试论城镇企业退休人员实行社会化管理服务的途径

企业退休人员实行社会化管理服务,是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容,也是深化国有企业改革、解决企业办社会问题的重要措施.本文对城镇企业退休人员实行社会化管理服务的途径进行了简单的分析.     

江苏省劳动保障厅等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（节选）

企业退休人员社会化管理服务的主要内容 企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。街道和社区化管理工作主要包括。     

北京市劳动部门对退休人员实行社会化管理

北京市劳动部门对退休人员实行社会化管理任建新１９９５年以来，北京市劳动部门加快了完善社会保险体系的步伐，在全市范围对享受社会保险待遇人员（主要是退休人员）逐步开展起社会化管理和服务，取得了一定的成效。一、对退休人员实行社会化管理和服务的工作思路的提出...     

浅谈企业离退休人员的社会化管理

离退休人员社会化管理是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,人员移交城市街道和社区,养老金实行社会化发放,实行属地管理的一种新型化管理方式.我们急需家里和完善企业离退休人员的社会化管理体系.     

推进国有企业退休人员社会化管理的思路与对策建议

<正>国有企业退休人员社会化管理改革探索于21世纪初,经过近20年的探索实施,特别是党的十八大以来,国有企业退休人员社会化管理制度政策日益完善。2017年国务院对上海、重庆、大连、鸡西、长沙5个城市开展国有企业退休人员社会化管理试点。2019年3月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理     

国有企业退休人员移交社会化管理的探讨

国企退休干部社会化经营是党中央、国务院作出的重大决定,是深化国企改革、转变政府职能和解决历史遗留问题的一项重要举措,国家要求2020年底前要将尚未实行社会化管理的国企已退休人员移交街道和社区实行社会化管理,让企业卸下包袱、轻装上阵,增强企业市场竞争力。     

新时期中小企业离退休人员管理问题研究

国有企业退休人员社会化管理是国家体制改革中一项重要的改革政策。本文分析了我国企业离退休人员社会化管理现状及存在问题,并提出能有效实现离退休人员社会化管理的相关策略。     

关于企业退休人员社会化管理服务的探讨

企业退休人员社会化管理服务是完善社会保障体系的重要内容,随着我国人口老龄化趋势进一步加快,退休人员不断增多,企业退休人员社会化管理服务工作越来越受到人们的重视。笔者分别从制度建设、经费管理等方面对企业退休人员社会化管理服务工作的有关问题进行探讨,提出相应的解决对策,以期更好地实现退休人员老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐,使他们充分享受社会改革发展的成果。     

当前企业退休人员社会化管理服务工作的难点及对策

随着人口的发展，社会老龄化问题越来越严重，目前我国的退休人员社会化管理服务工作已经不能适应社会经济的发展，创新此工作是时代发展必然的趋势。本文主要立足于我国的基本国情出发，分析了当前企业退休人员社会化管理服务工作的难点及对策，并且认识到企业退休人员社会化管理服务工作的重要意义。     

企业离退休职工社会化管理的趋势

在全国范围内基本实现企业离退休人员的社会化管理，这是我国历史性的一次重大 体制改革，是一项庞大的社会工程，政策性强，工作量大，涉及到千家万户。因此，加快建立离退休人员社会化管理服务工作，全面实现“老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐”的目标已成为当务之急。 一、　企业离退休职工现阶段管理状况 截至２００３年底，全国共有企业退休人员３３６５．３ 万人，已实行社会化管理服务的有１７５１．６万人，社会化管理率达到５２％。其中，已纳人社区管理的企业离退休人员６５４．５万人，占实行社会化管理服务人员的３７…     

养老金社会化发放将全面推开

广大离退休人员盼望的养老金社会化发放将在全国范围内推开,劳动和社会保障部要求,各地各有关部门要积极推进养老保险社会化管理和服务,逐步做到退休人员与企业事业单位相脱离,今年要使企业离退休人员基本养老金社会化发放率由去年的４７%提高到８０%左右。同时建立起养老金社会化发放准备金和基金风险预警制度。据了解,原行业统筹移交地方管理企业、中央军工企业和破产关闭企业的退休人员以及所有企业离休人员,将首先实行养老金社会化发放;新参加养老保险的企业,从参加之日起就实行养老金社会化发放。发放的基本形式为社会经办机构在国有商…     

退休人员社会化管理存在的问题及对策

退休人员的社会化管理是构建我国社会保障体系的一个重要组成部分,意义重大。本文在阐述退休人员社会化管理意义的基础上,详细地分析了目前社会化管理存在的问题和现状,并重点研究做好退休人员社会化管理工作的措施。     

完善社会保障体系,推进老年管理服务社会化

构建社会化的社会保障体系,逐步实现服务管理社会化,是当今实施社会可持续发展战略的一项重要举措.要求建立一种完全独立于企业之外的社会保险制度,改以企业为管理对象为退休人员为管理对象,建立市、区(县)、街道三级服务管理体系,延伸社会保障信息网络至社区,劳动者退休后直接转为社会人,纳入社区管理.老年人企业化管理向社会化管理的转变是一个循序渐进的过程.需要人们观念的转变、资金的投入、技术的支撑以及社会各界的支持和关注.     

完善社会保障体系，推进老年管理服务社会化

构建社会化的社会保障体系,逐步实现服务管理社会化,是当今实施社会可持续发展战略的一项重要举措.要求建立一种完全独立于企业之外的社会保险制度,改以企业为管理对象为退休人员为管理对象,建立市、区(县)、街道三级服务管理体系,延伸社会保障信息网络至社区,劳动者退休后直接转为社会人,纳入社区管理.老年人企业化管理向社会化管理的转变是一个循序渐进的过程.需要人们观念的转变、资金的投入、技术的支撑以及社会各界的支持和关注.     

关于开展我县企业退休人员自管小组活动的思考

在退休人员不断增加的基础上，注重企业退休人员自管小组建设和自管小组长的规范化管理，这样才能更加有效地开展社会化管理服务工作。     

养老金调整政策引来的思考

养老金调整机制是基本养老保险制度的重要组成部分.基本养老金正常调整机制的建立和运行,是有效保障退休人员基本生活和合理分享社会发展成果的重要途径,也是关系到以人为本执政理念的实现,关系到和谐社会建设的重大问题,改革开放以来,我国政府实行积极的养老金调整政策,特别是从2005年起,连续6年提高企业退休人员基本养老金,有效发挥了养老保险制度"减震器"和"安全网"的重要作用.在建立养老金科学调整机制的有益探索中,尽管积累了宝贵的经验,但也存在一些突出的问题.     

南京企业退休人员全部进社区享受原企业福利待遇不改变

“不少职工一听说退休后关系进社区就紧张，总觉得自己为企业干了一辈子，退休后却与企业‘一刀两断’不合情理。其实，按照规定，退休人员进社区后仍可享受原企业的福利待遇。也就是说，实施社会化管理后，关心照顾退休人员的内容、渠道更多了。”在6月27日南京举行的企业退休人员社会化管理服务工作新闻发布会上，南京市劳动保障局吴德广副局长如是说。     

如何加强退休职工管理服务工作新探

退休职工管理服务成果分析我县退休职工管理服务工作在县委、县政府的关心下,根据“加强保障、完善服务”原则,积极推进企业离退休人员的社会化管理服务工作。截止2016年12月31日,我县共有6775名企业离退休人员纳入社会化管理,社会化管理率达到了100%,其中进入社区的有5700人,占社会化管理总人数的84.13%,落户我县的央(省)属企业的离退休172人已全部纳入我县社会化管理。每月都在第一时间及时准确地将离退休人员的三项补贴及各种津贴通过银行发放到退休人员手中,使他们得到应有的保障。     

关于加强国有企业财务风险管理的思考

伴随着企业改革的深化与经济效益最大化目标的实现,国有企业财务风险管理得到了重视。财务风险作为财务管理重要影响因素,关系到企业经营发展与经济效益,一旦财务风险过高企业就可能面临倒闭或破产。因此,国有企业怎样加强财务风险管理成为每个财务管理人员重要工作任务,这对企业建设、更好地服务社会、服务人民具有促进性作用。鉴于此,笔者结合实践经验,就加强国有企业财务风险管理方法进行简要分析。     

我国离退休管理工作分析

离退休管理服务工作质量的优劣,不仅关系着离退休职工晚年的幸福生活,也直接关系到社会的繁荣稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。为此,应做好几方面工作：提高认识是做好离退休管理工作的基础;坚持以人为本,对离退休人员实行人性化管理;掌控离退休人员的心理变化,积极调整离退休人员心态;关爱特殊群体,将离退休人员服务工作落到实处。