人力资本投资与企业技工短缺分析

目前企业技工短缺非常普遍,尤其是高级技工的短缺日趋严重,在一定程度上影响了企业的生产经营,也制约了企业的发展壮大;同时,对国民经济发展和产业结构优化与升级也将产生负面影响.广东是中国经济大省,其技工短缺比较严重,也具有很强的代表性,通过对广东省6000余家企业的抽样调查资料的深入分析发现,人力资本投资低、高离职率和缺乏内部劳动力市场是企业技工短缺的重要原因.所以,企业增加人力资本投资、开拓内部劳动力市场以及通过制度、管理等创新吸引和留住人才是缓解目前企业技工短缺的重要措施.     

对目前技工学校走出办学困境的探讨

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，职业教育的竞争越来越激烈，尤其是技工教育面临着前所未有的严峻挑战。因此，寻找摆脱技工学校目前困境的切入点和突破口，确定教学改革的着力点和支撑点，使技工教育重新焕发出青春活力，这是摆在我们面前的一个重要课题。一、技工学校改革滞后，办学经费短缺，招生就业难，不适应两个根本性转变，是目前技工教育面临困境的主要原因技工学校是我国比较成熟的职业教育形式之一，是培养中级技术工人的重要基地。技工学校自五十年代初期问世，就全然改变了我国历史上那种各行各业普遍实行的师传徒的培t…     

技工之荒

遭遇技工短缺由于技工短缺,一些企业常常遭遇“有设备无人开、有订单不敢接、有图纸造不出产品”的尴尬。浙江海宁市有2000多家皮衣生产企业,拥有日产6万件皮衣的生产能力,可因缺少技工,每天至少要损失100万美元的订单。一些企业的机器设备虽处于国际领先水平,但产品的质量却无     

对我国技术工人短缺问题的思考

江泽民同志在党的十六大报告中指出：“教育是发展科学技术和培养人才的基础，在现代化建设中具有先导性全局性重要作用，必须摆在优先发展的战略地位。全面贯彻党的教育方针，坚持教育创新，深化教育改革，全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。”笔者结合时下对技术工人尤其是高级技术工人短缺的热门话题，略陈一管之见。诸多原因致使技术工人短缺新中国建立以后，技术工人在各行各业得到广泛的重视和社会的青睐，涌现出一大批能工巧匠和技术能手，他们默默地为社会主义现代化建设添…     

我国技术工人短缺的深层原因探析

工人劳动力产权完整与否是决定技术工人供给规模的主要因素之一。在现代市场经济条件下,完整的劳动力产权由生存权、基本发展权、剩余收益分享权和对劳动力的控制权等权利构成。目前,我国工人劳动力产权残缺,表现为社会保障制度不健全,基本生产权受到限制;在职培训缺乏,基本发展权没有保障;收益相对较低,剩余收益分享权被忽略;参与企业管理、劳资谈判协商的机制不健全,对劳动力的控制权没有得到很好的落实。工人劳动力产权“残缺”使劳动者对技术工人的人力资本投资的收益大打折扣,进而导致投资不足,引发“技工荒”。因此,我国解决“技工荒”的根本出路在于健全工人劳动力产权制度。     

技工教育 谁主沉浮──技工教育改革刍议

一、开篇世界经济发展的事实证明：经济的发展不但需要一支高智商的知识分子队伍，亦需要一大批高素质的技术工人。建国以后，我国十分重视技术工人的培养。国民经济恢复时期，国家培养和造就了一大批技术工人，稳住了一大批技术工人队伍。随着国民经济的发展，技工教育由短期培训逐步走上了正规化、专业化培训的轨道，尤其是党的十一届三中全会以后，各类技校如雨后春笋般破土而出，广大青少年踊跃报考。可是，随着市场经济的进一步发展，经济结构的重组，技工教育面临着极大的挑战，生源不足，招生下降速度令人吃惊。二、形势严峻技工学校…     

用制度安排消弥“技工荒”

高级技工短缺,技工整体素质偏低带来的影响不可低估。目前,我国企业产品平均合格率只有70％,不良品每年的损失近2000亿元。技工数量不足,水平不高也阻碍了新的科技成果向产品转化,当前我国科技成果转化率仅有15％左右,技术进步对经济增长的贡献率只有29％,远低于发达国家的60％～80％的水平。     

劳动力短缺时代来临

<正>从一年前农民工找不到工作的"民工慌",到目前农民工辞职找工作、企业招不到工人的"民工荒",短短一年时间,珠三角的劳动力市场经历截然不同的转变。     

兵团农七师供销合作总公司 狠抓技能培训 适应市场需求

随着棉花市场竞争日益激烈,棉花加工企业必须加重自身博弈的砝码,既需要专门的高级技术人才和管理人才,更需要一大批具有精湛技术的能工巧匠和数以万计掌握高超技能的技术工人。因此,认清形势,趋利避害,加强职工技能培训管理,调整和完善企业职工学习培训发展战略,为企业参与国     

困境中找发展改制中促就业奉贤区交通实业有限公司闯出新路

奉贤区交通实业有限公司是从交通局改制过来的企业,历史债务多,企业包袱重,原来的1500多名职工大多数是船民和干力气活的装卸工人,文化低又没有技术。公司党委正确把握改革、发展、稳定三者的关系,企业在困境中找发展,在改制中促就业,实现了产业结构的有效调整,终于闯出了一方新天地。     

农村"免费义务教育"亟待向职业教育阶段延伸

一段时期以来,由于企业技术进步加快,而针对农村低收入阶层普及职业教育的力度严重不足,农村劳动力就业技能短缺问题突出,大量农村剩余劳动力以半成品的形式进入币场,致使我国许多城市相继出现所谓“普工过剩”和“技工短缺”。对此,尽管全国许多地方政府相继通过多种渠道帮助外出打工、就业的农民工开展了专业技能培训。但由于我国的职业教育投资主体一直是以家庭为主,而作为职业教育投资丰体的农民作为弱势群体,大多数收入较低,无法接受较长时间的技能培训,致使技能培训工作收效甚微。     

野外队工人正常晋级之构想

如何发挥工资作为调动职工生产积极性,笔者认为: 1.建立能用质和量衡量的技术等级考核标准。建立技术等级标准,首先应根据技术复杂程度、劳动繁重程度以及劳动条件,确定本单位各岗位的应知应会及工作在此岗位工人的最低技术等级。然后以岗位按技术考核,“六五”期间企业工人工资升级,采取对号入座普调一级的办法,不够正常,使现在相当一部分高级技术工从事不了高级技术的劳动,出现了较多一线退下来看大门的老职工从6级升到7级升到8级,工资级别与技术级别脱节,技术     

东南沿海地区民工市场问题探析

2004年春天以来，在广东、福建、浙江等东南沿海经济发达地区的用工市场相继出现了民工短缺现象，特别是珠三角地区，缺工最为严重。2004年底，广东省统计局在珠江三角洲9个地级市的用工人数超过50人的3．3万家私营、港澳台资和外资企业中抽取了329家企业，了解企业用工情况。结果发现，这三类企业目前民工短缺数量相当于就业人员总数的12％左右，2004年上半年以来，感觉招工困难企业达到72．9％，无论制造业或其他行业，都有超过70％的企业表示目前招工“很困难”或“比以前困难”。其中，港澳台资企业比重最高，达到近80％。民工短缺对象主要是普通工，而对管理人员、工程技术人员、技术工人的需求则较少。预计2005年广东民工短缺数量超过100万人，且仍有上升的趋势，这将在一定程度上影响到当地经济的发展。     

与时俱进 开拓创新 走企业化管理发展之路

广西钦州市林业科学研究所是一个基层科研单位，成立于1974年10月，财政拨款定位为定额拨款的事业单位。主要从事林木组织培养、良种繁育；林木引种驯化，林业应用技术研究、推广及园林绿化等。现有林地面积267余公顷，职工73人，在岗53人，其中科技干部28人，高级职称1人，中级职称16人；工人25人，高级技工21人，中级技工2人。近年来，我所通过不断的改革创新，趟出了一条向科技型企业发展的新路子。     

中国面临四大类人才短缺

在日前广州闭幕的人才资源研讨会上，国家人事部行政管理科学研究所副所长吴德贵指出：中国面临四大关键人才短缺，一是高层次人才，为高级专家和高级管理人才；二是高新技术人才，属于新材料、新能源、信息、生命、再生能源、空间、海洋、环保和软件科学等八大领域；三是高层企业经营管理人才；四是高级金融保险人才，如证监会高层官员梁定邦、史美伦等。其他供不应求的领域还有公共管理，国际商务、电子商务、外语、法律、金融保险、旅游、心理咨询、研究开发与教育等十类。（立）中国面临四大类人才短缺@立     

中小制造业农民工劳动技能与从业稳定性关系研究

中小制造企业中农民工从业不稳定是导致企业用工荒的因素之一,本文将稳定性的度量分为两个维度:心理预期与行为选择,揭示了其换工决策的理性程度。通过实证调查和访谈材料的分析,本文认为从业稳定对于成长为一个技工十分必要,而技工的从业稳定性略强于普工,两工的择业观念也存在差异,技工更看重未来发展,普工更重视工资待遇,企业的规模、劳动管理规范程度对普工和技工从业稳定性均有显著影响。     

大搞群众性的业余学习

在生产繁忙的情况下,能不能大搞群众性的业余学习?影不影响工作?可不可以迅速地提高职工水平?本期发表的中捷友谊农场修配厂的经验回答了这些问题:大搞群众性的业余学习,可以高速提高工人的文化、技术水平,能够大大地推动工作。经验证明,一年的工夫,工人由看不懂图纸而达到二级技工水平;     

循环经济若干问题探析

循环经济是在资源短缺和生态环境问题开始成为影响经济继续增长的重大因素的历史背景下产生的。循环经济要求以"减量化、再使用、再循环"为社会经济活动的行为准则。循环经济是适应可持续发展要求的新的经济模式,是新型工业化的高级形式。我国发展循环经济,必须从制度创新入手,实施一系列相互配套、切实有效的政策和举措。     

我国企业社会责任披露的现实选择

从企业社会责任的基本概念入手,分析了国内外对企业社会责任概念及其边界的认识,结合我国企业实际情况,对企业社会责任进行了重新定义,提出了将企业社会责任的区分为基本社会责任和高级社会责任的理论,并构筑了全新的企业社会责任"立方体"模型。     

“老大”莫自大

近日到改制后的一些企业走了一遭,发觉被工人尊为"老大"的企业"一把手"们,身上正流行一种"自大"病:什么都唯我独尊、说红不绿、一手遮天。要坐小车,不管你多少人"感冒",他照坐不误;欲玩手机,不问工人几个月没发工资,他照旧潇洒;乱用权、滥用钱,不容旁人吱半声,什么董事会、监事会,在他眼中,成了聋子的耳朵。作为企业一家之主的"老大",理应带着一家人好好过日子,否则谁要你当"老大"。你操心劳碌,把"小家"变成了"大家",把"穷家"变成了"富家",这当中固然少不了你这功臣,难道因此你就可