股票价格与创值──对企业价值指标的讨论

在股份制企业中，企业价值最大化可以表达为股东价值最大化，“创值”是立于此目标基础上对上市公司的创造能力进行综合评价．按照现代企业理论，企业的一切生产经营行为都在于赢利、在于价值的最大化，企业价值又等于股本加上增加值，而“创值”正是企业经营活动创造的价值增值．     

企业边界理论发展的基本脉络

根据对企业边界理论发展的文献整理,梳理出企业边界理论发展的基本脉络:古典企业边界理论、新古典企业边界理论、企业的能力理论、交易成本经济学企业边界理论、不完全契约理论,决定企业边界的交易治理模式是非常复杂的,包括企业一体化治理、市场治理及关系契约治理等。     

基于横向和纵向边界的企业边界理论评述

按照卡布罗的观点,企业边界可划分为横向边界和纵向边界。本文沿着企业边界理论发展的脉络,从横向边界和纵向边界两个角度,对交易费用经济学的企业边界、不确定性和市场失灵下的企业边界、企业能力理论的企业边界进行了分析和评述,以期能够对相关理论和实践的发展提供借鉴。     

企业边界理论与综合能力构建

本文以科斯的企业边界理论为切入点，认为企业的规模就是企业资源和能力与企业外的市场力量相均衡的结果，并提出企业的能力是获取经营优势的决定因素，最后提出了以能力链为基础的企业综合能力构建框架。     

不同企业边界观评析与未来研究展望

企业边界体现了企业的独立性,区隔了企业组织与外部环境。管理实践者和研究者都十分关注企业边界的设定,威廉姆森因为在该问题上的突出贡献而获得2009年诺贝尔经济学奖,但是企业边界的设定理论目前还是一个丛林状态。本文以国外学者已有分类为基础,综述了企业边界研究的效率学派、势力学派、能力学派和身份学派的基础假设、边界的影响因素、影响的理论机制以及各自适用情景等理论核心要素,并对各学派的解释能力和关联性进行分析与比较,最后展望了企业边界未来研究的驱动因素和方向。     

关于企业性质的新解释

以新经济条件为背景，对科斯理论进行补充和修正。科斯的论述企业性质的时候，用交易成本和组织成本两个变量来确定企业的边界。但在目前情况下，这未必能有效地解释现实。引入第三个变量－竞争的压力，说明企业的边界确定同时受到交易成本、组织成本和竞争压力三的共同影响。由此提出结论：竞争压力导致企业边界扩大，企业扩大边界的目的是为了减少竞争压力。     

企业边界理论述评

基于经济学和管理学的角度综合阐述了不同理论对企业边界分析,不同学者从劳动分工理论、生产理论、交易理论和边际理论出发,以传统企业为研究对象,提出企业是存在边界的理论阐述。实际上,现代企业与传统企业的经营方式和生产资源已经发生了巨大的变化。以现代企业为研究对象,从企业资源观、企业能力观和企业网络观的视角看,企业是没有边界的,企业边界可趋于无穷。随着经济全球化程度的加深和信息技术的不断提高,企业边界已呈现出模糊性、动态性和可渗透性,企业已经开始进入无边界的时代。     

融会中西哲学构造中国企业文化

系统理论强调多元有机的整合互补，那么，产品、组织结构、营销方式相同的两个企业整合后．会否继续保持创新能力？从中国哲学中的“和同”理念来看，“和谐”的内涵是指众多不同事物结聚而成均衡的统一体，而不是一类性质相同事物的叠加。子系统与子系统如果性质相同．它们之间就不可能有相互支援互补的作用，因为这种存在方式不符合自然界的规律。[编者按]     

企业组织跨边界机理:基于相关理论上的考察

本在分析竞争能力、技术发展、分工与专业化理论中有关企业边界及跨边界组织研究的基础上，指出核心竞争力理论可为专业化水平选择提供有益的借鉴：协作生产中的分工经济性是跨边界组织形成的必要条件；跨边界组织模式中各个企业的专业化水平选择取决于外生的由“核心技术”决定的绝对优势和比较优势；而后技术便作为内生结果与分工和专业化一起演进。     

论“绿色管理”理念在现代物流管理中的扩充

物流，英Logistics，寓意为后勤保证的意思。80年代之后，后勤保证系统逐步从企业的生产经营中脱离出来，开始成为一个独立的生产经营方式．经过20多年的发展，物流已经发展成为一个相对独立的经济门类．它被称为现代经济的“黑暗大陆”，降低成本的“最后边界”，企业的“第三利润源泉”和未来的“核心竞争力”．在现代经济发展的大背景下，特别是中     

企业边界的双重因素分析

现代企业边界理论的研究主要建立在能力理论和交易成本理论的基础上,但是这两种理论对企业边界的分析往往是独立的、甚至是对立的。本文探索性地把这两种理论结合起来对企业边界问题进行分析,并借助这一思路,对当前企业边界的复杂变化的原因进行了讨论。     

企业性质的契约论

科斯的《企业的性质》发表以来，新制度经济学有关企业性质的理论层出不穷，其中尤以“契约理论”最为活跃。新制度经济学家把企业看作是一种契约，对企业的存在发展加以研究。而这种研究在我国尤为重要，可以为我国企业摸索前进与发展的道路，为我国建立现代企业制度指明方向。     

基于物流方式选择的企业边界演化

物流在称为第三利润源泉的同时,也在一定程度上对现有的理论提出了挑战。基于交易成本呈下降趋势的物流方式选择下,并没有出现理论逻辑上的企业对市场功能的进一步替代、企业外部性问题内部化特征。本文引入物流转换成本概念,在梳理交易成本边界理论体系的基础上,提出“双重交易成本制约下的企业双重边界”假说,作为对物流方式选择下企业边界的交易成本理论诠释。     

论会计师事务所文化建设

会计师事务所具有“人合”“智合”“资合”的性质，“人合”是最重要的因素，事务所无人则止，以人为本的企业文化有利于充分调动事务所的全部资源，增强其市场竞争能力。     

行业协会组织边界与组织能力模型的构建研究——基于价值网络的分析

本文通过借鉴企业研究领域中组织边界理论,将行业协会组织边界分为实体、行业和关系边界三类,并从价值网络的角度分析了三类组织边界形成机理,在此基础上进行行业协会组织能力模块化,构建行业协会组织能力的S-O-R模型。     

新制度经济学与马克思经济学企业理论比较分析

新制度经济学与马克思经济学都探讨个人与社会分离情况下微观经济主体的行为特点,都是对传统“市场机制和谐论”的某种反思.但二者在人的基本行为假定、经济绩效准则以及企业性质、企业规模和边界、企业内部权利结构安排等企业理论的具体层面上,存在诸多不同.本文通过对新制度经济学与马克思经济学企业理论的比较研究,提炼出其中的精华部分用于指导我国企业的改革与发展实践,对于推动我国国企改革的进一步深化和大型国际企业集团的健康成长有重要意义.     

金融企业共生的理论分析与共生能力分析

继2002年袁纯清将“企业共生”理论引入金融领域之后，2005年，周小川又提出了“和谐金融”概念。我国金融企业等的健康快速发展也必定依赖于金融共生理论的提出和“和谐金融”的实践。该文通过对金融企业共生理论的研究以及对共生现状、产生动因和效应的分析，来研究企业共生的能力，并基于分析评价结果对各种类型和规模的金融企业提出发展建议。     

交易费用理论视角下企业纵向分解的经济学解释

企业的纵向分解是20世纪80年代以来出现的一种趋势,其实质是企业边界的缩小。互联网等新技术的繁荣大大削减了市场治理机制的成本,这是纵向分解的主要原因。本文基于交易费用理论中的企业边界理论,对企业纵向分解的原因进行详细探讨,最后分析纵向分解后的企业性质:并非简单地从科层组织回到市场,而是形成介于二者之间的混合组织。     

国内外关于信息化驱动下企业规模边界变动的研究述评

为了更深入了解信息技术与企业规模边界变动的内部机理,基于交易费用理论和能力理论相结合的视角,分别从变动机制、变化方向和两者之间的影响因素三个方面总结和回顾了国内外关于信息化驱动下企业规模边界变动的研究成果,并指出了今后需要进一步研究的三个重要问题:交易费用和组织能力在决定企业规模边界变动中的作用问题;企业信息化建设不同阶段规模边界的变动问题;该研究主题的情境化问题。后续研究要重视情境变量的调节作用,基于我国文化制度背景下考察企业信息化行为与规模边界变动之间的关系,总结提炼出具有中国特色的作用机制和运行规律,以更好地指导企业实践。     

企业边界发展趋势分书

本文回顾了企业理论对于企业边界的研究，在此基础上分析了企业边界的发展趋势，论述了虚拟企业、战略联盟等中问组织的出现使企业与市场的边界渗透与模糊，最后指出企业组织创新将是企业发展的必然方向。