县域农产品电子商务发展的问题与对策——以临猗县为例

在当前县域经济面临经济下行的压力下,临猗县作为一个农业大县,积极顺应信息化新常态和互联网经济发展态势,大力发展电子商务产业,努力实现临猗县经济的突破性发展。本文以临猗县农村电子商务为例,根据当前县域农产品电子商务发展整体水平偏低的现状,从物流、人才、资金、质量和规模等方面入手,对目前县域农产品电子商务的发展提出了相关建议。     

山西省临猗县形成四位一体的农村物价管理新机制

山西省临猗县形成四位一体的农村物价管理新机制山西省临猗县是个以农业为主的大县，近年来经济有了很大发展．但是，在经济发展的同时，也带来了许多新情况、新矛盾，其中农村普遍存在的粮棉收购价格偏低、农资价格偏高、农民负担过重的现象在临猗也很突出，削弱着农业的...     

临猗县民营企业引进高层次人才的对策思考

民营企业在国民经济中的作用日益突出，尤其在县域经济中占有重要的地位，是县域经济发展和社会稳定的基础。本文对当前临猗县民营企业高层次人才的引进问题做了认真分析，并对今后如何引进高层次人才进行了研究和思考。     

县域经济发展探讨——以临猗县为例

"十一五"期间,临猗县经济发生了翻天覆地的变化。从临猗县经济规模、财政实力、农村经济、工业、建筑业、投资、消费、生活水平等几方面对县域经济的发展进行了全面的介绍和分析。     

临猗县乡镇体育赛事开展现状及对策研究

本文采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法,对临猗县乡镇体育赛事开展现状进行研究,结果表明：临猗县乡镇农村的体育基础设施建设还处于初级阶段水平,其中体育场地、体育器材、体育经费投入等体育基础设施建设普遍较低,还尚未达到目前国家所规定的农村体育基础设施建设的最低标准线。本文针对临猗县乡镇体育赛事开展存在主、客观因素,通过综合分析研究,找出其根源,提出对策,为推进临猗县乡镇体育赛事的开展提供参考性依据。     

凤阳——打造中国优秀旅游目的地城市

凤阳历史文化底蕴深厚,旅游资源丰富,特别是大明文化独具魅力。2007年,在由中国传统文化促进会、中国县域旅游网等联合举办的"中国文化旅游大县"评选活动中,被业界专家学者、媒体和网友联合推选为"一生要去的66个‘中国史化旅游大县’"之一。日前,计划投资10亿元,集旅游观光、休闲度假、影视人才培训等于一体的中国凤阳皇家影视明星俱乐部     

临猗县首届农运会现状调查研究

运用文献资料法、访谈法等研究方法,对临猗县农民运动会的开展现状、出现的问题以及农民运动会对人们生活生产的影响进行了论述。调研发现,临猗县第一届农民运动会参加人数较少,项目设置与农民日常生活紧密结合,地域特色明显。但与山西省农运会项目的设置相比较差异较大、衔接不够紧密,同时比赛中暴露出一些缺乏专业性、场地器材的安全等方面的问题。     

国有企业人才工作存在的问题与对策探析

人才是国有企业发展的重要资源,是国有企业核心竞争力的源泉。只有做好人才工作,国有企业才能持续健康稳健的发展。从国有企业人才工作的重要性出发,阐述当前国有企业人才工作存在的问题,并提出改进措施。     

论会计师事务所的人才储备

人才是注册会计师行业发展的核心资源,人才储备是会计事务所人力资源管理的重要工作内容。本文分析了注册会计师行业发展人才现状,结合自身工作实践,针对会计师事务所人才储备工作提出了几点建议。     

积极实践大胆探索不断推进人才工作新机制

人才是企业持续发展的第一资源。当前企业面临着持续健康发展的较大压力，加强人才资源的开发利用，是保障企业科学发展的重要课题。要高度重视人才工作，把人才开发利用摆在优先发展的战略地位，创新人才工作机制，充分调动人才的工作积极性，不断推动人才工作迈上新台阶。本文探讨了企业加强人才的工作重要意义，就推进人才工作机制创新提出了对策措施。     

人才发展体制机制改革中高校人才引进探索

人才工作是党的建设制度改革的重要内容,人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分。在深化人才发展机制体制改革中,高校人才引进工作要全面贯彻落实国家的人才发展战略,破除以往体制束缚,在人才引进评价制度、人才引进管理模式及人才奖励激励机制等方面进行新的探索与创新,从而形成具有国际竞争力的人才制度优势。     

政策要览

财政部55亿元支持800个产粮大县据悉,为支持农业发展,财政部计划今年向全国近800个产粮大县拨款55亿元,以缓解这些地方政府的财政收支困难,稳定粮食产量,确保国家粮食安全。据介绍,此次拨款既是对这些产粮大县的奖励,也是中央对这些地方政府的财政补贴。因为去年全国粮食产量有60%以上都是这些产粮大县供应的,而产粮地区与其他发展工业和外贸等行业的地区相比,明显贫穷和落后。财政部官员表示,以前中央重视发展城市经济,财政方面也偏向工业,而农民问题凸现以后,温家宝总理几次强调要重视粮食生产。财政部也将在今年继续加大支农力度,稳定和…     

农业大县发展县域经济的对策

农业大县如何加快县域经济的发展,进一步拓宽农业增效、农民增收、财政增长的渠道,是各级政府和社会各界普遍关注的一个焦点问题.笔者通过对泌阳县域经济发展情况的调研,提出一些农业大县发展县域经济的对策,以期为政府科学决策提供一些参考.     

关于开发性科研院所人才队伍建设的思考与实践——以中石化江汉油田分公司勘探开发研究院为例

环境好则人才聚,人才聚则事业兴。优化人才成长环境是人才工作的重要内容,是开创人才辈出、人尽其才新局面的基础和关键。近年来,勘探开发研究院坚持用科学发展观统领人才工作,把促进发展作为人才工作的根本出发点．把优化人才成长环境作为人才队伍建设的重要着力点．努力从感情投入、职业生涯和落实措施入手,创造良好的人才成长环境,促进人才队伍的稳定与发展,对江汉油田的平稳快速发展起到了推动作用。     

业务培训是大干四化的有效措施——临猗县供销社大办职工业余教育的调查

山西省临猗县供销社自去年以来,围绕四化建设这个中心,先后举办了经济管理、土畜产品、废品收购、生产资料经营、会计、统计、物价知识、饮食操作、棉花加工、仓库保管、司机运输等八期业务技术培训班。参加学习的人数达825人,占全系统职工总数三分之一以上。职工业余教育的深入开展,有力地提高了广大干部和职工的业务、文化水平,促进了农村商业工作的开展。提高认识摆正位置临猗县供销社下设四个县级公司,20个基层供销社,七个棉花加工厂,两个食品厂和一个贸易货栈,共有职工2,238人。担负着全县20个人民公社、342个生产大队、42万人口的生产生活资料供     

田林：绿色“金子”

田林县以建设林纸大县、生态大县为目标,抓住经济建设和生态建设两条主线,把绿色当作一种资本,用绿色理念指导经济发展．将生态建设产业化,将产业发展生态化,实现了“金山银山”与“绿水青山”和谐共融。     

工作嵌入视角下改善中小企业核心人才生态环境

核心人才对于中小企业的发展至关重要,而核心人才的成长和发展与外部环境之间又有着密不可分的关系,良好的人才生态环境对于企业留住和培养核心人才并促使其充分发挥作用至关重要。基于工作嵌入理论,在阐述人才生态环境和核心人才的概念、含义及相关理论的前提下,从工作内嵌入和工作外嵌入两个层面,提出改善好人才生态环境的对策建议。     

镇雄县:确保人口大县粮食安全

自2004年以来,镇雄县紧紧围绕粮食增产、农业增效、农民增收和农村发展工作目标,扎实抓好各项强农惠农富农政策落实,强力推进农业结构调整,加快农业发展方式转变,有力地促进了全县粮食总产连续八年增长,确保全省第一人口大县粮食安全。2011年12月,镇雄县荣膺"全国粮食生产先进单位"称号。     

依托资源优势 强化服务意识 全方位扶持农民专业合作发展

蚰岩是一个比较偏远的农业大县,自然资源丰富,地下藏矿、山上林果、山下蔬菜。农村人口占全县人口总量的80％。近年来,县委县政府提出“念好三字经,打好资源牌”的发展思路之后,我们辽宁省岫岩县工商局针对辖区农业大县、农村人口所占比重较大的特点,依托资源优势,加大扶持服务力度,积极引导发展农民专业合作社,截至目前,全县农民专业合作社已发展到300余户。     

论国有企业人才激励机制的建设

人才是科学发展的第一资源。人才激励是做好人才工作最重要的环节,建立良好的人才激励机制,满足员工多样化的需求,是企业发展的动力。