中小企业如何实施基于企业文化核心竞争力的提升

我国大多数中小企业是从家族企业发展而来,企业文化更多地表现为家族文化,把家族文化塑造为有利于提升企业核心竞争力的企业文化成为中小企业战略发展的必然要求。文章力求通过塑造中小企业文化,以提升企业核心竞争力。     

构建高校后勤企业文化提升企业核心竞争力

随着高等教育事业和招生规模的迅猛发展,高校后勤企业在保障服务中存在着一些相对滞后和不适应的问题.文章从后勤企业文化的特点、企业文化的构建、提升企业核心竞争力等全方面进行阐述了如何解决后勤企业后劲发展不足的问题.     

构建高校后勤企业文化 提升企业核心竞争力

随着高等教育事业和招生规模的迅猛发展,高校后勤企业在保障服务中存在着一些相对滞后和不适应的问题。文章从后勤企业文化的特点、企业文化的构建、提升企业核心竞争力等全方面进行阐述了如何解决后勤企业后劲发展不足的问题。     

基于企业文化的企业核心竞争力的提升

市场竞争日益白热化的今天,企业家们都在思考如何打造核心竞争力,都在寻找步入国际市场的通行证,而根本解决之道就在于缔造优秀的企业文化。优秀企业文化是企业核心竞争力的一部分,是组织的灵魂,也是核心竞争力形成的基础和根本精神力量;而企业核心竞争力的形成,则能更好的促进适合企业文化的发展。本文旨在分析企业核心竞争力与企业文化之间的关系,从而探讨如何提升企业核心竞争力,以期促进企业的进步。     

培育中小企业提升核心竞争力

一、制约中小企业核心竞争力的因素 从现阶段我国企业核心竞争力的构成要素来分析,制约中小企业核心竞争力的因素主要来自以下四个方面。     

如何通过企业文化提升企业核心竞争力

如何提升企业核心竞争力、塑造企业文化已经成为决定企业发展存亡的关键。该文着重分析企业文化与核心竞争力之间的关系以及如何通过塑造企业文化来构筑企业核心竞争力。     

如何通过企业文化提升企业核心竞争力

如何提升企业核心竞争力、塑造企业文化已经成为决定企业发展存亡的关键.该文着重分析企业文化与核心竞争力之间的关系,以及如何通过塑造企业文化来构筑企业核心竞争力.     

中小企业核心竞争力的培养

随着现代经济的不断发展，社会竞争的不断加剧，中小企业作为国民经济中一支重要且活跃的力量，越来越受到社会的重视：根据我国最新的企业标准界定：雇员人数在2000人以下，营业额3亿兀以下，资产总额4亿元以下的均属于中小企业，只有同时具备上述三个条件的才归类为大型企业。按照这个标准，2002年我国134.46万个工业企业中，大型企业只有1588个，仅占全部企业的0．118％，而中小企业占整个工业企业总数的99．88％。     

浅析中小企业核心竞争力

改革开放以来，我国中小企业发展迅速，已取得了显著的成绩，然而其发展前景虽然广阔，但是中小企业在发展过程中也存在许多问题．很多中小企业不能长足的发展，而企业的核心竞争力正是解决此问题的关键。     

企业文化与核心竞争力

本文主要讨论企业文化与企业核心竞争力之间的关系.指出企业文化是企业核心竞争力的基础,国内许多企业之所以生态状况不佳,竞争力弱,根本原因在于企业文化建设失位.企业文化是核心竞争力的核心.     

新疆中小民营企业核心竞争力的构建与培育

中小型民营企业只有培育核心竞争力，才能在日趋激烈的竞争中取得优势。本文分析了新疆中小民营企业核心竞争力的现状，针对其存在的问题提出了培育中小民营企业核心竞争力的途径。     

基于可持续发展的新疆中小企业财务策略研究

新疆中小企业在新疆经济发展中的地位越来越重要,其持续、健康发展对推动经济、社会的发展意义重大。本文以中小企业可持续发展的内涵及与财务策略的关系为理论基础,分析了当前新疆中小企业可持续发展过程中存在的财务策略问题,并就如何制定与实施中小企业可持续发展的财务策略提出了基本思路。     

我国中小企业三维差异化特征比较研究

作为推动国民经济增长和促进社会稳定的基础力量,中小企业在市场中扮演着最活跃的经济主体。与大企业相比,中小企业有其鲜明的成长特征,从动态演进视角选取体量规模、生命周期、要素需求三个维度,系统探讨了中小企业的差异化特征。结论显示:体量规模特征反映在个体与群体以及经济板块之间;生命周期特征体现在死亡陷阱和空间格局演变上;要素需求特征会根据阶段创新内容的不同做出适时调整。     

中小企业融资现状和对策建议

浙江省富阳市是我国民营经济比较发达的县市之一,近年来与全国各地一样,由于多种原因许多中小企业出现了融资难问题,本人对此现状进行了翔实地调研和分析,并对改善中小企业融资难问题提出了对策措施和建议。     

企业文化及其在企业发展中的作用

企业文化是企业的灵魂,它是企业创造的物质成果和精神成果的总和,其内涵包括企业的物质环境、价值观念、管理特色、制度规范、文化载体、历史传统、社会形象,加强企业文化建设,有利于增强企业的凝聚力,提升企业的竞争力,激发企业的创造力.     

中小企业集群成长动力机制探析

中小企业集群发展是提升中小企业竞争力的有效路径,通过对中小企业集群成长动力机制研究,有助于培育和促进中小企业集群发展。本文通过对中小企业集群动力机制分析,认为中小企业集群成长主要受企业家精神、追求利润、创新、政府、消费者需求五种动力互相作用,并提出了促进中小企业集群成长的建议措施。     

日本企业分包制变迁及其功能分析

近几年来,在信息技术革命和经济全球化浪潮的推动下,我国的经济发展方式和企业生产方式都发生了很大变化,对于发展不同规模企业之间的分工协作关系的要求也格外迫切,而在这一领域,日本的企业分包制非常值得关注。作为一种典型的企业组织形式,日本企业分包制对于我国企业核心能力的培育、政府对中小企业的扶持、社会应推进信用机制构建方面有着很好的借鉴之处。     

西部地区中小企业创业环境优化研究

中小企业创业环境优化就是改善与中小企业创业相关的各种外部因素,促进中小企业创业成功进行。本文借鉴GEM模型,对重庆典型区县中小企业创业环境进行调研分析,针对中小企业创业环境中存在的问题,从金融支持、人才培训、产业发展、基础设施建设、政务环境改善、创业氛围营造等方面提出优化对策。     

中小企业融资难的成因分析和破解思路

中小企业是国民经济发展的一支重要力量。资金是中小企业的生命力，也是中小企业得以扩张的砝码，中小企业融资难一直困绕着中小企业的发展。文章从体制性障碍以及中小企业自身原因两方面详细分析了中小企业融资难的原因，提出了破解中小企业融资难僵局的办法。