GE公司的本土化经营

<正> GE在中国的发展很快,目前所有的业务集团都已在中国开展业务。如今,有大约420台火车机车行驶在中国各地;有大约80架各种型号的飞机是由GE金融集团租赁公司租赁给中国航空公司的;有20多家中国的航空公司使用着670多台GE的飞机发动机。它向中国提供了近60台蒸汽轮     

本土化:中国企业亟需向欧美跨国公司取经

经济全球化、中国加入WTO使更多的跨国公司“走进来”,也催动着更多的中国企业“走出去”,“本土化”成为中外企业面临的共同课题。本文分析了欧美跨国公司在华的“本土化”过程及其附加效应和积极影响,由此建议我国企业在海外“本土化”过程中内外兼修,打造核心竞争力的同时,要注重提升企业的价值,从而为实施长远的国际化战略铺路。     

国有商业银行时代的员工队伍建设

国有商业银行时期,我行继续狠抓员工队伍建设,全面实施了“百千万”人才工程,培养了一大批德才兼备的优秀人才：探索建立市场化人力资源管理机制,初步形成了岗位要竞争、收入靠贡献、进退看业绩。     

农业银行员工职业生涯管理研究

人才是金融企业最重要的资产,金融企业之间的竞争实质上就是对优秀人力资源的竞争。农业银行要在业务竞争中获得生存和发展,必须拥有高素质的人力资源。当前,金融企业间的竞争更加激烈,因此,农业银行提高人力资源水平,对员工尤其是优秀人才实施职业生涯管理,提高人才的含金量和利用度,是一个现实而又紧迫的课题。     

知识型员工流动的原因与对策分析

<正>知识型员工是高素质的人力资源,在经济全球化的进程中,谁拥有了高素质的人力资源,谁充分发挥了人力资源的作用,谁就能把握经济发展的主动权,从而在全球竞争中占据优势。因此,对知识型员工流动进行研究就具有十分重要的意义。一、知识型员工流动及特点     

跨国公司“80后”员工管理新心思

如今的"80后"一代,俨然已经成为了跨国公司的中坚力量。     

银行员工手册核心内容设计探讨

随着我国金融行业的改革发展,银行人力资源管理已走向国际化、科学化。本文结合国内外银行业发展实际,对银行业员工手册的功能,核心内容设计原则、要素及选择依据进行初步探讨,并在此基础上,提出了制定银行员工手册应注意的问题。     

员工离职率的计算方法

作为企业衡量内部人员流动的重要指标,离职率的计算方法存在多样性。为更好地进行比较分析,本文介绍了多种离职率的计算方法,并对其进行评价,为业界提供一定借鉴。     

浅谈中小企业员工流失问题

员工流失,是很多企业在生产经营过程中面临的一个比较棘手的问题.特别是一些中小企业,由于自身发展的局限,员工流失给企业造成了很大的人力资本浪费.本文讨论了中小企业员工流失的现状、特点及人力资源管理现状,并对中小企业员工流失的原因和产生的影响进行了分析和阐述,最后提出了一些对策和建议.     

浅谈中小企业员工流失问题

员工流失,是很多企业在生产经营过程中面临的一个比较棘手的问题。特别是一些中小企业,由于自身发展的局限,员工流失给企业造成了很大的人力资本浪费。本文讨论了中小企业员工流失的现状、特点及人力资源管理现状,并对中小企业员工流失的原因和产生的影响进行了分析和阐述,最后提出了一些对策和建议。     

寻找第二曲线

从CFO上任转身成为创新尖兵,潘丽春希望做出一些有门槛的产品来推动浙大网新集团进入高利润、高增长的第二曲线。管理思想大师查尔斯.汉迪在阐述其著名的第二曲线理论时曾强调,当你知道你该走向何处时,你往往已经没有机会走了。     

寻找光芒——四川旅游遐想

如果寻找虔诚请看乐山的佛光人头攒动的栈道踏出美好向往     

寻找未来的风口

中国投资协会股权和创业投资专业委员会（简称“创投委”）二届一次理事扩大会议前不久召开。北极光创投董事总经理邓锋发表演讲,他认为：做投资,第一,要看团队的D N A,就是做什么行业的;第二,要看行业发展大的趋势,可能这个趋势不是一两年两三年之内,而是五到十年或者更长时间,这才是应该建立的投资逻辑。     

Looking for Europe from the outside

This essay looks at the nature of the new Europe and outlines a number of future trends, focusing on Europe's role in world politics as seen from an American perspective.     

员工薪酬竞争力与上市公司员工持股

基于员工持股相关理论,本文考察了员工薪酬竞争力对我国上市公司是否实施员工持股的可能影响。实证结果显示,员工薪酬竞争力越弱,企业越可能实施员工持股;且员工薪酬竞争力越弱,员工持股的锁定期限越长、覆盖人数越多以及员工股比例越高。进一步研究发现,员工薪酬竞争力与实施员工持股可能性的负相关关系,只在外部劳动力市场流动性高和内部人力资源成本较高以及融资约束较为严重的样本中显著。上述研究发现表明,上市公司的员工持股在一定程度上是企业在面临外部劳动力市场流动性压力和内部较高人力资源成本以及融资约束时,缓解员工薪酬竞争力不足的现实途径。本文的研究结论为完善上市公司员工持股制度提供了经验证据支持,同时拓展了员工持股、职工薪酬及收入分配等领域的相关研究文献。     

Are the Best Small Companies the Best Investments?

Previous research finds that large companies previously judged to be excellent growth companies have subsequently been poor investments. We examine small companies selected by Business Week on the basis of multiple criteria used in annual articles featuring highly rated growth companies. We study the investment performance over the three years before eleven annual Business Week publications and the three years after publication. We find positive excess returns in the pre‐publication period, but negative excess returns in the post‐publication period. This reversal in investment performance appears to be due to a mean‐reversion tendency in operating performance, in which the earnings and the past rates of return on capital of such companies subsequently decrease significantly.     

寻求更优的宏观经济政策——宏观经济形势与调控小型讨论会

2012年6月8日,我国央行调整了利率,这是继两次调整法定存款准备金率之后的"稳增长"的"预调微调"货币政策的又一次行动。6月16日,中国社会科学院金融研究所货币理论与政策研究室主任彭兴韵研究员邀请了业内几位专家一起就当前宏观经济形势与宏观调控话题举行了一场小型讨论会。经与会专家同意,特刊发部分专家的发言整理稿,以期与大家一起讨论。讨论会由彭兴韵研究员主持。     

Employee benefit packages for part-time workers

To successfully recruit and retain part-time workers in the decade ahead, managers will need to design more attractive employee benefit packages. This article examines which benefits part-time workers receive and value the most and which benefits they would like to receive.     

预见未来

让我们来看看,预测分析学如何帮助企业驱动组织的未来。卡特彼勒(Caterpillar),全球著名的工程机械公司,在许多方面看起来是一个传统的公司。但是,它在预测分析学上的应用实践,显示出这套工具在不稳定的经济环境中运用得十分有效。国际会计联合会(IFAC)最近发布的一个报告中着重谈到,卡特彼勒的预测分析项目展示了管理会计如何通过运用预测分析来提供预见性的信息,从而为公司创造价值并实现差异化。