中国的“过劳死”现状

什么是“过劳死” “过劳死”一词最早源于日本。出现在二十世纪七八十年代日本经济繁荣时期。它并不是临床医学病名。而属于社会医学范畴。日本学者对“过劳死”的定义是：由于过度的工作负担。导致高血压等基础疾病。进而引发脑血管病或者心血管病等急性循环器官障碍，从而使患者陷入死亡状态的一种社会医学现象。根据这个定义。“过劳死”至少应包含以下三个方面的内容：一是劳动者承担过重的劳动负担；二是这种负担引起了循环器官急性障碍；三是由于上述两种原因导致了劳动者死亡结果的发生。     

警惕过劳死

过劳死是指由于工作时间过长劳动强度过大，加上心理压力过重、长期慢性疲劳．身陷精疲力竭的“亚健康”状态，从而诱发身体潜藏的疾病突然恶化救治也无力回天，造成猝死的现象。日本的”过劳死预防协会”向人们列出了过劳死的十大预警信号。     

关注企业寿命

近来，社会上有一种奇怪的现象正在引起人们的注意：步入人口高龄化的中国却被企业的低龄化所困扰。最新发布的信息表明，中国预期寿命指数已达70．9岁，而据2005年经理世界年会上提供的数据，“中国企业平均寿命约为8年，中小企业平均寿命只有2．9年”。吴晓波在《大败局》一书中以翔实案例为这一结论提供了佐证，例如：三株、秦池、太阳神、飞龙等等。     

产权制度变迁与民营企业的成长

据统计，中国企业平均寿命只有７—８岁，民营企业仅２．９岁。而跨国公司的平均寿命１１—１２岁，世界５００强的平均寿命４０—４２岁。世界１０００强的平均寿命３０岁。全国真正具有高成长性和渐进成长能力的企业仅占３．３２％。接连发生的“太阳神”“飞龙问题”、“巨人倒台”、“三株现象”、“南德事件”、“爱多风波”等，给快速成长的民营企业蒙上了阴影。成长是企业最重要的战略目标，成长性是企业最重要的行为特征。探讨民营企业成长的制度因素有重大的现实意义和战略意义。一、企业成长中的制度变迁的路径分析１、企业成长的…     

谁能干到愿为企业献出生命？

难能可贵的“过劳死”2006年的5月31日，再过一周德国世界杯就开赛了。然而，一条消息像炸弹一样在网上引爆：“有一位’喜欢踢球．球技很好，身体也很好，年仅25岁的年轻人，三天前因‘过劳死’而看不上他最喜欢的足球了。”     

“过劳死”事件引发企业员工压力管理的思考

近年来,企业发展进入新经济时代,努力进行着改革与创新,生产创造力要求日益增强,企业员工的工作压力不断加大,而“过劳死”案例也在不断增多.2013年5月13日,奥美中国北京公司一位年仅24岁的员工突发疾病猝死.据透露,该员工去世前已连续加班一个月.15日,福州又一位年轻的IT公司员工因过劳引发病毒性心肌炎意外死亡.这两起事件在网上再次引发热议,随之而来的是对员工减压、企业压力管理、“过劳死”立法等一系列相关问题的深入思考.     

中国的"过劳死"现状

什么是“过劳死”“过劳死”一词最早源于日本,出现在二十世纪七八十年代日本经济繁荣时期。它并不是临床医学病名,而属于社会医学范畴。日本学者对“过劳死”的定义是:由于过度的工作负担,导致高血压等基础疾病,进而引发脑血管病或者心血管病等急性循环器官障碍,从而使患者陷入死亡状态的一种社会医     

就业歧视：劳动者就业路上的暗伤

近日，劳动和社会保障部发布一项调查显示，2/3的人或多或少遭遇过就业歧视。其中，年龄大、学历低的人“受歧视感”更为强烈。此次调查由劳动和社会保障部与中国人力资源开发网联合，历时四个月，通过网络、电话、邮寄等形式开展，共收到个人有效问卷73176份。根据调查，11．6％的人表示所在企业有比较严重的就业歧视现象，2．5％的人甚至觉得“非常严重”，觉得“有，但不严重”的占59．4％，只有26．5％的人认为自己的工作环境还算公平。[编者按]     

解开“提前退休”的“结儿”

中国劳动保障研究所的调查数据指出．企业职工大量不规范的“提前退休”造成中国平均退休年龄低至53岁．造成人力资源的严重浪费：同时，“提前退休”致使退休费超常增长．使养老保险基金出现入不敷出的现象．严重制约了社会保障功能的正常发挥等等。“提前退休”的原因何在？怎样解开这一问题的“结儿”呢？[编者按]     

养老保险政策及案例分析

据我国人均寿命调查显示：建国初期平均寿命52．8岁,目前为73．6岁;预测2008年女性为76岁,男性为71岁。我国人151平均预期寿命10年提高2．85岁。 根据国家统计局统计资料透露,以2000年进行的第五次全国人151普查资料计算,我国人151平均预期寿命已达71．40岁,其中男性为69．63岁,女性为73．33岁。此次推算的我国人151平均预期寿命与1990年普查数据相比,提高了2．85岁。其中男性提高了2．79岁,女性提高了2．86岁。     

创新是企业的第一推动力

根据国家统计局企业调查总队对全国31个地区2434家民营企业的调查，绝大多数民营企业都比较“年轻”，正处在成长期。全国工商联编写的《中国民营企业发展报告》披露，我国每年新生15万家民营企业，同时又会死亡10万多家，有60％的民营企业在5年内破产，85％在10年内消亡，其平均寿命只有2．9年。中关村最初创业的5000多家企业中的91．4％已不复存在，其中超过五年的不到10％，超过8年的仅占3％。另据统计，日本企业的平均寿命30年，美国企业40年，全球五百强或与之相当的跨国公司的平均寿命在40-50年之间。在市场竞争中，企业有起有落、有盈有亏、有生有死，这是正常现象．     

工作动态

经过全省近4000名调查指导员和调查员的努力工作．11月10日，辽宁省14个市100个县（区）520个乡（镇）街1780个调查小区的1％人口抽样调查现场登记工作基本结束。进入全面复查阶段。目前，各县（区）人口调查办公室正在组织调查指导员和调查员进行自查、互查、议查，对调查表中有疑问的户或人．特别是一些“钉子户”、全户外出户以及出生、死亡等方面存在的一些问题。重新入户走访．重点核实。     

民营企业为什么“做不大、长不了”

２０多年的改革开放，民营企业为中国经济的改革与发展做出了不可磨灭的贡献，同样也可断言，它们也必然还是促进经济进一步繁荣与发展的生力军。然而，稍加留心，我们不难发现，中国民营企业大都“命短”，形成“你刚唱罢我登场，各领风骚两三年”的局面。国内的一项研究表明，中国企业平均寿命为３－４岁，民营企业平均寿命只有２．９岁；中关村电子一条街５０００家民营企业中，生存时间超过５年的只有８．６％，生存时间超过８年的仅占３％左右。而世界５００强或与之相当的跨国公司一般寿命都在４０岁以上。 在激烈的市场竞争中，企业…     

裁员，砍好温柔一刀

一股裁员风暴正无情地席卷全球。美国人力中介业者查林哲公司的调查数据显示。“白领”失业的数目正在不断上升。去年．美国年龄高于45岁的失业人口高达237万人，其中待业期逾27周以上的．有46％属于“白领”失业者。     

数字

81.8岁 近日，健康北京“十二五”发展建设规划对外发布。2010年北京市户籍居民期望寿命为80．8岁，根据规划，五年后北京人均期望寿命将达81．8岁，高出全国人均期望寿命大约7岁。     

公司人心中的金字招牌

《第一财经周刊》评出“2009年的中国品牌TOP15”。调查样本主要为在京、沪、广、深等城市公司工作的年轻公司人，其中男性465人，女性563人。年龄在25岁到30岁的公司人占据了主要比例，他们共有514人；年龄在20岁至25岁的有265人，30岁至35岁之间有211人，35岁以上的38人。     

基于企业可持续发展的财务战略

我国企业生命力不强、寿命偏短是一个普通现象,这也是我国企业发展所面临的一个严重的问题。据调查,中国民营企业寿命只有2．9岁。保健行业曾经名赫一时的“巨人”、“三株”、“飞龙”如今己经听不到它们的名字了。北京中关村“电子一条街”5000家民营企业,生存时间超过5年的只有430家,其余91．4％的企业己经烟消云散,生存超过8年的企业只占总数的3％左右。     

煤矿安全专项整顿重点确定

今年，我们迎来了新世纪的第一个全国“安全生产周”。今年“安全生产周”活动的主题──“落实安全规章制度，强化安全防范措施”，充分体现了近期安全工作的重点和要求。 我们清醒地看到，我国安全生产工作基础薄弱，安全生产责任制不够落实，一些地区和行业同类事故重复发生。据初步统计，２０００年全国共发生一次死亡１０人以上的重特大事故１２２起，死亡２ ７３９人，分别比１９９９年下降６．１５％和上升９．６４％。其中一次死亡３０人以上的特大事故１４起，死亡１１２３人，分别比１９９９年上升７７．６９％和４８．３５％。特…     

民营企业家“陨落”现象探析——由王均瑶英年早逝想起的

2004年11月7日晚，作为改革开放的风云人物，被称为“胆大包天”第一人的均瑶集团38岁的董事长王均瑶，因患肠癌医治无效在上海逝世。这样一个在个人事业上处于上升期、在公益事业上充满爱心的民营企业家为什么会英年早逝呢?王均瑶个人的陨落是不是一个有代表性的现象呢?《中国企业家》杂志对国内企业家进行了《中国企业家工作、健康与快乐状况调查》，结果表明，“肠胃消化系统疾病”占30．77%，“高血糖、高血压以及高血脂”占23．08%，“吸烟和饮酒过量”占21．15%；90．6%的企业家处于“过劳”状态，28．3%的企业家“记忆力下降”、     

幸福力才是企业核心竞争力

在中国,约90%的企业家认为自己"压力大",40%的企业家认为自己"不够幸福",企业家过劳死的高峰年龄为44岁,每年都有数不清的企业家英年早逝。在中国,企业员工的离职率从几年前的平均6%~8%增长到了现在的14%~20%。即便没有离职,也非常糟糕:有73%的人刚刚从前一个工作单位辞职,24%的人已经调换过3个以上的工作岗位,22%的人有可能在加入公司后的第二年就离开。中国企业,正面临着幸福危机!