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相似文献
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1.
<正> 近几年,中国的企业在国际市场上日益成为一支不可忽视的力量,企业的发展越来越快,对国家的贡献也越来越大。但国企老总所作的贡献却得不到来自社会的承认和尊重,因为国企老总既不是政府官员,又不是企业所有者,也不是真正的经营者。那么国企老总是什么?如何给国企老总定位?围绕这些话题,本刊记者最近对湖北部分国有企业进行了调查,听到了来自国企老总们的心声。  相似文献   

2.
上海有1/3的国有企业正在展开扭亏解困攻坚战。记者最近走访了部分困难企业,深切感受到在第一线指挥攻坚的经营者所遇到的困难之大,压力  相似文献   

3.
近几年,中国的企业在国际市场上日益成为一支不可忽视的力量,企业的发展越来越快,对国家的贡献也越来越大。但国企老总所作的贡献却得不到来自社会的承认和尊重,因为国企老总既不是政府官员,又不是企业所有,也不是真正的经营。那么国企老总是什么?如何给国企老总定位?围绕这些话题,本刊记最近对湖北部分国有企业进行了调查,听到了来自国企老总们的心声。  相似文献   

4.
中国国有企业老总一年挣多少钱合适?2万?30万?100万?对国有企业的老总实行年薪制,会不会引发新的腐败?在三月的“两会”上,全国人大代表、全国政协委员们就这一话题表达了自己的看法。大连海洋渔业集团公司董事长张毅说:“企业的兴亡往往和总经理的思维、责任、能力、胆识密切相关。”这家企业十几年前就开始了分配制度的改革,同时较早实行了高级管理人员年薪制。由于高管人员比普通工人的收入高出十倍甚至数十倍,这使“总经理和经理非常珍惜自己的岗位,他们觉得在这样的企业干比跑单帮强,不用搞灰色收入,容易避免腐败。”长期以来,中国国有…  相似文献   

5.
随着我国经济体制改革的不断深化,厂长在经济活动中被推上了主角地位。但是,厂长应以什么身份才能扮演好这一主角?至今却众说纷纭,没有一个比较统一的认识。本文从以下三个方面进行初步的探讨。从法人代表的身份来看,国有企业的厂长应当代表企业,但在一定意义上也同时代表国家我国的全民所有制企业是相对独立的经济实体,它具有法人地位。企业法人的法定代表是厂长,这是十分明确的。因此,有人  相似文献   

6.
《经营者》2004,(Z1)
<正> “如果红塔像褚时健时代一样一直走上坡路,复出的‘消息’就不会产生了。”红塔集团一位中层官员对记者说。“如果没有褚时健案发,就不会有今天这些国有企业老总们扬眉吐气的生活。”云南大学一位教授评论说。他分析说,褚时健案发使一些领导人意识到国有企业中长期以来的分配问题,开始注意管理者的待遇。企业领导人待遇的提高和激励机制的逐步建立,是缓和国有企业和企业家矛盾的重要一步,使他们的利益逐渐趋于一致性。  相似文献   

7.
最困难的一年,最出色的答卷,这是在今年两会上代表与委员们对于过去的2009年中国经济的概括与总结。而在一年前的全国两会上,《英才》记者拜访了20位企业领袖,他们分别来自中国经济12个重要的产业领域(见  相似文献   

8.
赵主宽 《经营者》2000,(5):10-10
<正> 许多国企缺乏资金,运转困难,老总们感叹"巧妇难为无米之炊"。因此,到哪儿找"米",一直使"巧妇们"犯难。何以解忧,唯有觅得可行的筹资渠道。当前深化改革面临的一个大难题,是老国有企业普遍存在资本金严重缺位,许多新建企业资本金也难以筹足。由此影响到多方面改革难以深化。为此,国家已出台了一些措施,情况有所改观,但很难解决国有企业庞大的资本金缺额。那么,怎  相似文献   

9.
“疑人不用,用人不疑。”这句话作为成功的管理经验不断地被重复。这种所谓的“人性化管理”在中国大行其道,以至于成为中国的企业家们,尤其是大中型国有企业的老总们谈成功经验时的一句口头禅。这种“人性化管理”比“制度化管理”更能让中国的企业在商场上取胜并发展壮大吗?  相似文献   

10.
当一些企业的老总们在闲聊时,总是抱怨自己没有好的人才,无法替自己分忧、分责.可能您也有同感.不记得是哪一年了,有一位外国记者采访新加坡总理李光耀先生,问他说:"你认为新加坡目前有什么大的问题或困难吗?"李先生答复说:"新加坡没有大的问题,只有‘人才'的问题."  相似文献   

11.
《企业管理(北京)》2004,(5):106-106
国资委监管的中央国有企业今年将有望全面实行经营者年薪制,但记者从有关方面了解到,目前各方对国有企业经营管理者年薪制分配方案的意见并不统一,国企老总年薪制方案的制定出台将是一个相当复杂的过程。有关部门的调查显示,国有企业管理层现行的薪金标准相当低,而为解决国企经营者激励机制问题,目前比较成型的国有企业管理者年薪制模式主要有两种。第一种模式是“国企经营者年薪=基本年薪 奖励年薪”,第二种模式可以归纳为“国企经营者年薪=基本年薪 效绩年薪 奖励年薪”。面对这两种年薪制方案,国有企业老总们意见并不相同。某国有大型企…  相似文献   

12.
厂长与读书     
“我抓了8年生产,没读一本书,不照样搞生产?”这是武汉一个企业厂长给记者的回答。该记者同时采访了四川、湖北的10家企业厂长,“最近读了什么书?”其中7人回答:“工作太忙,抽不出时间”。“不读书,照样抓生产”,“经验比书本知识重要得多”。这是不读书厂长的“名言”。表面看来,似乎厂长读书与企业效益并无多少直接关系,但从近年来一些厂长对企业“头痛医头,脚痛医脚”的简单工作方法来看,与厂长们的少读书,缺乏系统知识有直接关系。俗话说“将熊熊一窝”,厂长是企业的直接指挥官,厂长的自身素质和修养与企业的命运息息相关,甚至决定企业…  相似文献   

13.
1998年我国企业界的一个普遍感受是,市场难作;与此相联系,我国各地的市长们也有一个普遍感受,这就是市长难当。难就难在,在我国经济转型的历史进程中,中国的市长们需要用更多的精力关注于市场,由此而引出了一个新的话题:中国需要市场型市长。为了更为客观地验证这一话题,本刊记者专程采访了河北省衡水市市长李俊渠。记者:前不久,记者在衡水市几家企业采访,听企业老总们讲,您是一位市场型市长,对这种概括您是怎么理解的?李俊渠:首先,我想说的是,把“市场型市长”这顶帽子戴在我头上,我觉得受之有愧。不过,我认为中国确实…  相似文献   

14.
早就听说石家庄拖拉机厂扭亏有道,一直想去采访,但苦无机会。去年岁末,记者到广东参加一个研讨会,有幸结识了该厂“老总”谷全诚,提及采访一事,谷厂长表示坐客可以,对采访却坚辞不受。问其缘由,谷士诚一股诚恳:“我厂刚刚扭亏,不值一提。”记者当时无言以对。好事多磨。回京后,记者又多次打长途电话说服谷厂长,记者的执著终于感动了谷全诚,他应纳接受了记者的采访。于是便有了这篇采访录。──题记由于政策性、经营性等多种因素的综合影响,近年来全国农机行业普遍不天气,尤其是拖拉机生产厂更是困难重重,几乎都在亏损线上苦…  相似文献   

15.
如何搞好国有企业,是八届全国人大三次会议的热门话题之一。代表们对不少国有企业缺乏活力,管理不善,效益低下,经营困难的现状忧心如焚。这不是杞人之忧。作为国民经济主要支柱、国家财政收入主要来源的国有企业,特别是国有大中型企业,如不能尽快走出低谷,重振雄风,势必影响改革、发展和稳定的大局,影响我国现代化进程第二步战略目标的实现,建立社会主义市场经济体制将缺乏稳固的基础。  相似文献   

16.
近期,笔由于工作关系连续接触了几批工业用品销售新手,他们对自己的未来充满希望,又对自己的工作感到困难重重。同样,相当大的一部分企业老总也有这样的感受,一开始对他的销售代表们充满信心,但把他们放到市场上逛了一圈回来.成效令人满意的寥寥无几。  相似文献   

17.
实践证明,一个企业如果没有一个坚强有力、勇于改革、善于驾驭市场的厂长,要想在竞争中求得生存和发展是不可能的。国有企业没有一大批高素质的优秀厂长,要在三年内走出困境,也是不可能的。所以,加强国有企业厂长队伍建设是推进国有企业改革的首要任务。建立完善厂长竞争上岗机制。厂长任命制是计划经济时期任用企业干部的制度,现在已进入市场经济,随着政企分开,企业厂长的产生必须在市场中公开竞争,  相似文献   

18.
岁末年初,各大公司的老总们都忙碌了起来。大将出马,当然要有一鸣惊人的效果!新一年的展望,战略的制定,人力资源的规划……所有悠关企业兴衰的问题接踵而来。怎样才能在这个年关口把事情一一做好,是最让老总们棘手的。尊敬的老总们,请您抓住几个关键问题,您的年初时光才不会头痛!  相似文献   

19.
中共中央为了加强和改进国有企业领导班子建设,近年来大力提倡在国有中小型企业中民主选举厂长。实践证明:民主选举厂长有利于主管单位开阔选拔人才的视野;有利于提高厂长的责任感和荣誉感;有利于发挥职工的主人翁精神;有利于建立平等、公开、竞争、择优的用人机制。虽然民主选举厂长好处较多,但操作相对复杂,成功与否很大程度上取决于能否正确操作。国有企业与集体企业比较,由于其企业资产的属性和职工具有的权利不同,其民主选举的程序和方法有所不同。国有企业民主选举厂长是在主管单位授权和参与下,由企业职代会按一定程序选择…  相似文献   

20.
朱丽娟 《数据》2010,(12):22-23
2010年夏季达沃斯论坛上,中国的企业老总们以成熟的商业头脑、国际化的视野和创新的思维方式让世界为之瞩目。那么,中国的老总们对中国与全球的经济形势以及个体投资的考虑又如何呢?根据零点近期对参加《头脑风暴》节目的约100名老总的访问调查可得出:老总们普遍看好中国下半年经济形势,但对通货膨胀比较担忧,同时认为全球经济形势不太乐观:未来一年.老总将主要在房地产、股票和基金领域进行投资。  相似文献   

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