浅析我国政治民主化的演变路径与构建方略——基于政府与公民社会关系的视角

建国以来,我国政府管理模式经历了由统治型政府向管制型政府的嬗变,并将向服务型政府模式迈进。我国公民社会的不断成长和壮大,改变了政府与公民社会的关系模式,从而促进了政治民主化的进程。政治民主化模式的构建,离不开＂积极公民＂与＂积极政府＂的相互合作与共同努力。政府应致力于增强公民的参与意识和参与能力,大力培育和发展民间组织。     

企业文化建设中常见的问题及对策

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。从80年代末到90年代初,随着我国改革开放的进一步深入,在引进外资、引进国外先进技术和管理的过程中,企业文化作为一种管理模式也被引入我国的企业中。     

三资企业的管理机制:分析与借鉴

为了探讨国有企业如何引进三资企业机制问题,我们对无锡、苏州、南通和上海市的13家三资企业进行了调查。这些企业大多是与日本、美国、瑞士、英国等经济发达国家进行合资合作的,其中有5家企业有外方经理直接参与企业日常管理,所有的企业都参照国外管理模式并结合本企业实际建立了接近国外先进管理模式的新体制。可以说,这些企业的管理既吸纳了国外先进的管理经验,又保留了我国企业管理的一些优势,走出了一条洋为中用,中西结合的企业管理新路子,正在形成与国外管理模式不完全相同,又有中国三资企业特色的管理模式。这一模式与我国一些乡镇企业管理的模式都为我国国有大中型企业深化改革提供了借鉴意义。     

警惕"IT黑洞"

"IT黑洞",是指企业利用计算机信息技术进行经营管理时,巨额的软硬件投资并不能给企业带来预期的管理效率,企业在这方面的投资好像陷入一个"黑洞"的现象.产生"IT黑洞"最根本的原因在于其管理模式的设计囿于传统的企业管理模式.在20世纪的西方国家,IT在企业管理的应用先后经历了60年代时段式MRP系统、70年代的闭环MRP系统、80年代的MRPII系统和90年代的ERP系统.我国企业在引进先进的IT管理系统的同时,必须结合实际,对IT管理系统进行再设计或再造.     

略论企业文化建设的外来影响与内在要求

企业文化是一定社会历史环境中 ,企业及其成员在生产经营活动中形成的占据主导地位的文化观念和文化形式的总和。随着世界经济全球化进程的加快和我国改革开放及社会主义现代化建设的深入发展 ,企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中。构建先进的企业文化模式 ,必须要同时考虑外来影响和内在要求两个方面的因素 ,这对构建先进的企业文化和确立创新型企业经营理念具有积极作用。一、社会文化对企业文化的影响随着我国市场经济的确立和发展 ,人们的生活方式和消费结构发生了深刻的变化。社会文化的变革也…     

知识型企业薪酬管理的国际经验及启示

我国的知识型企业与国际先进企业之间在薪酬管理方面存在较大的差距,本文借鉴国外几种先进的薪酬管理模式,即宽带薪酬、全面薪酬和战略薪酬等,从先进的薪酬管理模式中汲取精华.在设计薪酬制度时从知识型员工需要出发,注重激励长期性和灵活性,结合我国知识型企业发展的实际情况,探索适合于我国知识型企业薪酬管理的途径.     

对高校财务科学理财管理模式的探讨

高校财务部门具有科学理财的职能.要想充分发挥这一职能,管理人员必须树立科学理念,引进先进的科学管理机制,建立规范科学的财务管理体系,创立先进的管理模式,本文作者对以上内容进行了深入探讨,对高校财务管理科学理财具有深刻意义.     

中国农村社会管理模式的创新

在中国近代民族国家化运动过程中,国家权力一直处于不断扩展,直接伸向农村社会,从农村汲取社会资源,导致了国家与农民关系的紧张.随着我国社会市场化、现代化、民主化的发展,中国社会已进入一个工业反哺农业,城市反哺农村的历史“拐点”,适应这种历史的变革,农村社会的公共管理模式也必须从过去“压力性体制”转变到“自我管理、自我服务”为主的公共服务型管理体制上来.而农村社会中间组织的构建正是这种模式的表现形式,成为中国农村社会变迁和管理模式创新的趋势和方向.     

IT企业管理模式的创新与应用

随着社会的发展和进步,IT企业的管理模式也在不断的创新变化,企业的管理模式也在不断的进步,不断突破以往的模式,建立起新的秩序和运行方式.这对于人们固定的思维形式也有着很大的冲击,企业管理模式的改变影响着企业文化和企业正常运行,本文通过分析IT企业管理模式的创新得出更适合企业发展的结论,也和以往的企业管理模式进行对比,进一步得出优点和缺点可以促使企业加以改进.     

经济师应具有坚持社会主义方向的政治品格

经济师应具有坚持社会主义方向的政治品格郑东旭我们将要建立的现代企业制度是与社会主义基本制度结合在一起的。因此，在我国建立现代企业制度，要求经济师必须具有坚持社会主义方向的政治品格、高度的社会主义觉悟和强烈的事业心。近几年出现了不重视经济师政治素质的现...     

现代企业制度下财务管理的应用分析

我国经济体制改革的重要任务是在各类企业中建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。现代企业制度不同于计划经济体制下的企业制度,两者有着实质性的区别。财务管理作为企业管理的核心更是必须进行改革和创新。现代企业制度要求企业的管理理念、管理机制、管理模式都必须与市场经济相适应。本文就股份制等形式的现代企业如何搞好财务管理工作问题做了初步探讨。     

浅议企业成本管理的有效模式及措施

近些年,随着我国经济的快速发展,体制改革的不断完善,面对复杂多变的社会环境与日益激烈的市场竞争,以往传统的成本管理模式已无法满足当今形势的需要,现代企业若要从中求得生存、发展,必须进一步改进、完善成本管理模式,将各项管控措施落实到企业的整个生产过程中,优化组织结构,创建先进、合理、有效的现代成本管理模式。本文就企业成本管理的有效模式及措施作简要的分析、探讨。     

“互联网+”时代高校工会工作管理模式创新研究

随着互联网的不断发展,我国高校工会管理工作也应紧跟时代发展.各大高校利用互联网进行工会管理模式的创新,提高工会管理的科学化与制度化,不断促进工会工作的民主化发展,提高工会工作对广大教职工的服务作用,建立更具时代意义的互联网维权机制,不断建立和完善互联网时代下的高校工会管理模式.文章对“互联网+”时代高校工会的管理模式进行研究,以期提高工会管理质量,促进我国高校工会工作的不断发展与进步.     

浅谈连锁经营企业的"第三利润源泉"——现代物流配送中心

连锁经营企业建立起与其经营规模相适应的现代化配送中心,将是连锁经营发展深层次的要求,我国连锁企业现阶段必须重视配送中心的建设,连锁经营离不开物流配送,建立高度专业化、社会化的物流配送中心是连锁企业实现利润的"第三源泉".     

浅谈企业如何构建全面预算管理体系

改革开放以来我国民营经济迅猛发展,它已成为社会经济生活中不可缺少的组成部分.随着家族管理模式的打破,规模化、集团化发展的趋势不断加强.预算管理作为现代企业管理机制之一,具有机制性、战略性、全员性等一系列其他管理手段所无法替代的作用特征,企业要建立与完善现代企业制度,就必须建立科学化的预算管理体系,只有这样才能适应民营经济快速发展的需要.     

我国企业财务指标的局限及改进研究

本文通过对我国企业的现行财务指标分析,得出现行财务指标的局限性,进而提出我国企业现行财务指标改进措施,得出在国际化的大背景下,我国企业要想在激烈的竞争中立足,必须扬长避短,建立符合现代社会需要的更为先进的财务指标体系.     

关于现代企业制度下财务管理的应用分析

我国经济体制改革的重要任务是在各类企业中建立起产权清晰、权青明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。现代企业制度不同于计划经济体制下的企业制度，两者有着实质性的区别。财务管理作为企业管理的核心更是必须进行改革和创新。现代企业制度要求企业的管理理念、管理机制、管理模式都必须与市场经济相适应。笔者拟通过本文就股份制等形式的现代企业如何搞好财务管理工作问题做以初步探讨与分析。     

动态与信息

零售合资4项政策内贸部有关人士最近表示,我国将继续扩大试办中外合资商业零售企业,但从现在起,零售合资洽谈项目必须遵照以下4项导向性政策:1、合资对象必须是欧、美、日等国家和地区中有经济实力、有商业零售的先进管理经验,在国际上知名度较高的公司。权威人士指出,自1992年零售合资试点至今,国务院先后正式批准了14个项目,外商分别来自新加坡、日本、马来西亚、泰国、香港地区,外商过于集中亚洲,不利于我国引进不同的先进管理模式。     

事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核

面对经济全球化、信息化的时代浪潮,事业单位必须借鉴国内外人力资源管理的理论和方法,建立起以人为本、体现出人与知识的价值的、高绩效的人力资源管理模式,建立起能够参与外部人才竞争的人才使用和开发机制.而如何进行事业单位绩效考核和评估关乎到这一目的能否顺利完成.基于此目的,文章对我国事业单位人力资源管理与绩效考核进行了探究.     

浅谈连锁经营企业的“第三利润源泉”——现代物流配送中心

连锁经营企业建立起与其经营规模相适应的现代化配送中心,将是连锁经营发展深层次的要求,我国连锁企业现阶段必须重视配送中心的建设,连锁经营离不开物流配送,建立高度专业化、社会化的物流配这中心是连锁企业实现利润的“第三源泉”。