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多数公司实行“高管降薪”的首要考虑是节约成本,管理层的薪酬往往是公司的一项不小的开支,在企业现金流紧张的时候,通过此项举措可以降低企业成本。例如,由于销售量下降,丰田2008年度营业利润将比上年度下降超过五成,净亏损将达3500亿日元,而丰田董事会成员2007年度的薪酬总额高达28.5亿日元,由此全球的高管都进行了程度不一的减薪。三一重工集团也宣称,由于管理层降薪,仅此一项即可节省近530万元的人工费用。 相似文献
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刘军胜 《企业管理(北京)》2009,(5)
受世界金融海啸的影响,企业订单减少,经济效益下滑.为了渡过时艰,一些企业纷纷采取降薪措施,以达到降低成本、减轻负担的目的.那么,如何实现合理、合法地降薪?降薪的条件及程序如何安排?企业在进行降薪操作时如何避免因操作不慎,给用人单位带来劳动关系风险?是用人单位不可忽视且须慎重对待的一个重要问题. 相似文献
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朋震 《中国人力资源开发》2011,(8)
本文分析B2B企业大客户经理工作目标、工作方式、工作内涵的特征,厘清了传统销售人员薪酬结构中固定工资、佣金对于企业大客户经理的适用性,提出了基于战略性客户组合矩阵的权变薪酬策略以及薪酬策略实施过程中的相关建议。 相似文献
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近年来,国有企业高管薪酬话题一直比较敏感.由于市场化程度不高,薪酬、福利科目复杂,内部层级差距不合理等现象让国企高管年薪制度备受争议.在金融危机的大背景下,国有垄断企业高管收入更是受到媒体和公众的广泛关注. 相似文献
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E公司为某上市股份制企业,近几年来在薪酬制度、薪酬方案的设计与制定等方面进行了多次改革实践,但是,随着企业的快速发展,薪酬管理中的问题和不足也日益突显出来。主要表现为:企业在设计薪酬制度、制定薪酬方案时对企业薪酬水平、激励效果的分析多采用单一的分析方法,如仅参考企业薪酬水平的平均值、最高值、最低值、中位数等。同时,企业已经制定了"十二五"战略发展目标,即实现企业 相似文献
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文章结合高新技术企业的成长过程,动态的分析其成长模式以及在薪酬策略方面存在的问题,结合薪酬策略的内涵、要求、相关因素及实施过程,从战略管理的角度,提出有效促进高新技术企业成长的薪酬策略,并进行了实践运用。 相似文献
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文章结合高新技术企业的成长过程,动态的分析其成长模式以及在薪酬策略方面存在的问题,结合薪酬策略的内涵、要求、相关因素及实施过程,从战略管理的角度,提出有效促进高新技术企业成长的薪酬策略,并进行了实践运用。 相似文献
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薪酬管理是企业人力资源管理工作的重要核心,影响企业以及员工的根本利益。完善的薪酬管理系统对企业健康良好的发展极为有利,可全面提升员工积极性。本文由职工薪酬管理包含的问题展开探讨,并制定了科学有效的实践策略。对提升企业职工薪酬管理水平,创设明显的经济效益与社会效益,有重要的实践意义。 相似文献
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文章就股份支付、职工薪酬这两个具体会计准则执行过程涉及到的诸如股权激励过当或非系统性降薪等相关特殊问题,结合具体案例进行深入剖析,并针对这些特殊情况的会计处理提出具体建议,以期提高职工薪酬费用的真实性和可比性。 相似文献
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刘军胜 《企业管理(北京)》2009,(5)
受世界金融海啸的影响,企业订单减少,经济效益下滑。为了渡过时艰,一些企业纷纷采取降薪措施,以达到降低成本、减轻负担的目的。那么,如何实现合理、合法地降薪?降薪的条件及程序如何安排?企业在进行降薪操作时如何避免因操作不慎,给用人单位带来劳动关系风险?是用人单位不可忽视且须慎重对待的一个重要问题。 相似文献
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从目前的企业实践来看,薪酬支付的依据可以归结为两种模型,即全面薪酬和动态薪酬模型,并被企业广泛采纳。但在实践中,笔者发现这两种薪酬模型已经遇到了很多困惑,出于解决问题的需要,笔者经过10多年的实践探索,开发了第三种薪酬模型,即综合模型。综合模型考虑了多种薪酬设计的要素,并加以归纳总结分类,具有简捷便利的特点,同时更富有激励作用。 相似文献
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随着知识经济时代的来临和市场竞争的加剧,作为知识与信息载体的人逐渐成为企业的第一经济资源,战略地位日趋显著。越来越多的企业注重通过对人力资源的管理及其实践来获取企业的竞争优势。薪酬管理作为人力资源管理的一个核心组成部分,是企业总体战略目标实现与否的重要影响因素。经济全球化进程的加快,我国企业将加入国际市场,与国外企业竞争。本文系作者利用课余时间通过课外实践并联系理论知识所得,通过对薪酬理论的分析,将薪酬战略与企业战略有机结合,对于推进企业战略实施,提升企业竞争优势有十分重要的意义。 相似文献