生命周期理论视角下上市公司股权激励财务效应分析

经过长期的实践证明，所有者、经营者及员工都可以借助于股权激励的手段平衡利益，切实有效地促进上市公司的健康发展。文章运用生命周期理论，对上市公司H企业两期股权激励方案实施所处的生命周期阶段进行划分，研究发现H企业以生命周期理论视角为基础，发挥股权激励财务效应，能够提升股权激励效果。最后从长期经营绩效方面对H企业的股权激励方案进行了评价。     

生命周期视角下上市公司股权激励效应研究

在当今时代,股权激励已成为世界各国企业在激励和留住人才方面普遍采用的一种长期激励机制,对于激发员工工作积极性、提高企业经营业绩和竞争力具有重要意义。但股权激励在我国还处于试点阶段,关于如何实施以及选择何种模式等问题尚不明确,为此本文从企业生命周期理论的视角出发,以我国企业发展的实际情况为背景,分析了不同生命周期阶段企业的特征及其股权激励模式,并提出了不同生命周期阶段企业股权激励模式的选择依据。     

基于企业股权激励的实施模式研究

股权激励的产生是企业两权分离与委托代理理论下公司治理的结果,与其他激励方式相比,股权激励不仅力度大,且具有时效长的特点。选择合理的股权激励模式,是股权激励的不断发展下我国上市公司目前最为关注的问题之一。股权激励具有不同的模式,根据企业类型和行业分类等不同,需对不同的股权激励模式加以选择。本文主要对企业股权激励模式和股权激励模式实施比较进行分析,并对我国股权激励制度现状及建议进行探讨。     

我国上市公司股权激励现状分析

本文以2006年至2013年实施股权激励的上市公司为研究对象,分别从企业数量、所处地区、企业性质、行业分布、激励模式、激励比例等角度,对目前上市公司管理层股权激励的总体情况进行概括,并进一步分析了影响股权激励的相关因素,最后对我国上市公司股权激励的发展趋势提出展望。     

限制性股票激励模式分析——以昆明制药为例

随着我国股权分置改革的进行和《上市公司股权激励管理办法》的颁布,越来越多的上市公司开始实施股权激励机制,限制性股票和股票期权是目前上市公司实施股权激励两种最主要的方式。本文以实施限制性股票激励模式的昆明制药为案例,以委托代理理论、激励理论为理论基础进行分析,重点探讨了以下内容:1.昆明制药实施的限制性股票激励模式分析和评价;2.限制性股票激励模式与股票期权激励模式的异同点。通过这两方面的分析为上市公司实施股权激励政策以及选择股权激励模式提供借鉴和参考依据。     

上市公司股权激励机制的研究——以中天城投为例

股权激励是一种长期激励机制。从2005年随着股权分置的开始实施,股权激励在上市公司也正式开始施行,并获得了非常好的响应。实践证明,作为公司战略举措,股权激励使上市公司在组织结构、人资激励等方面实现共赢。基于股票激励相关理论及模式,采用案例分析法对中天城投公司股权激励状况进行分析。通过对其财务数据的纵向分析,得出其激励效果不佳的结论,提出了应该提倡创新性股权激励机制选择、构建多维度行权条件以及适当扩大授予比例的建议。     

新三板挂牌前企业实施股权激励的方案分析

本文概述了新三板内涵及新三板关于股权激励的相关规定,对新三板挂牌前企业股权激励方案的实施进行简述,包括激励方式选择、实施时间与价格选择、激励对象选择及激励股票数量选择。并在此基础上,以仁会生物制药公司为例,对其股权激励计划主体资格和方案实施进行了分析。     

中国上市公司股权激励现状考察

股权激励作为一种有效的激励机制在现代企业的公司治理中得以广泛的应用 ,作者以中国上市公司为分析对象 ,对我国股权激励开展方面的法律、法规 ,各地股权激励的实施现状和上市公司股权激励模式进行现实考察。     

股权激励对我国上市公司的影响及分析

本文主要介绍了股权激励政策对我国上市公司价值及业绩等的影响,并认为实施股权激励政策,有利于解决企业股东和管理层之间利益一致性的问题.从长期盈利能力、公司价值和股价三方面来分析了股权激励的影响.并针对我国上市企业股权激励政策存在的问题,提出了一系列建议.     

上市公司股权激励方案设计研究

股权激励制度作为一种有效的激励约束手段,已被众多企业认同并采纳使用。对于中国大量上市公司而言,股权激励更是一种科学、有效的激励模式。因为它不但可以解决公司治理中委托代理的问题,还能起到降低运营成本及吸引高端人才的目的。通过分析我国上市公司股权激励运行环境和实施条件,指出实施股权激励的重要性并构建出适合企业的股权激励方案,旨在为我国上市公司进行股权激励提供参考,防范潜在危险,真正发挥股权激励在长效激励方面的作用。     

我国A股上市公司股权激励实施现状分析

本文对自2006年以来至2013年上市公司进行年度统计,分别从激励模式、激励水平和行业分布等方面对我国A股上市公司股权激励实施现状进行分析。对A股上市公司实施股权激励的现状进行了描述统计,自2006年以来,相关法律法规的出台使股权激励实施得到了支持,实施股权激励的上市公司日渐增多,股权激励必将在我国得到持续的发展。     

上市公司股权激励的动因分析

现代企业所有权与经营权的分离,促使了股权激励的诞生。本文重在研究我国上市公司所采用的业绩股票、股票期权、限制性股票、虚拟股票激励方式,并对选择这四种激励方式的动因进行分析。     

我国上市公司股权激励方案比较分析

<正>近年来我国企业开始逐渐尝试实行股票期权激励制度,并进行了许多有益的探索。然而该制度在实施中却遇到了许多问题。本文从目前国内的研究现状出发,对文中涉及到的股权激励基本概念做了界定,并对我国股权激励方案实施现状从各个分类方面进行比较分析,归纳出     

高管股权激励与会计稳健性的相关性分析

通过对2010年上证A股及深圳主板A股股票观察值为样本进行研究,对上市公司的会计稳健性及高管股权激励程度进行估计分析,结果发现高管股权激励与会计稳健性呈倒U型关系,即股权激励对会计稳健性的影响呈现先增高后降低的趋势。这说明现阶段我国高管激励政策实施中不仅存在利益的趋同,亦存在利益背离现象。这种利益背离,导致企业高管对盈余指标的操纵。为进一步提高企业的会计稳健性,可在股权激励方面做适当调整。     

我国创业板上市公司股权激励问题研究

近年来,越来越多的创业板上市公司选择实施股权激励,同时股权激励实施对象的范围也越来越广。但也暴露出在股权实施过程中存在的股权激励模式过于单一、对激励对象的业绩评价指标以及行权价格不合理、职业经理人匮乏等问题。这些问题的出现影响了股权激励实施的效果。要想通过股权激励来降低委托代理成本,减少道德风险,就要求完善实施股权激励的外部环境,建立职业经理人市场,同时选择多层次股权激励模式和业绩评价指标,制定合理的行权价格,使股权激励发挥应有的作用。     

浅谈上市公司股权激励与公司目标的权衡

自2005年我国施行股权分置改革开始,众多上市公司选择利用股权来激励企业员工,通过对N公司2005年9月推出的股权激励方案执行情况进行分析,探讨股权激励的本质、目的及实施的关键要素,以及股权激励在实施过程中如何规避风险,在国有企业中如何防止股权激励造成国有资产流失等问题,探讨监管机构对股权激励方案的制订如何进行政策上的指导等问题。     

员工股权激励与公司经营绩效探讨

随着我国市场经济制度的不断完善,企业为推动自身的长期发展,引入了多种激励手段,其中股权激励就是调动员工工作热情,提高企业经营绩效的重要方式。本文从股权激励的模式出发,从多角度探究其与公司经营绩效的关系,并分析股权激励对公司经营绩效的影响,以期对完善企业经营管理模式提供借鉴。     

上市公司股权激励方式选择研究

随着我国经济的快速发展,现代企业制度的建立,股权激励这种既能有效缓解委托代理矛盾又能对管理层进行长期激励的管理方式不断被我国企业吸收借鉴。股权激励方式是影响股权激励效果的重要因素,主要以股票期权和限制性股票两种股权激励方式为研究对象,进行对比研究,分析企业在选择不同激励方式时要充分依据自身企业特点,实现良好股权激励方案实施效果。     

我国上市公司股权激励模式探讨

本文利用我国上市公司2006-2009年股权激励计划的相关数据,分析我国上市公司股权激励模式的企业构成、股票来源构成、激励比例和有效期构成,分析影响我国上市公司股权激励模式选择的因素,归纳总结我国股票期权激励模式的特点和优势,拟为我国即将推出股权激励计划的上市公司在选择激励模式时提供有益的指导。     

股权激励模式对企业绩效影响——基于上市公司的经验数据

本文结合我国市场状况,围绕股权激励及其模式对企业绩效的影响提出三个假设。通过分析2010—2019年间的上市公司数据,将总资产利润率作为被解释变量;激励股数占总股本比例,股权激励模式等作为解释变量;资产负债率等作为控制变量,构建模型,研究表明,实行股权激励可以提高企业绩效,且企业绩效提升程度与股权激励强度成正比;限制性股票和股票期权相比,前者对企业绩效的提升更显著;成长性不同情况下,股权激励模式对企业绩效的影响并不显著。