思想政治工作要优化机制

石油企业实行重组改制后，随着时间的逐步推移，市场将逐步完善，行政手段的调节作用将逐步弱化，适者生存，弱者淘汰，将成为必然趋势。面对这种形势，思想政治工作要按照江总书记“三个代表”的思想，在继承中大胆创新，建立起在管理机制、组织机制和运行机制等方面都与存续企业走向市场、寻求发展相适应的思想政治工作机制。在管理机制方面首先要解决好思想政治工作的定位问题。与企业管理融为一体，成为企业现代化管理的有机组成部分，是发挥党组织在现代企业中政治核心作用的一项重要内容，必须融于企业管理，领先企业管理，统帅企业管…     

加强和改进思想政治工作要在“四个必须”上下功夫

政治多极化、经济全球化、文化多元化,是新世纪的最大特征。面对即将到来的新世纪、新形势,如何发挥企业党组织的政治优势,为企业的改革发展,提供强有力的思想保证和精神动力,成为企业党组织面临的现实问题。根据多年从事企业思想政治工作的具体实践,我认为,加强和改进企业思想政治工作要在"四个必须"上下功夫。     

创新企业思想政治工作 以市场为导向

围绕建立社会主义市场经济体制这一目标模式,企业必须继续深化内部改革,转换经营机制,走向市场,企业各项工作包括思想政治工作都要以市场为导向进行转变。一、国有企业思想政治工作存在的问题长期以来,企业思想政治工作与生产经营相脱节的问题严重困扰着企业,国有企业思想政治工作难做是个不争的事实。在实践中,先后尝试过爱国主义教育、职工思想道德教育、形势教育等;在思路上,先后提出过贴近、纳入、结合、围绕、渗透等做法。企业思想政治     

关于加强火电企业思想政治工作的思考

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是保障企业改革发展稳定的生命和灵魂。面对新形势新任务,火电企业如何引导职工形成与企业改革创新、转型发展和创建一流企业相适应的思想观念、价值追求,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,是我们新时期思想政治工作需要研究和解决的根本问题。一、新形势下思想政治工作面临的新问题近年来,受到燃料、电力、资金市场多重挤压,对火电企业而言,既是励精图治的攻坚期,又是社会急剧转型期。伴随着经济平稳较快增长,利益分化日     

进一步创新思想政治工作的再思考

江泽民同志在中央思想政治工作会议上指出：“面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进。”企业思想政治工作担负着为改革攻坚和发展建设提供思想保证的重要任务。就国有煤炭企业来说，不断创新思想政治工作，使其更好地为深化改革、建立现代企业制度服务，是目前全行业各级政工部门和政工干部都应深入思考和认真研究的问题。     

创新企业思想政治工作要做好“五个结合”

随着企业改革的不断深化,如何引导企业员工形成正确的思想观念和思维方式,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,成为企业思想政治工作面对的新课题。要解决这个问题,就必须用创新来引领企业思想政治工作,因势、因地、因人、因事而宜,具体问题具体分析解决,着力贴近思想实际,不断增强企业思想政治工作的主动性、针对性、时代性和实效性。一是思想政治工作要与"两学一做"教育活动相结合;二是思想政治工作要与生产经营目标相结合;三;思想政治工作要与企业作风效能建设相结合;四;思想政治工作要与企业改革创新相结合;五是思想政治工作要与企业文化建设相结合。总之,要切实加强和改进思想政治工作,不断提高企业思想政治工作水平,为企业实现转型跨越发展服务。     

强化管理创新 对标挖潜创效——襄樊长材公司“双创”主题活动做法展示

2002年初,摆在长材公司面前的是这样一个残酷的现实,原辅材料价格不断上涨,产品销价下跌274元/吨,周边地方小钢厂死灰复燃,不断与企业争夺资源、市场与人才。企业不仅遭遇到市场的压力,还有来自内部的压力,职工小富即安、不思进取、盲目乐观的思想在滋长;企业冗员不断增加,劳务市场人员膨胀,减员增效势在必行。企业要承受来自生产经营和思想政治工作双重的挑战。面对两方面的压力,必须先解决思想上的阻力。长材公司遵循思想政治工作在创新中发展、在发展中创新的原则,坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,围绕生产经营中心,开展了"强化管理创新,对标挖潜创效"主题活动,使思想政治工作和生产经营工作相互促进,同步发展与创新。主题活动的开展有效地促进了企业的生产经营工作,到今年9月份,该公司累计生产钢11.3万吨,钢材11.2万吨,实现销售收入2.3亿元,实现利润411.4万元。     

推进两个创新 探索有效途径

思想政治工作的创新,首先应当是思想进一步解放,在观念上创新。观念创新必须具体实在,要真正体现在行动上,因为转变思想和更新观念,不是一句口号和空话,是要有实际内容和实际行动的。必须树立起全局观念、市场观念、竞争观念、效益观念,以此推动思想政治工作的创新工作全面开展。企业改革难就难在职工观念的根本转变上,转变职工观念,为企业改革保驾护航,也正是我们思想政治工作富有成效的落脚点。实践证明,只要思想政治工作落在实处,就能产生神奇的力量,为企业排困解难,成为企业发展的推动力。因此,企业思想政治工作必须紧紧围绕生产经营进行,把帮助职工在改革中转变观念与解决生产经营中实际问题相结合,正确处理生产经营中出现的复杂问题和矛盾,从而使新形势下的思想政治工作在促进企业改革发展、隐定等方面发挥重要作用,开辟新的途径。其次是方法上的创     

新形势下国有企业思想政治工作创新探究

思想政治工作是我们党密切联系群众,理论联系实际的传家宝和生命线,是国有企业党组织与员工开展思想交流、凝聚人心、达成共识,将企业员工思想统一到企业发展目标上的有效途径。面对新形势、新任务,如何破解国有企业思想政治工作"老办法不灵,硬办法不行,新办法不会"的老大难现状,使思想政治工作始终保持旺盛的生命力,成为亟待解决的新课题。一、神华宁煤集团思想政治工作载体与模式的创新创新思想政治工作在企业的     

思想政治工作的"重心下移"

在企业不断深化改革、市场竞争越来越激烈的新形势下，面对企业经营集约化、管理扁平化、效益最大化、服务大众化的要求，如何提高思想政治工作的实效性，是目前企业思想工作面临的一个现实问题。2004年以来，武汉石油公司党委根据服务中心、工作下沉、贴近一线、活跃基层的思路，以企业经营中心为主轴，以基层单位为主体，以“重心下移”为主调，在提高思想政治工作效果上取得了显著成效。     

寻求思想政治工作与经济工作的最佳结合

企业的思想政治工作,实质上是把精神力量转化为物质力量的一种创造性工作.邢台钢铁厂在思想政治工作同经济工作结合上,做到寻找最佳结合点,两浆(思想政治工作和经济手段)同摇一条船.坚持把生产上的难点,作为思想政治工作的重点,实行两者五个方面的结合.一、与企业的经营决策结合结合企业经营决策,做好思想政治工作,这是关系企业方向和实现奋斗目标的关键,在这方面他们首先在制定企业经营决策时,广泛地征求职工群众的意见,努力使经营决策和奋斗目标更加切合实际.其次是经过全厂职工代表大会讨论通过,把经营决策变成群众的自觉行动.第三在执行经营决策中投入主要力量,利用一切手段,调     

企业发展需要思想政治工作创新

随着经济体制改革的不断深化,经济成分多元化,价值观念多样化,给企业思想政治工作带来了许多新的情况和问题。面对错综复杂的新情况、新问题,加强企业思想政治工作,必须在内容、形式、方法等方面与时俱进,不断创新。     

关于重组改制后油田企业加强改进思想政治工作的思考和建议

一、油田企业的重组改制，至少将给企业思想政治工作的环境带来以下的变化：１－企业领导体制由党政领导分设专管向兼职兼管转变，更加强调思想政治工作与生产经营的融合。２－企业面对激烈的市场竞争，经营形势日趋紧张，对思想政治工作的投入难免压缩。３－各二级单位法人化或模拟法人化，将更加强调思想政治工作的自主性、独立性，要求增加“自选动作”。４－各级机关的大力度改组，要求政工机构和人员相应压缩。５－企业的市场压力加大，对士气、职工素质、创新能力、品牌营销和市场等更加倚重，要求思想政治工作强化服务功能，进一步转…     

新常态下石油施工企业思想政治工作中的问题及对策研究

受世界经济增长缓慢、全球地缘政治及美国页岩油气革命等复杂因素影响，近两年来国际原油价格呈“断崖式”下跌，油气行业也开始进入低潮，国内石油市场也受到了一定程度的影响，因此，石油施工企业需要认清这种石油化工行业的新常态，做好长期面对这种严峻形势的准备，积极应对困难，为此，加强企业思想政治工作建设自然必不可少。本文分析了新常态下石油施工企业思想政治工作中的常见问题，并提出了针对性的解决对策，希望能为相关单位和企业提供借鉴。     

浅谈知识经济时代的企业思想政治工作

知识经济最重要的载体是企业。在现代企业生产中 ,知识已成为生产要素中一个最重要的组成部分 ,知识经济将成为 2 1世纪高科技企业的主导型经济。企业思想政治工作始终是服从和服务于企业经济建设这一中心的 ,也应该是服从和服务于进入知识经济时代的企业经济建设中心的。因此 ,面对以知识经济为主导的 2 1世纪 ,如何做好企业思想政治工作 ,是当前企业思想政治工作应重视和研究解决的问题。一、思想政治工作面临的新机遇与挑战　　 1.知识经济带来的新观念将丰富思想政治工作的内涵在知识经济条件下 ,思想政治工作要有利于促进企业人才的成…     

浅议新时期企业思想政治工作

随着当前社会信息流动日益频繁,各种文化相互碰撞,影响企业员工思想和行为的因素逐渐增多,各种诉求不断呈现,对当前企业思想政治工作提出了新的要求.目前,一些企业的思想政治工作仍停留在传统的宣传、教化工作模式上,并不能适应企业发展需求和员工利益诉求.主要表现在以下几个方面:一是片面地将思想政治工作和思想教育混为一谈,不能把握思想政治工作内涵,导致思想政治工作成为开会工作、发文工作.二是偏重柔性引导,忽略刚性批评,导致引而不导,后继无力.三是误将思想政治工作归属于一个部门、一个岗位,不能多方协同作战,导致思想政治工作不能多层次、有序推进.面对新形势、新任务、新挑战,今后如何加强新时期企业思想政治工作,是需要国企党群工作人员应该认真思考的重要课题.     

以“三个代表”为指导深入做好思想政治工作

“三个代表”重要思想,是新时期全面推进党的建设和我国社会主义现代化建设的行动纲领,也是加强和改进企业思想政治工作的根本方针。面对当前国内外复杂多变和激烈竞争的市场形势,应以“三个代表”为指导,深刻认识和理解新时期思想政治工作的重要性,力求创造性地开展思想政治工作。     

直面企业重组，抓好“四个教育”，带出一流队伍

企业重组是现代企业运作过程中经常运用的经济手段,也是企业思想政治工作必须面对的现实问题.企业思想政治工作者必须直面这一现实问题,转变工作思路,探索工作方法,为企业的正常运转提供强大的思想动力,创造稳定和谐的政治环境,抓好"四个教育".     

ISO9000质量认证在企业思想政治工作中的应用

思想政治工作是目前我国企业,特别是国有企业迫切加强的工作之一.政工部门的职责是发挥政治核心作用,支持企业行政依法行使职权,参与企业重大事项的决策.加强党组织的自身建设,做好思想政治工作,是实现发展和稳定双重改革目标的根本保证,对于提高企业的凝聚力和生产效率具有重要意义.面对新的市场环境和改革形势,思想政治工作同样需要与时俱进,同时,需要借鉴国内外先进的管理理论和经验来改进工作.ISO9000标准就是这样一个在诸多领域都能改进绩效的管理工具.     

企业思想政治工作 一个常说常新的话题

随着企业改制的不断深入 ,现代企业制度初步建立起来 ,许多企业成了投资主体多个、股本结构多元的公司制企业 ,也有不少国有、集体企业通过改制 ,变成了股份合作制企业或私营企业 ,纯而又纯的国有企业一统天下的格局被打破。许多人就此认为 ,办好企业只要有“精英”、“能人”就行了 ,而面向广大职工的思想政治工作也就成了“虚”的东西 ,可以不要了。无数事实证明 ,这种想法是极其错误的。改制越深入 ,企业思想政治工作越重要。我们党在长期经济工作实践中形成的思想政治工作 ,是我国企业独具特色的优势 ,是企业发展的重要保证。无论企业改…