墨家“修身”“量才”思想与当代中国国家治理能力现代化

推进国家治理能力现代化是推进国家治理现代化的重要内容。推进国家治理能力现代化需要认真研究中国历史优秀的文化传统和全面吸收中国历史有效的治国经验。墨家修身量才思想,对推进当代中国国家治理能力现代化具有重要的启发价值。     

“摩顶放踵利天下”——墨家思想的哲学反恩

墨家曹是与儒家齐名的显学,其思想蕴含着发人深省的哲理。从观念、政治和制度层面分别对墨家所倡导的兼爱、非攻与尚贤的理念作哲学上的反思,不仅有利于我国的国计民生,而且有助于我们成为“摩顶放踵利天下”的中国人。     

信息化对哲学的丰富与发展问题探析

信息化是人类实践发展的新阶段，它深化了哲学的本体论研究，拓展了哲学的认识论研究，丰富了马克思主义哲学的历史观研究。因此，我们应该更加重视信息化对哲学的影响，进一步丰富和发展哲学理论研究。     

论区际“和”、“同”关系与区域发展

文章认为任何区域要获得可持续发展，不仅要在区域内寻找发展动力，而且还要从区际关系中寻找发展动力。不“同”不“和”，“同”而不“和”，不“同”而“和”，是区际关系的三种“和”、“同”模式。区域应给自身的发展方向准确定位，以促使区际关系向“和”发展。     

卡夫VS联华对“零供关系”建设的启示

2010年的冬天,联华和卡夫由强强联手到强强纷争与决裂,由来已久的零供矛盾随着市场中双方关系的演变,出现了新趋势。零售商和供应商应适时调整双方的关系和策略,用供应链管理的思想建立战略联盟,保持长期稳定的交易关系,以求得自身更好、更快、更理性的发展。     

“五缘”关系与华人管理模式

儒家伦理所重视的“五缘”关系可以弥补现代西方管理的不足,“仁”的精神、“和”的文化和“信”的环境可以增强企业凝聚力,形成合力,提升企业效益。     

论“中国梦”的哲学维度及启示

党的十八大以来。习近平总书记提出了“中国梦”。从历史、实践、人民三个维度解读“中国梦”的哲学意蕴,可以有助于更好得理解“中国梦”的时代精神内蕴及指导工作实践。     

2010：中美日关系的“变”与“不变”

中美日三国都有各自的核心利益、共同利益、一般利益。在三国各自的核心利益问题上,应该倡导中美日相互尊重,互不伤害;在三国的共同利益问题上,应该倡导彼此合作,互不拆台。     

论墨家思想的要指“强本节用”

司马谈在《论六家要指》中对先秦至汉初诸子思想进行了一次大的总结与评价，指出了各家要指所在，将墨家思想的要指总结为“强本节用”。司马谈对墨家思想及要指的评判，不仅仅是从学术角度出发，更重要的是从治国角度出发而作出的评定。     

论秘书与领导之间关系的“度”

在实践中,秘书可以用哲学范畴的＂度＂来处理与领导的关系。要努力保持与领导的距离——亲疏有＂度;＂要有正确的角色定位——进退有＂度;＂要掌握处事原则——刚柔有＂度;＂要有科学的工作状态——张弛有＂度;＂要注意讲话的艺术——曲直有＂度＂。     

论新农村建设与解决“三农”问题的关系

社会主义新农村建设同解决"三农"问题存在着密切的联系,新农村建设是在新的社会发展阶段对解决"三农"问题在理论上的继承和创新。同时,要从根本上解决"三农"问题也必须建设社会主义新农村,新农村建设与解决"三农"问题在内容上也是相近的,在某种意义上讲,解决"三农"问题同新农村建设是一个问题的两个方面。     

构建企业和谐劳动关系的“五力”联动管理机制与对策

构建企业和谐劳动关系不仅是人力资源管理领域中的重要课题,更是和谐社会建设中的关键点。党和政府高度重视并希望很好地解决它,社会各界也希望有健全的劳动关系协调机制。为了遏制劳资双方利益冲突直接化和尖锐化,需要政府、工会、媒体、企业主、员工等劳动关系主体衔接联动。文章分析了我国企业劳动关系不同管理主体的协同障碍及其原因,在此基础上提出了“五力”联动管理机制和对策建议。     

方东美论哲学中的“情”与“境”

“五四”之后,科学与哲学的关系引起广泛争论。方东美从分析科学家藐视哲学的原因入手,将科学与哲学进行了多层次多角度的比较,确立了哲学的重要地位,进而指出哲学思想应是“意境的写真”,是“情”与“境”的结合,由此主张科学里本就有哲学,完美的哲学应是将科学的理性与哲学的情蕴合理交融而得。     

“一带一路”能源合作伙伴关系内涵与推进策略

"一带一路"能源合作伙伴关系的成立是我国"一带一路"倡议及伙伴关系外交的重要成果和有效延伸,对各伙伴国能源领域的共同繁荣与可持续发展都有重要意义。首先对"一带一路"能源合作伙伴关系的构建过程和各伙伴国能源概况进行梳理,分析潜在合作的可能;其次深度剖析其作为促进可再生能源合作、保障各国能源安全、丰富全球能源治理、构建能源命运共同体四个层次的新平台、新路径、新模式和新关系的丰富内涵,指出"一带一路"能源合作伙伴关系成立的双重动力和可能挑战;最后提出推进策略,认为应从"凝聚共识、五通建设、创新引领"三方面和"运行保障、影响拓展、机制互动、协调推进、合作落实、主体力量"六条实施路径,推动"一带一路"能源合作伙伴关系走深走实。     

传统“和”文化的哲学内涵及其现代价值

贵和是中华传统文化中的一大特质。传统和概念,由最初的音声相和,发展到和实生物再到和而不同的哲学思辨,最后发展到追求保和太和的宇宙和谐境界,热爱和平、企盼和顺,崇尚和美、追求天、地、人整体和谐是中华民族自古以来的文化基因。习近平积极倡导的中国梦、人类命运共同体等理念,是对传统和文化的创造性运用与创新性发展,深入理解传统和文化的哲学内涵、深刻领会和切实贯彻习近平的和文化理念,对于实现中华民族复兴的中国梦与构建休戚与共、合作共赢的人类命运共同体都有着不容忽视的积极意义。     

走通“华山天险一条路”要解决好“四大关系”

实施科教兴市战略，须解决好四个关系：总体战略与系统战略的关系；战略实施和整体布局的关系；战略和战术的关系；战略和战术的关系。实施科教兴市战略，提高上海原始创新能力，实施技术跨越式发展显得尤为关键。科技创新体系是实施科教兴市战略的重要支撑，它关系到科教兴市战略的整体布局。上海将面临“创新推动发展阶段”，这要求大力提高市民科学文化素质，改革教育模式。     

“九一八”事变与苏联东亚政策的形成

1931年日本帝国主义发动了“九一八”事变，这次事变不仅极大地震动了中国，而且在世界上也引起了强烈的反响。“九一八”事变发生前，苏中关系交恶；“九一八”事变发生后，中苏关系复交、苏日两国相互对峙。     

中国企业治理结构发展中的问题——“新三会”与“老三会”的矛盾

国有企业实行公司化后,原来的党政关系依然没有理顺,改制后又加入了“老三会”——党委会、职代会、工会与“新三会”——股东会、董事会、监事会的矛盾,形成错综复杂、相互挚肘的关系。　　一、“老三会、与“新三会”矛盾产生的背景　　在高度集中的计划体制下,党与政府控制并管理国有企业的手段之一就是通过在国有企业内部设置党委会、职代会、工会,其中职代会是“组织职工参加企业民主管理,保障职工主人翁地位和合法权益的组织形式”;工会是职代会的常设机构,“独立自主地开展工作”,“组织职工参加民主管理”;在实际工作中,…