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<正>为促进经济学和法学的学科交叉融合,加强学术交流和促进学术创新,进一步推动中国法经济学的理论发展和实践应用,由浙江大学经济学院、山东大学经济研究院(中心)、《经济研究》编辑部 相似文献
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<正>"中国法经济学论坛"发起于2003年,每年举办一届,已跨越了十载春秋。十年来,中国法经济学论坛硕果累累,已成为该领域研究人员进行跨学科和跨院校学术交流与合作的重要平台,推动和倡导了中国法经济学研究的深入开展,启发和培养了大批中国法经济学研究的中坚力量。值此十周年之际,由浙江大学经济学院、山东大学经济研究院(中心)、《经济研究》编辑部主办,西南政法大学经济学院承办的"2012年度(第十届)中国法经济学论坛"于2012年6月23日至24日在重 相似文献
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中国《资本论》研究会第十三次学术研讨会于2006年9月23—24日在福建师范大学召开。这次会议由中国《资本论》研究会主办,福建师范大学经济学院、公共管理学院和马克思主义研究院共同承办。现将会议的主要观点综述如下。 相似文献
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中国《资本论》研究会第十三次学术研讨会于9月23日至24日在福建师范大学召开。这次会议由中国《资本论》研究会主办,福建师范大学经济学院、公共管理学院和马克思主义研究院共同承办。来自中国社会科学院、北京大学、中国人民大学、南京大学、武汉大学、北京师范大学、厦门大学等国内许多著名高校的经济学家及相关专家学者共180多人参加了会议。现将会议的主要观点综述如下。 相似文献
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2010年11月26日至28日,武汉大学主办了《经济评论》创刊30周年暨学术期刊发展论坛,来自《中国社会科学》、《经济研究》、《经济学动态》、《光明日报》(理论版)、《新华文摘》等国内著名学术期刊的负责人、高校经济与管理学院院长等80多人出席了本次论坛,与会专家学者围绕经济转型期的中国经济学研究与 相似文献
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人力资源管理研究中的心理学与经济学 总被引:3,自引:0,他引:3
一般来说,研究方法体系可分为三个层次,即方法论、研究方法和具体方法.人力资源管理作为一门年轻的边缘性学术领域,其研究方法较多地取自于心理学、经济学、教育学、法学等学科.其中,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍.心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计.另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的. 相似文献
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全国高校社会主义经济理论与实践研讨会第20次会议于2006年10月在西安召开。参加本次大会的专家学者就目前马克思主义政治经济学教学及其理论创新、和谐社会建设、经济增长方式转变等问题进行讨论。本文对讨论内容综述如下。 相似文献