我国延迟退休政策可行性分析——基于养老金缺口问题研究

本文将以养老金缺口问题为视角,通过分析现行退休制度、人口老龄化问题以及养老金缺口现状来探讨延迟退休政策背后的根源。养老金空账问题成为推行延迟退休政策的迫切因素,根据养老金收支现状、产生缺口的原因可以得出养老金缺口更多的是因为养老金体制不健全导致。因此延迟退休年龄的设计究竟对于填补养老金缺口方面起到多大作用还有待考量,完全依靠延迟退休并不能很好的解决养老金缺口问题,而会给企业带来更大的压力,缓解养老金收支矛盾应更多地通过加大国有资产划拨力度以及实现对现有社会保障资金的保值增值,并且扩大投资范围。     

我国养老金的现状研究

随着我国经济的快速增长,养老金双轨制弊端的日趋明显,是得财政负担加重,阻碍人才流动。人口老龄化问题日渐突出,养老金存在缺口,养老金运营率低,社会养老保险不断改革的步伐需要加快进程。文章阐述了我国养老金存在的一些问题以及解决对策。     

我国养老金缺口成因及对策

随着社会经济发展和人口结构改变,我国社会保障体系尤其是养老保险制度面临着全新挑战。针对我国目前养老保险制度改革现状,从人口结构、劳动力供给、并轨改革成本方面分析养老保险金缺口的成因,并提出对策建议:实行弹性退休制度,增加养老金的公共财政投入,优化养老保险体系结构。     

我国养老金缺口的成因及对策分析

我国社会养老保险供需矛盾不断加剧,养老金缺口问题日趋严峻。通过对社会养老保险基金缺口的现状进行分析,从供给端和需求两方面系统研究造成我国养老金缺口的原因,总结社会养老金并轨、渐进式延迟退休以及全面二孩政策的影响。在此基础上,提出养老金入市、建立个人投资账户及转持国有资本等对策建议。     

中国养老金缺口的风险研究——基于国内外养老金体系对比

本文通过研究我国养老金以及与境外养老金体系进行对比,发现我国养老体系具有一定的中国特色,并且存在养老缺口风险。该风险主要表现为地区养老问题的不平衡发展和未来养老负担重,财政支出压力巨大。本文最后针对我国养老金缺口风险提出相关对策及建议,以期对我国养老金问题的解决提供一定的参考依据。     

我国养老金隐性债务显性化部分的测算与分析

中国养老保险制度在转轨前所积累的养老金隐性债务分为"老人"的养老金隐性债务和"中人"的养老金隐性债务两部分。由于养老保险制度转轨,这两部分隐性债务会部分地显性化。经过对显性化养老金隐性债务的测算和模拟,得出结论为在2024年(这一年的隐性债务显性化程度最严重)前后若干年间,既是人口老龄化发展速度最快的时期,也是偿还债务的高峰期。     

人口老龄化对我国养老保险“资金缺口”的影响

本文首先指出人口老龄化严重而且速度很快,养老保险资金也存在很大的缺口。然后通过简单的模型说明人口老龄化对"资金缺口"的影响,最后一部分对缓减"资金缺口"提出了延迟退休年龄、提高保险资金的收益率和适当放开生育政策的建议。     

我国养老金隐性债务的显性化分析

我国养老保险制度改革的目标是将融资模式由现收现付制转向部分积累制,转轨必然导致部分养老金隐性债务的显性化。我国的养老金分为两个阶段:养老金隐性债务产生和显性化阶段,分析养老金隐性债务显性化部分的构成和影响,为化解养老金隐性债务的政策制定提供新的视角。     

养老金保险制度隐性债务系统内自行消化探析

隐性债务是指尚未预见到的随着后续事项的逐步明朗化而出现的或有债务。养老金保险制度隐性债务是养老保险制度的转制成本,具有视窗性、滚存性和时期性等特点,可采取划拨国有资产、个统账户分离、开征新的税源、提高退休年龄等途径自行消化。自行消化的关键在于：时间的对接、透支的额度及政策的保证等。     

从养老保险双轨制入手缩小养老金缺口

养老金收支平衡是养老保险制度持续发展的关键。目前,我国养老保险制度存在企业和机关事业单位的双轨制,机关事业单位职工养老金水平远远高于企业职工,使得企业职工的养老金水平一直面临追高的压力,导致养老金缺口问题不断加剧。缩小养老金缺口、化解缺口风险需从制度入手,即改革机关事业单位养老保险制度,使之与企业养老保险制度接轨。     

延迟退休年龄对弥补养老金缺口的可行性研究

近年来,社会养老保险基金巨额缺口问题引起了社会各界的普遍关注,相关部门和学者建议通过延迟职工退休年龄来弥补养老金缺口,本文正是对这一提议的可行性进行分析。     

养老金隐性债务偿还方式的思考

本文通过了解隐性债务的由来,分析偿还债务的思路,从进行责任分解降低政府压力、培训养老金收入、减少养老金支出三个方面分别提出不同的可行解决方案。     

由“养老金缺口”谈“退而不休”问题

近期,两篇有关国家负债的研究报告发布后,人社部及有关专家因预测我国未来养老金缺口巨大,纷纷提出延迟退休年龄的建议。由此引来了社会的广泛热议,从网上的调查来看,其中质疑、反对声占了绝大多数。按理,随着我国社会人口老龄化程度提高,延迟退休年龄或是未来不可回避的选择,     

人口老龄化背景下降低养老保险费率的一般逻辑

我国在面临人口老龄化挑战的同时肩负着提振国内经济的重要使命,养老保险降费改革虽有利于激发市场活力却也加剧了养老金计划不可持续的风险。养老保险降费改革面临着政策目标上的“不可能三角”,其破解方法有很多,当务之急则是尽快建立起专业化投资渠道,提高养老保险基金投资收益率水平。为此,我国需要快速建立起一定规模的养老基金并通过多元化、国际化、专业化投资,还需要组建一支技术过硬的精算人才队伍,为养老保险改革的顺利进行提供精算智慧。     

刍议我国基本养老保险资金缺口问题

近年来,我国基本养老保险金缺口问题越来越引起了社会的广泛关注。养老保险隐形债务显性化、个人账户空账、人口老龄化等是导致基本养老资金缺口的主要因素。为有效应对基本养老金缺口问题,政府应该继续增加对社会保障的投入,做实个人账户,主动并尽快偿还养老保险金的隐性债务,拓宽养老保险资金的筹资渠道,提高养老保险金的投资运营收益;要继续改革和完善现有的养老保险制度,建立起政府、企业和个人三方共同负担的责任体系。同时,在社会老龄化加速和平均寿命提高的背景下,适当延迟退休年龄也是有效缓解养老保险资金支付压力的途径之一。     

我国养老金缺口问题分析及政策建议

保证养老金收支平衡对于社会经济发展有重要意义,本文在分析现阶段养老金运行情况的基础上,结合对养老金收支平衡影响因素的分析,提出减少直至弥补养老金缺口的政策建议。     

弹性退休年龄改革和养老金缺口的弥补：基于人力资本理论

老职工退出劳动领域时点其人力资本存量和新职工刚进入劳动领域时点的人力资本存量应该相等,所以应该采用弹性退休年龄的改革,从增加积累和减少支出二方面来弥补养老金的缺口。用保险精算原理得出了退休年龄和退休给付额之间的对应关系,并提出相应的政策建议。     

弹性退休年龄改革和养老金缺口的弥补:基于人力资本理论

老职工退出劳动领域时点其人力资本存量和新职工刚进入劳动领域时点的人力资本存量应该相等,所以应该采用弹性退休年龄的改革,从增加积累和减少支出二方面来弥补养老金的缺口.用保险精算原理得出了退休年龄和退休给付额之间的对应关系,并提出相应的政策建议.     

关于社会保障下隐性养老金债务问题及其会计处理

随着我国人口老龄化问题的日趋严重,养老金会计已成为目前会计理论研究的重要课题。我国目前养老金制度采取多支柱的保险模式,其中基本养老保险是养老保险制度中最重要的部分,针对我国的养老金会计处理模式及其缺陷,我们结合中国的实际情况和国际经验对于隐性债务中的责任认定、数值测算和债务安排等问题进行分析和阐述。     

我国养老金会计问题探祈

根据国家有关部门预测．我国的老龄化高峰将在2030年左右到来，到2050年我国老年人口的比重将升至28.8%.人口老龄化带来的养老金缺口等问题已成为我国在21世纪面临的严峻挑战之一。为应对这一挑战，必须建立完善的养老保障体制和与之相配套的完善的养老金会计。[编者按]