贵州专业技术人才队伍建设存在问题和对策思考

从工业强省战略高度充分认识专业技术人才的重要作用,切实加强专业技术人才队伍建设是增强贵州工业强省发展后劲的重要举措。经过多年努力,全省专业技术人才队伍建设取得显著成绩,但还存在一些问题,要从人才培养、吸引和留住现有人才、完善相关的体制机制和优化发展环境等方面加强专业技术人才队伍建设,加快建设步伐,以实现跨越式发展。     

企业专业技术人才队伍建设存在的问题与对策措施

专业技术人才在应对日益激烈的市场竞争中发挥着不可替代的重要作用。当前,企业在专业人才队伍建设方面存在着职业发展通道缺乏,职称评审欠合理;激励措施单一,评价方式不科学;培训和培养的机制不完善,激励和竞争机制不配套等问题。有效加强专业技术人才队伍建设,企业应加快建立专业技术人员职业通道、完善专业技术人才的选用和激励机制、加大专业技术人才的培训力度,以形成有利于企业发展、符合专业技术人才成长规律的新体制。     

面对国际人才竞争 建设专业技术人才队伍

我国面对国际人才竞争，应不断提高专业技术人才的科学素养和创新能力：抓紧培养各类专业技术人才队伍，大力培养青年技术人才。     

职称评审工作有力推进了高级专业技术人才的开发

专业技术人员专业技术职务的评审是专业技术人才开发很重要的工作．在开展职称评审工作以来，专业高评委对培养和造就高级专业技术人才发挥了重要的作用。我国的专业技术职务评审制度是在一定历史条件下形成的。经历了从建国初期到1966年的“学衔制”、1977年至1983年实行的”职称制度”和1986年我国推行专业技术职务制度．以及1999年上海为适应社会主义市场经济，完善竞争、激励机制．     

新常态下石油企业专业技术人才队伍建设研究

低油价下,石油企业亟待提高生产效率和效益,从而降低成本、保持企业收益。人才是企业实现总体战略目标的保障,专业技术人才承担技术管理与研发的重任,石油企业的生存发展与专业技术人才队伍建设息息相关。文章介绍了石油企业专业技术人才队伍的内涵与特点,通过研究新常态下石油企业对专业技术人才队伍的要求,从而构建集发展通道设计、绩效考核方法、激励保障措施以及培训于一体的石油企业专业技术人才队伍体系,旨在加强专业技术人才管理,为石油企业实现可持续快速发展提供坚实的人才保障和技术支撑。     

经济新常态下加强云南烟草专业技术人才队伍建设的对策

加强专业技术人才队伍建设,是云南烟草在经济新常态下实现企业创新发展过程中的一项重要战略任务。鉴于目前仍存在专业技术人才总量偏少、队伍建设力度不够、促进人才发展的体制机制不健全等突出问题,主要从做好专业技术人才储备、打通专业技术人才成长通道、提升人才队伍规模和整体素能三方面提出了相应的对策措施。     

浙江民营企业人才队伍建设的挑战及对策

新时期,浙江省民营经济发展面临新的挑战,人力资源对经济增长和发展战略造成了严重制约,需要加大人力资源的开发力度,强化人才队伍建设。本文从待遇保障、产学研结合、政府作为等方面提出促进浙江省民营企业人才有效开发的建议。     

关于民营企业稳定人才队伍的思考

本文分析了民营企业人才流失的原因,并提出了防止民营企业人才流失、保持民营企业人才队伍稳定的对策。     

民营企业的自身弱点和对策

民营企业已经成为我国经济的重要组成部分,其发展的势头快、效率高是国营企业所不能比拟的,但是,我们必须清醒地看到民营企业还存在着许多缺陷和不足,为了民营企业能够更好地发展,本文提出了民营企业存在的一些问题,并提出了相应的对策,希望能对民营企业的发展提供帮助。     

浅谈高校专业技术人才队伍建设

高校是培养国家、社会栋梁的地方,而高校专业技术人才是决定一所高校水平的核心要素,尤其是高校教师,他们站在教育第一线直接,他们的素养将决定培养出的人才质量．而虽然大部分教师都具备了基本的教育资质,但是在实际操作中,仍然存在不足之处,比如,教师职业素养、道德素养意识不强;专业知识不过硬;教师队伍管理失衡造成人才流失频繁等,所以,高校教师队伍建设迫在眉睫。本文将从教师队伍建设的原因入手,寻找教师队伍建设的具体方法。     

试析建筑私企专业技术人员职称评审现状和对策

本文以台州建筑私企专业技术人员职称评审工作为研究对象,从职称评审的现状出发,分析了政府相关部门、建筑私企、专业技术人员、人事关系、评价条件等方面存在的现实问题,结合建筑行业特点和实践探索,就建筑私企专业技术人员职称评审工作的改进提出相应对策、建议,进一步激发建筑私企和专业技术人员热情和活力,更好地为经济建设服务。     

医院专业技术人员职称管理现状及对策建议

专业技术人员是医院工作人员的重要组成部分,对于医院来说,开展专业技术人员职称管理是进行人员管理的一种形式,直接关系到医院专业技术人员的切身利益,是调动其工作积极性的重要手段,具有其现实意义。而在过往的职称管理过程中暴露出一系列问题,需要有针对性的进行调整,确保职称管理过程的公正公平。据此,主要就当前医院专业技术人员职称管理的现状,探讨如何进行医院专业技术人员职称管理工作的改进。     

苏州市民营企业文化建设现状及对策分析

近些年来,企业文化建设作为一种崭新的管理思想被越来越多的民营企业所关注,它直接关系着民营企业的兴衰成败。苏州民营企业的成绩虽然令人鼓舞,但是还有许多企业特别是中小型民营企业由于对企业文化内涵还缺乏全面深入的了解,始终未离开人们传统的跟踪型的被动思维模式。这些问题如不获得实质性的解决,将会制约民营企业的持久快速健康的发展。     

河南省“六大”国有煤炭企业专业技术人才分析及对策

1、专业技术人才整体素质低 煤炭职工队伍的整体化和专业技术素质比较差。河南煤炭企业职工受教育平均年限仅为9.2年，大大低于全国的平均水平。在煤炭职工队伍中，还有相当一批盲和半盲。在地方和乡镇煤矿，技术人员缺乏的情况更加严重，有的乡镇煤矿只有1～2名工程技术员，有的根本没有受过专门的系统教育和相关培训，而是直接从现有工人中     

探析民营企业人才激励对策

知识经济时代,拥有人才是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业在人力资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才,却不能在较长时间里留住人才。民营企业应根据自身发展和外部环境变化,采取合适的激励措施,吸引人才、留住人才、用好人才。     

民营企业人才队伍现状、问题与对策

随着我国市场经济的深入发展,民营企业对经济发展的重要性也更加突出。但民营企业在发展过程中,人才队伍现状不容乐观,影响了民营企业健康发展。本文分析了民营企业人才队伍的现状与存在的问题,并提出了相应的对策,以供参考。     

南京市电子信息工程专业职称评审情况分析

电子信息产业是南京四大支柱产业之一,企业专业技术人员发展对于我市电子信息产业的发展具有重要意义。本文分析了2009—2013年南京市电子信息工程专业职称评审人员的基本情况,并提出了进一步提高专业技术人员社会化评审积极性的对策与建议。     

进一步加强基层央行专业技术人才队伍建设的思考

“人力资源是第一资源”,作为基层央行,如何践行这一先进理念,是基层行面临的又一重要课题,本文将从专业技术职务管理方面对加强基层央行专业技术人才队伍建设做出一定探讨。     

新洲区农村实用人才队伍建设的现状及对策

农村实用人才是在农村中具有一定知识或技能,能够起到示范带动作用,为当地农业和农村经济发展做出积极贡献,并得到群众认可的农村劳动者。从武汉新洲区农村实用人才队伍建设的现状入手,分析了全区农村实用人才队伍建设存在的问题,提出了加快全区农村实用人才队伍建设的对策措施。