企业契约问题探析

契约理论为人们认识市场体制,特别是企业组织制度提供了一个全新的视角。由科斯开创的“企业契约理论。已成为用以研究现代企业理论最核心的方法。本文力求从完全契约和不完全契约、默认契约、激励契约等方面全面把握契约理论的内涵,在此基础上,深入认识企业契约的本质特征,进而作出了企业契约不完全性的理论解释。     

我国会计精神文化建设的探究

本文对我国会计精神文化建设的基本内涵以及目前存在的问题进行分析,在此基础上提出加强我国会计精神文化建设的对策,以期加快推进我国会计精神文化建设的步伐,培育诚实守信的会计精神,促进会计的和谐、可持续发展。     

企业资产专用性投资不足的契约分析

毋庸置疑,现代西方经济理论分支中发展最快的领域就是现代契约理论。自罗纳德·科斯于1937年发表《企业的性质》一文以及该文近几十年来受到人们极大的关注之后,企业和市场就被认为是两种不同的可以互相替代的经济制度或经济组织,也从此告别了长期以来被称为“黑箱”或“空匣子”的企业理论。而在现代契约观的演变过程中,威廉姆森在其《交易费用经济学:契约关系的规制》一文中从不确定性、交换频率和资产专用性程度三个方面来分析交易。在以上研究的基础上,沿着威廉姆森开创的交易费用学派的另一条道路,本文从资产专用性角度出发,结合不完全…     

不完全契约下企业劳动力成本最优

整个市场就是一系列的契约,企业本身是一个契约,并且是一个不完全契约。劳动力进入企业后就会与企业形成一种不完全契约。企业如何在这种不完全契约下使劳动力成本最小,是所有企业要解决的问题,也是企业竞争优势的一个重要来源。本文主要是分析讨论企业如何在不完全契约下实现劳动力成本最小。     

企业共享价值观形成之动力研究——心理契约是推动企业形成共享价值观的原动力

在企业文化变革及融合过程中,员工对于企业高层所倡导的新型价值观的态度和认识不尽相同。如何促进员工个人价值观与企业价值观的融合是形成企业共享价值观的关键。本文通过模型分析及对比论证,从心理契约的角度来探讨企业共享价值观的形成过程,为我国的企业文化建设提供了崭新的思路及有益的启迪。得出如下结论:心理契约是推动企业形成共享价值观的原动力;企业应当积极构建与员工间良好的心理契约,在此基础上促成个人价值观与企业价值观的融合。     

企业契约的建构与功能:商业创意视角

文章通过对企业契约形成方式的分析,说明企业本质上是商业创意的实现机制,其关键在于以生产经营方式创新解决不确定性问题带来的资源整合困难。只有由此出发,才能理解企业契约的建构与功能。文章认为仅仅停留在企业契约理论,不能理解契约关系的来源和结构,对企业契约的来源,要从生产经营活动中的资源整合需要来理解。进行生产经营资源整合的难点,是如何应对生产经营活动中的不确定性问题。解决这一问题的关键,是通过生产经营方式创新的商业创意来提高资源整合效益;企业契约的一系列内容,围绕如何应对不确定性问题以提高资源整合效益这一主线展开,并且实施商业创意的企业家和创业者是企业契约的中心签约人。     

企业诚实守信同经营成本管理之间的关系

市场环境中的低成本战略,可以有效提高企业的直接性经济利益,通过企业成本的全面降低,令企业获得更大的市场份额以及发展空间。但是企业在施行成本战略的同事不单单要关注财务管理以及财务审核工作,更多的需要从自身的长远发展角度,开拓创新,以创造性的改革思想,为企业赢得更多的品牌效应。文章便主要针对企业诚实守信同成本管理之间的关系展开了分析,从而提出如何才能够令企业以最小的资本获得最大的经济利益。     

文化差异、价值观与不完全契约的治理

通过分析差异文化下的交易困境,认为文化的经济功能除了对违约行为形成约束外,还通过形成一些基本价值判断标准,规定了不完全契约的剩余分配的可接受比例,降低了交易的不确定性。但不同的文化价值观的判断标准是不同的,因此也造成了差异文化之间的交易壁垒。认为实现从封闭秩序文化向开放秩序文化的转型对我国现阶段的经济建设具有重要的推动作用。     

CEO报酬、心理契约与企业绩效

支持代理理论的学者们主张CEO报酬应该与公司业绩紧密相联,但是实证研究并未为此提供证据。本文从心理契约的角度分析了GEO报酬安排等组织行为对GEO行为的影响．并且构建了GEO关系型心理契约对公司绩效产生影响的机制．提供了一个理解GEO报酬的新视角。     

论契约精神与优良市场法治环境的构建

契约是市场经济的灵魂,以诚信为核心,包含平等、民主、自由等原则的契约精神是构建优良法治环境的关键.本文主要从契约净胜的角度,分析了"流量清零"房闹"等热点事件,简要阐明了契约遵守存在的问题以及产生的原因.并且认为应该依靠政府对私有产权的保护、企业社会责任感的增强以及个人心理契约的认同三个纬度来构建基于契约精神的优良市场法治环境,从而推动社会主义市场经济更好更快发展.     

市场经济建设诚信体系的核心要素——契约精神

契约精神在规范化过程中起着举足轻重的作用,契约精神建立起来,市场经济就会更加规范,市场交易也能有序进行.     

基于六类型信任模型的中国企业不信任问题应对策略研究

企业中不信任现象的存在导致企业运行成本和管理成本增加.美国著名企业信任研究专家R.M.Kramer博士的六类型信任模型所揭示的先天性信任、历史性信任、以第三方为中介而建立的信任、相同社会范畴信任、角色信任和社会规则信任在我国企业中同样存在.同时,中国文化中的"关系"也影响着中国企业中的信任水平,这使Kramer信任模型在中国信任研究与运用中存在一定的局限性.基于对企业不信任现象影响因素的深入剖析,笔者提出了应对策略,以期帮助我国管理者提高建立高信任度企业的理论水平与技能水平.     

企业家精神

请把无所成就的领导者打发回家。在他的椅子上放一袋砂子,比让他坐在那里要安全、明智得多。——赫伯特·N·卡森     

论企业的精神文化建设

企业文化作为一种新的管理理论已被理论界和企业界所广泛关注,但是,国内许多企业的文化建设却并未起到预期的效果。究其原因,主要是忽略了企业文化的核心——精神文化的建设。文章以企业精神文化的重要性为出发点,从企业的核心价值观、经营理念、企业精神和对战略的影响方面,对企业精神文化建设进行了尝试性分析。     

私营企业如何营造良好的企业精神文化

企业精神文化是任何企业文化的精髓，私营企业也不例外。它可以使企业全体成员团结协作、共同奋斗，提高企业作为一个整体的凝聚力和竞争力。我国私营企业在创业和发展初期，一般很少对企业文化加以关注和教育，当企业规模发展壮大，企业经营中的管理和文化含量不断提高时，才猛然意识到私营企业所固有的家长制、哥儿们作风、个人英雄主义等已经成为企业发展的最大障碍，企业发展也失去了强有力的精神支柱，这时，营造良好的私营企业精神文化就成为企业刻不容缓的需要。一、私营企业普遍存在的企业精神文化缺陷1.物质利益第一性妨碍了企业健…     

企业文化是基石

联想集团董事会主席柳传志先生把建立一个成功的企业比喻为盖房子。盖房子的关键是地基,即要打好基础。企业的基础中最重要的是公司治理结构和理念。柳先生认为,这种理念是企业的灵魂,公司的员工只有认同这一理念,融于这一理念,企业才能兴旺发达。     

基于心理契约的企业人力资源管理

企业管理目的是在实现其社会利益和经济利益的同时,使每个员工的利益得到最大限度的满足。这就要求在企业人力资源管理中充分注意人的因素,尤其要重视员工的心理活动过程,注重员工的心理契约。其实,这与企业人力资源管理的目的并行不悖。企业人力资源管理就是采用现代化科学方法,对员工的思想、心理、行为进行有效的管理,充分发挥其主观能动性,提高企业的凝聚力,以实现企业的目标。企业要实现自己的管理目标,离不开体现其核心能力的人力资源。在管理过程中,企业必须从员工的心理契约入手,构建企业人力资源管理过程,以提高自身的凝聚力和向心力。     

基于契约的企业边界决定理论介评

西方经济学家从契约的角度对企业边界决定问题进行了大量研究,产生了许多经典理论学说。其中颇具代表性和影响性的理论是技术决定论、交易成本决定论、产权决定论、监督成本决定论、激励成本决定论。这些理论洞悉了技术、交易成本、产权等因素对企业边界的影响。但由于其研究方法的局限性,很难解释当前企业界发生的并购、合作、外购、业务交换等现象。未来企业的边界具有动态性和模糊性特征,企业边界决定理论的研究还有待进一步深化。