如何管理不同年代的团队

时代在前进，公司里八0后九0后的员工会越来越多，我认为代沟对企业的管理还是有影响的。为避免这一种影响，就应该尽量减少代沟的产生，避免管理者直接管理一个与自己不同年代的团队，最好是用层级管理，间接对接。     

别轻易与“老”字结缘

真人秀《中国好男儿》刚一播出就吸引无数观众的眼球,亮点之一莫过于其评委团队.不同于以往与相熟的实力派演员搭档,此次《好男儿》中,与年愈60岁的刘晓庆同台而坐的是郭敬明、萧亚轩两位风格鲜明的后辈.不少人担心三人之间的谈话会有代沟,不过刘晓庆却说:“我们三人截然不同,他们俩也不是一伙.但每个人都从内心出发,从不同的角度更能找出多样化的偶像.”在荧屏活跃数十年,刘晓庆不仅被父辈视为偶像,也被很多“90后”视为女神.在这位六届电影“百花”“金鸡”奖影后看来,“小鲜肉”并不是个陌生的词汇,而且自称和“90后”没有代沟.     

关于培养和管理年轻员工的思考

企业第一宝贵资源之一是人力资本。人力资本存量、内在质量的持续提高，将对该企业的经营产生积极的推动作用。随着时代的变迁，越来越多的“90后”“00后”新生力军加入企业用人团队。老一辈管理人员如何去面对与年轻员工相关的管理问题，包括沟通代沟、员工培训不到位、员工流失率等等。怎么才能更好发挥年轻员工的优势和创造力是很多企业组织亟待解决的一大课题。     

余秋雨和马兰的“红木姻缘”

在婚姻中，“老少配”自古有之，但却是一个争论不休的话题。每一次名人的“老少配”婚事，总会引起社会或媒体的议论或关注。“老少配”之所以引起众说纷纭，是因为它与一般的婚姻关系不同，夫妻间的年龄相差较大，这容易让人产生“代沟”的联想。虽然年龄差距过于悬殊的夫妻在兴趣爱好、生活方式以及生理需求等方面必然存在着太多差距。可事实上，幸福的婚姻不是以年龄为准绳的。著名演员马兰将她与著名作家余秋雨的婚姻形容为“红木家俱，越老越有价。”这说明了，只要两人之间心灵相通、思想同步，就能成为一对和和美美的好夫妻。     

新技术:代沟的挖掘者? 平复者?

当“80后”一代，特别是1985年后出生的一代，成为职场生力军时，职场代沟也成为横亘在人力资源管理面前的一个难题。他们聪明但任性，他们知识丰富却缺乏耐心，他们以自我为中心却不太理解责任，这不仅是在中国，更是在全球职场上的共性。     

商场父子"代沟"解读

电盈并购这场扑朔迷离的父子角力，结果是两败俱伤。李泽楷扳倒了父亲，却得罪了各方人士。李嘉诚爱子心切却不落好，丢掉了面子。而最后的赢家，却是电盈二东家网通。这一戏剧性的结局让所有关注电盈命运的人都感到困惑，既是意料之外，又是情理之中。电盈风波终于收场，留下了让人困顿的谜团，也留下了一道很深的父子“代沟”。     

让孩子信任你，讲出他心中的秘密

怎样让孩子信任父母、亲近父母，做到无话不谈、消除代沟，是目前社会上很多家庭所面临的一个棘手的问题。本文作者ANNE FIELD根据自己的经验体会，并引用了一些心理学专家的观点，给这些家长提供一种借鉴吧!     

有多少时间可以孝顺

夜里,一位朋友打来电话,说自己刚和父母大吵一架,心里十分烦躁。“我不就是参加同学聚会回家晚了吗?有必要冲我发那么大脾气吗?他们真是瞎操心。”听着朋友的话,我不禁陷入沉思。在很多问题上,我们年轻人和父母存在很大的分歧,一直以来,我们都将这种矛盾称为难以逾越的“代沟”     

热词

1、办公室代沟 是指职场中因年纪、职业背景等差异而产生的职场代沟问题。大家拥有不同的年龄、文化背景、家庭环境,甚至是不同的性格,因此有＂代沟＂可以理解,但是代沟的存在却会影响到职场的正常沟通,如果处置不好,很可能影响到新人的职业生涯。     

论图书馆的人本管理

“本”在哲学上可以有两种理解，一种是世界的“本原”，一种是事物的“根本”。以人为本的本，不是“本原”的本，是“根本”的本，它与“末”相对。以人为本，是指与神、与物相比，人更重要、更根本，不能本末倒置，不能舍本求末。     

办公室里有"代沟"

提起"代沟",往往会让人想到家长和孩子之间的不和谐,其实"代沟"不仅仅发生在家庭内,办公室也可能存在.初入职场,新的公司环境、新的办公室环境,让"菜鸟"们新奇之余,也不得不面对一些问题:众多的新同事,不同的年龄、不同的成长背景、不同的职业生涯,不可避免地存在"办公室代沟".遇到"代沟"怎么办?     

他们是下一个5-10年的主力军

“请问郁亮总经理,我可以坐您的‘保时捷’在总部广场上兜兜风吗?”一名1982年出生的新动力问,教室里顿时哄堂大笑,主持会议的人力资源部同事则又好笑又尴尬。万科把从学校毕业新加入公司的员工叫”新动力”,每年都安排系统的、有针对性的培训。这两三年,“80后”的新动力开始进入万科,两三届下来,“80 后”开始对他们的周边环境形成影响, 给他们的经理甚至老总留下深刻印象。上文这个故事的结尾是：郁亮答应了这个略显出格的要求,而这件事情在一天之内传遍全集团。万科管理层要求公司管理人员：请务必走近了解“80后”。和任何一个代沟两边的情形一样, “80前”对“80后”有不少指责,就好     

家风，是家族企业的立命之本

谈到传承和接班，人们总是不由自主想到分歧和代沟的挑战。其实，两代同心不仅也是可能的，而且同样需要智慧来经营。     

上下同欲者胜

俗话说“同心同德方可成大业”，企业作为一种组织，如何将全体员工与领导之间的“欲望”凝聚在一起，朝着一个共同的目标迈进，是一种艺术，更是一种文化。     

一组常用字溯源

“我”本是兵器 在古代，“我”是一种兵器，而不是现在第一人称代词“我”。现在的“我”与“伐”、“战”、“戟”、“裁”这些关于战争的字眼长得很像，原因是“我”在古代与它们是近亲，与现在“我”的意思相差十万八千里。     

以人为本的管理取向

为了不使“以人为本”这一具有深刻内涵与巨大作用的现代管理思想成为一种“装饰品”与“包装物”，有必要对“以人为本”的相关核心思想进一步剖析，以便还“以人为本”的本来面目，并确立人本管理的核心。     

试论"三来一补"企业的合作实质--对广东珠三角地区企业的一项调查分析

本文在广泛调研珠三角企业的基础上，对“三来一补”企业进行一个清楚的界定与划分。研究发现“三来一补”企业实际上有两种形式：一种是由国内现有企业为外商做“三来一补”；另一种是变相的独资——工厂的所有权归中方，经营权与收入权则归外方，即外方拥有“三来一补”企业的实际产权。     

中医帮你辨别身体的本质

世界卫生组织对于健康的定义是：“健康不仅是没有疾病和虚弱，而且是身体、心理和社会适应能力的完好状态”。与该定义相对应，专家又提出了人体亚健康状态的定义：“亚健康是一种既没有病，又不健康的状态，是介于健康与疾病之间的一种状态”，又称为“慢性疲劳综合症”、“次健康状态”。     

地产新主张——罗臻毓卖给你一个居住的体验

如果说“硬件”是建筑本身以及它的设施配套，代表着一种“形”，“软件”是物业的管理和服务，代表着一种情“情”，那么“心件”就是一种“意”，即是诚意，也是心意，用心去为消费者量身定造一种居住空间，这种空间是凯德置他的一种人文关怀，同时也能让消费者由心去体验去感觉这种空间的     

蒋加平：商海纵横里的诗意追寻——对话江苏天地龙集团董事长蒋加平

作为一位运筹帷幄、决胜千里的企业家，他是“诗性”与“狼性”的融合。用他的“蒋氏企业理论”来理解，驾驭市场经济的“狼性”，是技术范畴；而以“诗性”的浪漫超越现实，是一种高超的艺术。