《新主人翁管理》,蝴蝶飞来的秘密

<正>献出自己所有的,才能得到需要的;做好自己该做的,就能得到该得的。制度控制利益,文化驾驭思想。——新主人翁管理读过《新主人翁精神》的人,想必对于小D这个名字都不陌生。08年"小D精神"成为许多企业员工们和老板们的谈资。在那本《新主人翁精神》中,小D依靠奉献、积极、主动、负责、坚持的主人翁精神,一路跌跌撞撞,进入了管     

做企业真正的"主人翁"

今天提倡的主人翁与传统意义的主人翁有很大的差别。摒弃传统意义的主人翁,提倡员工争做各岗位真正的主人翁。本文就主人翁的概念和实际意义做了详细的阐述,并提出了如何才能做好一个企业里真正意义上的主人翁。     

如何构建民营企业员工主人翁品质的利益机制

民营企业机制下员工主人翁品质缺失现状 　　关于“主人翁“的研究,早有学者从政治学、社会学的角度进行了深入细致的讨论,“主人翁精神“不仅激励了几代人,更是对我国的社会主义建设事业做出了不可磨灭的贡献. 　　……     

员工满意度对饭店发展的影响研究

员工是饭店的主人翁,员工满意与否对饭店的发展至关重要.本文从员工满意度对饭店发展的影响谈起,提出了员工满意度管理中存在的问题,并针对问题提出了树立"员工也是上帝"的思想、重视员工的职业生涯规划和建立有效的考核与激励体系等解决对策.     

全面理解“主人翁”的内涵

全面理解“主人翁”的内涵刘福寿社会主义劳动者是社会主义国家的主人翁。但是提出建立社会主义市场经济体制以来，劳动者主人翁地位问题又成了人们关注的一个＂焦点＂。为了求得对问题的正确理解，以便在实践中更好地贯彻落实中央一再强调的全心全意依靠工人阶级办企业的...     

试论现代企业制度下职工的主人翁地位

到本世纪末,我国要初步建成社会主义市场经济体制,关键在于国有企业尽快地按公司制度建立现代企业制度。在公司制企业里,职工的主人翁地位是否继续存在?这几年不少文章对此问题作过论述。只有坚持邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论,我们在“主人翁”地位看法上的分岐才能达到统一认识。本人认为,企业职工主人翁地位不仅存在,而且得到进一步提高,“主人翁”地位主要表现在职工     

试论新媒体时期如何做好高校大学生思想政治教育工作

新媒体的出现,使得高校思想政治教育工作发生了巨大的变化,这样的时代背景下思政教育工作面临着诸多挑战和机遇.因此,思想政治教育工作者应正确扮演新媒体时代下"主人翁"的角色,从健全新媒体教育工作机制、形成"线上"与"线下"密切配合的机制来提升思政教育工作者管理新媒体的水平.本文将对新媒体时代下高校思想政治教育工作进行探究,并提出一些观点与看法.     

新常态下高校后勤劳动关系科学化管理研究——基于省内五所普通高校餐饮业劳动关系的调研

高校后勤服务保障能力的建设与提升是高校科学化管理能力建设的有机组成部分。姓"教"的高校后勤要实现更高程度上和谐劳动关系的构建,就要求加强党的领导,政府要依法行政;后勤要强化法律意识,实行人性化管理;劳动者应树立利益共同体的观念,强化责任感和主人翁意识。     

劳动者、生产资料的结合方式与经济体制改革

劳动者的主人翁地位和当家作主权力的实现,同劳动者与生产资料的结合方式密切相关。劳动者与生产资料的结合方式采用的是否合适,对于劳动者的主人翁地位与当家作主权力的实现程度,有着直接的影响。 本文拟从研究劳动者、生产资料的结合方式同劳动者的主人翁地位和当家作主权力实现的关系出发,着重研究探讨我国现阶段社会主义条件下劳动     

试论厂长负责制与职工主人翁地位的统一

企业实行厂长负责制后,由于我们在前一度时期舆论宣传上出现一些偏差和实践中出现的一些倾向,以及现实中存在的一些差距,使一些人在思想认识上产生了一定的错觉,误认为厂长负责制削弱了职工主人翁地位,一部分职工因此也产生了一种失落感,直接影响了他们的生产积极性和主人翁作用的发挥。致使一些企业活力和发展后劲不足,引起了人们认识上一定程度的混乱。因此,从理论和实践的结合上认识厂长负责制与职工主人翁地位的关系,有着十分重要的现实意义。     

当前国有煤炭企业如何实行厂务公开的几点建议

厂务公开作为企业民主政治建设的重要组成部分,经过十多年的发展,逐步健全规范,当前我们要不断深化厂务公开,逐步形成了自己的特色,为企业扩大基层民主、消除腐败、调动职工主人翁积极性,推进企业和谐发展,真正落实党的"依靠"方针等方面发挥积极作用.如何进一步把我们煤炭企业的厂务公开工作落到实处,收到实效,笔者从三个方面进行了探究.     

建立企业内部竞争机制 增强职工竞争意识

进一步调动广大职工的社会主义积极性,进而搞活国有大中型企业,提高经济效益和职工收益,关键要在企业引进竞争机制。 一、尊重职工,发挥职工的主人翁精神,是搞好竞争机制的基础。 竞争是建立在调动和发挥职工积极性、智慧和创造力的基础上的,离开了职工的主人翁精神,就无从谈起。深化改革后劳动关系由国家和职工的关系逐步变为企业与职工的关系,向市场化、契约化的方向发展,但是工人阶级的主人翁地位并没有改变。我们应当引导职工以主人翁态度从事劳动和工作,与企业利益共享,风险共担,鼓励职工在“双增双节”、劳动竞赛、合理     

商海"变色龙"--记武汉天线宝宝玩具出租有限公司董事长兼总经理沈明会

"不想当将军的士兵不是好士兵,不想当老板的员工不是好员工".这就是出生于世代种田的农户家庭、读到初中就辍学的本文主人翁沈明会的人生格言.十多年来,他不断的努力拼搏、尝试,演绎出一段生动的人生蜕变历程.     

企业管理中的新主人翁精神

新主人翁精神的核心在于把岗位当作一个股份公司，这个股份公司有两个股东，一个是企业，一个就是该岗位的员工。从这个理论上来看，新主人翁精神对于激励员工，正面引导员工有着积极的作用。     

论管理者的人本管理

公司发展所需的资源有许多，其中最重要的资源莫过于人力资源，如何让公司最宝贵的资源员工，能既忠于职业又忠于企业，能以主人翁的精神投入工作之中，本人认为可以开展以下几方面工作。一、文化先行、制度为本是主人翁精神培育的灵魂主人翁精神的营造需要有一个良好的企业文化做支撑，文化建设如同空气，看不见摸不着但却离不开，好的文化如同天然的氧吧，在生活工作中我们会感受到生活的美好、工作的快乐。文化不是写出来的是公司通过领导的表率作用由内外延的具体表现。公司的一言一行、一举一动、一个制度、一项规定、一种机制、一种氛围都是对员工主人翁精神的树立起到直接的影响。所以主人翁精神的营造是公司自上而下，由领导参与、员工认可、在制度引导下，员工发自内心遵守的一种行为准则。     

浅谈国企思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业经济工作和其他一切工作的生命线,它对于凝聚人心,调动员工的工作积极性,增强员工主人翁责任感,促进企业改革和发展都具有十分重要的作用.毛主席曾说过"政治工作是一切经济工作的生命线."     

对当前厂务公开工作的几点思考

企业厂务公开是改革不断深化的产物 ,是行政部门加强宏观管理的重要手段 ,在社会管理中所处的地位和作用是至关重要的 ,主要体现在以下几个方面 :职工发挥主人翁作用的有效形式。全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的基本方针。发展社会主义市场经济 ,深化国有企业改革 ,更要充分发挥职工的主力军作用。落实“依靠”方针 ,其基本着眼点是保障职工的主人翁地位 ,落实职工当家做主的权利。实行厂务公开 ,让职工知厂情、参厂政、议厂事 ,有效地行使民主管理、民主监督 ,从政治上保证了职工的主人翁地位 ,从制度上落实了职工当家做主的权利 ,…     

员工主人翁意识的培养研究

员工是企业重要组成部分之一,影响着企业的生存和发展。所以,员工主人翁意识的强弱,对企业战略目标实现具有重大作用。笔者从员工主人翁意识培养的必要性、可能性、途径进行分析,使企业更加深入了解员工重要作用,采取科学的人性化管理模式,促进企业生产效率和质量的提高。     

市场经济体制与职工主人翁地位

市场经济体制与职工主人翁地位冯兴文“主人翁意识”是在推翻三座大山、建立新中国这样特定的历史条件下产生、发展起来的。这个话题似乎已不是人们急切关注的问题了。然而，在市场经济体制下的今天，对这个问题有相当一部分人特别是企业的富余人员、下岗人员、待业人员和...     

邮政企业主人翁精神的塑造

在企业精神中,主人翁精神至关重要。不论是哪个层次,也不管是在怎样的社会制度和文化背景下,一个企业共同体的生存和发展,企业目标的实现都依赖于企业主人翁精神所具有的凝聚力、感召力、激发力和创造力。企业一旦达到这样一种精神境界,便获得了一种精神支撑,它将成为企业自我约束、自我激励的源泉,自觉创新、积极参与的精神动力,追求卓越、自我实现的内在