建立企业年金是养老保险制度改革的需要

企业年金,即企业补充养老保险,是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度,是养老保险制度有益的必要补充。企业年金不同于国家强制建立的基本养老保险,也不同于纯市场的商业人寿保险,它本质上是企业自愿为职工建立的养老福利制度。     

浅析企业年金基金的风险控制

2004年1月6日,劳动部颁布第20号部令,公布了<企业年金试行办法>,2月23日,劳动部、银监委、证监委、保监委共同颁布23号令,公布了<企业年金基金管理施行办法>,两个办法于5月1日正式实施,作为养老保险体系第二支柱的企业年金给养老保险注入活力,同时,也给资本市场带来又一股强劲的资金源.     

建立煤炭企业年金制度的必要性及前景

按照社会保障体系建设总体方案设计，社会养老保险体系由国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个支柱组成。企业年金是由企业根据自身经济能力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业年金是社会养老保障体系的第二支柱．建立企业年金制度的主要作用是保证国家基本养老保险体系制度的平稳过渡，提高退休人员的生活水平，增强企业凝聚力与竞争力，减轻政府的负担和基本养老保险的承受力，是企业吸引人才、留住人才的需要。     

完善我国企业年金制度问题研究

企业年金作为三大支柱养老保障体系中的第二大支柱,是基本养老保险的重要补充,它的发展关系到整个国家经济的健康发展,也关系到人们退休后的生活水平及社会的和谐稳定.目前,我国的企业年金存在着组织结构不明晰、规模小、分布不均、投资状况不佳、相关法律法规不健全等问题.本文通过对我国企业年金制度中存在的问题进行分析,提出促进企业年金制度完善和发展的策略.     

我国现存企业年金制度存在的问题与对策分析

企业年金是在国家政策指导下,由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度,是多层次养老保险体系的一个重要组成部分,我国过去称之为企业补充养老保险,2000年,我国在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中将企业补充养老保险规范为企业年金。由于是对政府的基本养老金计划的一种补充,故被称为企业补充养老金计划。鉴于这种养老金计划也需要企业雇主或职工缴纳一定的费用,人们也称其为企业补充养老保险计划。另外,这种养老金计划只向从本企业退休的职工提供养老金,所以,又称它为职业养老金计划。     

当前企业年金监管协调机制浅析

《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理办法》从2004年5月1日起开始实施，这标志着我国企业年金制度框架基本建立。规范的企业年金制度实施需要设立规范的年金受托人等多个参与主体，涉及到多个当事人、中介机构、监管机构，从而增加了监管的难度。对企业年金完善的监管需要建立统一的监管框架，多个监管机构相互协调，以提高对企业年金整体的监管效率。     

浅论企业年金税收优惠政策

“企业年金”是由企业为员工按照一定规则缴纳，用于支付员工退休后生活费用的一种特殊基金。在我国，企业年金还只是基本养老保险的一种补充。它与基本养老保险不同之处在于年金可以由企业自主选择缴纳，而不是强制缴纳的。2004年5月中国推出了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，此办法的推出正式开启了中国企业年金市场的市场化运作。     

以邻为鉴——日本年金制度改革对我国的启示

日本现行的年金制度是一个多层次立体化的制度架构，主要由三个层次构建而成．其中第一层次和第二层次为公共年金制度，采取典型DB型（Defined Benefit)的现收现付制；第三层次为私人年金制度．采取DC型(Defined Contribution)的基金积累制。公共年金用来保障养老的基本需求．而私人年金则用来补充公共年金难以满足的需求。     

企业年金制度中的税收优惠政策

企业年金，即企业为本单位职工提供的补充养老保险，通常也被称为职业年金或雇主年金。正规的企业年金计划已有100多年的历史，在美国、英国、日本、澳大利亚等具有发达养老金市场的国家，企业年金已成为职工退休收入的主要部分。企业年金计划的建立一般遵循自愿性原则，政府并不作强制要求：     

拨开迷雾见青山——关于企业年金的几种误解之解读

企业年金这个词对于国人而言,尚算新鲜。就世界范围来说,其发展历史也不过上下一百余年,我国的企业年金可以追溯至上世纪90年代。当时国务院在一些大型央企实行企业职工补充养老保险制度,到2000年国务院下发的文件《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》中,将企业补充养老保险更名为"企业年金",才正式开始了"企业年金"的"中国之旅"。因而,国人对企业年金知之甚少,产生误解,也是自然。为此,本期特邀上海养老金总部对于企业年金认识上的几个常见误区进行"正本清源",帮助广大企业及职工对企业年金做一个全面的了解,看清企业年金的"庐山真面目"。     

论商标先用权及我国相关制度之完善

商标先用权是不同于商标权的一个概念。在整个商标法的演变历史中,商标先用权制度产生于特定的背景之下;在商标法律系统中,商标先用权制度承载着特定的功能价值。在构建我国的商标先用权制度的过程中,要重点把握以下两个方面的问题:一是注意与现有商标法律制度的协调;二是明确商标先用权的产生依据、权能、权利行使方式。     

论食品安全法律体系的完善

食品是人类赖以生存和发展的基本物质条件,也是国家安定、社会发展的根本要素。由于食品行业的不断增多,跨越的时空范围不断扩大,各类食品安全问题也随之出现。本文在借鉴世界经济发达国家的食品安全立法的基础上,就我国食品安全存在的原因进行了系统的分析,并就食品安全法律体系的完善,提出了相应的方法。     

论股东派生诉讼制度的建立和完善

股东派生诉讼(shareholder‘s Derivative Action)，也称股东代表诉讼(Shareholder‘s Representative Action)、代位诉讼、传来诉讼和衍生诉讼。是指当公司的正当利益遭受不法行为侵害而公司却不能、怠于或拒绝追究公司机关成员或侵害人的责任以维护自身利益时，具备法定资格的股东作为公司之“临时”、“特别”代表人，为维护公司利益，以自己的名义代位公司对侵害人所提起的诉讼。     

论现阶段我国货币政策利率传导机制的完善

货币政策利率传导机制是由中央银行的基准利率、市场利率、利率传导的载体和作用对象(金融市场及市场主体)以及利率传导终极目标等各要素构成的有机统一整体。本文结合我国的实际情况,就如何进一步提高现阶段我国货币政策利率传导机制的效率提出了:加大货币市场发展力度、疏通货币市场与资本市场的利率联动机制、培育市场运作的微观环境等政策建议。     

浅析间接融资与金融中介体系的发展完善

企业融资是企业财务活动的起点,企业通过融资活动筹集其生产经营所需资金,为企业的生存、发展、盈利创造条件。按照企业外源融资过程中资金运动的不同渠道,企业融资方式可分为直接融资(利用证券信用)和间接融资(利用银行信用)。目前,世界已经形成两种典型的企业融资模式:以德日     

浅谈我国外资并购制度的不足和完善

一、我国外资并购立法的现状与缺陷1.我国外资并购立法的现状我国长期依赖缺乏外资并购相关立法,根本不足以承担起对外资并购的促进和规制任务。随着2002年《利用外资改组国有企业暂行规定》、《关于向外商转让上市公司国有股和法人股等有关问题的通知》、《上市公司收购管理办法》和与之配套的《上市公司股东持股变动信息披露管理办法》等法规规章出台,我国利用外资改组国有企业的政策体系初步形成,标志着外资收购境内上市公司进入了实质性阶段。2003年1月2日由外经贸部、国家税务总局、国家工商总局、国家外汇管理局联合发布的《外国投资…     

论新农村建设下农村金融体系的完善

建设社会主义新农村,是实现城市和农村经济社会协调发展的根本途径。在建设社会主义新农村的战略要求下,现行农村金融体系需要积极地进行变革和创新,学习国外经验,从而尽快形成完善的新型农村金融体系,以此满足日益增长的农村金融需求。     

试论企业绿色财务评价体系的构建

绿色，总是与优美的自然环境相联系。本文所提的绿色财务评价体系，是指根据可持续发展战略的要求，基于环境会计的思想建立的一种全新的企业财务评价体系。旨在对企业的财务进行综合评价，使其更加注重环境效益。     

我国环保税、费制度的现状及完善对策

当前我国的税、费制度与加强生态环境保护工作的现实需求存在着较大的差距。税制上突出表现在税种的安排、税率的设计,税收优惠的实施等方面;排污收费制度表现为征收标准偏低、征收管理不到位、缺乏激励企业治污积极性的作用等方面。为此,应针对现行税、费制度中不利于生态环境保护的方面进行调整和完善。     

论农村改革过程中社会保障体系的建立、健全与优化

一、当前我国社会保障水平的度量1.当前社会保障概况社会保障水平可分为国家总体水平,城镇社会保障水平和农村社会保障水平。全国社会保障水平即用全国人均社会保障费用支出来反映,城镇社会保障水平即用城镇人均社会保障费用支出反映,农村社会保障水平即用农村人均社会保障费用支出反映。而全国社会保障费用支出是由城镇社会保障支出和农村社会保障支出合成。(见表1)由于中国社会保障制度建设起步较晚,社会保障事业管理制分散,加之理论研究落后,目前还没有一套完整的社会保障标体系,因此出现了当前社会保障统计项目不全、统计项目交重叠、统…