感悟同仁堂企业文化

企业文化即企业"人化"。人是文化的创造者,也是文化的载体。企业中的每一名成员都是一个文化因子,企业文化是由若干文化因子相互结合、互动而成的文化有机体,在文化有机体中每个文化因子都以它特有的方式发挥作用。企业成员从普通员工到企业家,尽管在企业经营中的分工不同,责任和权力不同,但都是企业文化建设的主体,靠自身的实践与创造,推动企业文化的进步与发展。本文分别阐述企业员工、企业企业楷模的培育楷模和企业家这三类典型的企业文化因子在"同仁堂"企业文化形成与发展过程中的地位和作用,进而推动企业文化的进步。     

财务自律的价值

在浮躁的世风中,中国企业欲自立于世界企业之林,财务自律的价值必须引起中国有识企业家的足够重视。任何企业在经营环境中,自身系统都面临着"自律"与"他律"两种约束和两种选择。他律是外部性的,来自商业游戏规则、市场经济秩序、商业道德规范、行政监督、消费制衡、舆论监督等等约束与裁定,刚性特征比较明显;自律来自企业家内心觉悟、工商文明积淀、自身形象追求、社会责任意识、职     

论企业家人力资源资本化及路径制度安排

人力资源是企业发展的重要因素,激发企业活力,把企业家人力从"资源"提高到"资本",促进企业家人力资源资本化。本文对此进行探讨。     

个人崇拜是企业危机之始

进入21世纪,中国各类新生财经媒体重复欧美的做法,用工商界名人的头像和"业绩"填满封面、版面及电视黄金时段.人们常在不同场合看到国内新旧经济的"企业家".有人感慨,中国出企业家,不出企业.而在国外,都知道福特、宝马和奔驰,但又有谁知道他们老板的名字?     

河北分行 用真金白银、真心实意、真抓实干支持邯郸绿水青山变成金山银山

<正>河北分行"企业家加油站"正式揭牌后,积极组织平台搭建,并以服务客户为初心,联合邯郸电视台创办全省首个"企业家加油站"电视台系列节目,讲述企业成长故事,展示企业家风采,支持更多企业做大做强,实现君子伙伴携手共赢。河北分行聚焦优质企业家客群,统筹资源,打造工行企业家客户参与论坛分享、开展互动交流的"共享活动中心";     

企业家人力资本与企业绩效的关系

企业要在竞争日益激烈的环境中生存和发展,首先必须做出正确的经营决策,而正确的经营决策正是依赖于企业家人力资本的主动性的充分发挥。因此,探讨企业家人力资本与企业绩效的关系,不管是对改进企业家人力资本现状、提高企业的绩效还是对企业的生存及发展来说都非常重要。     

国民经济下,民营企业的发展

在美国,企业家被称为市场经济的"原动者",因此,我国的民营企业家就是民营经济发展的"原动者".中国作为发展中国家,在经济方面不发达,最缺乏的就是有卓越才能的企业家,并且欠缺这些企业家对市场竞争的有效参与.相比较而言,我国的民营企业家在教育背景和先进的经营理念方面比较缺乏,民营企业家的素质令人堪忧.而企业兴亡的关键正是企业家的自身素质,本文拟从企业家素质行文分析.     

首届安永企业家奖(中国)花落谁家

我们注意到,首次在中国评出的“安永企业家奖”获奖者均是有着成功实施国际化战略的企业领航者,这些企业家领导的企业绝大多数都已在国际资本市场上市,且100%的企业都成功地经历过不止一次的并购大手笔。这不仅可以从一个侧面彰显中国企业家,特别是民营企业家的远见卓识,以及他们在推动中国的繁荣和经济发展中做出的不可磨灭的贡献,而且也可以从另一个侧面透视中国在全球经济中越来越重要的地位。     

尽快实现企业家职业化

在市场经济条件下 ,随着所有权与经营权的分离 ,现代企业家在推动企业加快改革、引导市场竞争和改善微观经济环境中扮演着重要角色。为此 ,迅速建立起一支职业化企业家队伍 ,是历史发展的必然。(一 )职业化是现代企业家队伍的发展方向首先从客观需求角度来看 ,现代企业制度在我国推行以及市场经济的竞争规律都要求与之相适应的职业化企业家出现。企业所有者为了保证企业的资产增值 ,追求高额利润 ,不会去选择那些不精通企业管理的外行来做经营者 ,而是渴求那些善于集中运用资源、确保企业经营成功的职业化企业家。其次 ,从企业家的主观愿望…     

银行家:企业家的企业家

所谓金融,最普通的理解就是"把资金交给企业家的中介",通过借贷,它搭建了资金所有人与企业家之间的"桥梁"和"纽带",将闲散的资金转化为经济发展所需的资本。资金在普通百姓的手里只会被消费掉,而在企业家手中就能创造出财富。可以说,有无资金和资金的多少直接决定了一个企业家才能发挥的程度。一个很有企业家才能的人如果没有资金的支持,他的才能一点都得不到发挥,