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党的十七大强调“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系”,这为中小企业有针对性做好员工心理疏导与健康教育,建立和完善心理教育疏导机制指明了方向。近年来,中小企业对心理教育与疏导进行了有益的探索和实践,总结出了一些好的做法和经验。但笔者经实地调研认为, 相似文献
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企业员工的心理健康长期得不到重视,在这样的情况下员工普遍存在着不同程度的心理问题,长此以往,将会导致企业的低效率。当代企业提倡以人为本的管理方式,对员工进行心理与行为管理,把“以人为本”真正落实到了实处。本文阐述了当代中国企业员工心理与行为管理的现状、发展趋势以及现实意义,分析了影响员工心理与行为的几大因素,指出减轻员工心理压力的重要性,提出解决员工心理压力的一些方法。 相似文献
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心理契约是知识型员工流失控制的一个好的着手点。本文论述了心理契约的内涵,分析了知识型员工的心理契约,并构建了知识型员工流失控制过程模型。 相似文献
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心理账户影响着人们的决策模式.本文从心理账户的角度时知识型员工的管理进行了分析,认为应从招聘工作、企业文化建设、薪酬战略、职业生涯规划和建立奖惩机制入手,加强对知识型员工的管理. 相似文献
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心理契约存在于企业员工的心中,柔性的管理使员工与企业保持良好和稳定的关系。本文通过对心理契约发展过程的研究,阐述心理契约建立、形成和实现过程对雇佣关系的影响。 相似文献
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目前我国很多企业,特别是民营企业的员工离职率较高,员工的频繁流动显然对企业的发展是不利的。从员工的心理契约的形成和发展出发,分析员工离职的原因并提出解决方案。 相似文献
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为了有效激励员工,国有企业应加强对员工心理期望的管理,重视员工和企业双方的相互期望。论文借鉴心理契约理论,分析了影响国有企业员工心理契约的因素,提出了基于心理契约的国有企业员工激励机制和具体的措施。 相似文献
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企业薪酬管理是实现企业经营战略的重要驱动力,薪酬公平性对员工心理契约产生巨大影响,精神报酬对心理契约的建立与维持也起到至关重要的作用。企业应正确评价企业对员工的要求和员工对薪酬需求之间的关系,变过去的薪酬重保障为重激励,切实发挥薪酬的激励导向作用。 相似文献
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本文以产权交易行业员工为研究主体,将心理契约的理论和方法引入到员工绩效管理领域,阐述了心理契约基本概念,在分析了产权交易行业的发展而引发的心理契约变化后,针对心理契约与员工绩效水平的影响展开研究,并提出产权交易行业心理契约视角下提升员工绩效的基本原则。 相似文献
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在国外.随着企业管理重心从对物的管理向对人的管理的转移,越来越多的管理者发现.企业的发展状况在很大程度上受到员工心理健康水平的直接影响。有资料表明.财富500强企业有80%的重视员工的心理辅导。在我国.员工心理辅导目前尚未引起企业管理者的普遍关注。在经济全球化的今天.我们的企业要生存、要发展,就必须跟上并融入时代的潮流。因此.作为现代企业的管理者.必须创新理念.把员工的心理辅导提升到应有的位置。 相似文献
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<正>EAP(Employee Assistance Program):直译为员工帮助计划,又称员工心理援助项目、全员心理管理技术,它是由组织(企业)为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。 相似文献
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对知识型员工的管理,成为知识经济时代的人力资源管理的重要课题.心理契约为知识型员工提供了崭新的视角.文章将从心理契约的理论入手,力图将心理契约引入知识型员工管理,并探讨基于心理契约的知识型员工的管理策略. 相似文献
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构建了适合我国IT产业特点的员工心理契约衡量体系,从组织责任对员工责任的预测能力,人口统计变量和公司规模对员工心理契约的影响以及员工心理契约在组合心理契约类型下的分布情况三个方面来考察我国IT企业员工心理契约的现状。 相似文献
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为应对日益严峻的发展环境.推动行业健康可持续发展.烟草行业不断深化改革.随之带来的一系列变化使行业员工的职业危机感、心理负担日趋增大。郴州市烟草专卖局(公司)临武县烟草专卖局(分公司)通过开展基于员工援助计划(EAP)的心理疏导.一定程度上有效化解了员工负性心理情绪.改善了企业人文环境.提升了员工心理幸福度和组织绩效。 相似文献
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“心理契约”是美国著名管理心理学家施恩教授提出的一个名词。他认为。心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期挚收获而有所提供的一种配合”。它虽然小是一种有形的契约,但它确实义发挥着一种有形契约的影响。他的意思可以描述为这样一种状态:企业的成长与满足员工发展的条件虽然没有通过一纸契约载明, 相似文献