制度也是一种重要资产

制度对于企业的发展十分重要。它具有资产的特点,并且在理论上可以计量,是一项资产。同时,它又具有无形资产的特点,它又是一项特殊的无形资产。企业应该树立制度是资产的理念,保证制度在企业运行中具有高效率和低成本。     

制度重要？文化重要？

一个民营企业的老板曾经问过这样一个问题:自己刚创业时只有五六个人,什么制度也没有,但大家工作热情极高,晚上经常加班,从没有人提出过加班费的问题,表现出的奉献精神至今令人感动;现在企业大了,员工多了,相应的制度也完善了,但是,员工的奉献精神却消失了,甚至最早一起创业的人也开始斤斤计较了.那么这是否意味着,"制度越多,员工越自私"?作为成长中的企业,尤其是民营企业又应该怎样避免这种现象呢?为此,记者专访了清华大学访问学者、山东经济学院副教授高贤峰.     

加强负债审计，推行现代企业制度

负债审计是对企业已承担的，能以货币计量，需以资产或劳务偿付的债务所进行的审计。而目前有些企业借转换机制之名．进行负债转嫁。影响了国家和其它投资主体的合法权益，出现了企业有钱就敢用，有款就取借，利率再高也不怕，而且敢借敢不还，债权人怕债务人等不正常现象。因而急需加强对负债项目的审计。     

加快社会保障制度的改革——搞好大中型企业的一项重要措施

<正> 一、现行社会保障制度的弊端我国的社会保障制度是在高度集中的产品计划经济模式及财政统收统支的历史条件下形成和发展起来的。改革以来,尽管我们进行了不少有益的改革和探索,但并没有从根本上触动旧的社会保障制度。其一,社会保障责任主要由企业负担,制约着大中型企业自我发展能力。目前,各     

亲力亲为也是病

现实中我们可能经常遇到以下场景: 某个年销售额上亿元的企业负责人,为了几毛钱的旧报纸 与收废纸的讨价还价,而与此同时,一大堆更为急迫的报告等着 他批复。 某个项目小组或者部门负责人事无巨细地从早忙到晚,而 他的下属有的悠哉悠哉在地喝茶看报、海阔天空地聊天,有的却 因为在这里找不到信任、锻炼和发展机会,正考虑着提交辞职报 告。     

企业薪酬制度的设计

薪酬是员工给企业工作而得到的回报。薪酬主要包括外在薪酬和内在薪酬。外在薪酬是指可以最终用货币计量的收益，包括工资、奖金、福利、股权收益等。内在薪酬是指由职务性质和工作条件带给员工的无法用货币计量的收益，如成就感、和谐的人际关系、受尊重感、弹性工作时间等。本文讨论的是外在薪酬。     

产权登记是一项重要的基础工作

1998年国务院机构改革前,企业资产和财务管理是由财政部和国有资产管理局两个部门来管理。随着企业改革与发展形势的变化和公共财政框架体系的建立,财政对企业资产与财务分开管理已不适应经济发展和改革的需要,财政统一管理企业资产与财务已是大势所趋。企业资产与财务管理工作是财政工作的组成部分,而产权登记工作又是搞好资产与财务管理工作的重要的基础性工作。企业资产与财务管理需要企业产权清晰、权责明确、明确出资人、确定企业资本、     

建设企业文化是一项长期而复杂的系统工程

被誉为“西方企业成功的真正奥秘”的企业文化是一种广泛意义上的企业管理模式,它反映企业个性,代表着企业管理的最高层次。因此,正确认识企业文化的发展变化规律,对我们积极主动建设企业文化,加强企业管理,提高管理水平和经济效益具有重要作用。 企业界大都认识到企业文化建设对提高竞争能力和促进自身发展具有无可替代的作用,并都寄希望于振作文化的活     

以制度创新构建国有文化资产管理新体制

国有文化资产管理是文化管理体制的重要组成部分,亦是保障社会效益和经济效益相统一实践探索的重要方面.本文以国有文化资产管理的特殊性为逻辑起点,认为构建国有文化资产管理新体制应从以下方面着手:完善国有文化资产管理体制框架、落实出资人代表机构职责权限、分层分类深化文化企业改革,优化国有文化资产管理体制;以特殊管理股制度、公司治理、激励制度为重点,加快形成有文化特色的现代企业制度;推进财政扶持方式创新、分层设立专项投资基金,探索并创新国有文化企业社会效益的实现方式.     

建设企业文化是当前思想政治工作的一项重要任务

朱镕基总理说：“企业文化是一种经济规律”。从国际经济越来越一体化和我国加入WTO后所呈现的经济态势来看，企业文化建设在企业中的地位越来越重要，已成为我国各种所有制企业的内在要求。这是当今企业管理发展的大趋势。     

以制度创新构建国有文化资产管理新体制

国有文化资产管理是文化管理体制的重要组成部分,亦是保障社会效益和经济效益相统一实践探索的重要方面.本文以国有文化资产管理的特殊性为逻辑起点,认为构建国有文化资产管理新体制应从以下方面着手:完善国有文化资产管理体制框架、落实出资人代表机构职责权限、分层分类深化文化企业改革,优化国有文化资产管理体制;以特殊管理股制度、公司治理、激励制度为重点,加快形成有文化特色的现代企业制度;推进财政扶持方式创新、分层设立专项投资基金,探索并创新国有文化企业社会效益的实现方式.     

关于人力资本作为企业制度要素的思考

在知识经济时代，企业要想顺利地生存和发展。必须在人力资本方面拥有绝对的优势，这就要求其对自身人力资本进行有效的管理。本文将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析，探讨它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。     

贴黄——中国古代一项重要的公文制度

贴黄,作为一种成型的公文制度,最早出现于唐代。经唐、宋、明、清数朝沿革,至清末新政时废止,贴黄制度经过了一千多年的发展变迁,内涵也因时而异。简而言之,贴黄在唐代为公文订正制度,于宋代为公文补充制度,到明代发展为公文提要制度,兼文武官员人事档案,清代则沿袭明代公文提要制度,并严格制度规定。     

放弃也是一种智慧

有舍才能有得,GE舍掉了现在挣钱但没有前途的资产,得到了补充新鲜血液用的资本。与此同时,企业也向更高的层面迈去。