太和县村级班子交叉任职

为了更好地协调村党支部和村委会的关系,精减村干部人数,减轻农民负担,在民主选举村委会干部时,安徽省太和县县委、县政府发了专门文件,规定了村委会成员的职数,并要求党支部和村委会成员尽量交叉任职,村党支书可作为村主任候选人参加选     

农村级干部积极性下降

最近我们对宁武县部分乡镇作了调查,普遍反映村级干部积极性日趋下降,不少村干部思想波动,工作被动,队伍浮动。据调查,安心工作积极负责的约占30％,处于被动、勉强、应付状态的占50％,有20％的处于瘫痪状态,实际不起作用。造成村级干部积极性下降的原因是多方面的。一是工作难度大。村干部普遍认为实行联产承包后,农村工作有四难:组织群众活动难,社会性用工难,完成上交提留难,推行计划生育难。有的人还编了顺口溜:“一怕扛大锹(修水利),二怕肚子高(计划生育),三怕招新兵,四怕两上交(提留、征购),工作难度的增加影响了干部的积极性。     

村级干部管理的新路子

近几年来,由于受社会上不正之风的影响,我们在农村干部管理问题上,碰到了这样一个难题,管得严了,怕束缚基层干部的手脚,不能大胆开展工作。要求松了,又怕思想上越轨,损害党的干部形象。究竟怎样解决这一问题呢?我们经过探索,逐步建立了一整套农村干部管理制度,收到了较好的效果。(一)建立目标管理机制。为了解决过去农村干     

解析华为公司管理干部任职资格管理制度

华为技术有限公司是一家总部位于深圳的从事通信设备研发、生产、营销和服务的民营企业.2005年,华为实现销售收入453亿元人民币,纳税额高达40亿元人民币.     

黑岛镇实行村级干部系列化管理

建立档案,让村级干部上“宗谱”辽宁省黑岛镇村级干部管理在相当长的一段时间里,处于“考核无据,管理无章,使用无序”状况。针对村干部队伍的现状,镇党委决定加强村干部思想政治工作,建立村干部工作档案,制定切实可行措施,强化配套管理系列,把村干部纳入正规化管理轨道,改变那种“轮流坐庄抢着干,长官意志个人说了算,不愿干就撂挑子,干好干坏都一样”的状况。村干部工作档案包括:个人简历、任免调动、物质文明和精神文明建设、退休生活待遇、荣誉称号等项目,档案由镇党委组织委员统一管理。建立村干部工作档案,增强了村干部光荣感、责任感和使命感,使村干部感到政治上有     

村级干部经济责任审计大有可为

青岛市城阳区地处胶东半岛东南沿海,近年来全区经济发展迅猛,审计监督体系随之健全。城阳审计在连续三年一举获得青岛市审计执法大检查第一名、优秀审计项目评选一等奖和全省优秀奖的同时,经济责住审计工作取得了显著成果。     

提高生长干部任职培训质量的探讨

文章针对生长干部任职培训学员的特点,结合培训目标和现状,从课程体系、教学方法和制度建设方面,提出了一些建议和措施,为保证培训质量奠定了基础。     

新的尝试——招聘干部下村任职记事

平鲁县东平太乡是一个贫困山区乡。近年来,由于种种原因,一些村的党支部长期处于瘫痪或半瘫痪状态,为了改变这一局面,加强农村基层组织建设,充分发挥村党支部在农村中的战斗堡垒作用,他们从去年开始试行招聘干部下村任职的做法来加强村支部的建设,取得了较好的效果。他们的县体做法是:公开招聘。原来村支部班子的调整有两条不成文的贯例:一是支部书记由本村的党员中产生;     

机关干部不宜过多地到乡镇任职

机关干部不宜过多地到乡镇任职最近，随着农村工作节奏的加快，一大批年轻有为、富有朝气的机关干部纷纷到乡镇任职，这对于加强干部交流，改变机关干部缺少基层工作锻炼的状况；对于推进机关机构改革，转变工作职能．均具有一定的意义。但机关干部过多地到乡镇任职．也会...     

下派干部进村任职喜中有忧

下派干部进村任职,是近年来各地在整顿后进支部、后进村委会中普遍采用的一种办法,效果也比较理想。但喜中有忧,据我们对湖南省南县的调查,下派干部进村任职,也有不少令人忧虑的地方。第一,缺乏长期扎根思想,短期行为明显。南县9名下派干部,无1人愿在农村村级领导岗位上长期干下去,希望1至2届(即2至4年)后再回机关部门工作的占100％。有2人进村后因急于见成效,拔苗助长,使村级已经凋谢了     

努力提高审计质量 推进干部任职审计工作开展

提高审计质量 ,减少审计风险 ,是目前审计工作急需解决的一个问题。尤其是对于政府交办 ,社会关注的审计项目 ,更应强化质量意识 ,把风险降到最低水平。山东省荷泽地区审计局在审计工作中 ,以提高审计质量为重心 ,以领导干部离任审计为重点 ,带动和促进了审计业务的全面开展。他们的成功经验 ,得到了中央和省委领导的充分肯定 ,值得借鉴。     

单县干部任职审计做法新效果好

１９单县干部任职审计做法新效果好●周峰９８年以来,单县在总结前几年开展任职审计经验的基础上,不断开拓创新,坚持“一同步”、“五个一”,使任职审计工作向制度化、规范化方面迈出了新的步伐,形成了组织监督、纪律监督、审计监督三位一体的全方位、多角度加强干部...     

百万富翁与大学生竞考村级干部

4月3日,41岁的某运输公司老板刘正德开着一辆蓝鸟轿车急急赶往芙蓉区东岸乡东风小学, 这里正举行一场村级干部选拔考试,和这位百万富翁一样慕名而来的还有一位名叫欧阳波的中国人民大学毕业生。如此豪华的应考阵容让主 “”考官们兴奋不已。 记者在考场看到,百余名考生早早地来到这里。41岁的刘正德是当中年纪最大的一位, 引人注目的是———他是开着一辆崭新的蓝鸟轿车赶考的。据了解,刘正德拥有一家运输公司,目前生意十分红火,其拥有的个人资产已超过10万元。刘正德告诉记者,他出生在农民家庭,多亏父老乡亲的帮助才有了今天的成就,他在…     

竞争选举村级干部 推动农村深化改革

辽宁省铁岭市引入竞争机制、风险机制竞选村级干部是实施村委会组织法的有效形式,它把村委会建设与发展经济紧紧联系在一起,有力地加强了村级班子建设,推进了基层民主政治进程,促进了农村商品经济发展,取得了综合效益。竞选村干部的由来和发展竞选村干部问题的提出。1988年初,铁法市铁法镇胡家村村民李春保等四人,针对村干部“终身制”的问题,提出通过竞争选举村主任的要求。镇党委采纳了这一意见并在该村搞了竞争选举的试验,结果原村主任继续当选。1988年4月开原市开原镇党委决定引入企业改革中实行的竞争和风险机制,改革村级干部人事制度,打破“铁饭     

密云县村级干部养老保险制度的特点

一、养“勤”不养“懒”所谓养“勤”不养“懒”,就是使那些干事业、办实事、清正廉洁并做出一定成绩的村干部老有所养,而不养那些“不思进取,守摊不创业”的干部。具体说,村干部能否入保,根据综合经济指标和干部任职条件考核确定。综合经济指标:该村集体人均自有资金200元。     

开展村级干部任期 经济责任审计

赣县梅林镇从今年三月开始对村级离任领导、在职领导实行任期经济责任审计。审计对象为村支部书记、村主任或主持村党支部、村委会工作的主要负责人。审计内容为主要经济指标完成情况、村级财务收支、集体资产管理情况、债权债务、村提留资金的使用、办公用品清理移交等。审计方法主要采取“五查五看”,即：一查审计对象任职初和离任时的资金和家底,看集体资产的增减状况;二查任期内财务收支是否真实、合理、合法,看有无违反财经纪律问题;三查任期内集体资产的管理情况,看有无流失、损失浪费等问题;四查任期内债权债务是否真实合法,…     

村级干部任期经济责任审计刻不容缓

为了切实加强农村基层党风廉政建设和农村基层组织建设,维护农村社会稳定,促进农村经济健康发展,进一步规范村级干部的廉洁自律行为,受县委组织部门委托,彭泽县审计局首次对县内部分村委会支部书记进行任期经济责任审计.4月26日,彭泽县审计局召开全局业务人员会议,部署了2011年度本县村支书任期经济责任审计方案,制定了工作计划,确定了审计重点:一是财务收支审查.     

晨光乡现职村级干部养老保险办法

为了确保村级干部后继有人,解决现职村级干部的后顾之忧,进一步稳定农村基层干部队伍,调动基层干部的工作积极性,体现党组织对农村基层干部的关怀,四川省郫县晨光乡对符合养老保险条件的现职村级干部,实行养老保险。将其办法介绍如下: 一、享受养老保险的范围和条件。     

江南乡推出村级干部报酬新措施

吉林省吉林市丰满区江南乡,改变了原来村级干部的计酬分配办法,实行效益工资,使原来抓经济工作贡献大的村干部,实现了经济效益和个人所得的统一,同时也调动了其他村干部积极驾驭市场,抓好经济工作的积极性。     

如何对下派农村任职干部实施规范化管理

如何对下派农村任职干部实施规范化管理下派机关、企事业单位的干部到农村任职，加强农村村级组织建设，推动重点村工作全面发展，是今年浙江省磐安县组织工作的重大举措。为此，选派７０名县、乡机关干部（包括从农村招聘和企业中选调）到５０个重点村任职。为了使下派干...