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将个体人力资本不断转化为企业组织资本,减轻人员离职给企业带来的损失,已成为经济危机时期企业面临经济性裁员和人才流失时最大限度地避免无形资本损失的良方。本文将从个体人力资本和企业组织资本的含义、特性入手,研究组织学习和知识共享机制在企业组织资本增长过程中的作用原理,并在此基础上探讨企业组织资本增长的促进性因素。 相似文献
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近年来,关联企业和关联交易的隐蔽性和复杂性给商业银行的信贷工作增加了一定的难度,一些关联企业贷款相继出现问题,而且涉及贷款金额巨大,给商业银行信贷资金带来了重大的损失,严重制约和影响了商业银行的经营和发展。因此,如何加强对关联企业信贷业务的监督和管理,已成为我们 相似文献
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随着我国社会经济的发展,综合国力不断提高,企业自身实力不断壮大,我国企业参与世界经济交往的广度与深度也不断增强。企业的经济发展,离不开商业银行的融资支持,尤其是商业银行签发的保函业务,对于企业的国际经济行为发挥了重大的支持作用。但是,国际经济交往的复杂性、不同国家国情的差异性以及涉外保函业务的复杂性,商业银行涉外保函业务的法律风险已经出现了新的表现形式,要求商业银行必须适时做出反应,有效应对,以化解风险、避免损失、维护商业银行的国际声誉。 相似文献
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商业银行内部审计文化建设的误区 总被引:1,自引:0,他引:1
从内审文化的价值内涵来看,内部审计的价值在于为企业增加价值和改善组织运营服务,它所采用的主要手段是保证和咨询。内部审计可以通过自己的努力帮助组织预防和减少损失,当内部审计成本小于损失 相似文献
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人力资源管理外包在我国还处于起步阶段尤其是企业内外部条件的有限性企业与外包商相互作用的复杂性,以及外包环境的不成熟,相关法律基础不健全等,使得其实施过程必然会存在许多潜在的风险。一旦风险无法得到控制,实施外包的企业的预期目的不会实现还可能会遭受到巨大的损失。因此研究企业人力资源管理外包风险控制具有十分重要的实际意义。 相似文献