事业单位人资管理的完善探讨

人是生产要素中最活跃的因素,对生产发展状况起决定性作用,人力资源管理作为科学管理的一个重要分支,理应受到政府及事业单位的重视,本文从事业单位人力资源管理的紧迫性入手,提出事业单位人力资源管理完善与发展的对策。     

提高全员对绩效考核的认知 助力供电公司人资管理

近年来我国电力行业迅猛发展,在竞争激烈的市场经济大环境中,供电公司的发展与每一位供电人的工作绩效之间具有密切的联系。绩效考核,是供电公司人资管理的重要组成内容之一,通过对公司内部员工的实际工作效果进行综合的考核,已确定每一位员工的实际工作业绩和为公司创造的价值。本文对现阶段供电公司绩效考核开展情况以及员工对绩效考核的认知误区进行简要论述,并分析助力供电公司人资管理,提高全员对绩效考核认知的途径。     

试析人资管理中如何有效采用激励策略

本文对人资管理中采用激励策略的重要性进行简述,从企业人力资源管理中存在的主要问题展开较为深入的分析,并以此为依据,提出构建完善的薪酬激励制度、利用多样化的激励方式、建立完善的岗位管理制度、构建平衡的绩效考评制度、利用互联网技术,完善淘汰机制的有效路径,旨在人力资源管理人员在实际的工作中,认识到激励策略的重要性,立足于实际情况,从多元化的角度对员工进行激励,将员工的价值发挥到最大化,有效提高管理水平与效率。     

资合性和人合性在中国企业中的体现

自然人有两大权利，人身权与财产权。基于人身权，利用人与人之间的信任和劳动，在民商事中体现为人舍性；而基于财产权，利用对财产的控制权将多个人的财产集合起来，在民商事中的体现则为资合性。人合性与资合性是民商事主体中主要体现的两个方面。     

企业信息化带来的企业管理变革

企业信息化是企业利用现代信息技术,通过对信息资源的深化开发和广泛利用,不断提高企业生产、经营、管理、决策的效率和水平,进而提高企业经济效率和企业市场竞争力的过程。企业信息化技术现已日趋成熟,被众多的企业所采用和接受,并在企业的经营活动中发挥着越来越大的作用。企业信息化的实施是企业的变革,是新型技术的引入,是管理观念的创新,是人的思想的彻底改变,是提高企业竞争力和效率的根本保证。本文从企业信息化的概念入手,分析了企业信息化给企业环境带来的冲击,然后重点从企业管理变革方面,分析了企业信息化给企业带来的变革。     

论有限责任公司人合性与资合性的矛盾与平衡

有限责任公司兼具人合性和资合性的特点,成为众多中小企业首选的公司组织形式。人合性与资合性这两种特性的结合一方面能够促进公司的发展,另一方面也存在客观的矛盾,如何衡量这两种特性对有限责任公司所带来的影响,成为一国公司法律在进行制度设计时一个重要的法理基础。本文通过分析我国公司法中关于有限责任公司人合性与资合性特性的矛盾表现,进而探求两者之间缓和、结合的平衡路径。     

企业组织机构变革中的过程管控——以济源供电公司“三集五大”体系建设为例

本文从济源供电公司“三集五大”体系建设的实践与应用出发,总结推广主要做法和建设成效,以期对组织架构变革中的过程管控有所借鉴.     

山东区域经济与人资发展的关联性研究

本文以基于面板数据基础上对山东区域经济与人资发展的关联性研究,首先,从三个角度出发对山东区域经济进行了综合分析,其次,从三个方面阐述了人力资源在山东区域经济发展中的作用,最后,切实结合面板数据,运用关联性分析模型和人地理论较为系统的对山东区域经济与人资发展的关联性进行综合研究。期望本文的研究成果可以为业内人士及相关专家学者提供有益的启发和思考。     

论企业人资管理中如何有效采用激励策略试析

本文从人资管理中采用激励策略的重要意义展开分析,并以此为依据,提出明确职工的基本需求、抓住有效的激励因素、设定明确的激励目标等有效措施,旨在企业在实际的发展过程中,能够结合实际情况,进一步强化人力资源管理工作,利用多元化的激励策略,激发员工的工作积极性,将自身的工作价值发挥到最大化,推动企业的健康长远发展。     

论企业机构变革中风险防控——以济源供电公司“三集五大”体系建设为例

企业机构变革的方式有三种,一是改良式变革,即日常的小改小革,修修补补;二是爆破式变革,短期内完成组织结构的重大的乃至根本性变革;三是计划式变革,对改革方案进行系统研究,制定全面计划,然后有计划、分阶段实施。从济源供电公司"三集五大"体系建设的实践与应用出发,总结机构变革过程中风险防控的主要做法和成效,以期对组织架构变革过程管控有所借鉴。     

资管新规对商业银行资管业务的影响和作用分析

随着社会的发展和进步,目前金融市场规模越来越大,相关的金融业务也更是多种多样。不管是外部环境、金融市场,还是实体经济方面,资管新规都有其出台的必要性。其中商业银行的相关资管业务活动实施,为客户的金融投资需求满足提供了较大的保障和支持。然而以往的一些商业银行资管业务活动实施当中,实际存在一些严重的问题和不足,直接影响金融市场的稳定,也存在相关的风险,同时也会对客户的各类投资活动产生具体的影响。因此需要重视对相关资管业务进行一定的规范和引导,以规避风险的发生,同时促进金融市场的稳定。基于此,文章研究和分析资管新规对商业银行资管业务的影响和作用,以供参考。     

政府会计制度改革对高校财务管理变革的影响

政府会计制度改革以行政事业单位全面引进权责机制为核心内容,主张对财务会计体系加以完善,进一步对预算会计体系进行有效改进,并对全新的会计核算模式进行构建,使企业单位预算执行效果及财务信息真实性得到全面提高,这样对高等院校财务管理及会计核算等方面工作产生的价值作用也非常显著。本文以政府会计制度改革为切入点,进一步分析其对高校财务管理变革的影响,并提出具体的解决措施,旨在为相关从业人员积累更多的工作经验,促进高校财务管理工作的进步及发展。     

基于“三集五大”的电力公司财务管理探讨

介绍了当前电力企业"三集五大"的内容及重大意义,并结合电力公司财务管理实际提出了一些推进财务集约化,贯彻落实"三集五大"方针理念的观点。     

“三集五大”体系改革更需要企业文化不断创新

独特的企业文化，与企业特性和发展紧密相连。一个企业的健康发展离不开好的企业文化。每一个企业的发展历程不同，企业的构成成分不同，面对的竞争压力也不同，对环境做出反应的策。略和处理内部冲突的方式也不同。独特的企业文化是在莱一文化背景下，将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的具有创新性的文化管理模式，侧重点各不相同，其价值内涵和基本假设各不相同，企业文化的类型和强度也不同，因此企业文化必须要不断地创新，如此才能构成企业文化的个洼化特色。目前，国网公司正面临“三集五大”体系改革，更需要企业文化的不断创新，以激励公司创新发展。     

供给侧结构性改革背景下的管理会计变革研究

供给侧结构性改革是十三五时期提出的一项重大战略决策,是新时期下实现经济转型、供需平衡、企业升级的重要制度安排。管理会计是供给侧结构性改革的微观基础,为企业管理层做出决策提供会计信息,提升决策质量,进而为企业创造价值。供给侧结构性改革使得企业转型升级迫在眉睫,在此背景下,企业管理会计变革迎来最佳时期,管理会计必须根据组织的转型而不断创新发展,使其管理会计方法与工具得到更新以适应高要求的本土化管理会计。在理顺供给侧改革与管理会计变革逻辑关系的基础上,分析了供给侧改革对管理会计变革发展的影响和要求,在供给侧结构性改革深化之年为管理会计发展提出具有针对性的创新建议。     

企业的变革管理

本文主要讨论的是在变幻莫测的国内外环境中,企业如何才能在激烈的竞争中生存下来,并不断发展壮大;企业管理人员如何才能最终打造出令人敬仰的一流企业来。     

略论俄罗斯军事改革及对我军新军事变革的思考

俄罗斯为了维护国家安全,应对美国及北约的威胁,重振大国雄风,一直努力推动军事改革。俄罗斯本轮的军事改革,是根据国家最高权力机关的决定所实施的对国家军事力量的重大变革,包括优化人员结构、改革体制编制等。其改革中的许多经验,对于我军的中国特色军事变革,具有重要的借鉴意义。     

浅议“三集五大”体系下的县级供电企业财务管理

企业财务管理包含着G—W—G`这三个逻辑循环的阶段,即资金预算阶段、资金拨付使用阶段,以及最终的资金回笼阶段。在集约化管理的体系要求下,如何将有限的资金在五大方面发挥应有的功效,则成为县级供电企业财务管理的核心思想。具体而言,应在建立资金预算的党员监督机制;建立全过程的资金管控机制;建立资金使用效益的评价机制;建立与企业各职能部门的信息沟通机制等方面下工夫。     

“三集五大”背景下电力企业人力资源管理探讨

三集五大是国家电网公司在十二五提出的发展战略,按照四化要求,实施人力资源、财务和物资集约化管理,构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销五大体系。据此,主要针对人力资源管理在三集五大背景下的若干问题进行思考。     

论“五大发展理念”引领“中国梦”的实现

中国梦是中华民族伟大复兴的梦。它不仅体现了中央的政治目标和智慧,而且代表了全体中国人民的共同愿望。观念是行动的先导,社会发展与科学观念之间存在着正相关关系。为了实现中国梦和适应中高速经济发展,中国共产党第十八届五中全会中央委员会提出的"五大发展理念"在帮助实现中国梦的道路上,提出五个方面,即发展动力、发展广度、发展需求、发展路径和发展的目的。把握"五大发展理念"与"中国梦"的关系,为实现中华民族伟大复兴梦助力。