奇怪的广告

某公司欲招聘一名销售经理,便在当地一家报纸上刊登了一则广告。广告中对应聘者的资历、条件、工资、福利待遇等进行了详细说明,同时还特别强调：应聘者若被录取必须要经过面试和一系列复杂的能力测试。可让人感到奇怪的是广告中却找不到这家公司任何的联系方式。     

卖饭

我看到了一家大型机械厂招聘12名推销员的广告,顿时兴奋起来——我以前做过推销,去应聘肯定没有问题。上午9时,厂门口已经聚集了大约200名应聘者,虽然竞争激烈,但我依然信心十足。终于轮到我了,我迫不及待地将我的身份证、毕业证以及推销员时的工作证递给了那个小姐。她看了看,礼貌地说:"对不起,我们要求有大专以上学历,你只有高中文凭不能参加面试。"我连忙向她解释,说我有实际工作经验。她     

怎样让招商广告也“疯狂”?

当今,招商广告层出不穷,打开任何一份杂志、报纸都有如:"盛大招商","一天让你成为百万富翁,快快加盟"等各种眼花潦乱的招商广告向你袭来。事实呢,很多企业在流血,在痛哭:"我每天1000万的招商广告费又打水漂了"!就差哭倒长城。无数企业招商就是"招伤",用大把钞票换来的"招伤"。问题在哪呢?是产品不好吗?是广告无用吗?都不是。是你的招商广告无法让商家相信,是你的招商广告无法打动商家的心,无法拨打你的那条热线。     

怎样让招商广告也“疯狂”？

当今,招商广告层出不穷,打开任何一份杂志、报纸都有如:"盛大招商", "一天让你成为百万富翁,快快加盟"等各种眼花潦乱的招商广告向你袭来.     

制胜招商广告的“三根肋骨”

当今,招商广告层出不穷,打开任何一份杂志、报纸都有如:"盛大招商","一天让你成为百万富翁,快快加盟"等各种眼花潦乱的招商广告向你袭来。事实是很多企业在流血,在痛哭:"我每天1000万的招商广告费又打水漂了"就差哭倒长城。     

如何做个花钱少效果好的广告

小公司由于家底薄,自然花不起大把的钱去大媒体上吆喝.花小钱在地方小报上登几天"豆腐块"广告当然是可以的,可是你绝不能指望它会给你提高多大知名度.     

世界杯广告创意点评

这几天,北京九歌视点广告公司的总裁兼创意总监石海涛一直在与同事讨论世界杯广告的创意:"感觉这次世界杯的赛前、赛中广告的创意都不是很好,无论是产品广告还是企业形象广告都硬是与足球挂钩的广告让人感觉很牵强。"同时,记者在中华广告网的 BBS 上也看到很多对世界杯广告的言论,业内人士普遍认为,此次世界杯搭车广告的创意平平,几乎没有什么新意,制作也比较粗糙。如蒙牛牛奶的广告就是在文案上与世界杯、体育拉边,但表现力不够。统一的企业形象广告很多人看了前面的冰水上舞蹈感到奠名其妙,怎么也与冰红茶联系不上,而后面又紧跟方便面的画面,用石海涛的话讲:"统一的广告片尾贴上任何一个企业的标识都可以。"另外,业内人士反映世界杯的广告中     

广告三题

在商场如战场的激烈竞争中,广告已成为商家的战略手段之一。但广告不是万能的,它可能在一个阶段对企业起到至关重要的作用,但不能把企业发展的赌注都下在广告上,那样早晚要栽跟头。因此,运用广告手段有一个“度”的问题。作广告无非是要达到这样几个目的:一是传递信息,告诉人们有你这个企业有你这么一个牌子,有这么一种产品。二是让人们知道你这个企业还“活着”,然后逐步认识你,     

上任第一事

一家企业招聘一名部门经理,经过初试、复试的层层筛选,近百名的应聘者中只有三人获得面试资格。 面试由公司老总主考,他又问了一道简单的问题:“假如你入选,上任后你要做的第一件事是什么?请用几个字扼要回答。” A回答说:“调查市场,预测市场。”老总听了点点头。     

把香水送到鼻子里

在美国,自从佐治奥公司以杂志广告上的"香页"来做香水广告后,已有十几家厂家仿效,使自1980年下跌的香水销量呈上升趋势。这些香页通常夹在妇女杂志和家庭、装饰类的杂志中。其方法是在明信片大小的广告页上滴上香水,再用特制     

网上赚钱陷阱

网上冲浪时附带赚钱,这已是大家公认的了,问题只在于赚多赚少而已。目前最常见的赚钱方式是上网时打开广告商给的一个广告条,其他的网上赚钱方式还有点击广告、收发邮件等等。但是不管那种方式,其原理都是一样的,即你都要在网上浏览时阅读(显示)广告,广告代理商则会根据广告在你机子上的显示时间或次数计算应支付给你的报酬。这样,如何吸引浏览者的注意,尽可能多的显示有广告的页面,以增加广告显示次数或点击次数就成了广告代理商绞尽脑汁的课题。 于是就有了一些别出心裁的网上赚钱方式,我们暂且将它们称为“另类”赚钱方式。这些方式几乎与别的方式没有可比性,其中有的还潜在着侵权行为,终究会被禁止,而使“钱友”(新名词,即热中于网上赚钱的网友)以前所做的一切都成泡     

OPP上讲什么

纵观企业招聘，大多采取与应聘者单独面谈的形式，唯独直销公司招聘直销商除了单独面试，还要把所有应聘者组织起来，聆听企业的OPP（创业说明会）。在这个时候，如果我们不在OPP上全面、准确、简要地介绍企业，在面谈时解析客观现实，而是一味地向对方打保票、许承诺，对很多人来说，产生了不好的印象，可能导致应聘者再也不会选择这家公司。     

左脑天才,右脑混蛋

这部以Facebook创始人为中心的电影,没有在Facebook上进行任何宣传.如此忽略5亿用户,电影公司给出的理由是,Facebook对所有涉及Facebook的网站广告都要进行审查.其言外之意再明显不过: "我知道在你那里无法过审,所以我索性绕过你做宣传."     

特别关注

康师傅矿物质水源竟是自来水日前,一篇名为《康师傅:你的优质水源在哪里?》的文章在网上广为传播,文章作者称曾潜入康师傅杭州水厂"探秘"发现,康师傅矿物质水广告中声称的"选取的优质水源",原来竟是自来水灌装     

把脉中国品牌(下)

过去做品牌很简单,找个概念,一个形象代言人,打遍广告就可以成功了。现在不行。就像《射雕英雄传》里的靖哥哥一样,刚开始游走江湖的时候,跟洪七公学招"亢龙有悔"就可以了,现在你参加"华山论剑",一定要学会"降龙十八掌"。     

浅析中国传统文化中的视觉隐喻对广告视觉传播的启示

中国的视觉传统文化中充满了丰富的隐喻思维。丰富的隐喻使得广告更加生动、形象、富有乐趣,它甚至被认为是现代广告基本传播形式的核心。本文主要分析了当代广告创作对中国传统隐喻图像和符号的借用,中国传统思维方式和哲学观念与广告视觉传播的整合以及中国传统视觉隐喻在广告中的现代转化几个方面。广告对传统视觉隐喻资源的借用要做到取"形"延"意"传"神",传统资源在如今新的文化形态、审美风尚和社会语境中还需要获得与现代性特征的新的结合,以此来适应当今消费者的文化心理口味。     

促销广告怎样打动人心

企业一般对于品牌广告和产品广告的重视程度都很高,却往往忽略了促销广告的重要性,无论是在报纸上,商店门口或摊位前面的POP版上,还是在行人经常出没的繁华地带有人发送的广告宣传单上,"礼品大赠送","大奖等你拿","超值大折扣","买一送一"等促销广告随处可见.     

“留人”比“挖人”更重要

如果注意浏览一下媒体上大大小小的招聘广告，你会发现许多用人单化都对应聘者提出了“有三年以上工作经验者优先”、“有客户关系者优先”之类的要求。这大约可以反映出当前人才市场的两大趋势：一是人才流动日趋频繁，自由而充分的市场流动有利于人力资源的结构重组与价值优化；二是工作经验、经历等因素正成为人才竞争力的重要组成部分。     

省略阳光

一家贸易公司高薪招聘业务员。在众多的应聘者中,一位年轻人条件最好,毕业于名牌大学,又有在市外贸公司3年的工作经验,所以他坐在主聘官面前时,非常自信。 “你在市外贸的具体业务是什么?”主聘官问。 “做山野菜。” “依你看,对业务员来说,是产品重要,还是客户重要?” 年轻人想了想,说:“客户重要。”     

试论虚假广告的防范

由于广告的相关法律法规不完善,广告主体缺乏法律意识和社会责任感,虚假广告发布的媒体越来越广泛,且出现了高层化倾向;虚假广告涉及的商品、服务种类也越来越繁多;集体化倾向明显,严重侵害了广大消费者的合法权益,扰乱了广告市场的秩序.为此,国家必须建立和健全广告监管体系,完善法律法规,使广告主体对虚假广告"不想为"、"不能为"、"不敢为".