浅谈国有企业基层干部队伍建设

国有企业干部作为企业发展的先锋力量,是企业前进方向的启明灯,企业干部好坏是企业能否健康、顺利发展的关键。如何建立一支高素质高标准的干部队伍,顺应时代的发展,特别是国有企业基层干部队伍的建设尤为重要。本文着重分析当前国有企业基层干部队伍存在的问题和几点想法和措施。     

培养年轻干部是一项长期工作

江泽民总书记指出：按照干部革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们事业不断取得成功的关键。     

我国高等学校干部管理制度存在的问题以及改革路径

随着我国高等教育事业迅速发展,办学规模不断扩大,高校管理在干部制度中存在的问题也日益突出,主要体现在高校对管理干部队伍建设的重要性认识不足、缺少合理有效的干部聘任和考核机制、缺乏畅通的干部晋升渠道。高校应以教育职员制改革为契机,大力推进干部队伍建设,制定干部管理规划,实现管理队伍职业化发展,健全干部晋升与激励机制,完善干部教育培训制度,加快培养造就一支高素质、专业化的管理干部群体,为高等教育事业发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。     

职业化：高校管理干部队伍建设的必然

建设一支高素质、专业化、职业化的高校管理干部队伍直接关系到高校持续健康发展和育人质量的提高，要充分认识高校管理干部队伍职业化建设的必然性及建设过程中存在的问题，转变观念、完善机制、营造环境、加强培养，努力培养和打造一支高素质、高水平的管理干部队伍。     

加强“双师型”师资队伍建设 培养高素质专业技能人才

中等职业学校"双师型"师资队伍建设是中等职业学校发展的生命线,是培养高素质专业技术技能人才的质量保证。其职业性和实践性特点,决定了职业学校的专业教师不仅要具备教师的基本能力和专业知识素养,还要有丰富的实践能力,这是一所学校办出特色提高质量的关键,因此,建设一支高素质的"双师型"教师队伍,是培养高素质专业技能人才的关键。     

论关于激励学生干部管理学生工作的设计

高校学生干部是高校德育工作的一支重要骨干力量.经济全球化、科技国际化、文化多样化、信息多元化,对高校学生工作提出了新的、更高的要求.如何使学生工作专业化、科学化的发展关键的是要有一支过硬的学生干部队伍.高校学生干部的现状如何以及今后应该怎样发展壮大等等,这些具有很强操作性的问题都值得去研究.     

高等学校师资队伍稳定存在的问题及对策

要提高高等教育质量,建设高水平大学,关键是建设好一支高素质、专业化的师资队伍.但是,由于受诸多因素的制约和影响,高等学校师资队伍流失现象也较为普遍地存在,为此,高等学校必须创造良好的用人环境、人才培养机制和激励措施,努力稳定高校师资队伍.     

高等学校师资队伍稳定存在的问题及对策

要提高高等教育质量,建设高水平大学,关键是建设好一支高素质、专业化的师资队伍。但是,由于受诸多因素的制约和影响,高等学校师资队伍流失现象也较为普遍地存在,为此,高等学校必须创造良好的用人环境、人才培养机制和激励措施,努力稳定高校师资队伍。     

国有企业经营管理人才队伍现状及加强对策

随着国内经济的迅速发展以及各项规章制度的不断完善，对于国有企业来说加强管理人才队伍的建设，打造一支高素质、高水平的人才管理队伍，已经成为当下国有企业发展的关键，也是在当前复杂的社会环境下，加快国有企业创新的重要方式之一。但是从目前的实际情况来看，在加强管理人才队伍建设的过程当中还存在着一些弊端，因此要提出相应的对策，这样才能够提升国有企业市场的核心竞争力和管理水平。对此，本文先浅析国有企业经营管理人才队伍的现状，然后针对所提出的加强对策进行深入的探究，希望对国有企业有借鉴意义。     

新形势下加强干部监督工作的方式方法探讨

加强干部监督要强化党性、组织、纪律、法制观念;建设一支高素质干部队伍,关键在于建立起一整套简易、便行、管用的干部监督管理机制,对各级干部实行有效的监督和管理;要形成党内外结合、上下贯通、纵横交错,环环相扣的全方位、多层次的监督网络和体系,消除监督的"空白点".     

试析国有企业青年干部培训的管理以及创新

青年干部是国有企业中的一个特殊群体,也是促进国有企业发展的中坚力量,对推动企业改革和发展起着重要的作用。青年干部具有旺盛的工作热情、扎实的专业知识,并且对未来职业发展充满期待,国有企业如果能够充分调动青年干部的工作热情,能够让更多的青年干部在自身的工作岗位上发光发亮,成为行业的佼佼者。其中青年干部培训是基础性工作,因为能够提高青年干部的整体素质,建立一支高素质的青年干部队伍。为此,文章站在国有企业管理者的角度,审时度势,结合国有企业青年干部状况展开讨论,同时不断加强青年干部培训管理,促进国有企业能够更好发挥青年干部优势,带动国有企业发展。     

科学发展观对提高档案管理人员队伍建设的思考

针对干部人事档案工作存在的问题,以科学发展的眼光深化对干部档案工作重要性的认识,着力提升档案管理和服务水平,建设一支高素质的档案管理人员队伍。     

国有企业人才招聘现状及发展对策研究

一支优良的人才队伍对国有企业的发展具有很好的促进作,人力资源是企业发展的核心资源。国有企业想要建立高素质人才队伍,就要在招聘工作环节下功夫,做好人力资源的开发工作,为国有企业招聘更多的高素质实用型人才。本文对当前国有企业人才招聘现状进行了分析论述,并针对国有企业人才招聘中存在的问题提出了一系列发展对策,具有重要意义。     

国有企业人才队伍建设的重要性分析及对策建议

人才是第一资源,是企业改革创新发展的动力和源泉,是国有企业高质量发展的前提和根本保障.本文按照高素质、专业化人才队伍建设目标,更加注重干部队伍的任用、技术技能人才的培育、青年人才的培养.从实际出发,夯实工作基础,改进管理方式,提升工作水平.对国有企业人才队伍建设展开探讨,对人才建设的重要性和存在的问题进行分析,并对加强...     

树三种精神 做合格公仆

江泽民总书记指出：实现跨世纪宏伟目标,关键是建设一支高素质的干部队伍。今年,国家工商局提出在全系统开展"做合格的工商行政管理干部,当人民满意的公务员"活动,这是新形势下,进一步引深"两年"活动,建立有权威的工商行政管理执法队伍的客观需要,集中反映了党和国家对工商系统全体干部的总体要求。为实现这一目标,当前,应着重树立起以下三种精神：一是树立"勤于学习"的精神。当前,工商行政管理工作正处在一个深刻的历史变革时期,随着监管范围的日趋扩大,需要各级工商行政管理干部无论在理论水平,还是在业务知识方面,都要不断…     

风清气正扬帆进 砥砺前行谱新篇——国家发展改革委年轻干部培养系列报道(之六)

<正>"凡益之道,与时偕行。"面对新形势、新任务、新要求,在干部队伍建设上,国家发改委党组高度重视、与时俱进,不断优化干部成长路径,努力打造一支政治强、懂专业、善谋划、敢担当、作风正的干部队伍。国家发改委党组书记、主任徐绍史多次强调,干部是培养使用出来的,更是严教严管出来的。年轻干部是全委的"生力军",对年轻干部既要严格要求,又要关心爱护;既要播洒"阳光雨露",更要经常"修枝剪叶",使干部伴从     

浅谈“1＋1”模式在独立学院系级学生干部的运用——以桂林电子科技大学信息科技学院机电工程系为例

关于“建设高素质执政骨干队伍”，党的十八报告指出：“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”在高等学校中，教师党员、学生党员、学生干部发挥着举足轻重的作用，独立学院教育模式作为新时期重点办学模式，学生干部是学院学风建设和校园文化建设是主力军。系级学生干部是特殊学生干部群体，从角色定位、管理分工以及培养模式上都有特殊的研究意义。     

加强国有企业政工队伍建设的思考

当今社会,我国的国有企业正处于社会的转型期,政工工作做为企业生产经营的生命线,能否得到顺利开展直接关系到企业的和谐稳定与发展,而政工工作开展的好坏,拥有一支高素质的政工队伍是关键。因此,在新形势下如何加强企业思想政治工作队伍建设,从根本上增强企业活力,为企业的改革和发展目标的实现奠定良好的基础,已经成为摆在我们面前的一个重要的研究课题。本文就目前国有企业政工队伍建设中存在的问题入手,从政治思想和业务水平两方面来展开探讨,以期为国有企业政工队伍建设提出有益的措施,以适应新时期企业思想政治工作的需要,为企业发展建言献策。     

农村中小学体育教师专业发展现状与对策研究——以张家口地区为例

研究采用文献资料、访谈、问卷调查、数理统计等研究方法,对张家口地区农村中小学体育教师专业发展现状与对策进行调查研究,旨在通过分析现状、发现问题并提出改善对策,为进一步提高张家口地区农村体育教师的专业化水平、建设一支高素质的体育教师队伍提供参考与借鉴。     

以科学发展观为指导 构建科学教育培训体系

党的十七大明确提出,要继续大规模培训干部,大幅度提高干部素质。这是党中央科学分析新形势、新任务,准确把握干部教育培训新要求而作出的战略决策,对于建设一支高素质干部队伍,发展中国特色社会主义具有重要意义。我们只有按照科学发展观的要求不断转变培训观念、