用社会主义核心价值体系 统领太钢实现转型跨越发展

建设社会主义核心价值体系,是党的十七大提出的一项重大战略任务,是深入贯彻落实科学发展观的重要举措。近年来,太钢党委以社会主义核心价值观为统领,紧紧围绕企业发展战略目标,高举马克思主义伟大旗帜,坚定中国特色社会主义理想信念,大力弘扬民族精神和时代精神,忠诚实践社会主义荣辱观,推动了企业又好又快发展,太钢先后荣获＂全国五一劳动奖状＂、＂全国模范劳动关系和谐企业＂和＂中国最诚信企业＂、＂全国20家最具社会责任感企业＂、＂全国企业文化建设优秀单位＂、＂全国冶金职工思想政治工作优秀企业＂和＂山西省职工思想政治工作优秀企业＂、     

放飞梦想 追求卓越——全国“双学双比”女能手尚美功创业记

人人都有自己的梦想。全国＂双学双比＂女能手、湖北省政协委员、襄阳聚龙蔬菜开发有限公司董事长尚美功,童年的梦想是跳出＂农门＂;当了国家干部以后的梦想是帮助家乡农村妇女脱贫致富;带动家乡农民脱贫致富以后,她的梦想又是面向国际国内市场把企业做大做强……她就这样不停地产生新梦想,不断地创造新辉煌,不断地追求卓越的人生!     

全新的管理模式——创建学习型班组

＂班组＂是企业的细胞,是企业最基层、最活跃的组织,也是企业各项工作任务的实施主体。班组工作完成的好坏,直接关系到企业各项指标的完成。＂学习型班组＂是一个能使班组内全体成员全身心投入并有持续增长的学习力的班组;     

创新成就价值和谐共赢未来访2009年度中国企业创新优秀人物、香港金巢集团有限公司董事局主席潮籍企业家陈泰光

2010年1月17日,北京,人民大会堂,创新中国—中国企业创新论坛2009年年会会场,当大会宣布将2009年度中国最具创新力企业称号授予上海金巢实业有限公司,将2009年度中国企业创新优秀人物的荣誉授予该公司的执行董事兼总裁、潮籍企业家陈泰光先生的时候,会场上掌声雷动。2009年度中国最具创新力企     

人才流失的隐忧

<正>由于企业体制不灵活,激励机制明显不足,员工的积极性受刭压制,长此以往,一些骨干员工选择"另谋高就"已是顺理成章在高科技产业领域,学习和创新能力是一个企业最核心、最关键的竞争力,也是决定企业战略竞争成败的首要因素许多优秀的公司证明,企业要想基业长青,必须有优秀的企业文化做支撑"近年来,我院人才流失严重。每次开会都提员工流失,领导急得直跺脚啊!"这是武汉邮电科学研究院(烽火科技集团)的一位从事体制机制改革工作的     

资讯·房企

《房地产导刊》：品牌与创新的共赢品牌＆创新2014年10月15日,由中国期刊协会指导、中国地产杂志联盟主办的第七届中国房地产期刊大会在成都举行。中国期刊协会会长石峰、秘书长刘晓玲、中国房协名誉副会长胡志刚以及全国多个城市的房地产专业杂志的从业人员到场出席。在本次会议上,《房地产导刊》被业界评为＂最具品牌与创新经营期刊＂、《房地产导刊》社长杜小雷被评为＂跨界创新风云人物＂、陈菊、冯维江分别获得＂优秀主编＂与＂优秀美编＂的荣誉奖项。会议紧密围绕＂房地产期刊创新与经营＂的主题展开了热烈讨论,同时,也对房地产期刊正面宣传导向、互联网时代下创新经营之路等话题进行深入思考。《房地产导刊》作为成立二十余载的专业期刊媒体,也将在未来致力于探索断媒体时代的转型发展,保持优质品牌的同时,实现品牌与创新的共赢。     

如何做一名合格的企业员工

在现代企业管理中,人力资本作为企业未来的最重要的资本形式,如何最有效地发挥人力资本的价值,最有效地集结人力资本,成为了企业＂可持续＂发展战略中最主要的问题。企业员工作为人力资本的组成部分,对企业的发展起着至关重要的作用,本文就如何做一名合格的企业员工进行阐述。     

评优难在优评

评选先进,旨在通过榜样的作用激励后进,激发全体员工的工作积极性。然而,有些时候,奖励不当,便会将好事做糟,使奖励成为了一种＂惩罚＂。评优出现了啥岔子【案例1】你怎么这么优秀啊某企业技术骨干老黄连续两年被部门经理推荐为优秀员工,在颁奖过后的聚餐会中,他的一些同事端起酒杯不停地给他灌酒,还有同事酸酸地说：＂老黄,你说你怎么这么优秀啊,去年评优是你,     

优秀产品采购制度——韩国支持中小企业的先进经验

本文主要介绍了韩国政府采购中促进本国中小企业发展的＂优秀产品制度＂。优秀产品采购制度以＂质量、技术为主的采购政策＂为核心,培养有发展前景的中小企业和风险企业、促进持续开发技术。     

追求精品的邢钢质量文化

邢台钢铁有限责任公司经过十几年从普钢到优钢、再到特钢的产品结构调整,现已发展成为国内最具竞争实力和发展潜力的特钢线材专业化生产企业,形成了＂做精、做专、做强＂不断追求精品的质量文化。     

他在榆林,他有万家——访榆林万家物业服务有限公司胡子祥总经理

<正>综述正如当下珠三角迎来的"中国制造"危机一般,传统物业服务企业的天花板也已经到头了。然而明天的路在何方?面对中国式企业的美好与未来,胡子祥,用最稳妥与最汉子的方式——谦虚、学习、进步、诚实、提高,标识了他们这代人做企业的态度与梦想。圈儿里有句人人熟稔的话,中国式企业的文化,即老总的文化。这句话,用来形容胡子祥和他管理的万家物业再贴切不过。从原来当地的一家卫生院院长身份转身,胡子     

Twitter网民新宠的烦恼

Twitter为世界带来了一个＂人人都能发声,人人都可能被关注的时代＂。但一分钱赢利都没有的它还能走多远？＂这里还能不断听到枪声＂、＂全副武装的特种部队军人已将泰姬玛哈酒店包围＂、＂隐约看到恐怖分子拿着枪在附近徘徊＂……     

莫让顾客读“天书”

虽说身处伟大的＂学习的时代＂,但过分给广大消费者添麻烦的行为,毕竟是不明智的。可是,偏偏有些商家热衷于这么做。这些人最擅长是把简单的事情复杂化,把通俗的事情＂高深化＂。有人不禁要问：商家这么做的目的是为了什么？     

美景模型

获奖历程2003年、2004年、2005年度广州地方税务局评定优秀纳税"AAA"级企业。为行业内唯一获此荣誉的企业。2004年广州房地产业协会"最佳建筑模型公司"中国企业家协会评定的建筑模型"中国名优产品"2004年中国轻工业产品质量保证中心"全国建筑模型产品质量公证十佳品牌"2005年中国主流地产金筑奖:最受发展商欢迎建筑模型公司     

实施标杆管理坚持不懈追求卓越——上海外高桥第三发电有限责任公司实施标杆管理的实践经验

标杆管理的概念可概括为:不断寻找和研究同行一流公司的最佳实践,并以此为基准与本企业进行比较、分析、判断,从而使自己企业得到不断改进,进入或赶超一流公司,创造优秀业绩的良性循环过程.其核心是向业内或业外的最优秀的企业学习.通过学习,企业重新思考和改进经营实践,创造自己的最佳实践,这实际上是模仿创新的过程.     

三套组合拳，打造房地产综合服务品牌——访新景祥房地产策划代理有限公司总经理秦刚

2006年对新景祥来说，无疑是个丰收大年。新景祥凭借雄厚的实力和出色的业绩获得了“2006中国房地产策划代理行业品牌十强”、“2006中国最具实效销售力代理企业”、“2006中国最具全案策划力顾问机构”、“全国优秀房地产经纪机构”、“纳税信用等级A级企业”等诸多荣誉。     

总经理李明东荣誉称号

<正> 1999.河北省企业改革模范1999.5 唐山市十大杰出青年1997.5 唐山市百名优秀青年1997 县科技拔尖人才1999.4 河北省地方冶金工业优秀经营管理者1995.8 振兴唐山立功竞赛个人荣誉三等功1998.11 振兴唐山立功竞赛个人荣誉三等功1993.4 县优秀专业技术人才1994.5 迁西县十大杰出青年     

诚信服务树品牌 专业品质塑形象——泰兴物业全力打造服务精品

<正>INTEGRITY·ENTERPRISE山东能源新矿集团泰兴物业公司山东能源新矿集团泰兴物业公司发展十多年来,始终坚持"以人为本,服务诚信"的服务宗旨,致力于做国内优秀品牌物业服务企业。作为一家大型物业服务企业,泰兴物业被评为山东省"守合同、重信用"企业,中国物业管理行业承担社会责任优秀企业,所辖项目多次获得国家和山东省颁发的荣誉。     

改进作风讲“四责” 服务企业当标兵

2013年以来,屏南县质监局结合自身特点和实际,持续探索改进政风行风建设的新途径和新举措,开展了在讲党性顾大局观念上＂忠诚履责＂、在扎实服务企业上＂尽心尽责＂、在树立敢创新勇担责精神上＂勇于负责＂、在明职责严监督力度上＂敢于问责＂的活动。如今,全局形成了讲＂四责＂,人人争当服务企业标兵的氛围。     

坚持文化引领 培育学习团队

近年来,将乐县质监局积极探索大质量工作机制和大质检文化建设,以质监文化建设为有力抓手,以提升队伍综合素质和单位履职能力为重点,通过先进文化的传承、弘扬、创新,不断丰富和拓展学习型党组织建设的内涵与外延,大胆探索和挖掘文化管理的引导、激励、规范和辐射功能,努力营造＂人人学习、时时学习、处处学习＂的浓厚氛围,有力地推动了学...