关于当前档案数字化建设的几点思考

开展档案数字化建设，应对以下四个方面工作引起重视：一、牢固树立效益观，重视档案数字化对象的前期鉴选工作；二、建立全面，系统，完善的目录数据库；三、重视电子档案的收集和管理；四、加强档案现代化管理人才的培养。     

干部人事档案“开放式”管理模式研究

在当前市场经济发展的大背景下，人才成为提升我国核心竞争力、促进社会各行业稳健发展的关键所在。干部人事档案是当前党政机关获取人才信息、评价与选拔人才的重要信息来源之一，积极创新干部人事档案管理模式，以开放式的理念打造“开放式管理模式”，成为提高核心竞争力，更好地服务于发展的一项重要举措。本文针对干部人事档案的“开放式”管理模式进行了研究与探讨，以供参考。     

新时期高校教学档案数字化管理的可行性分析

教学档案数字化管理是当前档案管理工作的一个发展趋势。当前高校教学档案管理过程中存在教学档案管理制度建设滞后，教学档案内容缺乏完整性，档案管理基础设施相对滞后，档案管理部门与其他管理部门缺乏沟通与合作等一系列问题，在有技术支撑、客观需求、可操作性强的基础上，应完善信息基础设施建设，确保管理系统的持续更新、定期整理档案资源、培养专业的档案数字化管理人才，使高校教学档案数字化管理日益完善。     

试论档案工作人员如何提高素质以适应和谐社会发展

新形势下，随着社会经济的发展和科学技术的进步，档案管理事业正发生着重大的改变，其管理方式也由传统的以档案实体管理为中心正在向以档案信息管理为中心为转变，要求企业档案工作建立更加灵活有效的管理体制，才能更好地适应新形势下企业改革与发展需要。现代市场经济公平竞争、优胜劣汰，对企业的档案工作提出新的、更高的要求。伴随着企业改革和经济的发展，企业档案数量不断增加，利用频繁，档案工作人员在忙于简单的收、管、用和机械罗列、抄写已不能适应当前工作的需要，档案工作需要的是高学识、多科学、多专业的复合型人才。和谐社会，档案工作与现代化企业的关系密切。提高档案工作人员的素质是适应社会主义市场经济的重要课题之一。     

打造档案信息平台服务经济转型发展——基层档案管理创新的实践与思考

在借鉴中创新，在积累中提升。经济社会发展实践不断证明，新信息时代的档案工作在服务经济转型发展中的地位越来越突显。这种新形势新特点，也给档案的规范化管理和科学开发利用提出了新的要求。近些年来，在广东省档案管理部门的大力支持和指导下，我们基层档案管理工作者本着依法治档、强化基础、管理争先、利用增效的档案工作目标，从档案管理人才的培养、档案管理的基础、档案工作机制建设等方面着手，积极探索，大胆创新，下硬功夫打造档案信息平台，切实加强工作机构档案室建设，充分发挥档案信息在区域科学发展、经济转型升级和建设幸福广东中的服务作用，档案工作逐步走上了制度化、程序化、规范化的道路。     

谈人事档案实行电子建设的必要性

人事档案是人才信息的重要存储器，能记载人才的重要信息，反映人员的学习工作经历、工作表现奖惩情况、工资薪酬、职务职称、历史背景，还是组织部门选拔任用干部的重要依据。管理好利用好人事档案，加强档案的电子化建设，对于开发人力资源有着重大的意义。     

企业文档一体化管理现状对高职文秘专业人才培养的影响

随着网络信息技术的发展，目前，企业大都依托办公自动化管理系统，实现文书管理与档案管理的整合，秘书与档案工作关系越来越密切，而且很多秘书都是企业的档案管理员，兼管企业档案信息资源，文书工作与档案管理工作逐渐真正实现管理一体化，文秘人员的素质高低直接影响了文档管理质量。这种现状对职业定位于企业的高职文秘专业的人才培养模式带来了极大的影响，促使它革新教学模式、人才培养方法等，以适应社会对文秘人才的需求。     

农业科研院所档案信息化策略研究

随着信息技术与办公、科研活动的深入融合,档案信息化的地位与作用日益凸显。针对农业科研院所档案信息化过程中面临的重视程度不够、归档不及时、缺乏专业档案人才、硬件设施不完善以及存储技术落后等问题,文章提出引入相关人才、完善档案信息化管理规定、建立责任合作体系、拓宽资金来源渠道以及加强硬件设施建设并利用云存储等策略。     

建立干部考绩档案浅谈

建立干部考绩档案浅谈关恕，李富龙企业是从事生产经营建设的经济组织，是法人实体和市场竞争的主体。企业中干部队伍素质如何，一定意义上对企业生存发展、兴衰成败，有着决定性的作用。但是能不能按照党的干部政策和原则，发现人才、培养人才、使用人才，把真正优秀的干...     

施工企业科技档案信息化建设路径的新思考

科技档案信息化建设是企业科技档案事业发展的必然趋势,要正确认识企业科技档案信息化的内在含义及作用,针对施工企业档案信息化建设面临的主要问题,从加快企业科技档案分类标准化、管理信息化、保障安全化、队伍人才化、资源开发化等方面进行了新的思考。     

提升信息化水平造就人事档案管理新篇章

人事档案的作用在于为人事工作服务，它除了是个人增加工资、晋升职称的重要依据外，还是对个人经历、活动、表现和德、才、绩、能综合素质的直接记载，是全面地了解人才、选拔人才的基础。本文就提升人事档案管理信息化进行了分析，对发展我国档案事业和人事制度都有借鉴意义。     

高校专业技术人员业务档案建设和管理

高校业务档案是学校人才的信息库,能为学校决策提供支持作用。因此,高等学校必须从健全管理体制、完善材料收集,统一标准、科学整理和提高档案人员的业务素质等方面加强高校专业技术人员业务档案的建设和发展。     

对企业档案信息化管理相关问题的分析

本文从企业档案信息化管理能促进企业档案文档归档的规范性,促进企业档案管理人员向复合性人才转变,便于加强横向联合,实现信息资源的共享等具体阐述档案管理化息化的诸多优点,进一步说明了企业档案信息化管理的必要性。     

浅谈人事档案管理

“说起来重要，排起来次要，用起来需要，忙起来忘掉”是现在人们对于人事档案的写真，“人事档案无用论”正在流行。随着社会的发展、人才流动频率的加快，越来越多的“单位人”变为“社会人”，然而，许多人把档案转到人才中心后一去不复返，有的干脆怀揣档案去了天涯海角。突然之间，人事档案好像不重要了，失去了作用，“弃档族”日增，“废档”、“死档”不断增加。而另一方面，社会各方面面临信用危机，各行业、部门及用人单位对于个人的信用记录及以往经历无处可查，档案没有，一些单位只好由人力资源部的人通过非正常的方式和途径去了解，操作起来很麻烦，加大了用人成本。     

新时代医院干部人事档案管理存在问题分析及应对策略研究

通过对某医院干部人事档案管理工作调查及深入细致的实地走访调研,对医院干部人事档案管理工作的现状及问题原因进行全面剖析,有针对性地提出科学合理的解决策略。文章指出,要依法治档管档,完善并落实日常制度,加快档案信息化建设,建立长效的人才信息交流合作平台和激励惩处机制,创新构思5G新技术,拓宽档案服务渠道,挖掘人事档案人才信息库功能,为领导科学决策和人才评价提供重要的参考依据。     

关于加强事业单位人事档案工作的建议和思考

人事部门档案管理必须与其他档案实行一体化管理,建立健全各项规章制度,不断提高人事档案工作人员的素质,建设一支强有力的人事档案工作队伍,努力更新档案的管理方式,重视人事档案材料的收集和档案信息的开发,使人事档案在改革开放的新形势下,更好地为培养、使用人才服务.     

常州要加速构筑适应新世纪发展的“人才高地”

常州往日的辉煌靠的是一大批人才,再创新世纪辉煌更离不开一大批掌握现代科技知识、具有卓越战略眼光和高超的组织、运作技能的高素质人才。加快高层次人才的引进、培养已成为世纪之交全市工作的当务之急和重中之重。当前,应着重做好以下几方面工作： 一、加大国有企业分配、用人、产权制度改革．着力营造良好的人才环境,增强国有企业的活力和对人才的吸引力。 １、加快分配制度改革,彻底打破平均主义、“大锅饭”。①全面改革现有工资制度。进一步完善工资总额与企业效益挂钩办法。实行档案工资与实际工资相分离。现有工资可作为档案工…     

就业视角下高职院校学生档案管理改革

高职院校肩负着为国家培养、生产、管理一线高技能人才的任务,就业工作是高职院校的生命线。学生档案管理如何为就业工作服务是学生档案管理面临的新课题。目前,高职院校学生档案管理存在着档案意识淡薄、档案内容单一、管理手段滞后、管理软硬件不足等问题。笔者认为,可通过提高全社会档案意识,充实档案内容,建设学生档案管理平台和开发档案信息资源等途径提高学生档案水平,更好地为毕业生就业工作服务。     

论新时期工会档案编研工作的创新发展

工会档案编研工作作为工会组织档案管理的一项基础性工作和主动提供利用的方式之一,不仅是一项专业性与知识性较强的工作,而且也是开发与利用档案资源为工会组织自身两个文明建设服务的重要手段。因而,详细阐述了档案编研工作在各级工会组织践行中国特色社会主义工会道路改革创新发展服务中的重要地位和作用,分析了当前工会档案编研工作普遍存在的问题和原因,进而建议档案编研工作必须服从、服务于工会建设,必须进一步推动工会档案的管理创新,多渠道培养合格的档案编研工作人才,为档案编研创造宽松环境,努力开创工会档案工作新局面。     

做好档案信息开发利用工作的思路

档案是历史的原始记录，是一种信息资源，人们利用档案，是利用档案中的信息。如何把档案信息充分发掘出来，促进档案信息最大限度的开发利用，获取最大的经济效益和社会效益，是档案工作使命的核心，也是档案工作的根本宗旨。