“新常态”背景下中国农村社会保障问题研究

现阶段中国经济发展最突出的特征就是经济发展新常态。经济"新常态"下中国农村的社会保障制度也面临着新形势和新要求,既有机遇也有挑战。文章对"新常态"背景下中国农村社会保障制度建设面临的挑战和机遇进行了思考,在此基础上从社保资金管理、社保基金运营、社保资金投入、社保信息化建设、社保法制建设这五个方面,提出了"新常态"背景下中国大力发展农村社会保障的政策建议。     

社会保障税的国际比较及借鉴

随着我国社保制度改革的进展,我国理论界很多学者提出用社会保障税代替现行缴费方式,以解决现行社保基金筹资方式存在的缺陷和不足。本文拟通过比较借鉴国外一些发达国家开征社会保障税的经验,分析社会保障税的实质特征、征税模式和筹资方式,以期提出完善我国社会保障税的政策建议。     

社会保险基金投资运营中的问题与对策

社会保险基金是社会保险制度存在和发展的物质基础，随着我国社保基金数量的不断增大，人口老龄化进程的日益加快，现行的社会保险基金投资运营正面临着投资机构职责不明、投资渠道狭窄和投资运营效率低等问题。因此，应通过明确投资运营机构职责、积极拓展投资运营渠道和优化投资组合等措施，提高社保基金投资运营效率。     

中小企业内部会计控制:现状、原因及对策

随着经济的高速发展,中小企业要想在激烈的市场竞争环境下生存和发展离不开企业良好的内部控制.由于中小企业缺乏科学的内部控制观念、各部门之间缺少有效的合作和沟通、内部审计职能弱化等原因,导致内部控制制度缺失、风险意识差、内部会计控制基础薄弱、会计信息失真严重等问题.加强中小企业内部会计控制应大力推进政府和企业信息化建设,促进企业内部控制体系实施;完善内部会计控制环境、人力资源控制政策及其实务;强化内部审计监督作用.     

中小企业内部控制环境对会计信息质量的影响

会计信息的真实可靠受制于企业内部控制环境，内部控制环境的变化影响会计信息的有效披露。中小企业内部控制制度的弱化及内部控制环境的变动制约了会计信息的真实可靠。如何在复杂多变的经济环境下优化企业内部控制环境、提升会计信息质量并推动中小企业的健康发展成为当前亟待解决的一个课题。     

中国社会保障支出水平与结构:1998年-2015年

本文利用1998年-2015年的数据,通过对不同口径下中国社会保障支出的水平和结构进行实证分析,发现中国社会保障支出的许多制度性缺陷:社会保障支出规模虽逐年增加但增长率波动较大,社会保障支出项目虽多但面临结构失衡和城乡断裂问题,社会保障支出的地区差距问题仍然十分显著,同时存在中央政府与地方政府社会保障事权与财力不匹配现象.在此基础上,文章提出了优化财政支出结构和社保支出内部结构、完善农村社保制度体系建设、加大社保转移支付力度、合理划分中央与地方的社保权责等相应的对策建议.     

中国社会保障费改税的几个基本问题

社保缴款本质上就是税收,社保基金筹资立法并不能解决社保资金征收效率低下的顽疾,社保费改税是顺应国际社保制度改革路径的必然选择,仅仅是社保资金筹集方式的转变,并不会增加纳税人的负担,更有利于应对人口老龄化高峰期引起的巨大的社会保障资金需求压力。但开征社会保障税并不能一蹴而就,尤其需要努力研究社保税税制要素的设计,并根据开征社保税的影响进行相应的配套改革。     

中小企业财务管理中存在的问题及对策分析

在社会主义市场经济体制和新的市场环境下,中小企业的发展规模不断壮大,中小企业要合理、合规的发展和良好运营,就必须建立、健全现代化的企业管理制度,而伴随着我国会计制度、法律和法规的不断完善,以及新的会计准则的实施,对中小企业在未来发展业务过程中提出了更高财务管理要求,并且财务管理也一直是企业经济发展的重要组成部分,因此文...     

借鉴国际经验完善增值税制度

借鉴国际经验,立足我国实际,完善增值税制度：一要逐步扩大“营改增”范围,解决好邮电通信、房地产和金融等行业“营改增”的难点。二要合理增加“营改增”试点企业进项税款的抵扣范围,并完善购进免税农产品进项税款抵扣和“留抵税”政策。三要在条件具备时,适当简并增值税税率,在考虑相关因素的同时调整税率,规范免税政策。     

中小企业内部控制状况的调查——一项来自山东省的实证

通过对山东省中小企业的问卷调查表明,中小企业对内部控制重要性的认识不断提升,对内部控制制度规范已有所了解,企业内部控制制度也正逐步建立;但对于企业内部控制的目标认识还不够全面,对内部控制制度规范的了解程度还不够深入,企业内部控制制度尚不健全并且执行效果不理想。因此,要加强和完善中小企业内部控制,应加强理论研究,统一对中小企业内部控制的认识;要专门建立适应中小企业特点的内部控制制度;要大力提升中小企业所有者和经营者的文化素养与管理水平,完善公司法人治理结构,打造具有凝聚力的企业文化,实现良好的中小企业内部控制环境。     

基于微观层面的国有控股企业集团内部控制制度建设研究

为应对当前国际金融危机和我国经济发展面临的严峻形势，研究国有控股企业集团内部控制制度的建立与完善，对于保证会计信息质量、完善公司治理结构和信息披露制度，提高国有资本运营活动的效率，保护出资入的合法权益，实现国有资产的保值与增值，实现国有控股企业集团的科学发展，有着非常重要的意义。     

浅析中小企业内部控制问题及对策

改革开放以来,我国中小企业迅速成长,已成为推动国民经济发展的重要力量。但是一方面由于我国内控研究起步比较晚,内部控制制度还缺乏一个完整成型的体系,另一方面由于我国大多数中小企业在内部控制的建立和运行方面都存在诸多问题,进而导致中小企业缺乏竞争力、寿命短暂。所以解决中小企业内部控制问题,对于促进我国中小企业的发展和完善内部控制制度都有着非常重要的意义。     

如何构建与优化上市公司内部控制体系

目前,在市场经济全球化的背景下,企业特别是上市公司所面临的特别突出的一个问题就是,怎样才能够对经济的运行采取行之有效的控制,进而实现企业的经营目标?作为一个上市公司实施好内部控制,对公司的方方面面都有积极的影响,不仅能保证公司经营管理合法合规、资产安全,财务报告及相关信息真实完整,而且能有效降低企业运营的风险、提高经营效率和效果,促进公司实现可持续的发展。     

浅析中小企业内部控制问题及对策

改革开放以来,我国中小企业迅速成长,已成为推动国民经济发展的重要力量。但是一方面由于我国内控研究起步比较晚,内部控制制度还缺乏一个完整成型的体系,另一方面由于我国大多数中小企业在内部控制的建立和运行方面都存在诸多问题,进而导致中小企业缺乏竞争力、寿命短暂。所以解决中小企业内部控制问题,对于促进我国中小企业的发展和完善内部控制制度都有着非常重要的意义。     

社保缴费率、退休年龄延迟与就业：理论模型与实证检验

本文通过构建一个包含退休年龄延迟和内生生育率的世代交叠模型,探讨了社保缴费率和退休年龄延迟对就业率和养老金替代率的影响,并结合我国实际情况,进行了数值模拟和敏感性分析。研究发现：退休年龄延迟能够有效改善社保缴费率下降所产生的两难困境,退休年龄延迟与社保缴费率之间存在最优组合;进一步利用我国31个省的面板数据进行实证检验,发现社保缴费率在退休年龄延迟与就业率的关系中具有显著的中介效应这一机制,退休年龄延迟能够通过降低社保缴费率进而增加就业率。政府应“小步渐进式”地推行退休年龄延迟政策及实行弹性退休制度,构建社保缴费率与退休年龄相联动的调整机制,建立相应的激励机制,同时改革养老金制度,并采取一系列的配套措施,为退休年龄延迟政策的实施保驾护航。     

我国中小企业融资难原因及对策分析

我国中小企业融资现阶段普遍面临融资难的问题,主要原因是政府扶持力度不够,银行信贷投向不合理,担保制度不健全,以及中小企业自身的各方面问题。帮助中小企业走出融资难困境,必须要加强政策支持,改革现有金融体制,完善企业内部治理结构。     

浅议中小企业内部控制建设

内部控制制度的建立和完善是规范中小企业内部管理、提高经济效益、实现企业长远发展战略的重要保证。文章举例分析了目前中小企业内部控制存在的问题及相应的解决方法。中小企业内部控制的薄弱环节主要体现在销售与收款环节,采购与付款环节,资产管理环节,投资决策环节,人力资源控制等方面。中小企业应当从企业整体利益出发,建立与本企业经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应的内部控制制度。     

电网企业基础资源商业化运营合规风险分析

科学合理的基础资源商业化运营合规风险管理,是在国内经济下行和监管收紧的形势下,提升电网企业风险管理水平,提高存量和增量电力基础资源利用效率的重要保障。通过聚焦政策、监管和运营“三个维度”,剖析多站融合服务、杆塔或管廊租赁和数据增值业务等五种类型存在的潜在风险点,并围绕“三个维度”,从体系建设、合作机制、固定资产管理、数...     

内部控制缺陷及其修复、合规成本与高管变更

与以往从静态视角研究内部控制缺陷不同,转而从动态修复视角考察内部控制缺陷对合规成本及其高管变更的影响。研究发现,与审计费用的显著增加相比,上市公司内部控制重大缺陷披露并未显著引起企业销管费用的异常变化,说明我国上市公司内控建设更倾向于"监管需求"动机。进一步研究发现,内部控制重大缺陷的披露,往往会导致高管的变更,而高管变更则促进了企业内部控制缺陷修复,并且这一结果在政府监管力度不断强化的环境下更为显著。研究结果表明,一方面我国内部控制建设并未真正成为企业的"自律"行为,仍然需要强化外部审计与政府内控监管,另一方面内部控制缺陷披露制度安排具有重要的压力传递价值,有助于企业优化高管团队,强化内部控制缺陷修复,改进公司治理。     

嘉兴市统筹城乡就业政策实施的成效与完善路径

从城乡统一的困难群体就业援助、统一人力资源市场、统一就业服务、统一用工管理、统一社保体系和大学生就业等5个方面对嘉兴市2004年以来出台的城乡统筹就业政策进行认真梳理,客观地评价了取得的成效,分析了面临的挑战,并在此基础上提出了完善嘉兴市统筹城乡就业政策的思路。