构建和谐劳动关系

和谐是指对自然和人类社会变化、发展规律的认识,是人们所追求的美好事物和处事的价值观、方法论。劳动关系涉及干家万户,劳动关系是否和谐、协调,关系社会和谐。和谐劳动关系是社会和谐的基础,是企业发展、社会稳定的前提。     

在构建和谐劳动关系中发挥积极作用

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立稳定和谐的劳动关系,是构建和谐企业的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下工会工作的重要任务。工会组织履行基本职责的持续维权过程,说到底就是不断化解劳动关系矛盾的持续过程,以协调劳动关系为入手点、着力点,来化解员工切身利益的诸多矛盾,不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,推动企业和谐、健康发展。     

浅议构建和谐稳定的劳动关系

劳动关系是指由用人单位招用劳动者,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动生存利益是人类社会共生共存的基础,劳     

大型国企和谐稳定劳动关系的构建

首先对人力资源状况条分缕析,其次对核心员工重点关照,再次对在岗员工绩效激发,然后对企业冗员妥善处理,最后对困难员工特别关怀。     

开展工会工作构建和谐劳动关系

当前企业劳动关系呈现新变化随着经济结构、经济体制和经济增长方式的转变,我国企业劳动关系发生很大变化,带来了一些突出的新问题：     

构建和谐劳动关系工会要“为民作主”

通过健全完善法律法规、全面建立劳动合同、加大执法和监督力度，构建和谐稳定的劳动关系，是构建和谐社会的重要内容。工会组织要在源头参与、民主管理、督导检查中充分发挥作用，推动构建和谐稳定的社会主义劳动关系。[编者按]     

论构建和谐的劳动关系

江苏高邮市供电公司在建设和谐企业进程中，立足于构建和谐的劳动关系，坚持以人为本，科学发展，充分发挥职工在企业民主管理和民主监督中的作用，用心弹奏“沟通”、“关爱”、“感恩”三乐曲，被高邮、扬州分别评为“和谐劳动关系企业”。     

国有企业和谐劳动关系构建初探

劳动关系是指劳动者与用人单位之间以实现劳动过程为目的,一方提供劳动,另一方使用劳动力与其生产资料结合并提供报酬而形成的社会关系.劳动关系作为劳动和报酬的交易关系,是一种经济利益关系.     

企业如何建立和谐劳动关系

劳动关系是企业内部的基本关系，是影响企业和谐发展的主要因素，构建和谐企业，必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。     

构建和谐劳动关系

<正>高度重视劳动合同的作用劳动合同与一般民事合同有着本质区别:民事合同的双方主体始终是平等独立的,而劳动合同关系在签约时双方是平等独立的,在履行合同时就产生了管理与被管理、支配与被支配的关系。此     

试论如何构建和谐劳动关系推动企业健康发展

劳动关系和谐是企业健康发展的重要保证,是社会和谐的重要基础和具体体现。工会组织应发挥作用,在构建和谐的劳动关系中,不断增强职工归属感,把企业建成利益共同体、事业共同体、命运共同体。     

构建和谐劳动关系

海南电网公司通过劳动用工制度改革,努力建立以合同管理为核心,以岗位管理为基础的市场化用工机制,变身份管理为岗位管理     

浅谈维护和谐劳动关系

职工与企业和谐相处是企业和谐的基础。充分发挥工会组织促进民主管理和协调作用,劳动关系才能更加稳定和谐。工会组织作为职工群众利益的代表者,必须始终在党委领导下,为保证职工和企业的和谐发挥作用。其中关键是要充分保障职工群众的合法权益,落实职工的知情、参与和监督权。加大源头参与和宏观维护的力度,旗帜鲜明地维护职工合法权益。我局工会从完善四项制度入手,即：完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,完善厂务公开制度,完善平等协商和集体合同制度,完善劳动争议调解制度,强化企业民主管理工作,取得了积极的效果。     

构建和谐劳动关系推进和谐企业发展

广西电力试验研究院有限公司（以下简称试研院）坚持以人为本,始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以公正求得和谐,以稳定保证和谐,以文化孕育和谐,着力打造“和谐试研院”,实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。2001年以来,先后获得国家电力公司“一流电力试验研究院（所）”称号、“双文明单位标兵”称号,广西自治区文明单位、自治区模范职工之家荣誉称号,2006年被评为广西自治区厂务公开民主管理工作先进单位,2007年荣获广西五一劳动奖状。     

依法构建和谐稳定的劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来．我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施．对于更好地保护劳动者合法权益，     

积极营造企业和谐的劳动关系

党在十六届六中全会《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中强调“要发展和谐劳动关系”。构建企业的和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会一个重要基础,是员工得以自我发展的根本,是企业得以持续发展的重要保证。     

发挥工会在构建劳动和谐关系中的职能作用

中国通用技术集团齐齐哈尔二机床（集团）有限责任公司工会在构建劳动关系和谐企业中,切实履行工会组织维护职能,努力搭建平台,开通关心、帮扶渠道。维护职工的合法权益和利益。有效引导激励职工为公司的发展发挥聪明才智、尽展所能。     

发挥工会组织作用构建企业和谐劳动关系

在企业,劳动关系是企业员工之间、员工与企业经营者之间权利和义务的关系,是最基本的社会利益关系之一,劳动关系的稳定与协调是企业和谐的重要基础．因而,推进企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系,也就成为企业工会组织贯彻落实科学发展观,构建和谐社会的现实要求和政治责任。现结合学习企业工会相关规章制度及工作标准,谈点对如何发挥工会组织作用,促进和谐企业的构建的思老．     

构建和谐稳定的新型劳动关系

在市场经济条件下，工会工作逐渐呈现多维性。特别是在社会矛盾的凸显期，能否把广大职工群众的根本利益保护好、实现好、发展好，是对工会工作能力的考验。面对当前因利益关系调整引发的劳动纠纷和社会矛盾不断增多的局势，工会组织应当坚持效率与公平并重的维权思路，按照《劳动法》等相关法律规定，从构建和谐企业的目标出发，把调整劳动关系引入和谐企业建设，     

构建和谐劳动关系打造工会工作新品牌

在企业改制过程中，如何保障职工的合法权益，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，最大限度地减少不和谐因素，营造新型的劳动关系，是目前各级工会组织迫切需要认真解决的新课题。对此，工会组织必须以新的思维理念开拓新思路，采取新措施，研究新办法，精心谋划新时期工会工作。