产业集聚与人才集聚的互动关系评析

产业的良性集聚对社会经济的发展具有不可替代的作用,并通过工资等信号引发人才集聚和人才结构调整.文章指出,人才集聚与产业集聚之间存在互动关系,相互依存并相互影响.产业集聚引致人才集聚,人才集聚加速产业集聚升级.     

区域人才集聚问题研究

人才的集聚是人才在某一区域内大规模的集中和空间上流动的体现,会对集聚地经济和技术发展产生促进作用。因此,优化人才集聚环境,提升人才集聚效应是区域人力资源管理的重点。基于当前区域人才集聚的现状,并发现当前存在的种种问题,提出提高区域人才集聚水平的建议。     

金融集聚下的金融人才培养研究

产业集聚理论是产业运动变化的结果,金融集聚是伴随着产业集聚出现的。金融集聚不仅能够发挥规模经济效应,还会促进集聚区产业结构升级及人才集聚。金融集聚的发展对金融人才的数量和质量的需求不断增加,我们可以通过高校培养潜在金融人才,校企合作后续培养现有金融人才,引进高层次人才三管齐下的方式适应金融集聚下金融人才的培养要求。     

电子商务师——e财富的领跑者

电子商务需高质人才电子商务师是复合型的高素质人才。电子商务师必须具备综合的能力,既要具备一定的IT技术,又要掌握良好的商务运作能力,其中包括电子商务操作能力、网站建设(非技术性建设)与维护能力、商务信息分析处理能     

基于因子分析法的长三角创新人才集聚效应分析

对长三角16所城市的人才集聚效应进行分析,首先要建立一个科学的评价体系,本文运用因子分析法构建模型,对2007年的长三角城市人才集聚进行综合评价,提出反应人才集聚效应的3大因素,并且根据因子贡献率得出16所城市在人才集聚效应的排名,同时实证表明了长三角区域的人才集聚模式还处于政府扶持型模式阶段,需要政府在人才集聚加大力度,全力支持当地人才建设。     

高层次人才集聚模式与对策

在知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,人才流动的自由度越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。高层次人才有四种集聚模式,即:收益优势依傍型、产业集聚推动型、“领头羊”效应吸引型和政府牵引型。分析人才集聚所产生的效应,高层次人才作为人才流动的一种特殊方式,有利于价值的最大化,促进集聚发展,因此,应采取一系列措施,促进人才集聚。     

关于构建人才集聚机制的若干思考——以硅谷地区为例

知识经济时代的竞争核心在于人才的竞争,构建人才集聚机制已成为区域经济发展的关键所在。本文以马斯洛层次需求理论为基础,对人才集聚机制的构成要素进行了简要阐述,继而以硅谷为分析案例,对硅谷的人才集聚经验进行剖析描述,并结合我国人才市场的实际情况,提出相应的对策建议,以期为我国各地区构建人才集聚机制提供参考。     

人才集聚现象对区域经济增长的影响分析

随着世界经济全球化不断深入,各国之间的经济、文化交流日益频繁,人才对国家发展的重要意义已经得到全世界公认。人才作为经济和社会发展的关键因素,其流动性对于区域经济发展具有重要作用。人才在空间内的集聚不仅有助于其自身价值最大化,还能够促进周边产业发展,最终实现区域经济健康发展。文章以人才集聚现象对区域经济发展的影响为研究背景,从自然地理、经济环境、社会环境、人才政策层面对人才聚集现象进行了系统分析,厘清人才集聚与区域经济发展之间的内在关系和发展规律,并结合时代背景提出改善人才集聚环境、促进区域经济发展的对策,希望各地政府能够把握人才集聚的各项动力,构建良好的区域人才集聚机制,形成人才分工协作和优势互补,增强区域整体竞争力,发挥对周边地区的辐射作用,实现经济健康持续发展。     

高层次人才集聚影响因子研究

高层次人才是最具有价值的人力资源,也是最富有活力和最富增值效益的资本。本文在界定高层次人才集聚概念的基础上,构建高层次人才集聚因子EIRP模型,研究环境因子、保健-激励因子、资源因子、政策因子对高层次人才的作用机理。立足整合区域的资源优势,贯彻落实人才政策,营造人才集聚环境,构建组织的保健与激励机制,从而打造高层次人才集聚高地。     

从外国经验谈如何建设人才集聚中心

现在地方政府越来越深刻的认识到吸引人才、集聚人才对地区经济和社会发展的重要意义,如何促进人才集聚是地方经济工作中的重要议题,青岛蓝色硅谷战略的提出是青岛市主动承接国家战略部署,加快建设海洋领军城市的重要举措,如何加快蓝色硅谷核心区人才集聚中心的建设这涉及人才集聚模式的选择问题。     

产业集群的人才集聚研究

人才作为产业集群必备的竞争要素,是产业集群的形成、发展和升级的基本条件。只有集聚大量高素质的专业化人才,产业集群才能在全球化竞争中获取竞争优势。产业集群的人才集聚效应,对产业集群的发展具有重要意义。依据产业集群人才集聚的原因,应从人才、企业和政府三个角度出发,制定强化产业集群人才集聚效应的具体措施。     

无锡太湖影视特色小镇创新型人才集聚的现状以及对策分析

随着国家创新驱动战略的深入推进,培养创新人才、实现人才集聚成为重中之重。文章在对无锡太湖影视特色小镇的人才集聚现状进行分析的基础上,从三个方面提出了无锡太湖影视特色小镇的创新型人才集聚的政策建议。     

浅论人才集聚机制

人才集聚因其具有实现人才价值、产生集聚效应、使集聚地先行发展的作用而备受人们关注。实现人才的有效集聚,应从制度环境建设入手,即建立人才集聚机制及相应的配套机制,包括物质利益机制、精神激励机制、信息机制和法治体系等。只有把人才流动纳入法制轨道,才能保障人才合理有序的流动。     

人才集聚投入对区域经济的影响研究

人力资本集聚是一种区域现象,它对经济增长有促进作用。本文通过比较我国各省经济增长现状与人才集聚情况,对其进行经验分析,希望能够有力证明人才集聚投入对区域经济增长具有重要的影响。     

拍卖师应具有扮演双重角色的能力

一名合格、优秀的拍卖师，应该具有扮演“双重角色”的能力——既是精通业务的专业技术人才，又是具有社会活动能力和组织协调能力的指挥人才     

提升常州高新区创新创业能力的人才战略研究

建设创新创业型高新区,就要加快从物的集聚向人的集聚的转变,坚持以人为本,凝聚更多各层次各类创新创业型人才。企业必须明确定位自己在创新创业能力培养和提升此方面的核心地位和作用。     

人力资本集聚对城市群经济发展影响分析——以长三角城市群为例

知识经济时代,人力资本逐渐取代物质资本,成为促进区域经济发展的关键,而城市群作为人口和产业高度集聚的城市空间,人力资本集聚对经济带来的影响则更为突出。以长三角城市群16个核心城市为研究对象,通过构建生产函数模型,分析人力资本集聚对城市群经济发展的影响,结果显示,人力资本集聚有利于促进区域经济可持续发展。因此,长三角城市群各城市应积极采取多种措施吸引人才的流入,如不断增加教育投入力度,以积累人力资本;优化人事管理制度,解决人力资本流动性问题;政府为人力资本集聚提供政策便利等,为人力资本集聚营造良好的经济、社会、制度环境。     

金融集聚视角下广东省区域经济协调发展研究

通过选取7个有代表性的金融指标,构建了区域金融集聚水平的评价体系,并采用主成分分析法对2020年广东省各区域的金融集聚程度进行了实证分析。研究表明:广东省金融集聚水平存在较大的区域差距,珠三角地区金融集聚程度最高,粤东、粤西和粤北地区金融集聚程度相对较低,区域经济发展的巨大不均衡已经制约了广东省进一步发展。因此,提出了发挥政府主导作用,引导金融资源在区域间合理配置,完善金融市场与监管体系,集聚金融人才,完善基础设施等促进广东区域经济协调发展的建议。     

宁波促进博士人才优先向企业集聚的路径方法

博士人才是科技创新的重要力量,文章梳理了当前宁波博士人才向企业集聚的具体措施,分析了宁波博士人才向企业集聚存在的主要问题,在此基础上针对性地提出了宁波促进博士人才向企业集聚的有效路径方法。     

浅论人才集聚机制

人才集聚因其具有实现人才价值，产生集聚效应，使集聚地先行发展的作用而备受人们关注。实现人才的有效集聚，应从制度环境建设入手，即建立人才集聚机制及相应的配套机制，包括物质利益机制，精神激励机制，信息机制和法治体系等，只有把人才流动纳入法制轨道，才能保障人才合理有序的流动。