对我国旅游业“人才瓶颈”的思考

随着我国经济的发展,人民生活水平的提高,黄金周休息制度的实行,我国旅游业的发展十分迅速。但旅游业发展与旅游人才培养存在着较为严重的脱节问题,尤其是旅游人才建设与行业发展建设不相适应,以及旅游人才建设滞后于市场需求等问题尤为突出。对于如何突破旅游业"人才瓶颈",本文提出了几点粗浅的建议,希望旅游业能更好的持续稳步的发展。     

“普世价值”对我国政治安全的挑战及对策

伴随经济全球化所引起的东西方文化的相互激荡、交融和碰撞,普世价值问题逐渐成为学术界关注和争论的热点问题之一,它不仅是一种社会思潮和思想体系,更是一种政治意识形态,对我国政治安全构成了严峻挑战。我们必须坚持马克思主义指导地位、中国共产党的领导、公有制为主体等基本原则,维护我国的政治安全。     

“民企二代”接班将成为民企发展的“拐点”

当前,民营企业的发展已经到了＂民企二代＂接班的关键时刻,是民营企业向现代企业跨越的重要一环。民营企业的生存和发展面临着前所未有的挑战,其根本的问题是产权制度,这是民营企业发展的＂拐点＂。在今后相当长的时间里,民营经济要实现产业升级,必须完成从工业主导型向信息化、向服务主导型经济过渡的重大使命。     

马克思“人的全面而自由发展”思想的哲学意蕴

人的全面而自由发展思想是马克思哲学思考的重要维度。马克思人的全面而自由发展思想的哲学内涵包括三个方面:一是以社会生产实践为基础的人的社会关系的全面而自由发展,二是人的素质和能力的全面而自由发展,三是人的个性的全面而自由发展。人的全面而自由发展与共产主义社会有密切的哲学关联,它是无产阶级的哲学使命,是共产主义社会的价值目标和价值诉求。     

“同城效应”与区域人才发展的机遇——以苏州为例

随着长三角一体化的深入和苏沪同城效应的显现,上海对苏州的人才虹吸效应溢出效应更为明显,这既给苏州人才工作带来了机遇,也带来了严峻的挑战。因此,长三角一体化和苏沪同城效应情境下的苏州人才战略研究,成为苏州人才工作的重要课题。本文在对溢出效应的动因及发展趋势分析的基础上,思考溢出效应可以为人才工作的改革带来的机会。     

“双一流”建设背景下培养国际化人才的教学模式思考

“双一流”建设背景下,国际化人才培养越来越受到高校的重视。依据国家“双一流”建设总体方针,结合安徽工业大学一流本科专业建设经验,对普通工科院校培养国际化人才教学模式存在的问题进行分析,并提出对策措施。     

创建“四名”是办好学校的重要目标

拥有“四名”是办好学校的重要目标。所谓“四名”指的是学校成为市内或省内或国内甚至是世界范围的一流名校，拥有名校长和若干名教师以及更加众多的名学生。这从形态上看，似是金字塔形，但从成果上看，却是到金字塔形，即前面的“三名”，其最后的落脚点是培养出更多、更好的名学生，而且具有延续性。本文即从名校、名校长、名教师和名学生这四个方面展开论述。     

“互联网+外贸”背景下高职院校跨境电商人才“三位一体”育人模式的构建

跨境电子商务是一种新型贸易方式和新型业态,具有广阔的市场空间和良好的发展前景。随着"互联网+"时代的到来,跨境电商表现出良好的发展潜力,但是与之相对应的人才缺失问题在一定程度上制约了相关产业的发展。本文基于"互联网+"背景下高职院校跨境电商人才"三位一体"育人模式的构建策略进行分析。     

“1+1”人才管理模式:破解偏远地区中小企业人才难题的钥匙

招人难、留人难是影响偏远地区县域中小企业发展的主要障碍。文章在分析了偏远地区中小企业人才匮乏原因的基础上,结合榆林市实践经验,探索出破解这一障碍的、由地方政府和企业共同引进人才的创新模式———1+1人才管理模式,进而分析该模式对于解决企业用人难、大学生就业难问题以及促进地方经济发展起积极作用。最后提出推广该模式的具体措施。主要有以下几点:一是地方政府应该建立人才淘汰机制;二是地方政府应该科学评价企业发展潜力,向大学生推荐合适的企业;三是地方政府和中小企业应该灵活运用人才管理模式等。     

简析“二拍”素材改编的几种模式

晚明文人凌漾初的代表作“二拍”作为我国古代小说史上第一部由文人独立创作的白话小说集,它并非作者凭空捏造,乃改编旧有话本及他人说部、笔记、戏曲、史传等故事素材,其改编模式有因袭原文、素材重组、主题裂变、借事生发等四种。     

“一带一路”背景下旅游人才跨文化交际能力的培养路径

一带一路倡议的深化实施为我国旅游业的发展带来了新的契机,同时对旅游人才提出了更高的要求和挑战。未来旅游业的发展需要大量兼具专业知识和技能的跨文化人才支撑。本文在阐述跨文化交际能力内涵的基础上,分析了新形势下我国旅游人才跨文化交际能力现状,并对其培养路径提出建议和策略。     

“三个代表”是新时期党建的方向——学习江泽民总书记关于“三个代表”重要论述的体会

论述了“三个代表”重要论述的极为重大的现实意义和长远的指导意义 :指出它是对执政党建设历史经验的深刻总结和党的建设所面临的严峻考验的科学回应 ;指明了社会主义现代化历史进程中执政党建设的方向 ;丰富了马克思列宁主义建党学说、毛泽东建党思想和邓小平建党理论。指出要在各项工作中贯彻落实这一重要论述。     

“区块链+会计”人才的概念框架、培养模式与质量提升

伴随着我国经济发展速度的持续加快,在各级机构实际运营的过程中,会计所承担的工作越来越重要。但是从现阶段的情况来看,伴随着外部社会发展情况的变化,机构的运营方式也在相应地发生变化,而会计传统的工作模式已经很难适应现阶段社会发展的现实需要。因此,培养新型的会计人才,将新的技术融入到会计人才的培养当中就显得十分有必要。文章具体探讨了现阶段我国在会计人才培养过程中所面临的挑战、区块链+会计人才的概念框架、区块链+会计人才培养的大背景之下相应的人才培养模式以及有效提升我国新型会计人才培养质量的策略。     

“人才新政”、人力资本质量与企业信息环境——来自管理层预测的证据

以2017年起各地陆续实施的“人才新政”作为准自然实验,实证考察人力资本质量对管理层盈余预测准确度的影响及其作用机制。研究发现,“人才新政”会提高管理层盈余预测准确度,其作用机制是通过减少信息不确定性和降低盈余波动性来实现的,且“人才新政”有助于企业获得更多的高质量人力资本。异质性分析发现,当地区人才存量少和企业资本密集度高时,“人才新政”对盈余预测准确度的影响更显著。深入分析还发现,“人才新政”会提高企业内部控制质量、减少财务重述、降低盈余管理,进一步证实高质量人力资本能改善企业内部信息环境的结论。     

“全面二孩”时代育龄女性员工就业歧视问题的综述及对策

无论是作为社会话题还是人力资源管理议题,育龄女性就业歧视问题都是被广泛讨论和研究的,该问题不仅对个人、家庭乃至整个社会造成严重危害,也对人力资源管理造成不可忽视的影响。2016年1月1日起全国各省市陆续启动实施一项新的计划生育政策,即全国范围内每一个家庭夫妻均可申请生育两个孩子的政策(简称全面二孩政策)。育龄女性的就业歧视问题在该政策出台后更应被关注,严格控制禁止企业在招募、甄选与晋升过程中对未婚未育的育龄女性提出更多的要求,甚至对已婚已育的女性也建立新的隐形门槛。使得很多符合政策的育龄女性想生却不敢生。针对这一新政策带来的变化,本文从育龄女性员工角度出发,对招募与甄选中的歧视现状做出分析,并提出解决对策。企业只有在人力资源管理中严格禁止由全面二孩政策所加深的女性就业歧视问题,才能缓解育龄女性员工因此而产生的在工作态度与行为上的消极改变,提升育龄女性员工的个人绩效从而作用于企业的组织绩效。对现代人力资源管理和整个社会的发展都有一定意义。     

“单独二孩”政策对养老金统筹的影响研究--以湖北省为例

2014年湖北省正式实施“单独二孩”政策,在对湖北省总人口数量产生巨大冲击下,对养老金统筹也产生了不小的影响。本文基于放宽二胎政策的现实背景下,分析和评价实施“单独二孩”政策对养老金统筹的影响,在理论分析的基础上运用Logistic人口阻滞增长模型和Leslie模型,分别讨论“单独二孩”政策实施的合理性与有效性,从而分析得出“单独二孩”政策可以使未来有更多的人口就业,有效缓解未来养老金入不敷出问题。