论制度创新对中国西部中小企业的促进

中小企业在增加就业机会、扩大外贸出口、培育企业家队伍和发展区域经济等方面效果明显。西部经济要实现跨越式发展 ,必须培育、扶植市场经济的活跃因子———中小企业。但西部中小企业却面临着与东部中小企业不同的制度性困难与障碍 ;面临中外企业的强力挑战。因此 ,西部必须在宏观制度、中观制度、微观制度及法律制度等方面实现创新。     

试论中小企业的系统创新

中小企业要在激烈竞争的环境中顺利成长 ,必须进行系统创新 ,即在企业制度、管理和技术方面同步创新、协调迈进。逐步建立开放式产权结构、由创业型管理转向职业型管理、走渐进式技术创新之路是中小企业系统创新的主要内容。     

完善财税政策以支持中小企业创新发展

本文针对我国中小企业创新发展现状,分析了我国中小企业科技创新面临的主要问题;指出了缺少市场化的融资体制及政策保障、支持科技创新的政府采购制度不完善、中小高新科技企业税收优惠政策存在缺陷等在支持中小企业创新发展方面财税政策的不足;提出了加大财政支持力度、完善政府采购制度、单独制定中小企业创新发展税收优惠政策等建议。     

中小企业创新战略的路径选择

面对经济全球化的机遇和挑战,我国中小企业要生存与发展,就必须进行创新,这不仅是中小企业自身发展的客观要求,也是国家经济发展的要求。本文阐述了中小企业创新战略的内容,主要包括:技术创新战略、产品创新战略、管理创新战略及制度创新战略四个方面,探讨了中小企业在生命周期各阶段创新战略的路径选择。     

我国民营企业的治理问题研究——以广东东莞为例

企业的竞争最终是企业制度的竞争,企业要想在市场上有竞争力,就要不断地进行企业制度创新,企业制度创新的根本目的是提高企业竞争力。民营中小企业在面临政府管制壁垒放宽和政策扶持所带来的机遇的同时,本身也遭受着企业制度建设成长之痛。在新形势下,民营中小企业必须重点进行治理结构方面的创新,才能打造企业竞争力,促使企业在竞争中立于不败之地。     

金融创新是解决黑龙江省中小企业融资难的关键

中小企业面临的“融资难、贷款难”问题已成为影响经济发展全局,制约黑龙江省经济增长后劲的突出问题的“瓶颈”。融资渠道单一、金融信用担保体制不健全,是中小企业融资难的主要成因。破解中小企业融资难题,银行必须在金融服务、融资渠道、资信评级以及对信用担保制度等方面进行创新;企业应不断完善财务制度,走集约型发展道路,增强企业的核心竞争力,提高抵御风险的能力和资本积累率;政府应通过降低中小企业的所得税率来支持中小企业发展,遇止中小企业经济环境的继续恶化。     

中小企业财务管理内控制度误区及对策分析

随着经济全球化的不断深化,国际间的竞争越来越激烈,给我国企业带来发展机遇的同时也带来了巨大的挑战,特别是中小企业面临着更大的生存压力。为了在激烈的市场竞争中获得生存和发展,加强财务管理成为中小企业工作的重点之一。但是受自身发展水平和能力的限制,中小企业财务管理内控制度存在着一定的误区,阻碍了自身的发展,为此必须要采取有效措施加以应对。本文主要从中小企业财务管理内控制度误区及原因、以及完善中小企业内控制度的对策来那个方面来进行分析。     

隐形冠军视角下江苏省科技型中小企业创新机制研究

科技型中小企业具有巨大发展活力,是隐形冠军的强大后备军。创新机制的构建是企业持续发展的强力保障,企业要在激烈的市场竞争中生存和发展下去,就必须适应时代要求,不断创新,使企业竞争优势得以延续。文章通过查阅国内外隐形冠军及企业创新机制的有关文献、中国科技统计年鉴等相关资料,剖析了江苏省科技型中小企业创新发展现状及存在的问题,从动力机制、内部决策机制、人才激励机制三个方面指导企业建立健全创新机制,基于创新视角为推动科技型中小企业成长为隐形冠军提供了借鉴。     

以制度创新解决中小企业融资“麦克米伦缺口”--基于韩国中小企业银行的研究

我国在政策性融资支持中小企业方面由较多部门掌握资源,各自为政,难以形成合力。政策性金融在中小企业融资领域长期缺位,企业过度依赖商业银行间接融资,是当前中小企业“融资难、融资贵”的一个重要原因。韩国政府从中小企业职能机构设置、机制完善、制度保障、金融支持、产业联动等方面大力扶持中小企业发展,尤其是韩国的政策性金融对中小企业的支持对我国具有借鉴作用。结合中小企业发展面临的融资困境,我国应当通过制度创新,建立两大政策性机构解决中小企业融资难、融资贵问题。     

战略管理视角的中小企业管理现状及创新探讨

随着市场经济的不断发展,企业竞争越发激烈,中小企业在市场竞争中处于相对劣势地位。因此,中小企业要想为自身谋求生存和发展,必须从战略管理视角,规划管理,不断提高管理水平。目前,我国中小企业战略管理角度的管理办法还存在很多问题。本文针对战略管理问题,提出了一些创新建议,即充分发挥比较优势,领先制度创新和技术创新等,希望能够为中小企业战略管理提供借鉴。     

论中小企业的制度创新与发展

我国中小企业近20年的发展过程对我国经济做出了巨大贡献,但存在的诸多问题也严重的阻碍着其自身的发展,其中的制度创新是当前中小企业发展的关键,当务之急是使企业成为一个有效率的经济组织。一、实现中小企业组织的创新中小企业必须改变那种研究、生产、营销内部各环节之间协     

中小企业融资难成因及解决机制的探讨——基于中小企业融资效率角度

改革开放以来我国中小企业迅速发展,在繁荣经济、推动创新、扩大出口、增加就业等方面都发挥着重要作用。融资是企业为了保障正常发展和运营,以其自有资产的增值潜力或增值能力的价值为担保,获取资金的重要手段。然而受制于企业规模,融资难一直是制约中小企业发展的首要问题。从企业融资效率角度分析造成中小企业融资成本高、资金利用率低,以及清偿能力低的原因所在;并从完善企业治理结构,建立健全公司财务制度,发挥产业集群效应等方面,探究目前中小企业融资难现象的解决机制。     

中小企业资产证券化融资模式探讨

解决中小企业融资难问题必须在突破现有政策的基础上,通过制度创新来解决这一困境。目前,当务之急是必须改善中小企业的融资环境,为它们提供相应的金融服务,完善和创新融资方式,设计一系列新的融资品种供中小企业选择,而企业则可以更充分地利用直接融资渠道的优势,为自身的发展赢得宝贵的资金支持。资产证券化作为一种金融衍生工具产品,它在中小企业融资方面的应用,为解决这一困境带来了“柳暗花明又一村”的惊喜。     

网络时代中小企业管理创新的途径探讨

从制度经济学角度揭示了制度创新是企业管理创新的重要途径,进而结合中小企业管理创新的新趋势,归纳了网络时代中小企业管理创新的制度创新对策,即实现从"控制"到"信任"、"激励"的制度转换,建立适宜的管理创新控制制度,以及建立以客为尊的企业诚信制度.     

解决中小企业融资难的“四维融资体系”构建

一直以来,中小企业融资难是制约中小企业发展的“瓶颈”,中小企业融资难的原因是多方面的,既有金融体系、政府方面的原因,也有中小企业自身和制度方面的原因。根据目前中小企业融资运行的实际情况,必须从制度、政府、中小企业自身和金融体系四个方面来加强认识,以期对解决中小企业融资困难有所帮助。     

黑龙江省中小企业创新激励机制体系构建

建立中小企业创新激励机制就是建立一套完整的包含内部、外部的体系。企业外部层面的激励包括政府激励和市场激励;企业内部层面的激励包括物质激励、精神激励和环境激励。当前,黑龙江省中小企业薪酬体系完善方面存在缺陷,创新激励机制比较单一,中小企业创新存在外部阻碍。黑龙江省中小企业激励机制的建立和完善必须符合企业特点和员工需求的激励机制。灵活运用创新激励方式,提升中小企业创新型员工的工作的满意度,增强中小企业发展的主动性和创造力,从而使中小企业获得发展动力。     

促进中小企业创新的所得税优惠政策研究

创新对于一个企业的发展有着至关重要的作用,但是中小企业与大型企业相比,在创新方面先天不足,面临着更多的困难,所以政府应该给予中小企业更多的政策支持。文章主要探讨所得税优惠政策对中小企业创新的必要性以及现行优惠政策存在的不足,从不足入手提出了相应的优化建议。     

浅析企业人事管理创新

随着社会经济的快速发展,传统的人事管理已经不能满足现代企业经营发展的需要。因此,为了适应新时期的需求,就必须对企业人事管理制度进行创新改革。本文主要从人员选拔、晋升通道以及培养管理等方面来分析创新企业的人事管理机制的重要作用。     

中小企业核心员工流失的制度分析

核心员工是企业生存和发展的第一要素。中小企业要生存和发展必须有效留住其核心员工。本文从中小企业核心员工的界定出发,具体分析了导致中小企业核心员工流失的制度误区,提出中小企业留住核心员工的制度对策。     

中小企业的创新思路

创新是一个企业生存和发展的根本。中小企业在激烈的市场竞争中要发展壮大，必须立足于创新。而中小企业的创新主要是机制创新与科技创新。