李小琳：红筹股CEO也很美丽

李小琳，前总理李鹏之女，中国电力国际发展公司首席执行官（CEO）。在很多人眼中她是命运的宠儿，但因其作风低调，很少有人知道她还是一位美丽的女性。     

孔子教我“温故而知新”

她是一个集美丽与智慧于一身、曾被誉为“世界第一女CEO”,在全球商业市场叱咤风云的女人——惠普公司前董事会主席兼首席执行官卡莉·费奥瑞纳。她说:那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大,不仅仅因其所具备的能力,还因其个性。     

董琴礼：稳在起点，赢在终点

采访董琴礼时,她正在火车站候车室。一头齐肩短发自然披散，带着一副普通的眼镜，却不失神采，眉宇间尽显知性女人的精明强干。虽是匆匆一瞥，记者就看到了这位越洋科技成功女性“巾帼不让须眉”之势。采访期间，记者怕耽误她上车的时间，一再提醒，但是一谈起自己在越洋科技的经历、团队、事业，董琴礼抑制不住内心的激动侃侃而谈，     

中国上市公司CEO的权力与强制性CEO变更的关系研究

使用沪深325家非金融类上市公司1997年～2006年的相关数据,对CEO权力与强制性CEO变更的关系进行实证研究发现:CEO兼任董事长、外部董事和依存董事的比例、大股东代表的身份以及CEO的任职时间的长短等能显著增加CEO的权力,降低CEO被强制更换的可能性；而CEO的持股比例及其教育背景等西方国家CEO的重要权力源...     

CEO职业经历多样性、过度自信与企业财务风险

如何应对CEO过度自信引发的企业财务风险是企业迫切需要解决的问题。从切断CEO过度自信“污染源”出发,基于高阶理论和社会认知理论,对CEO职业经历多样性、过度自信与企业财务风险之间的关系进行实证研究。研究发现,职业经历越丰富的CEO越不容易过度自信,CEO任职企业、行业的多样性在该效应中发挥主要影响。进一步研究发现,CEO过度自信会提升企业财务风险,CEO可通过积累丰富的职业经历降低过度自信从而降低企业财务风险。     

CEO的法律地位探讨

CE0的设立。不但是经济管理层面的问题，同时也是重要的法律问题。《中华人民共和国公司法》中没有规定CEO，而目前有些本土公司却设置了CEO。CEO在本土公司的出现，使人们开始关注其法律地位。本文论述了CEO的产生背景，着重分析了CEO与公司经理、董事长的区别，并就目前本土公司设置CEO的相关法律问题进行了探讨。     

CEO声誉受哪些因素影响:理论与实证

以目前国内外实证研究中常用的媒体曝光率作为CEO声誉的代理变量,分别从CEO个人特征、企业经营特征、公司治理和企业社会责任承担情况四个方面选取变量来研究CEO声誉的影响因素.实证结果发现,在控制了行业和年度的影响后,CEO薪酬、企业规模、高管持股比例与CEO声誉显著正相关;处在经济发达地区以及董事长与CEO两职合一的企业的CEO声誉更高.此外,对公司进行聚类分析后,社会责任指标体系中的企业对国家贡献率和企业对员工贡献率两个指标也与CEO声誉显著正相关.     

CEO背景特征对公司风险承担的影响研究

以我国沪、深两市上市公司为研究对象,深入研究了CEO背景特征对公司风险承担的影响。研究表明:CEO年龄越大,越为保守和回避风险,倾向于降低公司风险承担;CEO任期越长,其专用性人力资本和管理防御程度越高,公司风险承担水平越低;CEO教育程度与公司风险承担显著负相关,当CEO在其他单位兼职时,公司风险承担水平相对较低。而CEO性别、职称对公司风险承担并没有显著的影响。文章为我们更好地理解上市公司的风险承担行为及CEO等高管的选拨与任命具有一定的启示意义。     

真假CEO

CEO 全称为 chief executiveofficer,意为首席执行官。CEO 的盛行始于80年代的美国,其主要职能是监督落实董事会通过的各项经营决策。在 CEO 之下,还有 COO(首席运营官)、CTO(首席技术官)、CFO(首席财务官)等等。这些称谓逐渐成为国际上惯用的对企业高层人员的称谓。CEO在我国最早出现在一些网络企业中,在那里,CEO 往往是自封的,曾     

基于个人特征的CEO薪酬决定研究综述

影响CEO积极性和能力发挥的关键因素是CEO的薪酬安排。不同的学派从不同的角度对其进行了深入的研究。主流学派以委托代理理论为依托，认为CEO薪酬与企业业绩之间有很大相关性。但是实证分析发现，CEO薪酬和企业业绩间只有很小的相关，并不能很好解释现实中的CEO薪酬现象。从个人特征角度分析CEO薪酬决定因素是近年来西方研究的一个新视点。基于个人特征的CEO薪酬决定应考虑基准因素与权变因素。个人特征也仅仅是影响CEO薪酬的一个方面。     

宝洁——脱胎换骨中现创新

不创新就难以生存,然而大多数创新又难免以失败告终,举步维艰。宝沽成功化解了这个两难命题,虽经百年风霜,宝洁脸上却无丝毫苍老,其关键所在就是对创新模式的创新梅莉莎·克罗伊泽尔是宝洁研究中心的产品研究员。每个月,她都要离开实验室几天,去做一些看似与本职无关的事——拜访消费者。她的拜访不只是一般的访淡,而是要到他们家里实际观察,了解他们在生活中遇到的麻烦以及需要。让研究人员走出实验室的政策,是宝洁 CEO 雷富礼上任后开始实行的。不仅研究人员,就连雷富礼这个教授级的 CEO 也会时不时化名到消费者家中“微服私访”。其实,这只不过是雷富礼4年前开始推行的新创新模式的一部分。在雷福礼的领导下,在过去3年里,宝洁的销售收入年均增     

CEO报酬、高管博弈与公司治理——一项实证比较研究

代理理论认为,激励相容的经营者报酬机制是减少代理成本的一个重要方式.然而,在实践中这种报酬机制的设计并不必然对公司绩效产生显著的影响,二者之间呈现较弱的相关关系.董事会与CEO之间的权力博弈是影响CEO报酬和公司绩效关系的重要因素.只当董事会在博弈中占优条件下,CEO才会被授予合理的股票、期权等形式的长期激励报酬,从而强化CEO报酬和公司绩效之间的关系;而当CEO在博弈中占优时,其报酬机制的激励相容性则较弱.中国国有上市公司董事会与CEO之间的博弈扭曲了CEO报酬机制,损害了CEO报酬对公司绩效的促进作用.应当从博弈的制度环境入手矫正上述博弈机制,理顺CEO报酬机制的作用机理.     

媒体报道与公司高管薪酬

本文以2007年～2010年4年中福布斯中国上市公司CEO薪酬排行榜为样本,收集了次年关于这些CEO薪酬的所有新闻报道,并对这些报道与上市公司CEO薪酬之间的关系进行了分析。我们发现企业规模、CEO前一年的薪酬和所在企业是否为金融企业这些因素与媒体是否决定对该CEO的薪酬进行报道有着显著的正相关性。然而,我们并没有发现媒体报道会对降低高管薪酬有着显著的影响。     

CEO教育背景与内部控制信息披露质量

高学历水平通常意味着拥有更扎实的专业素养以及更理性的行为,而在愈发重视内部控制信息披露的资本市场中,作为核心管理者的首席执行官(CEO),其教育背景是否与内部控制信息披露水平具有重要联系?基于2007—2021年中国A股上市公司的相关数据,实证检验CEO教育背景对企业内部控制信息披露质量的影响。基准回归结果表明,高学历CEO能稳健地提升企业内部控制信息披露质量。进一步的机制分析结果表明,CEO学历水平有效提升了CEO能力,从而促进内部控制信息披露质量提升,而CEO能力所隐含的声誉也是重要机制之一。分项检验结果显示,高学历CEO主要提高了内部环境、控制活动及信息与沟通等方面的信息披露质量。异质性分析结果显示,对于代理问题成本高、规模小的企业,高学历CEO对企业内部控制信息披露质量的提升效应更为明显。研究结论丰富了CEO个人特征的经济后果研究和内部控制信息披露质量的影响因素研究,为经理人的治理作用增添了新的经验证据。     

CEO政治关系与薪酬-回报的非对称敏感性

本文从信任角度研究了公司如何设计针对具有政治关系CEO的薪酬契约。具体来说,分析并验证了两个推论:第一,由于股东对CEO不完全信任,CEO现金薪酬对负股票回报的敏感性要大于对正股票回报的敏感性;第二,CEO的代表委员类政治关系会增进股东对CEO的信任,从而这类CEO薪酬-回报的非对称敏感程度较低。本文从薪酬契约角度发展了当前高管政治关系的研究,并且为薪酬契约设计研究提供了新的经验证据。     

下岗女工办瓷厂

在醴陵市纪念“三八”妇女节暨首届“醴陵巾帼十佳“表彰大会上,醴陵楚华陶瓷实业工厂34岁的厂长吴华被授予了“醴陵巾帼十佳”称号,表彰她下岗不失志,自筹资金办厂,解决83名下岗职工就业的事绩。吴华下岗前在醴陵市外贸花炮出口公司工作,1997年2月下岗后,她不等不靠,向亲戚朋友借款筹资,和丈夫一起办起了楚华陶瓷实业工厂。经过几个月艰苦创业,于1997年5月投产,至1998年2月底止,共实现销     

CEO个人特质与企业投资行为研究:研究视角及未来展望

企业投资行为会受到决策者认知与行为偏差的影响。作为公司投资决策的制定者,CEO的个人特质会直接影响其做出的各项投资决策。随着行为金融学理论的不断发展,基于CEO个人特质对企业投资行为的影响效应研究逐渐成为学术界研究的热点话题。文章就该领域的规范与实证研究,对CEO人口特征、治理特征、心理特征视角下企业投资行为的相关文献进行了回顾与述评,并据此对CEO个人特质与企业投资行为研究的前沿性问题进行了理性展望和分析,希望能为进一步打开CEO投资决策的黑箱有所贡献。     

跨国公司派遣CEO的决定因素研究——基于韩国数据的实证分析

跨国公司向海外子公司派遣CEO问题一直是国际经营中的一个重要的研究主题。基于控制和调整观点以及组织学习理论,在跨国公司向海外子公司派遣CEO的影响因素中,文化距离对跨国公司派遣CEO没有显著影响,但是海外子公司的规模和母公司的所有权比例对派遣CEO有正向影响,而本地经验有负向影响。这些结果表明,上述两种观点在跨国公司CEO派遣中起互补性作用。     

上市公司CEO变更机制有效性的实证研究

我们选择相对操控前业绩（ABROA）刻画公司的真实业绩，通过对CEO变更期间ABROA变化的分析，检验了CEO变更机制的有效性。研究结果表明，上市公司相对操控前业绩变化与CEO非常规变更显著正相关，但与常规变更的正相关关系不显著，这至少说明CEO非常规变更机制是有效的。常规变更与非常规变更的比较表明，竞争是CEO变更机制有效性得以发挥的关键。     

基于层次分析法与模糊综合评价的CEO绩效评估研究

企业CEO绩效的评估问题,具有指标量大同时又具有模糊性特点。针对目前我国企业CEO绩效评估中存在的不足,设计了企业CEO绩效评估的系统指标体系,应用模糊数学中的综合判断法,对企业CEO绩效进行定量和综合的判断,并作了简要的结果分析。