中小企业的质量体系总体设计简介

我国的中小型企业占全国企业总数的95％以上,是国民经济发展的重要力量。在全面贯彻实施ISO9000系列的标准中,如何结合企业及产品的自身特点,搞好质量体系总体设计工作,具有重要的现实意义。 中小企业与大型骨干企业相比,一般在企业规模、技术力量、设备状况、管理水平等方面,均存     

浅议出售国有中小企业应注意的问题

党的十五届四中全会已经明确提出，把搞活国有工业企业，作为党的一项长期而又艰巨的任务。各地在贯彻党中央十五届四中全会的同时，对一些中小型企业，尤其是小型企业实施了兼并、破产、联合以及整体出售转让等战略性改革。 实践证明，通过对国有中小企业实施改制改革，培植了企业发展后劲，增强了企业市场竞争力，解决了企业资金短缺以及产品销售等问题，达到了国家增税、企业增效、员工增收的目的。但不管对企业采取那种改革形式，必须因地制宜、因企制宜，尊重企业及干部职工意见，必须完善企业制度改革后的管理办法、措施以及对改制后的企业监管等。笔经调查认为，在企业改制中，出售国有企业需要如下几个问题。     

论当前我国中小企业信息化建设的制约因素

企业信息化作为推动和实现我国中小企业体制创新、技术创新、管理创新，增强企业核心竞争力的重要手段和必由之路，但我国大多教中小企业在推进信息化建设厦利用信息化手段帮助企业做大做强的同时．都面临相当大的成本和风险等制约因素。     

企业文化建设的路径研究——以扬州航华国际船务有限公司为例

文章在论述企业文化建设对于中小国际货代企业重要意义的基础上，提出了中小国际货代企业创建企业文化要遵循适应性、领导推进与全员参与、系统性与长期性的基本原则。进而以扬州航华船务有限公司为例，总结出中小货代企业的企业文化建设的重点内容。最后提出了中小国际货代企业企业文化建设的基本路径和企业文化的创造阶段、深植阶段和增强阶段的具体工作。     

企业管理在中小企业发展中的作用浅析

在当今社会竞争越来越激烈的情况下,怎样确保中小企业稳定发展是所有从业者都在思考的问题。从企业发展角度来说,提高企业管理水平是提升企业核心竞争力的根本措施之一。文章从六大方面就企业管理在中小企业中的作用进行了简要分析,希望企业能够意识到企业管理的重要作用,加强相关方面的建设工作,为企业的进一步发展提供保证。     

中小企业管理也要文而化之

中小企业已成为我国经济发展的重要力量,通过外部环境的改善促进中小企业的发展,是我国经济发展的未来导向。但在外部环境改善之后,提升企业自身的竞争力才是企业发展的根本。针对中小企业管理中普遍存在的不注重文化建设的问题,提出了中小企业管理应文而化之,提升企业文化素养、培育企业价值观和经营理念、以文化引领企业成长、以文化形成企业竞争力。     

加快形成大中小企业协调发展格局

企业的大型化和小型化，是当今世界企业发展中两个并行不悖的趋势。因势利导，抓紧培育一批具有国际竞争力的大公司和企业集团，积极扶持中小企业发展，加快形成大中小企业合理分工、有机联系、协调发展的格局，是我们入世后把握机遇、迎接挑战的重要应对之策。     

中小企业名牌成长的阻碍因素

日前，我们对企业成长过程进行了调查。　　发达国家 (例如日本 )每年有几万家新企业诞生，其中， 30％的企业成立后不到一年就消失了，能够维持 3年的企业至多不过 50％，其中，继续成长可以上市的不过几家公司。而且很多上市企业 30年以内就要破产，或者与其他公司合并、被吞并。犹如动物弱肉强食、植物荣枯盛衰。　　在这个调查中发现，在企业的成长过种中有几个“×亿元障碍”。很多企业在发展到一定规模的时候，就会有在该阶段特有的症状出现。很多企业没有能力克服该症状，发展停滞，有时还会导致分裂或破产。　　发展顺利的中小企业…     

西部中小企业信用担保体系创新

一、西部中小企业信用担保机构的现状1.中小企业的现状。西部中小企业具有单位数量多,经济总量大的优势,同时企业规模小、经济效益差、发展速度慢的客观实际。据统计目前西部中小企业占全部企业总数的99.9%。科技领域中,三分之二专利是中小企业发明的,四分之三以上的新产品是中小企业开发的。(1)西部中小企的分布。企业单位集     

联合企业年金计划对我国企业年金的启示——基于中小企业的视角

通过联合多个企业建立的联合企业年金计划,适合于中小企业规模小、寿命短、员工流动性强的特点。文章通过对我国中小企业企业年金发展现状的描述和建立企业年金的企业因素、联合企业年金计划优点的分析,进而得出对我国中小企业建立年金制度的启示。     

广西中小企业实施ERP策略研究

ERP不仅是一套软件,更是一种管理思想和管理模式.本文在分析广西中小企业实施ERP存在问题的基础上,提出相应的实施对策即明确企业需求与目的,明确企业类型,理解和选择ERP,做好基础数据准备工作,制定详实的实施规划,分层、分步骤实施ERP以及加强培训工作等策略.     

浅析企业文化建设中存在的问题和建议

企业通过注入优秀的企业文化理念,打造共同愿景,激活组织氛围,鼓舞员工士气,指明前进方向,让平庸的企业变得优秀,让优秀的企业变得卓越。     

国际化背景下平顶山中小企业发展状况研究

本文以平顶山企业调研为基础,阐述中原地区煤炭资源型城市平顶山市的中小企业发展情况.从国企平煤股份六矿,了解了一个典型的中国煤炭企业的运转情况.通过改制私营企业海平电器,了解一个企业的发展史,在中国千万民营企业中风雨飘摇走过二十多年,至今海平电气浓浓的企业文化与过硬的干劲让该企业有了新鲜的血液,正是这种与众不同的文化与素质,使该企业前行于行业前端,蓬勃发展.从中了解到陈西平同志企业家管理思想,从个人角度理解、 对比、 反思中国企业发展的问题,还是在于中国中小企业大多依附于大型企业才能得到发展,中小企业本身存在一定发展问题与瓶颈,需要在国际化、 现代化过程中解决.     

我国中小企业绩效考核问题浅谈

当今社会经济全球化发展迅猛,竞争也日趋激烈,在这种激烈的竞争中如何保持优势,如何持续稳定发展,实现经济利润的增长,是所有企业思考的主要问题和需要解决的根本问题。对我国中小企业来说问题更甚,其模糊、传统、相对落后的管理模式越来越难以适应全新的竞争环境,更加难以适应企业长期发展战略的实现。从根本上说,企业的竞争就是人才的竞争,想要在竞争中不被淘汰必须从管理入手,制定符合本企业的管理方式对企业进行有效管理,从而提高企业经营水平和经营能力,最终达到企业综合实力的提升。     

中小企业如何为吸引人才创造条件

中小企业在吸引人才方面的困扰较多，而且有些是企业不能避免的，但与大企业相比，中小企业具有体制灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大等优点；人才在企业的发展的机会较多，容易发挥个人的特长，体现自己的能力。也就是说在吸引人才方面也具有自己的优势。所以，中小企业要善于发挥自己的优势，抓住新一轮企业改革的时机，有效地利用企业有限的资源，以各种方式努力创造吸引人才的条件。     

中小企业的企业文化建设初探

企业文化是企业的隐形资产,是影响企业稳定、和谐及发展的重要因素。文章就中小企业发展过程中企业文化建设的现状进行了分析,提出了加强企业文化建设的对策与建议,得出了“企业文化建设是推动企业发展的重要举措”的结论。     

中小企业：走出价值观体系建设误区

虽然国内外关于企业文化的定义多种多样，但是在学者们的诸多定义中无不牵扯到一个概念，那就是企业的价值观。企业的价值观是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和目标。从某方面讲，它是企业文化的核心。     

中小企业培训问题与对策探讨

企业培训是企业人力资源管理的重要内容,是企业生存与可持续发展的源泉。然而,当前我国大多数中小企业的培训还比较薄弱。本文分析总结出我国中小企业存在培训意义认识不到位、培训机构不健全、培训制度不规范等问题,认为要用全新的理念和眼光来看待并支持企业的培训工作,提出应提升培训在企业管理中的作用和地位、完善企业培训体系、做好企业培训需求分析等对策建议,以最终实现员工与企业的共同发展。     

中小企业标准化存在的问题及对策

中小企业标准化存在的问题及对策山东省泰安市郊区技术监督局张纯义根据对中小企业标准化调查，发现大多数企业标准化工作搞的比较好，具体表现在：领导重视，有专人管理；产品质量稳定，市场占有率高；企业经济效益、社会效益明显增加。但是，部分中小企业标准化工作仍存...     

企业融资问题与对策

融资问题是企业发展过程中的重要课题,企业只有巧妙运用融资策略,才能获得充裕的资金、谋求更广阔的发展空间、追求更高效的经营目标。目前中国企业融资障碍重重,应从企业自身、金融机构、国家政府三方面协调改革入手予以解决。中国企业当前融资风险的迅速成长扩散,企业应针对融资风险形成的原因,分析掌握融资风险发生的规律,从而采取科学有效的应对措施及时加以防范,以确保企业经营过程中理财的安全性。本文主要讨论企业融资难的问题与解决对策。