基于“十二五”规划的农业企业环境监管指标体系研究——以农业机械企业为例

我国"十二五"规划提出了环境保护的约束性指标并要求落实到企业,对农业企业环境监管及其业绩评价带来了影响,而现阶段并没有系统的环境监管指标体系。本文认为,政府监管部门在设计农业企业环境监管指标体系时应适应我国环境管理的现实情况和目标,以"十二五"规划目标和利益相关者的主要要求为战略目标,逐层分解,系统地构建符合不同产业、不同农业企业实际情况的环境监管目标与对应的指标体系,以促进环境保护目标的落实。环境业绩评价不应采用加权计分评价的方法,而应以总体目标是否实现为判断标准,环境业绩的评价与奖惩应相关连,以提高环境业绩评价的效果。     

两种财务分析体系的对比--从银广夏事件谈起

银广夏公司神话离不开传统财务指标体系、业绩评价体系的推波助澜.这里的传统财务指标包括中国证监委要求公布的上市公司财务指标、以杜邦分析体系为参照设计的财务指标体系、国有资本金效绩评价体系以及现阶段上市公司业绩评价常用指标.这些体系以"会计利润"为核心指标.依据这些评价体系,许多精英荟萃的机构投资者看好银广夏,将其列为中国最优秀的上市公司之一.银广夏事件极大地影响了投资者对这些业绩评价指标体系的信心.人们有理由怀疑:在利润操纵屡禁不止的情况下,业绩评价指标体系是否有能力揭示出公司的真实财务状况和经营业绩,从而对公司价值做出恰当评价.     

企业业绩评价探析

本文主要分析了传统的企业业绩评价体系的弊端,讨论了企业业绩评价体系的具体要求,认为应建立财务指标和非财务指标相结合的企业业绩评价体系。同时设计了建立财务指标和非财务指标相结合的企业业绩评价体系的设定原则及建立步骤。     

对地勘企业战略性业绩评价的思考

本文分析了地勘企业财务性业绩评价的局限性,战略性业绩评价的必要性和特点,探讨了地勘企业战略性业绩评价的内容.     

企业经营业绩评价指标体系的改进

企业经营业绩评价,是指运用科学、规范的评价方法和评价指标体系,通过将企业一定经营期间的资产运营、财务效益、盈利能力、发展潜力等进行定量和定性对比分析,对企业经营成果和经营风险作出真实、客观、公正的综合评判,它包括企业经济效益的评价和经营者业绩的评价。业绩评价体系在企业制定战略计划、评价组织目标的实现和经理人员激励等方面起到了关键作用。近几年来,企业业绩评价的一个显著趋势就是在传统业绩评价指标(财务指标)体系中引入非财务评价指标。一、传统业绩评价指标体系的局限性目前我国对企业业绩评价的依据主要有财政部等…     

企业业绩评价指标体系问题与对策

企业业绩评价一直是近年来国内外理论和实务中颇为关注的问题。本文从我国企业业绩评价的方法着眼,发现我国现行企业业绩评价指标体系存在的问题,并从价值评价和业绩管理的效果和途径等方面进行分析,以解决我国企业目前面临的业绩评价中出现的问题。     

新疆企业环境业绩评价探讨

随着环境问题日益严重,企业开始承担环境责任,为了使信息使用者更好地把握企业的财务状况和经营成果,环境业绩评价越来越重要.文章首先对环境业绩评价及其作用作了初步介绍,然后对新疆的环境问题及环境业绩评价现状进行分析,最后针对新疆企业提出了应用环境业绩评价的对策.     

浅谈企业经营业绩的评价主体

业绩评价主体就是业绩评价的行为主体,包括评价组织机构和评价实施机构。我国国有企业业绩的评价组织机构主要是政府部门。西方国家的业绩评价机构包括社会中介机构和政府部门。随着社会经济环境的不断变化,企业规模越来越大,其经营状况对国民经济和社会发展的影响也越来越大,越来越多的单位和个人的利益受企业经营业绩的影响。单纯的以投资者作为业绩评价主体不全面,也不太合适。因此,业绩评价主体应多元化,与企业有重大利益关系的人都可以成为业绩评价的主体。     

日本企业环境业绩评价指标体系及其借鉴

保护环境,与自然和谐发展,是现代企业发展的重要前提,而环境业绩评价指标则是评价企业与环境共同发展效果的重要标准.本文对日本企业环境业绩评价指标体系构成进行分析,并以东芝集团为例介绍了日本企业环境业绩评价指标体系的成功应用经验,最终借鉴日本的成功经验对我国环境业绩评价指标体系进行改进.     

可持续发展战略下企业管理工具创新初探

分析了在可持续发展战略日益深入人心的背景下,企业生产经营管理所面临的外部环境的变化,这种经营环境的变化使企业经营管理思想也相应地发生了变化。这种变化相应地要求企业对其管理工具之一的业绩评价进行创新,将环境业绩纳入企业的业绩评价体系当中。为此,提出了将生态效率概念应用于企业的环境业绩评价,并对此作了初步探索。     

矩阵分析方法在企业业绩评价中的应用

随着经济的发展，传统的企业业绩评价方法不能全面准确的反映企业的业绩。将矩阵评价孽引入企业业绩评价，将企业的非财务指标和财务指标纳入统一的企业业绩评价体系，并通过案例进行分析计算，认为矩阵分析方法可以作为一种简便的企业业绩评价方法。     

企业经营者业绩评价及激励性分析

业绩评价是激励机制的前提,设计业绩评价指标必须考虑促进企业目标的实现,激励约束机制的建立应在当前环境下考虑实施基础的可行性。本文设想了经营责任量化的业绩评价基础及实施风险准备制度的约束改进思路。     

EVA与BSC结合的企业绩效评价应用研究——以T公司为例

随着我国经济市场的逐步开放,衡量企业业绩已不再以单一的利润作为唯一标准,传统的业绩评价方法已不再适应现阶段企业发展情况,企业需引进先进、科学的业绩评价方法。本文将EVA与BSC业绩评价方法进行整合,构建业绩评价框架,以T公司为分析对象,对其进行业绩评价,并分析评价结果,希望为T公司今后价值提升和后续绩效评价理论应用研究提供借鉴价值。     

我国国有企业效绩评价思考

随着企业管理的发展,围绕着国有企业业绩评价目标导向的演变、财务指标与非财务指标优劣的讨论、业绩评价指标体系的优化等诸多问题,成为财务理论研究者和实务工作者关注的重点问题。本文拟通过对企业业绩评价历史演进分析,对国有企业业绩评价系统构建提出建议。     

低碳背景下我国上市公司绩效评价体系研究

阐述了上市公司传统的绩效评价体系,指出传统业绩评价体系的不足之处。根据时代特征以及科学的管理方法,归纳总结出上市公司业绩评价指标,并从指标的选取原则和意义上,构建上市公司业绩评价体系,为上市公司开展低碳环保,可持续性发展奠定一定的理论基础。     

中国联通EVA业绩评价

EVA相对于传统财务指标更能真实表现企业业绩,越来越受企业重视。本文首先对EVA业绩评价方法进行简单介绍,继而选取中国联通2017～2022年相关数据计算各项指标,得出EVA值,并将结果与传统财务指标进行对比分析。分析结果印证了EVA业绩评价更有利于企业长期发展,中国联通应该促进EVA业绩评价体系有效实施。最后对中国联通有效实施EVA评价体系提出建议。     

基于价值创造的国有企业业绩评价研究

针对我国国有企业业绩评价中存在的缺陷,结合西方先进的业绩评价方法,尝试构建基于价值创造的国有企业业绩评价体系,为我国国有企业绩效评价提供改进的方法和建议。     

农业企业业绩评价指标的新选择

与传统的业绩评价指标相比 ,经济利润 ( EVA,Economic Value Added)指标可以更真实地反映企业的经营业绩 ,有效地克服现实中日益严重的代理问题。而选择经济利润作为业绩评价指标 ,将使得企业基于价值的管理更简单、直接 ,并具有逻辑上的一致性。本文首先简要分析了农业企业业绩评价的意义 ;其次 ,通过分析会计利润指标与经济利润指标的优缺点 ,说明采用经济利润指标是合理的 ;最后 ,基于这些分析结论 ,提出农业企业实施 EVA业绩评价应注意的问题。     

浅析企业集团绩效评价体系

本文从业绩评价模式比较和选择出发,对母子公司业绩评价进行分析,提出应结合企业集团自身情况,有效的制定业绩评价体系,在关注财务指标时,非财务指标也应得到运用。     

企业业绩评价体系探讨

企业业绩评价是激励机制的基础,是股东投资、经营者决策的指南。本文从业绩评价在战略管理中的地位入手,指出成功的业绩评价系统应把企业的发展战略和一整套财务与非财务评价手段联系在一起,着重分析财务指标的修正指标。最后提出目前企业在进行业绩评价时的改进思路。