加强党务工作促进企业发展分析

企业党务工作中,首先要确立围绕企业中心开展党务工作的指导思想,跳出＂就党务抓党务＂的狭隘思想,重点要放在促进企业又好又快的发展上来,围绕企业决策开展党组织活动,把党组织的工作与企业生产经营有机结合起来,同时,努力协调好企业内部、企业与企业外部的关系,把党务工作融入到企业经营、管理和决策当中去。     

新形势下做好基层党务工作的几点思考

基层党务工作者是基层党务工作开展的骨干力量,也是维系基层党务工作正常开展的重要因素。由于多方面原因,基层党务工作没能得到充分的开展,企业的生产经营与基层党组织活动发展程度上有很大的差距。本文从新形势下企业基层党务工作存在的一些问题入手,进行相关分析,寻求克服当前问题的方法,以提高基层党务干部素质,发挥基层党组织的政治作用,以促进基层党务工作的顺利开展,对企业发展起到推动作用。     

论当前形势下如何做好企业党务工作

党务工作具体涵盖了组织工作、纪律检查工作以及宣传工作等诸多的事务性与业务性工作。实践过程中,党务工作主要以党的建设为核心开展各类党内管理活动。对于企业党务工作者来说,应树立良好的创新精神,不断强化自身建设,勇于实践,加快党的基层组织发展进程,提高党组织的凝聚力和战斗力。本文首先论述了当前形势下企业党务工作如何紧跟社会发展步伐,其次,指出了企业党务工作者素质的提升。     

专兼职党务干部队伍现状分析和素质提升思考

党务干部是企业做好党务工作和党建工作的决定性力量,而党务干部的综合素质直接影响到党务工作的成效,因此,大力提升党务干部的综合素质。要通过强化学习意识、加强爱岗敬业教育、加强实践锻炼,提高工作水平等方面入手,全面提升专兼职党务干部其综合素质。文章试着分析了目前党务干部队伍的现状,并就如何提升党务干部的综合素质提出了思考和对策。     

企业党务干部队伍建设的问题与对策

近年来，随着我国市场经济体制的良性运转，国民经济发展水平日益提高，企业组织在社会结构中的作用日益突出。在企业经济地位形成的同时，进一步强化企业党务工作建设，提高企业内部党务工作人员的素质，是提升企业内党的政治工作水平的关键；企业党务干部队伍建设工作是企业政治资源的核心，也是特殊的市场竞争力，在中国特色现代企业制度下代表了主动适应社会改革的能力。本文中将深入探讨目前企业体制下党务干部队伍建设中存在的问题，并提出相关的建议。     

企业支部党务建设的方法研究

目前，我国政治、经济发展及企业的党务发展都进入了新的时期。党务工作作为企业建设的基本工作，要加强改革、强化工作力度、提高工作效率。新国情新形势对党员的道德素质和政治思想都有了更高的要求，需要企业单位各部门加强党务建设。党务工作能够有效地促进企业的发展，提升企业的价值。笔者主要研究了企业支部党务建设的方法。     

新时期事业单位党务工作特点与改进措施探析

党建工作的发展对于事业单位来讲是十分重要的,党建工作的系统性和完整性得到保障对于协调单位内部关系和提高单位经济效益都具有重大意义,特别是随着新时期的来临又在原有的条件下赋予了党务工作新的使命和安排,因此搞好党务工作是每一位党务人员都应当承担的历史责任,本文将基于对党务工作开展现状的认识,归纳出党务工作的主要特点,同时提出一些能够提高党务工作的具体措施。     

如何加强和改进企业党务管理工作

经济体制改革的深化，现代企业制度的的确立，对党务工作的管理提出了更高的要求，如何更好地发挥企业党组织的政治核心作用，提高企业的管理能力，增强企业的竞争力是摆在党务工作者面前的一项重要课题，本文针对当前企业党务管理工作中存在的不足，探讨了改进党务工作的措施。     

企业党组织建设要以变应变

长期以来,由于社会和企业内部的种种原因,有相当一部分中小企业内部基层党组织自身仍然存在着一些弱点,这些制约着企业内部基层党组织建设工作能力的提升,影响着党的创造力、凝聚力、战斗力的发挥,与企业的建设和科学发展的要求还有很大差距。主要表现在:企业基层党组织从事党务工作人员配置相对薄弱,党务干部自信心不强,党务保障能力不强,缺乏强有力的经济支撑等。因此加强和改进新形势下企业基层党组织建设尤其是中小企业基层党组织建设,是企业党建的一个重要课题。     

企业党务工作存在问题分析与思考

本文分析了当前企业党务工作的现状和存在的问题，提出了加强企业党务工作的建议，对新形势下的企业党务工作进行了探讨，最后指出党务公开是强化企业党组织民主建设的一项重要举措。     

加强企业党务工作者队伍的自身建设

加强党的建设是摆在我们全党面前一项重要的任务。就企业而言，加强企业思想政治工作，更好地发挥企业党组织的政治核心作用，必须首先加强企业党务工作者队伍的自身建设，这是因为企业党组织的各项具体工作依靠党务工作者去做，党务工作者队伍的素质，决定企业党组织的战斗力和凝聚力，但是，就目前企业党务工作干部队伍来看，近几年来，由于受某些错误思想的影响，一些企业对政工机构进行拆、并、减、把一部分优秀的党务工作者调到行政或其他岗位，以致专职的党务工作干部减少，而又一部分基层党支部书记又大多停留在下传上达，按老习惯办事的水平，也有一些是由行政副职或一般干部兼任基层支部书记，他们缺乏党务管理知识，没有受过专业理论培训，自身的政治素质较差，使得企业的党务工作不能很好地开展。由于党务工作者队伍的素质下降，使得党的建设在企业中相对地削弱了。     

对水电施工企业党务人才素质提升的思考

正随着经济的发展,在国有企业党务工作与企业的生产经营融合上有很大差距,终其根源,就是没有一支素质过硬的党务工作者队伍。在新形势下,建立一支高素质复合型的党务工作人才队伍,是强化党务工作的前提条件,对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。一、党务人才队伍存在的问题1、人才层次偏低人才层次偏低,创新型和复合型人才缺乏。究其原因,既有社会原因,也有企业原因。一是水电施工企业在源头上招人就偏向工程类专业。造成     

浅谈企业党务工作管理系统的设计与实现

随着企业规模的不断扩大,内部党员不断增加,在一定程度上加重了党员管理的难度。若依旧通过原有的人工方式进行协调,根本无法达到发展的实际标准。为了保证党务工作能够从原有的管理模式内解脱出来,一定要依靠计算机及网络技术,研制党务管理软件,通过电子党务开展相关工作。     

浅谈党群工作及党务工作的探索与思考

作为国有企业党群党务工作者,必须不断提高基层党群党务工作水平,切实以先进理论为武装,创新大胆实践,不断增强党组织的凝聚力和战斗力。本文分析了当前国有企业党群党务工作存在的问题,并提出相应对策。     

关于党务工作科学化管理的探讨

十八大对于党务建设工作有了新的要求,指明了党务建设的任务和方向。党务工作科学化管理可以促进党建工作的高效开展,在新形势下,加强党务工作的管理科学化具有重要的内涵和意义。本文通过分析党务工作科学化管理的必要性、难点,对完善党务工作科学化管理提出几点建议。     

浅谈党群工作的几点看法

在党建工作中,由于两新党建工作的深化,在企业的党务管理中,党组织的力量也越来越强大,因此,要围绕企业的整体发展需要和经营模式,党组织要高度重视党务工作的开展,构建经常性的管理教育工作机制,注重党群工作者的学习和培训,提升企业的党务管理上一个新的台阶。本文将围绕当前企业党群工作开展的现状进行分析,并以葛洲坝集团第六工程有限公司的党务工作为例,阐述开展党务工作的重点和突出点,从多方面探讨提升企业党群工作的有效措施,更好的为企业的全面发展提供坚实的政治、组织保障。     

如何加强电力企业的党务工作者队伍建设

党务工作者是电力企业党务工作的骨干和核心力量,建设一支拥有较强凝聚力、战斗力的党务工作者队伍是党务工作有序开展的前提条件。本文从电力企业党务工作者的教育培训、用人选拔、政治地位、岗位责任四方面进行了全面的论述。     

提高党务工作者综合素质的有效途径

目前很多大型国有企业的党务工作都出现了管理机制不健全、无法适应时代发展需要等问题,其根本原因在于党务工作者队伍建设的滞后。本文指出了现阶段企业提高党务工作者综合素质的重要性,并对其应具备的素质与能力进行了阐述,提出了提高其综合素质的有效方法。     

谈企业党务工作者的“三气”修炼

企业党务工作者是思想政治工作和党的建设工作的主要从业者,他们的工作方法、工作质量和工作态度如何,对企业党委工作的落实至关重要。而好的工作方法、工作质量和工作态度的培养和形成与企业党务工作者自身素养密切相关,故而企业党务工作者需要修炼正气、静气和锐气这＂三气＂,为进一步做好企业党务工作发挥积极作用。     

加强企业基层党务干部队伍建设的思考

在新时期，如何做好党建工作，是所有企业基层党务工作者需要思考的问题。当前的党务工作是。培养一支优秀的党务队伍，发挥好基层党务工作者的作用，帮助企业更好地应对金融危机，尽快走出经营困境。