我国医院人力资源配置现存问题的对策

本文基于工作经验,分析了我国医院人力资源配置的现状,指出了我国在医院人力资源配置过程中出现的一些问题,并着重介绍了增强管理意识,改变管理观念,优化配置结构,改革管理体制和改进配置方法等多种解决方案及其具体运用。希望给相关人员一些启迪和思考,在这方面深入探索和研究,努力解决好我国医院人力资源配置的相关问题。特别是要在我国整个医疗体制中完善人力资源分配制度,以有限的人力资源实现尽可能优质的服务,以此满足广大人民群众的医疗需求,为我国医疗现代化建设提供良好的环境和服务并保障人民都能实现病有所医共创和谐社会。     

企业人力资源管理配置存在的问题及解决策略

随着市场经济的发展,企业面临着前所未有的竞争压力,因此越来越多的企业开始把管理的重心转移向企业内部,希望通过提升内部综合实力,为外部竞争能力的提升创造良好的基础.人力资源配置直接关乎企业内部运营和外部营销等环节,对于整个企业的发展有着至关重要的影响.因此越来越多的企业管理者开始重视人力资源配置,通过不断优化人力资源配置...     

浅谈职业指导对人力资源的配置作用

近年来,我国社会主义市场经济体制不断发展,国家和社会也在不断的深化劳动用工制度的改革.其中,各类院蒋校毕业生是人力资源的重要组成部分,其能否充分发挥作用,是影响人力资源配置的一项重大问题＿本文针对这一问题,站在职业院校的角度,浅谈学校职业指导对人力资源配置的作用.     

人力资源配置机理和模式探讨

人力资源配置是人力资源有效利用的前提,而在人力资源配置中,劳动力供求双方在进入劳动力市场时的身份认证和资格审查十分重要,它是劳动力市场规范与否的重要标志之一,而供求双方在劳动力市场上借助价格机制进行供需匹配则要受到市场管理规范性、劳动力供求状况等多方面因素影响.文章将人力资源配置归纳为市场主导型、市场拉动型、计划主导型、自主创业型、自雇型和灵活型六种模式,并分析了各自的特征.     

企业人力资源混合配置模式研究

随着企业内外经营环境的变化,企业的人力资源配置必然发生相应的变化。企业应根据需要不同的人力资源实施不同的配置方式,并相应采取不同的管理模式,以有效的人力资源配置营造和维持企业的竞争优势,进行资源的扩展延伸,使企业的核心竞争力得到发展壮大。     

论人力资源配置在公立医院中的应用

人力资源是公立医院发展的重要基石,人力资源战略在组织战略中起到关键作用,在公立医院组织运行所有关键点、关键线路、关键环节都必须依靠合格标准的人才执行、运营。人力资源作为主导力量,只有进行科学、合理、规范配置才能在公立医院发展中起到各尽其才,各尽所有的作用。通过优化人力资源配置,抓住人力这个重要内核,为医疗卫生事业发展及公立医院整体医疗服务质量和水平迈出更近一步发挥出公立医院人力优势。文章就人力资源配置的问题及相应对策进行分析。     

民营企业人力资源配置的原则与管理对策的研究

在知识经济背景下，人力资源越来越成为企业发展的决定因素。传统的家族式管理虽然在民营企业发展的初期起到了积极的作用，但这种基于血缘和姻亲关系的家族化人力资源配置方式已经严重制约了民营企业进一步发展的步伐。因此，分析民营企业人力资源家族式管理现状，民营企业人力资源配置必须坚持开放、公平、适用、自主的原则，并借鉴国外人力资源管理经验，把员工和企业联系在一起；采取建立和完善企业内部培训制度，树立“人本管理”理念等促进民营企业的持续发展。     

事业单位人力资源配置优化对策探讨

事业单位人力资源配置优化是确保事业单位高效有序运行的必要手段,要求确保所有人员都能够积极参与事业单位各项业务,规避因为人力资源配置不当带来的危害问题。本文以事业单位人力资源配置优化作为研究对象,首先明确了该项工作的必要性,然后分析了当前事业单位人力资源配置存在的问题和不足,最后探讨了相应优化对策,以供参考。     

论跨文化人力资源配置与开发

随着科学技术的迅猛发展和经济的全球化,社会分工越来越细,专业化程度越来越高,组织发展要使用的人才种类和要吸纳和保全人才的资源的支出也在不断增加。跨文化人力资源管理就是跨文化的国际化的企业为了保持竞争优势在人员选择与任用、工作分析、绩效考评和薪酬管理、劳资管理等方面。根据文化差异的特点进行合理控制和管理,在交叉文化的背景下通过相适应、调整、整合而塑造出本组织企业文化,以提高人力资源配置与适用效率和效益的管理话动。     

低碳经济模式下人力资源配置优化

低碳发展是经济转型的重要方向,也是应对气候变化的重要举措。在向资源节约型和环境友好型社会转型的过程中,作为主体的人,即现实的人力资源如何配置是需要解决的问题。本文从宏观人力资源配置的角度,分析了低碳经济模式下优化人力资源配置的思路,以期能对有关部门相关政策提供一定的借鉴意义。     

我国中小企业人力资源配置探究

中国的中小企业数量大概有1000多万家,对国民经济的贡献有目共睹。但从其管理水平来看,相对于大型企业处于相对弱势的地位,在现实的管理过程中也暴露出不少问题,本文针对中小企业在人力资源配置中的常见问题进行概括总,并提出完善中小企业人力资源配置的对策。     

企业人力资源配置之我见

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素.     

民企人力资源配置与成本控制因素及其关联性分析

人力资源配置与成本控制是直接关系到民营企业的经济效益,加强人力资源配置与成本管理对民企而言尤为重要。本文在简要概述人力资源配置与成本控制的基础上分析了两者间的关联性,并基于当前民企人力资源配置与成本控制的现状,提出了相关优化人力资源配置、有效控制成本的对策,以促进民企持续稳定发展。     

人力资源优化配置

在信息高速发展的今天,知识逐渐成为人类生存和发展的第一要素,是社会经济发展最主要的推动力量。基于资源的稀缺性和不平衡性,怎样调动作为知识载体的人的潜能,以及如何对有限的资源进行合理配置,是人力资源管理中的核心问题,也是企业关注的焦点,与企业的可持续发展息息相关。但是目前我国对于人力资源优化配置的相关研究还不成体系,仍然需要不断的完善。本文运用人力资源的基础理论,采用定性定量的分析方法,分别从宏观和微观的角度介绍了人力资源优化配置的含义和方法,阐述了人力资源优化配置的重要性。     

事业单位人力资源配置方案

人力资源配置是事业单位人力资源管理的难点和重点,在事业单位深化改革的大背景下,如何进行人力资源配置方案的优化,这是事业单位管理者需要深入思考的一个课题。本文对于事业单位人力资源配置的内容分别从总量、结构以及质量等三个维度进行了探讨,结合事业单位的实际情况以及人力资源配置工作内容,探讨了做好事业单位人力资源配置方案设计工作的具体策略,以期实现事业单位人力资源配置水平的提升,将合适的员工放到合适的岗位上,从而为事业单位的健康发展提供良好的人力资源保障。     

谈创业型组织的人力资源规划与配置

公司创业型组织必须将人力资源管理与企业发展战略相联系。创新作为创业的核心内容之一,使得基于公司创业的人力资源管理策略具有浓厚的鼓励创新色彩。人力资源的规划与配置是否得当,在很大程度上影响公司创业型组织的创新活力。公司创业型组织的人力资源管理策略须建立在鼓励创新的组织文化基础上。     

新形势下医院人力资源配置与激励思考

随着我国居民生活质量的飞速发展,人们对医院的医疗服务质量及医务人员技术品行的要求也逐步提高,因此为了保证医院在新形势下得到良好发展,就必须对传统的人力资源配置与激励体制进行改良。 文章以新形势下医院发展前景为起点,通过统计学、管理学等现代化理论对医院人力资源配置与激励体系进行合理思考,并针对现阶段存在的问题提出相应的解决方案,以期为新形势下医院的良好发展提供可靠建议,促进医院的可持续性发展。     

新时期高校人力资源的开发与配置

高校人力资源有效开发与优化配置是一项系统工程。针对目前我国高校人力资源开发与配置现状,对人力资源管理存在的主要问题及成因进行了相关分析,并提出了合理进行高校人力资源开发及优化配置的对策。     

试论人力资源开发与管理

我国是人口大国,有着充足的人力资源,但是人力资源的开发程度远远不够,出现了人浮于事的状况,或者人力资源开发已经达到了一定的程度,但是人力资源的管理上出现了问题,导致人力资源的分配不合理,使得资源没能得到充分的利用,不能体现其实际价值。随着经济的全球化和我国经济的迅速发展,生产产业的转型程度越来越大,并不是如人们所想生产产业的转型对人力资源的需求会有所下降,相反需求更大,因此面对经济迅速发展的良好势头,我们所要做的便是做好人力资源的开发与管理工作,使得人力资源在新的经济环境下能够体现出该有的价值。本文就我国人力资源开发与管理的现状进行论述,讨论如何进行人力资源的开发与管理以及人力资源开发与管理的实际价值。