中存在的问题,并为提升公众满意度给出几点建议。     

我国政府绩效评估主体研究

政府绩效评估自传入我国以来,无论从理论上还是实践上都获得了很大的发展.本文总结了我国政府绩效评估主体研究的现状,深入分析了我国政府绩效评估主体在理论研究和实践过程中的现状及存在的问题,提出了解决的途径和评估主体体系的构建,为政府绩效评估的实践活动提供了参考.