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上海有1/3的国有企业正在展开扭亏解困攻坚战。记者最近走访了部分困难企业,深切感受到在第一线指挥攻坚的经营者所遇到的困难之大,压力 相似文献
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中国国有企业老总一年挣多少钱合适?2万?30万?100万?对国有企业的老总实行年薪制,会不会引发新的腐败?在三月的“两会”上,全国人大代表、全国政协委员们就这一话题表达了自己的看法。大连海洋渔业集团公司董事长张毅说:“企业的兴亡往往和总经理的思维、责任、能力、胆识密切相关。”这家企业十几年前就开始了分配制度的改革,同时较早实行了高级管理人员年薪制。由于高管人员比普通工人的收入高出十倍甚至数十倍,这使“总经理和经理非常珍惜自己的岗位,他们觉得在这样的企业干比跑单帮强,不用搞灰色收入,容易避免腐败。”长期以来,中国国有… 相似文献
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随着我国经济体制改革的不断深化,厂长在经济活动中被推上了主角地位。但是,厂长应以什么身份才能扮演好这一主角?至今却众说纷纭,没有一个比较统一的认识。本文从以下三个方面进行初步的探讨。从法人代表的身份来看,国有企业的厂长应当代表企业,但在一定意义上也同时代表国家我国的全民所有制企业是相对独立的经济实体,它具有法人地位。企业法人的法定代表是厂长,这是十分明确的。因此,有人 相似文献
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<正> 许多国企缺乏资金,运转困难,老总们感叹"巧妇难为无米之炊"。因此,到哪儿找"米",一直使"巧妇们"犯难。何以解忧,唯有觅得可行的筹资渠道。当前深化改革面临的一个大难题,是老国有企业普遍存在资本金严重缺位,许多新建企业资本金也难以筹足。由此影响到多方面改革难以深化。为此,国家已出台了一些措施,情况有所改观,但很难解决国有企业庞大的资本金缺额。那么,怎 相似文献
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当一些企业的老总们在闲聊时,总是抱怨自己没有好的人才,无法替自己分忧、分责.可能您也有同感.不记得是哪一年了,有一位外国记者采访新加坡总理李光耀先生,问他说:"你认为新加坡目前有什么大的问题或困难吗?"李先生答复说:"新加坡没有大的问题,只有‘人才'的问题." 相似文献
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《企业管理(北京)》2004,(5):106-106
国资委监管的中央国有企业今年将有望全面实行经营者年薪制,但记者从有关方面了解到,目前各方对国有企业经营管理者年薪制分配方案的意见并不统一,国企老总年薪制方案的制定出台将是一个相当复杂的过程。有关部门的调查显示,国有企业管理层现行的薪金标准相当低,而为解决国企经营者激励机制问题,目前比较成型的国有企业管理者年薪制模式主要有两种。第一种模式是“国企经营者年薪=基本年薪 奖励年薪”,第二种模式可以归纳为“国企经营者年薪=基本年薪 效绩年薪 奖励年薪”。面对这两种年薪制方案,国有企业老总们意见并不相同。某国有大型企… 相似文献
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1998年我国企业界的一个普遍感受是,市场难作;与此相联系,我国各地的市长们也有一个普遍感受,这就是市长难当。难就难在,在我国经济转型的历史进程中,中国的市长们需要用更多的精力关注于市场,由此而引出了一个新的话题:中国需要市场型市长。为了更为客观地验证这一话题,本刊记者专程采访了河北省衡水市市长李俊渠。记者:前不久,记者在衡水市几家企业采访,听企业老总们讲,您是一位市场型市长,对这种概括您是怎么理解的?李俊渠:首先,我想说的是,把“市场型市长”这顶帽子戴在我头上,我觉得受之有愧。不过,我认为中国确实… 相似文献
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早就听说石家庄拖拉机厂扭亏有道,一直想去采访,但苦无机会。去年岁末,记者到广东参加一个研讨会,有幸结识了该厂“老总”谷全诚,提及采访一事,谷厂长表示坐客可以,对采访却坚辞不受。问其缘由,谷士诚一股诚恳:“我厂刚刚扭亏,不值一提。”记者当时无言以对。好事多磨。回京后,记者又多次打长途电话说服谷厂长,记者的执著终于感动了谷全诚,他应纳接受了记者的采访。于是便有了这篇采访录。──题记由于政策性、经营性等多种因素的综合影响,近年来全国农机行业普遍不天气,尤其是拖拉机生产厂更是困难重重,几乎都在亏损线上苦… 相似文献
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实践证明,一个企业如果没有一个坚强有力、勇于改革、善于驾驭市场的厂长,要想在竞争中求得生存和发展是不可能的。国有企业没有一大批高素质的优秀厂长,要在三年内走出困境,也是不可能的。所以,加强国有企业厂长队伍建设是推进国有企业改革的首要任务。建立完善厂长竞争上岗机制。厂长任命制是计划经济时期任用企业干部的制度,现在已进入市场经济,随着政企分开,企业厂长的产生必须在市场中公开竞争, 相似文献
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岁末年初,各大公司的老总们都忙碌了起来。大将出马,当然要有一鸣惊人的效果!新一年的展望,战略的制定,人力资源的规划……所有悠关企业兴衰的问题接踵而来。怎样才能在这个年关口把事情一一做好,是最让老总们棘手的。尊敬的老总们,请您抓住几个关键问题,您的年初时光才不会头痛! 相似文献
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中共中央为了加强和改进国有企业领导班子建设,近年来大力提倡在国有中小型企业中民主选举厂长。实践证明:民主选举厂长有利于主管单位开阔选拔人才的视野;有利于提高厂长的责任感和荣誉感;有利于发挥职工的主人翁精神;有利于建立平等、公开、竞争、择优的用人机制。虽然民主选举厂长好处较多,但操作相对复杂,成功与否很大程度上取决于能否正确操作。国有企业与集体企业比较,由于其企业资产的属性和职工具有的权利不同,其民主选举的程序和方法有所不同。国有企业民主选举厂长是在主管单位授权和参与下,由企业职代会按一定程序选择… 相似文献