国有企业亏损原因与对策

<正> 多年来,国有经济改革与发展中一直存在着国有企业大面积亏损问题。国有企业亏损不仅制约国民经济发展步伐,引发国有资产流失,而且也影响国有企业自身改革与发展,影响到部分企业职工生活乃至社会稳定。所以解决国有企业亏损问题,是经济生活中无法回避,必须突破的主要课题。     

国有企业亏损的原因及对策

随着我国经济体制由指令性计划经济向市场经济的转变,国有企业面临的重大改革,是我国当前整个经济改革的焦点和重点。从多年推进的情况看,我们进行了不少试点和探索,但其实际效果尚不理想。据测算,有三分之一的国有企业是帐面亏损,再加上潜亏和虚盈实亏的部分,国有企业亏损面高达46.2％。这表明国有企业形势非常严峻。对此,本文就其成因分析及解决的对策思路作一探究。     

国有企业亏损成因及对策

随着改革的不断深入，一些深层次的矛盾和问题逐渐地暴露出来，使企业改革增加了难度并提出了新的课题。目前，企业改革遇到的严峻问题就是国有企业经济效益严重滑坡，企业亏损面和亏损额呈上升趋势。是什么原因使国有企业处于这样不利的局面，应该采取怎样的对策加以解决...     

国有企业亏损的三类原因

国有企业的亏损是我国由计划经济向市场经济转变过程中诸多矛盾积累所致,是我国特定的社会历史发展进程中诸多问题的聚焦点,归类分析国有企业亏损成因可分为三类。一、历史的积累1.在计划体制下,国家成功地创建了一大批国有工业企业,在这些企业年富力强时,创造了大量的利润,而这些利润都上缴了国库,就连折旧基金也都上缴了财政和企业主管部门。     

浅谈国有企业亏损的成因及对策

近年来,在激烈的市场竞争中,国有企业亏损面增大,亏损额上升,部分企业逐渐陷入困境。这种局面不仅严重制约了企业经济效益和经济运行质量的提高,而且成为影响改革、发展和稳定的重要因素。因此,认真分析并尽快解决企业亏损和潜亏问题,是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。本文就国有企业亏损的成因及对策谈点粗浅的认识。一、国有企业亏损的成因     

国有企业亏损的政策性因素

社会主义市场经济体制中,国有企业处于双重“主体”的地位。一方面,从市场经济体制的角度看,国有企业与其他所有制性质的企业一样,都是作为市场主体存在的:国有企业要走向市场,就必须按市场主体的要求、特征来规范和塑造自身。另一方面,从社会主义经济制度的角度看,国有企业作为我国所有制结构     

浅析商业银行亏损分支机构的脱困策略

近年来,商业银行的一少部分中小城市分支机构由于外部客观经济环境和自身经营管理薄弱两大方面的因素,导致不良资产居高不下,市场份额逐渐萎缩,经营举步维艰,对外形象一落千丈。笔者认为,扭转被动局面走出困境,应认真研究和落实以下策略:一、内树信心,外塑形象,狠抓队伍建设和制度建设首先,员工的进取心、凝聚力和战斗力是事业发展的关键。面对散乱的队伍,惟有重整旗鼓,振作精神,内树信心,稳定队伍。从工作作风、纪律观念、服务意识、职业道德等方面做出具体规范,引导和教育员工克服悲观情绪,树立起行兴我荣、行衰我耻的良好职业道德,自觉地将本行的发展壮大与自己的前途命运联系在一起,积极投身扭亏脱困的攻坚战。其次,深化人事制度和收入分配制度改革,完善用人机制、考核机制和激励机制。坚持把提高员工的整体素质作为重     

试论国有企业弱势群体的形成原因及对策

近几年来,企业下岗职工已成倍受关注的弱势群体。之所以受关注,就是因为这个弱势群体中有很多人正处在无助无奈之中。据国家劳动部2002年6月份的统计数字表明,在2002年有900万下岗职工要与原企业彻底脱离劳动关系,这是一个相当大的数字。很显然,这个弱势群体问题解决得好与坏直接关系到改革、发展和稳定的大局。     

对国有企业资金大量流失原因与对策的探讨

随着我国企业制度的不断改革和推进,一方面促进了企业的市场化经营,另一方面也导致了大量问题的出现,其中资金大量的流失现象特别严重,从而引起社会上广泛的关注。文章对这些问题及其原因进行了详细的分析,并在此基础上提出了相应的对策,以期促进企业又快又好的发展。     

关于国有企业亏损增加成因的评述

国有企业的财务表现和大量亏损不完全是它面临的外部环境“不公平”造成的。国有企业面临的价格控制．福利负担。以及技术水平落后等因素。可以部分地解释国有企韭的亏损。但对于为什么会发生持续不断的亏损和效益恶化现象。所有这些解释都是有限的。     

“亏损国企”说亏损：对950家大中型亏损国有企业的调查

最近我们在河北、辽宁、黑龙江、山东、河南、湖北、湖南、广东、重庆、四川陕西等11个省、市随机抽取了近两年连续亏损的950家国有大中型工业亏损企业,以问卷形式就有关企业的经营状况、对企业发展前景的判断、企业亏损主要原因和企业走出困境应采取     

浅析管理层持股与亏损公司扭亏

随着当前资本市场的进一步发展,委托代理问题不断凸出。为缓解委托代理人与股东之间的利益冲突,许多公司引入了管理层持股激励制度,以此来提高管理层对公司的日常运营和发展的积极性。然而近年股票市场大幅波动,加之许多上市公司存在亏损问题,引入管理层股权激励制度是否能实现亏损公司扭亏则尚待研究。本文将通过管理层持股与亏损公司扭亏现状,对二者关系进行全面分析,最后根据分析结论提出相应优化措施。