借鉴美国人才战略 吸引、留住和用好用活人才

美国是当今世界经济和科技最发达的国家,美国开发利用世界各国的优秀人才形成了世界上最庞大的高素质的优秀人才队伍,使美国成为极富创新精神的国家,确保了美国经济和科技的领先地位.美国的人才战略包括本国人才的培养、国外优秀人才的吸纳和各类人才的开发利用三个部分.美国是世界上人才需求量最大的国家,国内培养的人才只能满足三分之一左右,大量的人才需要从国外吸引,美国在吸引、留住、使用和管理外来优秀人才方面的许多做法值得借鉴. 　　……     

借鉴美国人才战略 吸引、留住和用好用活人才

美国是当今世界经济和科技最发达的国家,美国开发利用世界各国的优秀人才形成了世界上最庞大的高素质的优秀人才队伍,使美国成为极富创新精神的国家,确保了美国经济和科技的领先地位。美国的人才战略包括本国人才的培养、国外优秀人才的吸纳和各类人才的开发利用三个部分。美国是世界上人才需求量最大的国家,国内培养的人才只能满足三分之一左右,大量的人才需要从国外吸引,美国在吸引、留住、使用和管理外来优秀人才方面的许多做法值得借鉴。借鉴美国人才战略,利用各种途径吸引国外优秀人才一是借鉴美国人才战略,招收留学生和聘用外国专家学…     

美国人才机制简析

随着知识经济时代的到来，全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化，各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临的最大挑战。美国作为世界上最发达的国家，拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍，科技上也一直处于各国的领先优势，这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。国内人才的培养一是实施教育优先战略。早在1983年4月，里根政府发表了题为“国家在危险中——迫切需要教育改革”的国家报告，拉开了80年代美国教育改…     

西安高新区人才特区建设问题研究

《国家中长期人才规划纲要》提出到2020年“建立国家竞争比较优势，进入世界人才强国行列”的人才发展总体目标。西安高新区要加快海外高屡次人才创新创业基地和世界一流科技因区建设，必须以科学发展现为统领，以更加开放的思想，用更加国际化的视野，营造优良的人才发展环境，更好地吸引和集聚优秀人才．为区城跨越式发展提供人才保障和智力支持。     

国外吸引人才面面观

<正> 一、美国把吸引优秀人才作为一项国家战略美国是一个移民国家,一直把争夺世界各国优秀人才作为一项国家战略。几十年来,美国采取多种手段从别国引进大批人才,特别是高科技人才。据美国人口统计局统计,1990—1998年,美国共引进了1850万合法移民,其中30%的移民持有学士以上学位,大部分是22—40岁的中青年。美国吸引外国人才有以下几点独特的做法: (一)不断修订的移民法吸引大批人才。从上个世纪50年代开始,美国多次修改移民法。为吸引外国优秀人才奠定了坚实的基础。根据移民法,来自世界各地的人,不论国籍、资历和年龄,只要有美国需要的一技之长都可优先入籍。例     

美国如何建立起充满生机和活力的人才机制

美国作为世界最发达的国家，拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍，科技上也一直处于各国的领先优势，这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。     

美国如何建立起充满生机与活力的人才机制

随着知识经济时代的到来,全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化,各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临的最大挑战。 美国作为世界上最发达的国家,拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于各国的领先优势,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和     

美国是如何建立起充满生机和活力的人才机制的

随着知识经济时代的到来,全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化,各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临的最大挑战。 美国作为世界上最发达的国家,拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直具有领先     

竞争激起的人才战略

人才争夺战世界人才集中的国家为美国 ,欧洲 ,日本和前苏联 ,越发达国家越体会到人才维系着国家的前途和命运。当今世界人才争夺战愈演愈烈 ,美国是争夺人才的急先锋。早在二战结束时 ,从战败国德国 ,苏联搬走的是机器和设备 ,而美国抢走的是人才 ,包括２０世纪最伟大的科学家爱因斯坦到美国后立即委任以世人垂涎的高级科学技术研究所所长 ,因他的学术成就所影响 ,一大批科学家趋之若鹜 ,尾随其后 ,迅速壮大了美国的科技力量。美国掠夺人才 ,不仅深谋远虑 ,手法也十分高明 ,利用托福（ＴＯＥＦＬ）考试把争夺人才的触角伸向世界各国 ,３８年…     

美国如何建立起充满生机和活力的人才机制

<正> 随着知识经济时代的到来,全球经济结构的大凋整引起就业结构的深刻变化,各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临着的最大挑战。美国作为世界上最发达的国家,拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于各国的领先优势,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。国内人才的培养     

健全结构性要素市场分配机制激活人才创新活力

面对经济贸易全球化、科技交流和人才交流无国界的态势，各国政府都为谋划争取未来国际竞争的主动权而空间地重视科技竞争实力，把人才竞争、拥有世界最高素质的人才队伍放在最重要的战略地位。所以，如何激活人才创新活力，已成为提高企业、地区、国家科技竞争实力的紧迫的首要课题。     

应高度警惕跨国公司的人才战略

21世纪是经济全球化的时代，跨国经营已成为世界各国企业经营的重要特征。发达国家跨国公司为保持和稳固其独有的竞争优势，不但在科技、体制等方面不断创新，抢占先机，而且在人才方面也积极实施新型战略，充分发挥人才这一“第一资源”在其全球化经营活动中的基础和先导作用。调查表明，目前跨国公司在人才工作方面主要推行三大战略：全球战略、人本战略和文化战略，实行“外方内圆”政策，即对外不遗余力地争夺人才，对内创造宽松和谐的环境留住人才，竭其所能，使世界范围内的优秀人才皆能为己所用。     

谈培养跨世纪档案人才

21世纪是知识经济时代，其最突出的特征是知识成为经济和社会发展的主导力量；科学技术成为生产力中最活跃的和主要的因素；人才资源成为第一资源。综合国力的竞争是科技的竞争、人才的竞争，一个国家人才匮乏、科技落后，将无法实现世纪的跨越。半个世纪以来，有赖于成千上万默默耕耘、无私奉献的档案工作者，使我国的档案事业在经济、政治、文化、科技等领域发展中所起的作用日益显著。为迎接新纪元的来临，档案领域需要造就一批不同层次、德才兼备、有创新思维和创造能力的跨世纪档案工作核心人才。本文对跨世纪档案人才的发展思路及发展…     

美国的人才政策

美国十分重视人才在国家科技和经济发展中的作用,吸引并培养了大批质量较高的人才。美国有300多所能授予博士学位的大学,每年培养大批高级科技人才。美国的人才政策主要有:     

江苏创新平台成为集聚和培养高层次人才重要高地

<正>近年来,江苏省积极推动科技创新平台成为集聚创新资源、招引领军人物和培养优秀人才的重要基地,成为科技服务于经济建设的主战场。截止2011年底,全省科技创新平台共引进国家千人计划人才59名、省"双创"人才279名,分别占全省的33.5%和21.1%,其中7个创新团队获"省创新团队"称号,占全省43.8%;共吸引两院院士316人入驻江苏企业建     

美国的人才策略探析

知识经济就是人才经济，这是美国21世纪人才战略的新理念其在世界范围内争夺人才，享受着人才所创造的巨大经济效益．     

人才决胜时代国外如何出牌

随着知识在社会经济运行中的地位日益突出,一场国际性的人才大战已经拉开帷幕。为了拥有更多的优秀人才,确立自己经济发展的竞争优势,无论是发达国家还是发展中国家,都把争取人才作为决战决胜的关键战役来打,并从各自实际出发,打出了一张张“王牌”: 抢——美国挖掘人才不遗余力 近年来,随着美国产业结构开始从传统经济向新经济时代转变,美国对高     

“人才工程”与“楚材晋用”

人才的话题可说是既古老又现代。自古及今大到安邦济世，治理国家；小到每一项事业的进步和发展，都离不开人才的贡献。我国历史上爱才、识才、揽才、用才的故事佳话史不绝书，足可编一套厚厚的大书。而今随着经济的全球一体化和知识经济时代的来临，人才的宝贵正在被越来越多的领导者所认识，都在千方百计，新招叠出地罗致优秀人才。远的不谈，在咱们山西新近又爆出一条招贤纳才的重要新闻：山西医科大学隆重推出了“人才工程”，面向国内外广揽高层次优秀人才。10万元的安家费，100余平米的新住房，配偶随调子女随迁，其工作、入学协助办…     

人才——兴商之魂

人才——兴商之魂□江才妹今天的上海，正面临着不可多得的历史性发展机遇，跨世纪的事业，需要跨世纪的优秀人才。上海商业“九五”发展规划，为我们即将跨入新世纪绘就了一幅兴旺发达的宏伟蓝图。为实现这一蓝图，上海商业面对世界经济发展潮流，加快实现流通产业的国际...     

引进海外高层次人才建设国家创新型园区——长沙高新区引进海外高层次人才探索与实践

在经济全球化、人才国际化背景下，科技创新已成为各国推动经济发展的第一动力，人才资源已成为推动科技创新的第一资源。长沙高新区抓住国家引进海外高层次人才的历史机遇，大力引进海外创新创业人才，提升自主创新能力，推动国家创新型园区建设。